"合同早已收到，谢谢您很快就在合同上签了字。可是，正因为你的合同签得太快而导致了一些不便。尽管我们在合同上写了'合同一经签订，应立即到任'的条款，但由于宿舍还没有准备妥当，请于三个月后前来上任。"
不言而喻，三千五百索尔只是秘鲁方面试探性的报价。现在，日本人"大甩卖"的证据就放在我的面前，这使我想起了康塞普希湖上那些没有鱼饵也争相咬钩的大马哈鱼，满心凄惨。
"没办法，请再忍耐一年吧，三年合同期满后，再慎重签订以后的合同吧。"
背后传来了事务长安慰的声音。
无欲乎？无能乎？
在薪酬制度方面，日本实行的是"工龄津贴养老送终制"，这与西方国家实行的"薪金合同制"相比，情况是完全不一样的。无论是校长、所长还是企业主，他们在现有的预算范围内，与各种各样的人签订劳动合同，选拔所需的人才是他们的一项经常性工作。同时，员工也在寻找待遇更高的工作岗位。当然，一个满足于最低薪酬的人，是不会被上司看得起的。在秘鲁，那些整天热衷于组织罢工的工会领导人，是得到法律保护不会受到任何处分的。可以说，年复一年，那些有能力获取高薪酬的人们，总是在不停地刷新着自己收入的记录。
圣米格尔高级等中学的物理教师洛佩斯先生的经历就是一个比较典型的例子。前年，他以四千索尔的月薪就职于某高级中学。在实验室管理方面，他与校长产生了众多的分歧意见。终于有一天，洛佩斯先生实在无法忍耐了，央求他现在任职学校的校长，达成了以二千五百索尔的月薪调到这所学校来工作的协议。之后，随着他发表论文等出色的表现，又成了"香饽饽"。据说，来年他继续留任，月薪将达到六千索尔左右。
言归正传。工作是同样的，而薪水却只有其他教授的一半，这并非无欲，也非清廉，而是无能的证明。随着再次交涉的失败，这种评价就更加难以更改了。
真所谓"祸福成双"。正当我一筹莫展之际，一个十分偶然的机会，利马私立大学的工学系主任找到我，邀请我在合同期满后去他的大学执教，月薪为七千索尔。但是，考虑到研究设施、研究课题等因素，我暂时还不便离开这里。
在婉拒了"三顾茅庐"的系主任后，我便带着他所开的条件拜访了校长。校长认真地看完了文件，打电话叫来了事务长，当着我的面，撕毁了那份三千五百索尔、期限为三年的合同书。然后，校长微笑着握住了我的手。
第二天，我便在一份月薪八千索尔、期限为三年的合同文本上签了字。
多余的操心
新合同三年期满后，我决定告别心心相印的学生，离开秘鲁。
