◎周边设计与完善（字数有增加）◎
经过一上午的讨论, 谭慧将众人的想法汇总，把周边产品分成几个大类：
1、日常用品类：动物手机壳、手机支架、冰箱贴、手账本、贴纸、鼠标垫、动物日历等
2、纪念盖章类：纪念币（普通发行与金质限量版）；集章本、徽章套装等
3、挂件类：普通挂件、刺绣挂件、钥匙扣等。
4、毛绒玩具类：等身抱枕、手办、抱手玩偶、站肩玩偶等。
5、服饰箱包类：动物双肩包、斜挎包、零钱包、毛绒睡衣、动物图样围巾等。
6、积木拼图。
7、盲盒。
8、个性创意类：虎头帽，鹿角发箍, 非洲野犬、耳廓狐大耳朵发箍，狼头零钱包、孔雀尾屏宫扇等。
尹溪拿到的时候，深深觉得种类特别多, 然后每个种类又要分成不同的动物进行设计, 是一个超级大工程。
这样看下来, 一时半会是没法上全的，她不想为了速度而抛弃质量。
尹溪沉吟：“先按照设计的难易程度做个划分, 把手机壳、动物日历、手账本、普通毛绒玩具等相对容易的产品, 找设计师做样品出来，合适的话优先上线, 其他的慢慢对接。”
尹溪：“让招聘部门招聘人员，对零售方面铺设门店、对接厂商等有经验的人才进行招聘，每个周边店铺都需要一位店长, 招5个；再招聘一位周边店铺的综合性管理人员, 年薪定在30-50万吧，条件好可以再加。
除此之外, 店员、收银员等职位先挂到网站上，下个月中旬开始面试。”
尹溪这样一想, 招聘部门压力太大：“招聘部门要是人员不够, 可以扩张为2-3个组，具体你和招聘部经理党娟商议, 列个人员需求出来。”
“跟党娟说, 这几个月部门会比较辛苦, 但是等到周边店铺铺设完成, 人员到位，她有很大机会从经理升到总监，下面的几个员工，也能提拔两位优秀的人员当经理。”
谭慧心中一跳，这完全是一步登天，薪资直接翻倍不止，可想而知招聘部门会多么拼！
她一边记录，一边开了录音笔，频频颔首：“好的，园长。”
谭慧知道这是个非常重要的事。
园长的一句话，就能决定不知道多少人的薪资待遇，以及部门人员结构；周边产品的上新也关乎几百万上千万的营业额，所以必须事无巨细的记下来。
尹溪：“让技术部门尽快开发小程序的网上商城，到时候除了门店销售，小程序也是必不可少的。”
“还有，”尹溪想了想：“再招聘几位专业设计师，外面的设计师对我们园内的动物习性不了解，一些个性创意可能不尽如人意，不如内部培养。”
谭慧记录的手速飞快：“好的，园长。”
……
尹溪说了很多，第一次做周边，有很多东西都要准备，而且时间紧，任务重，只能尽量提前规划好每一个步骤，让时间得以充分利用。
尹溪喝了一口润喉茶：“刚才说的内容比较多，有哪里不清楚吗？”
谭慧：“基本都说清楚了。不过由于人员招聘较多，我和招聘部门会尽快列个具体需求出来，到时候再让您过目。还有薪资方面——”
尹溪想了想，确实职位比较多，而且属于不同层级，不同部门，薪资差异较大。
而且不能每次都让她说一个数字去定薪。
一来，她不是人事专业，对市场水平了解不足；二来，虽然尹溪对员工很好，待遇也高，但随着设置的部门和人员越来越多，预算需要做限制，晋升等级也要完善，不能糊里糊涂就升值了。
万一定薪或者晋升不合适，对其他部门来说也不公平。
可能这就是公司越大越不好管理的原因，需要平衡的因素太多。
以个人观感做决定总有偏颇，最终还是要靠一整套标准和制度来执行。
动物园如今发展太快，内部一定要稳，员工是核心，尹溪一直知道这一点。
“那先不要跟招聘部门说晋升的事情，以免给到希望又落空。”尹溪沉吟：“你和党娟一起，先做个薪资架构和定级、晋升标准出来，以后按照标准执行。当然特殊情况可以额外申请。”
谭慧简直对尹溪刮目相看。
人在得意的时候最容易飘，即便是融资多轮的独角兽公司也无法避免。
如今苍山动物园发展如此迅猛，园长却依然能保持镇定，思路清晰，完全不被影响，实在是厉害。
于是谭慧领命而去，回去打算把录音多听几遍，深入领悟园长的意思。
*
将事务安排下去，尹溪稍微得了点空闲，想起奖励[定制周边]X1还没用，这次正好用上。
这么多周边产品......她从上到下一一扫过，最后决定用来制作仿真等身抱枕/玩偶。
像这种仿真的毛绒玩具成本很高，材料、缝制、对称性、染色、粘连
𝑪𝑹
、胡须等细节必须尽善尽美，有一部分是纯手工，无法用机器制作。
之前尹溪的同事买过一个仿真小熊猫玩偶，售价500多，价格很高，然而即便如此，闻着还是有一股油漆味，经常有浮毛，胡须也粘得不太对称，有一点胶水外溢。
如果小熊猫三四十公分的体型就要这个价格的话，那二元2.3米的体长+一米多的尾巴，起码要两三千块吧？
而且要做得足够逼真，细节部分必须是手工粘连，批量生产基本不可能，时间上也来不及。
所以使用W04的打印功能最好。
想好之后，尹溪立即打开光屏界面的背包，使用了定制周边的次数。
尹溪：“先打印个样品看看，可以吗？”
系统：“当然可以。”
W04漂浮在空中，几乎是一闪而过，二元的等身模型就出现在尹溪的眼前，把她吓了一跳。
这也太逼真了......就像二元真的在她面前一样！
尹溪上前摸了摸，虎毛扎扎的刺手，像是在摸鞋刷，爪子虽然缩进去，但捏开指缝，能看到锋利得如钢刀一般的爪尖。
不行，太危险了，存在安全隐患。
而且抱着睡觉的时候，随手一摸，扎得手疼。谁会选择抱着一个大鞋刷子睡觉啊？
得改进一下。
尹溪调整着数据：“皮毛柔和一些，扎手程度降低50%；爪子锋利程度降低95%，用硅胶等不伤手的材料。
体型也不要这么大，就拿二元夏天时候的体型做吧，冬天贴膘实在是...太庞大了。”
体长2米3，2米的床根本装不下，后腿和尾巴全都露在床外面，半夜掉下去那才是尴尬。
尹溪看着即使是仿真玩具依然给人强烈压迫感的样品，继续道：“逼真程度降低30%，毛绒绒效果提升30%，身体柔化度增加40%.......”
既然是毛绒玩具，就要有毛绒玩具的模样。
不然太逼真了，恐怖道直接把客人吓跑的程度，一眼看过去心脏都要骤停，那就没必要了。
这只是个玩偶，满足大家想撸不能撸的心愿，还是按照玩偶的感觉来。
做好调整后，W04重新打印了一个版本，体长为197公分，刚刚好。
毛发有些硬却不扎手，类似大型犬的手感，脖子的毛毛和冬天的一样浓密，有着暖融融的大围脖和柔软的原始袋，尖锐的爪子换成硅胶材质，捏捏大肉垫、再摸摸里面坚硬却不伤人的爪爪，可以近距离感受猛兽的魅力。
尹溪仔细观察着，其他地方基本和二元相差不大，尤其是虎头，接近一比一完美复刻，额头色块和头顶的‘王’字明显，令人一眼就能分辨出来。
逼真却不会令人恐惧，霸气却不失温柔。
太棒了！
尹溪忍不住把头埋进去围脖中吸了一口，真好，没有异味，反而有一点草木香，这是常年在草地上打滚玩闹才会有的味道，好舒服。
相信粉丝们一定会喜欢。
最重要的是，这种品质的玩偶在市面上独一无二，细节控即使拿着放大镜查看都毫无瑕疵；而二元更是他们动物园独有的，无可替代！
尹溪爱不释手地将玩偶摆弄一番，才将亚成年体型的二元放开，然后道：“再打印一个幼年版二元，就打印三个月小奶虎的时候。”
W04的虚影闪过，虎头虎脑的小二元出现了。
好可爱！
尹溪没有经历过小时候的二元，只在照片上看到过，所以此时看到它，眼睛都亮了起来。
小二元的体型比橙子要大一些，虎头虎脑，带着着萌萌的幼态，可以想象跑起步来一颠一颠的样子。
它的头和爪爪很大，身体胖乎乎的，条纹也很稚嫩，正抬起头用清澈的眼眸看着你，露出有点委屈的小表情，把人萌得心都化了。
尹溪把它抱起来，将头埋进去，闭上眼睛嗅闻着奶呼呼的味道，好舒服。
幼虎的毛还没有完全变硬，手感尚可，优化之后变得更软一些，皮毛充满光泽。
尹溪摸摸它立着的耳朵，摸摸具有弹性的小肉垫，摸摸缩在里面的小爪爪，再摸摸腹部白色的软毛毛，啊，好可爱！
不知道别人喜不喜欢，反正她很喜欢。
到时候就把亚成年的二元摆放在单独的玻璃展柜里，小二元放在脚下，一大一小相得益彰。
再推出一个透明大猫包+小二元的组合，到时候外出都能背着小老虎，回头率绝对是第一！
尹溪一脸慈母笑的看着它们，又把大二元努力抱在怀里，亲了亲它的额头。
她早就想这么干了，可惜尹溪抱不动280KG的大脑斧，只能抱抱玩具。
之后，尹溪又陆续打印了非洲狮、北美灰狼、小熊猫等众多人气动物的仿真等身玩偶，还有长颈鹿小月。
大长颈鹿是放不下，小月这个1岁大的宝宝还是可以设计一下的。
等她弄完，屋子里已经堆了一大堆毛绒玩具。
尹溪觉得这就是天堂，以后工作的时候看看摸摸，超级解压。
可惜现在还不能公布，等到一个月后再一批批的放入仓库。
*
没过两天，谭慧便把商议好的定级薪资拿给尹溪看。
说实话，她和党娟两人讨论的时候十分纠结，毕竟薪资的确比较高，但如果下调的话，又和目前的薪资结构对不上。
所以权衡之下，她们还是没做大改动，拿了之前的版本过来。
尹溪查阅的时候，谭慧在一旁略显忐忑地等待结果。
她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为她在给自己的以后铺路加薪？
没想到尹溪看完之后，不仅没有下调，还将相应的级别多加了一级，相应的薪水也跟着提升。
其余的级别也有类似的增加，年终奖也上调了一部分。
谭慧：！！
她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自己的晋升之路充满了希望。
本以为50多万的年薪就是顶点了，没想到后面还有更高！
目前苍山动物园定级为：
C1-普通员工：A/B/C三级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。
C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。
C3-初级技术岗/主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。
C4-组长/经理/中级技术岗：A/B/C/D四级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。
C5-高级经理/资深技术岗：A/B两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。
C6-总监级/核心技术岗：A/B/C三级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。
C7-初级管理层：待定。
如今除了刚入职一两个月的员工，大部分饲养员为C2级别，加上各种福利补贴，妥妥月薪过万；丁鹏、余胜等人为C4-A级，何冉处于C4-B级，党娟为C4-D级，上升空间非常大。
而谭慧处于C6-A级，如果以后工作能力出众，还可以再往上升两个档位！
这个对照及晋升表一出，所有员工都激动了！
以往苍山动物园的待遇虽然出色、大家也都知道有往上的机会，但从未有如此清晰的职位晋升通道，一步一个台阶，不断向前，给他们的职业生涯点亮了一盏明灯。
本来迷茫、模糊的目标一下子变得清晰，而清晰的目标才有为之奋斗的动力。
再加上每季度便有一次的晋升考核机会，让这个目标变得没有那么遥不可及。
按照苍山动物园如今的发展势头，机会实在是太多了！
定级表下发，同时下发的还有党娟和招聘部门严峻的任务指标。
这种情况放在其他公司早就怨声载道了，然而在招聘部门，她们却并不觉得任务重，反而像打了鸡血一般卖力。
无他，因为苍山动物园的招聘环境实在太好了。
人手，充足。
园长表示人员不足可以进行扩充，将原本5人的团队扩大至10-15人，翻了两倍还多！
资源，充足。
各大招聘网站和简历库齐全，渠道完善，公司在A市的名气大，薪资也有足够的吸引力吸引到候选人，单投过来的简历便数不胜数。
而他们的员工留存率更是远远领先于其他行业，发出的offer除了极特殊突发情况，全部在规定时间内入职，并且创下了4个月内无人离职的记录。
而此时，招聘部门看着刚刚出炉的晋升机会，一个个心头火热。
任务算什么，困难算什么？
只要完成这次的任务，升职加薪就在眼前！
哪怕从C2-C3，每月的基本薪资都能增加2-3K，一年就是2-4万！
这妥妥的就是加班两个月，幸福无数年。
不拼的才是傻子。
于是在招聘部门的努力下，面
ᶜʰᵘⁿʳⁱ
试者如雪花一般涌入，半个月内招聘部门扩充完毕；月内挖到综合性管理人员葛宇，定级C6-B级，综合年薪80万。
在这位牛人入职之后，谭慧瞬间轻松了许多。
对方接触过多个零售行业，拥有业内十分丰富的业内资源，各种加工厂商、渠道、门店铺设完全不在话下，顺便带了两位很有能力的资深经理过来，下个月底入职，直接把团队的基本框架构建了出来。
葛宇其实做到这个位置，年薪只是吸引他的一部分。
传统零售业目前已步入夕阳行业，被电商和直播冲击得十分凄惨，很多实体店都面临倒闭。
在这种情况下，单靠个人的能力难以改变大环境，葛宇一直在寻求破局之法，积极进行变革，却因为公司这样那样的掣肘和管理层的利益相关，而无法进行。
尹溪曾在面试的时候问过他：“为什么想要来我们动物园？”
葛宇是这样回答的：“苍山动物园是我想要尝试的、事业的新起点。”
他看过尹溪的直播，生动的讲解和互动是别人无法企及的存在，而直播间高达30多万的在线人数则刷新了他对动物园的认知。
印象中，即使某些头部大主播都很难做到这个数据，而它却发生在一个动物园身上。
自此之后，葛宇便开始关注这个账号。
苍山动物园的春节宣传策略令他耳目一新，传播力度之广更是连他都觉得超乎预料，足以成为营销界的经典案例。
于是在招聘部的韩笑笑前来挖人的时候，两人只交谈了30分钟，这位业内资深、手握多种资源的大佬便同意来面试。
到了现场后感观更好。
一个年纪轻轻却极有想法的园长，配合这样鲜活、富有生命力的团队，加上迅猛发展却每每出人意料的细分赛道，才是他想要的。
……
将搭建周边队伍以及产品制作的任务，交给葛宇和招聘部门负责，谭慧则对任务进程监督汇报，尹溪也要考虑起游乐园和新展馆的修建了。
【📢作者有话说】
加了1000多字，大家可以再看下，本章发100红包~
