第388章 成建制拜师

部队的动员工作太好做了，大家接到通知说要转场去北库驻训三个月，干活的劲头更足了！

全军谁不知道那里是补贴最多的地方之一。

位于西北最北端，又属于偏远地区，而且还摸着高原地区的线，再加上一个疆区补贴……

赵威闲着没事按照北库地区的标准算了一下自己的所有补贴总数，竟然达到了惊人的每月6000多元！

他是四级军士长，月工资一万三左右，比正连级干部略高，比副营级干部略低。

也就是说，到北库驻训三个月的话，他的收入连同工资能有将近6万元……

赵威不由倒抽了口凉气，这可太丰厚了。

他成家没几年，儿子才三岁，目前的家庭开支压力还不算很大，这么一算的话，从北库揣着6万元回来，儿子以后六年的小学开支基本不用愁了。

他如此，许多官兵也差不多。

航空兵部队属于技术兵种，军士多如牛毛，中高级军士占的比例很大，义务兵则属于稀缺资源，因此，这一类部队的军士大多结了婚有了家庭。

以前的话，大家是不愿意去西北的，如果有得选的话。

以前西北的条件太艰苦了，说句不好听的，那就不是人待的地方，可就是这种地方，仍然有不计其数的人民子弟兵前赴后继地奔赴。

现如今，重点保障对象就是这些边远、高原、高寒等地方。

总之生活条件是非常非常好的，正如刚才所说的，一些方面的条件比沿海的还要好。

单说网络，边远高原和岛礁是第一批用上5G网络的地方，那个时候许多内陆和沿海的部队连5G是什么都不知道呢！

蓝军团整建制转移非同小可。

部队要按照作战要求出动，意味着所有的人员和装备都要出去，伤病号留守。

伤病号的数量不会很多，就蓝军团当前的情况来看，留下来的也就十来号人，把家看好。

和其他部队不同，蓝军团的官兵是争抢着去的，一些生病的甚至不去看军医，因为看了之后就有记录了，就是病号了，就得留守了。

最后还是李海想了一个办法——优先让今年服役年限到线的官兵去，让没到线的官兵抓阄，凭运气。

当然，这个办法是针对地面后勤分队的，空勤人员一个不落全部出动。

对那些2023年要退伍的兵们来说，这也许是他们最后一次参加大型军事行动的机会了，而且可能是这一生最后一次机会。

不能让老兵带着遗憾走，李海考虑了这一点。

次日，上级的补充命令到了，划给蓝军团的另外十二架白头侧卫将会直接转场到北库基地进行移交，蓝军团要在三个月的驻训期间完成全团形成战斗力的任务。

这等于是给李海他们增加了一项任务。

要在三个月里完成多项竞赛、实兵对抗、成建制形成战斗力，难度也是珠穆朗玛峰一般的高。

蓝军团的指战员们已经适应了，来多少接多少，干就完了。

2023年1月22日，蓝军团开始成建制转场。

吴广富和赵威都在驻训名单里，此时他们和地勤分队在外场集合，吴广富是地面分队负责人。

他看着一架又一架运-20连续降落在东海场站。

这种场景，哪怕是东海场站最鼎盛的时候也没有出现过。

吴广富感慨万千。

蓝军团成建制空运转场到北库基地，这种动作在近十年里属于非常普通的了，可在吴广富刚提干那会儿，这可就是会惊动外媒的大动作了。

部队发展迅速，由此可见一斑。

好几架运-20说来就来，装上人员和物资立马就起飞，白头侧卫编队则在最后起飞。

等到运-20编队全部降落后三分钟，白头侧卫编队刚好进入降落程序，时间节点前后衔接非常非常紧凑。

部队现在组织类似的大规模机群远距离转场是相当熟练了，可以说是家常便饭级别。

数十架飞机组成的大机群，成两个编队，其中运输机编队还有白头侧卫进行护航，一口气从东海场站远距离转场至北库空军基地。

全程3700公里，耗时仅4小时15分钟。

这个速度可谓是飞快。

时过境迁，西北鹰隼旅的领导们早就不是以前那一批人了，李战当时那一批人基本上都到了停飞年限，有的晋升担任了更高的领导职务，有的转入了航校工作换了赛道继续服役，也有的选择了转业，被航司开出百万年薪疯抢过去担任资深教员兼飞行员。

飞过天涯海角翻过千山万岭走过青葱岁月，各有各的活法，各有各的幸福。

看到前来迎接的西北鹰隼旅领导，一张张陌生的面孔，李海不由感慨万千。

现时与未来到底是属于他们的，若干年后，他们杀青，会有年轻的飞行员顶上来接过接力棒完成伙伴式加油继续向前飞。

李海在北库空军基地大礼堂召开蓝军团全团军人大会。

他的声音宏亮而凝重：“2005年，空军航空兵部队首次在训练中取消高度差，拉开了空战实战化训练的序幕，直到2012年，海航部队才在空战训练中取消高度差，晚了足足七年的时间。”

“也是在海航部队取消高度差的那一年，我参加了招飞，考到了海航大学，开启了我的军旅生涯。”

“我们这一代飞行员从初生的那一年，接触到的就是高度实战化的作训，我们有了自由空战，有了更多的实弹射击训练，有了更多的远海作训机会。”

“但是同志们，空军的步伐领先我们足足七年。在座的许多人也许对西北鹰隼旅的历史不太了解，我知道你们心里面多少有些轻视的心理。”

“诚然，我们蓝军团是从整个海航部队挑选出来的尖子骨干组成的，在海航部队中，我们是顶尖战力的代表。我是海鹰团出来的，可以毫不客气地说，我们的战力已经超越了海鹰团。”

海鹰团是海航部队里的老资格王牌了，是名副其实的第一。

李海如此郑重其事并非多此一举。

他研究了蓝军团所有飞行员的履历之后，发现大多数人有一个共同点——没有与西北鹰隼旅交过手。

随着海航部队自己的培养体系逐渐成熟，就越来越少派遣飞行员到西北鹰隼旅培训了，这是必然要走的路子，海航总不能一直依靠空军。

这也带来一个问题，这个时间节点前后两代海航飞行员对西北鹰隼旅缺乏了解，说白了就是没有机会直观地看到彼此之间的差距。

李海必须要让飞行员队伍对西北鹰隼旅有一个清晰的认识。

他的目光扫视了一圈，重点在空勤分队那块。

他道，“西北鹰隼旅全员达到了超低空突防攻击的优秀水平，超过了训练大纲三十五个百分点。”

“同志们，这是什么概念？”

众人倒抽一口凉气。

训练大纲针对的是全军飞行员，和其他兵种的训练大纲一样，分及格、良好、优秀三个档次，这里面的细节和数据则不方便透露。

按照李海所说的，西北鹰隼旅在超低空突防攻击科目上全员超过优秀档次的35%，这是一个极其恐怖的水平。

换言之，西北鹰隼旅所有飞行员都能够做掠海掠地高度在五十米以下的超低空突防攻击。

飞行高度只是其中一项要求。

既然是突防，就肯定有成功率，是攻击就一定有准确率。

集体优秀的标准是90%以上，而西北鹰隼旅是90%+31.5%，属于爆表的成绩。

一句话，在当前的超低空突防攻击要求下，西北鹰隼旅全员能够做到超过100%的成功率！

这是看不到战斗力天花板的水平。

而在海航部队里，能够达到优秀水准的部队，屈指可数。

蓝军团是其中之一，这也是他们有傲气的原因。

李海更不用说了，他是战力巅峰的代表，但他非常了解西北鹰隼旅，一个人再能打，面对一个个都是元婴期大佬的集体，也只有战败一路可走。

部队要的是建制战斗力，而不是个人英雄。

李海沉声说，“这只是超低空突防攻击这一个科目的差距，在其他科目上，西北鹰隼旅都是完全领先我们的。”

“因此，此次驻训既是参加竞赛和对抗，也是一次极为难得的向西北鹰隼旅学习的好机会。”

“我要求你们行动起来，以机组为单位和西北鹰隼旅的同行们结帮扶对子，收起傲气，不耻下问，谁能把对手的技术都学过来，谁就是今年的先进，我说的！”

官兵们心情澎湃起来。

既是挑战也是机遇。

这才是年初，这次表现好了，直接就确定了年终的先进，这大好事上哪去找。

对军人来说，荣誉比生命还要重要。

李海此举对部队的激励有多大可想而知。

于是西北鹰隼旅的官兵们突然发现，海航的同行们死乞白赖地粘了上来，各种好话不要钱似的往外崩，目的就是拜师，是要跟着学东西。

不局限于空勤人员，连机务地勤都这么干。

这倒是让西北鹰隼旅的官兵们感到新鲜，见过拜师的，但没见过成建制一对一拜师的。

人都是好为人师的，这给西北鹰隼旅的官兵们整飘了，纷纷笑着应承下来……