我想国家亦如此。
国家领导者最重要的任务，是制定能够得到全体国民拥护的国家规划，并树立实现这一规划的正确的价值观。而且把这种规划和价值观，作为国家政策，使之成为一个制度，并保持制度的一贯性，才能得到国民的信任和响应。
政府必须积极努力，使国民能共有这种规划和价值观，而根据我的经验，最有效的方法就是国家领导层的以身作则。为顾客创造价值也好，尊重价格的经营也好，光说没用，当你这个董事长和总经理不以身作则去实践的时候，谁也不会理你那一套，不可能成为一个企业的有活力的价值观。政治、社会、文化、教育等各个领域的领导人，必须以身作则，去实践自主、勤俭节约、正直、诚实的价值观。只有这样，全体国民才会由衷地拥护你，把这种价值观体现在自己的生活中，我们的国家才能真正充满希望。
与此同时，政府必须大力支持企业的自主权和创造性的经营活动，以便使企业有效地实施自己的规划。
我在本书的开头曾谈过谁是顾客的问题，我想政府也有自己的顾客，政府的顾客就是国民和企业。一个企业如果口口声声说要为顾客服务，而实际上只为公司的利益着想是不行的。我看政府也一样。政府应该执行一种不是只图自己的方便，把国民和企业的利益放在首位的政策。
特别是如今由于对外开放，一切都进入了国际化的时代，政府的企业政策，也必须果断地从过去的以国内的为主的圈子里摆脱出来，转向国际化。例如在减少对企业的信贷管理（是指政府管理企业借债和债务偿还）等具体限制的同时，形成了一个在大的框架里不受限制地自由竞争的环境，针对提高整个国家竞争能力的课题，同企业一起协力解决。只有这样，企业才能发挥自主权和创造性，有力促进国家经济的发展。
另外，我国的教育界，在极端困难的条件下，为今天的韩国作出了重大贡献。在此我愿意为教育界提出一点希望。
我们的国家缺乏自然资源，国土也不大，但我们拥有比其他任何资源更有价值的丰富的人才资源。如果在此基础上充分发扬传统的对教育的热情，定能造就一批引导世界进步的卓越人才。21世纪将成为价值规律的数量和质量决定国力的世纪。所以，人才资源更具有特殊的意义。如今，我们的社会一角，仍然存在着能升官会挣钱是人才的看法。为找个法官、检察官或医生做女婿，不惜巨额嫁妆的世俗，正反映了这种倾向。
当然，不是说他们不是人才。我只是想说，我们需要更新对人才的认识。过去那种根据社会地位和财富评价一个人的思想方法，将无法适应未来开放和国际化的时代。
人生的价值不在于经济生活的富裕程度。堂堂正正地做人，才是有价值的人生；提倡这种精神的社会，才是好社会。不仅是法官、检察官或医生，就是世界上一流的烤面包师、世界一流的裁缝、世界一流的园丁，一句话，在平凡的岗位上，为了成为世界一流而努力奋斗的人，都应该得到社会的尊重。这样，社会将成为那些热爱自己的工作而努力工作的人的社会。
那么，为了建设这样的社会，应如何培养我们的青少年呢？
应该把他们培养成具有明确的主见，但又善于同别人共事的富有协作精神和礼让美德的人；把一生献给自己的事业，为成为本行业的最高专家而不遗余力的人；不被失败吓倒，善于挑战的人；不提不能的理由，专找可行的方案，勇于开发自己的人。
为了使21世纪成为韩国的世纪，我们需要造就这样的人才。而我们的教育界肩负着把我们的儿女培养成这种人才的重任。
近40年的企业活动经验告诉我，成功的道路上不存在侥幸。成功绝不是偶然的结果。种瓜得瓜种豆得豆，是千真万确的道理，成功就是经过播种努力收获的结果。必须使我们的年轻一代对此坚信不移。只有他们真诚的努力和汗水，才能换来光辉的未来。
为造就人才，我们集团公司也在举办教育，并通过人才开发委员会，教育职工树立正确的价值观。但最基本的价值观和对事业的态度，一般都是从小在学校形成和定型的。
如果教育部门，对这些人才，从小就进行正确的品德教育，帮助他们树立正确的价值观念，然后再输送到企业来，那么，我们将把一切希望寄托在他们身上，帮助他们提高专业水平，把他们培养成实现我们梦想的21世纪的主人和肩负培养下一代重任的优秀接班人。
这样一代接一代地培养接班人，将是我们的永存之路。
目前我们的企业正站在经济战争的最前线，迎接我们的将是一场激烈的战争。正式开放市场之际，我们面临的对手是外国的先进企业，我们的力量是那样地悬殊，好比一个小学生应战一个大学生。
只靠企业本身的力量，恐怕难以支持下去。然而，我们却听不到来自社会那一部门的鼓励的声援。一句话，财阀和在企业全是罪人。如某一个大企业无意中做错了一件事，舆论却把所有大企业都当作是罪人来宣传。所以，如果10家企业各犯了一个错误，那么每个企业都要挨十次板子。
舆论对企业的建设性批评和指责，有助于企业沿着正确的方向开展经济活动，有助于启发企业家觉悟，给他们痛改前非的机会。然而过分的批评，由于舆论传播机能的强大，造成整个社会对企业的不满气氛，会破坏企业职工的凝聚力，挫伤经营者的士气。
当然，大企业本身的问题也不少。但不管怎么，所有企业的经营者，都在努力改变自己，为了克服目前的经济危机，为了使自己的企业走上先进企业的行列，进行着不懈的努力。美国和日本的先进企业，在政府的有力支援下，日益增强自己的竞争力。而我们的企业，为了战胜它们，正在孤注一掷地挣扎着。
乐喜、金星社等我们集团公司中公开的企业，大部分股份都已在一般国民和企业职工手中，成了名副其实的国民企业。我希望全体国民予以大力的支持和鼓励，使这些企业能满怀信心地去战胜对手。
有了国民的支持和社会的支援，我们企业家就会满怀信心地去战胜世界先进企业，把我国发展成一个值得骄傲的先进国家。
最后向我们经济的最大支柱、力量的源泉——劳动群众，提出几点希望。
我们的经济目前虽然面临着一场危机，但我们能有今天——站在世界十大贸易国之列的成果，是同劳动群众不分昼夜挥汗劳动分不开的。没有他们勤劳、坚韧、俭朴的劳动和生活，就不会有今天的发展。对他们的辛勤劳动和所取得的成就，全体国民有目共睹。
但今天的现实又怎样呢？
我们的劳动现场正在蔓延着一种不愿意干脏活、累活的现象。现在，我们的劳动者中革命节约的本色和顽强肯干的精神不见了。现在需要劳动力的地方很多，但无论农村还是城市劳动力都严重不足。如能碰到来钱的活，干一天就够过好几天，因此，一种只图安逸轻视劳动的风气正在蔓延。
这种现象说明，我们正在失去经济成长时期认为是最大优势的东西。
这种思想要不得。如果经济垮掉，我们就会失去立足之地。经济这东西不是专属企业家，也不是专属劳动者，而是我们大家的。所以，目前经济正处于危机的时刻，我们应该齐心协力，一起来克服危机。
新的一年开始了。但新年伊始，展现在我们前面的却不是充满希望的康庄大道。我们只不过在如同暴风雨前夕的危机之中，向前迈出了一步。
这是一场席卷整体的危机，而不是某个阶层、某个企业、某个领域面临的危机。
对付这场危机的路只有一条，那就是不管你是政治家、企业家、教育者、劳动者……还是社会各阶层的，国家的所有组成人员，都要在各自的岗位上，尽最大的努力。
现在我们没有时间责怪谁。全体国民以克服危机匹夫有责的自觉性献计献策，见义勇为的时候到了。
履历书
姓名：具滋暻
出生年月：1925年4月24日
学历
1944年3月 晋州中学校（5年制 毕业）
1945年3月 晋州师范学校 讲习科 结业
经历
1945年3月 釜山公立师范学校教师 勤务
1950年5月 乐喜化学工业社理事
1959年2月 株式会社金星社理事
1963年12月 釜山市教育委员会委员
1970年1月 株式会社乐喜化学工业社，株式会社金星社，半岛商事株式会社，湖南电力株式会社代表理事 会长（乐喜金星会长）
1970年1月 财团法人 莲庵文化财团理事长
1970年5月 国际新闻株式会社会长
1970年7月 韩国经营者总协会副会长
1971年9月 釜山文化TV放送株式会社代表理事 会长
1972年1月 韩国科学技术振兴裁断理事
1972年6月 世宗大王纪念事业会理事
1973年4月 全国经营人联合会副会长
1973年6月 学校法人 莲庵学园理事长
1973年10月 国际机能奥林匹克韩国委员会副会长
1975年5月 韩独经济协力委员会委员长
1977年3月 韩国科学财团理事
1977年6月 民族文化协会理事
1978年3月 退溪学研究院理事
1978年10月 韩国理论物理和化学研究会理事长
1979年2月 韩国发明特许协会会长
1980年3月 学校法人 高丽中央学院理事
1981年2月 韩国经济新闻理事
1981年10月 韩国青少年联盟理事
1981年11月 韩日亲善协会中央会副会长
1982年4月 韩国精神文化研究院理事
1983年2月 东亚日报理事
1983年2月 韩国山岳会会长
1983年6月 韩日文化交流基金会长
1985年3月 文艺振兴后援协议会理事
1985年6月 和平统一政策谘问会议经济通商分科委员长
1986年10月 大韩红十字社中央委员
1987年2月 全国经济人联合会会长
1988年2月 韩国经营者总协会顾问
1988年2月 韩国发明特许协会顾问
1989年2月 全国经济人联合会名誉会长
受赏
1970年11月 出口有功 铜塔产业勋章 受勋（大统领）
1975年3月 商工业育成 有功 银塔产业勋章 受勋（大统领）
1976年9月 德国十字功劳勋章
1978年9月 第24届国际机能奥林匹克大会 综合1位功劳表彰状 受赏（大统领）
1979年5月 1979年度韩国经营者赏 受赏（韩国能率协会）
1984年5月 5.16民族赏 产业部门 受赏（5.16民族赏财团）
1984年6月 国民勋章 冬柏章 受勋（大统领）
1985年6月 金塔产业勋章 受勋（大统领）
