以上几位，就是当时金梅尔参谋人员中有代表性的几位军官，这个参谋群体体现了智慧、专业知识、能力和个性的十分突出的结合。他们互相之间关系极好，互相补充，互相信任，并都具有对他们的司令官的忠诚。
每一个人在就任更高的职位后，都会发生一些变化。人们在金梅尔身上也看到了一些变化。他过去就是一位刻苦工作的人，而现在几乎对献身于工作着了迷，如果不能说超越，也可说至少是达到了献身与狂热之间的境界。只是，他在细节上花费了大量的时间，也过分地注重事物的外表。
金梅尔来夏威夷时，把妻子留在了本土。当史密斯问他“为什么没把她带来”时，金梅尔说：“喔，说实话，史密斯，我觉得当家庭在身边时不能干好工作。”他的回答让史密斯感到不好理解，因为史密斯知道，金梅尔太太的一生都是在海军中度过的，完全能够正确对待她丈夫的职务带来的各种问题。
金梅尔对自己的部下要求很严，对自己更严。他期望他的人个个高效率，而从不承认只是想干好的良好愿望。一位美国人评价：“在穿海军蓝的人中，大概再也找不出比金梅尔更有觉悟、更努力工作、更爱国和更真诚的人来了，他是很值得他的军官们对他表示忠诚的。这种忠诚是一贯的，在他生前和死后一直存在。”
金梅尔的办公室设在舰队总部大楼的二楼上。办公室设置体现了金梅尔的个性。足有300平方英尺大的房间中，令人不可思议地整洁与空荡，摆设和家具极少，一点也不装模作样，在距房间西北角不远处，有一张普通的办公桌。太平洋舰队中流传着这样的说法：你可以在漆黑之中倒退着走进金梅尔的房间，并且能够在精确指定的地方找到任何一本书、一张椅子或是一支铅笔。这充分反映了金梅尔办事情井井有条、严格精细。
担任太平洋舰队司令几个月来，最使金梅尔焦虑的问题是，他缺少实力来完成期待他完成的艰巨任务。5月26日，他发给美国海军作战部长斯塔克一份长达11页充满了攻击意见的备忘录。
他的第一个攻击矛头，刺向“稳定人员”这个巨大的难题。美国航行局前不久规定，要从各舰队抽调经过训练的人员到新建造的军舰上去服役，并且提出72%的人员来自太平洋舰队，28%的人员来自大西洋舰队。换句话说，华盛顿把太平洋舰队当作了有经验的人员的矿泉。金梅尔强烈抗议道
：“除非按照最近调整过的各舰队的相对力量重新调整这些数字，否则太平洋舰队将被严重地夺去有经验的人员……”
金梅尔的第二个攻击矛头，刺向“航空力量薄弱”。几乎夏威夷航空的所有方面，都不能使金梅尔满意。无论是有经验的飞行员，还是分配到的飞机的数量与质量，它们的武器系统和配件，都不让金梅尔感到高兴。
第三个攻击矛头，刺向“物资供应不足”。他说：“转变物资严重不足的状况，受到两个因素的限制，一是对大不列颠的援助，二是陆军迅速地扩大……从目前形势的种种迹象看，海军也许会与良好装备的敌对力量作战，但却得不到像英国和陆军所需要的那样多的生命攸关的必需品……”
第四个攻击矛头，刺向“太平洋舰队海上兵力不足”。他指出：“随着近来派出许多最现代化和最有效力的分遣舰队，留下来完成可能会被分配的任务的舰队，是否足够与适合，就值得怀疑了。在太平洋，我们潜在的敌人离我们很远，很难够着……并且还有一个防御系统……这是一种最难克服的对立物……它要求我们具有轻型舰只和航空母舰的优势，而这些我们在太平洋又是令人遗憾的不足。我们目前的优势只是在战列舰方面，但只有在我们克服了上述不足之后，这种优势才能真正起作用。”金梅尔清楚地知道海军航空兵的价值，他从不把战列舰作为最终的武器加以依赖。他在备忘录中指出：按目前的作战计划，太平洋舰队已被无可非议地“在轻型舰只和航空母舰方面如此地削弱，以至于使它用于决定性进攻作战的能力，严重地残缺了……”
