5
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2
分配一般要取整， 剩余的零头部分送伙友。 如万丰顺五金行 1935 年账期
所得盈利 1348. 4 元， 按 5 股均分， 每股 260 两， 外余洋 48. 4 元加增众伙
计勤劳。 此外， 万庆成、 万和成、 万丰成皆采取此形式。 二是先在铺有资
金中拿出部分馈送伙友， 计算盈利后再按股均分， 如广聚兴五金行 1937
年账期馈送伙友 1805 元， 而盈利 36248. 7 元， 整好按 9. 45 股均分， 每股
3835. 8 元。 这样， 就使得馈送多少各年各商铺并无一定比例和规律， 有
些年份盈利虽多但馈送不一定多， 盈利少时而馈送也并不一定少。 如万丰
成五金行 1930 年盈利 3302. 1 两， 馈送 392. 1 两， 1932 年盈利 2866. 6 两，
馈送 54. 6 两， 而 1934 年盈利 1817. 3 两， 馈送 107. 3 两。 盈利最少的
1934 年馈送反比 1932 年多近一倍， 1932 年盈利不是太少， 馈送反比 1930
年少 6 倍多。 另外， 铺东馈送伙友勤劳金时， 多数商铺为保密起见， 账本
并不指明分给何人多少， 如万庆成、 万丰德、 万丰顺、 万和成、 万丰成、
万丰泰等。 但也有些商铺账本明确记载何人得多少勤劳金， 如广聚兴五金
行 1935 年账期的账本上就明确写明 “ 东股酬赠勤劳”， 其中宋元冬、 王
德响各 100 元， 高印起 40 元。① 其之所以这样做， 主要是显示多劳多得
及竞争的公平， 不让其他店员起疑心， 以保证内部的团结。
表 6 - 1 还显示， 铺东馈送给伙友的勤劳金数额很小， 远远低于股东或
有人力股者每股所分红利数额， 如万丰成五金行 1926 年账期总盈利 1720
两， 而馈送勤劳金只有 14. 57 两， 前者是后者的 118 倍多， 这样一股身股所
得红利 200 两就是馈送的全部勤劳金额的 13 倍多。 况且这 14. 57 两勤劳金
还要分给店内各个伙友， 当然伙友越多， 则每个伙友所得馈送就越少， 这
就造成每个伙友所得馈送与商铺所获盈利存在严重的不对称。 所以巨大的
收入差距吸引着众多伙友为得上 1 厘人力股而兢兢业业， 努力奋斗终生。
二 有人力股人员的收入
有人力股人员包括经理与有人力股的店员， 其收入主要由四部分组成：
各账期按所拥有的人力股份多少而享有的分红、 商铺各年积累的厚成、 馈送、
月薪。 不过， 由于馈送不是有人力股店员收入的主要部分， 故不再赘述。
1. 月薪、 分红
月薪与分红是五金商铺有人力股人员收入的主要组成部分， 而尤以
分红为重。 下面对部分五金商铺经理的月薪与分红情况进行对比 （ 详见
表 6 - 2） 。
① 此系东家给店员的馈赠金， 由东股应分盈利中出， 并不包括在赠伙友勤劳洋 544 元之内。
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5
2 北京五金商铺研究（1914—1940）
表 6 - 2
1938 年部分五金商铺经理的月薪与分红统计
人力
入号 任经理
年岁
所属
月薪
年薪
分红
姓名
（
股份
年份
年份
备注
岁） 籍贯
商铺
（元） （元） （
（元）
厘）
（年）
（年）
彭振纲
65
枣强 万丰德
12
144
10
267
1906
1924
张广铎
67
枣强 万丰顺
8
96
10
166
1921
王长兴
54
枣强 万丰泰
15
180
5
1417
1900
1917
邸占江
52
枣强 万和成
15
180
9
1800
1902
1917 1929 年任总经理
谢永昌
41
南宫 万和成
5
60
5
1000
1913
1926
李玉振
52
枣强 万庆成
15
180
9
900
1902
1919
乔森廷
42
枣强 万庆成
5
60
5
500
1912
1927
郑全
52
南宫 万庆和
15
180
7
373
1904
1917
朱金珂
37
冀县 广聚兴
12
144
10
1279
1922
李鸿崑
54
冀县 三益泰
12
144
1901
1911
张立成
60
枣强 三益泰
15
180
1896
1911 1937 年任总经理
李振镐
44
枣强 恒兴义
8
96
1916
1934
曹岐山
67
冀县 鸿昌德
20
240
1908 年任总经理
张霞山
66
冀县 鸿昌德
20
240
1908
李衍龄
29
冀县 聚昌泰
6
72
1932 年任副理
张凤锁
26
枣强 开泰恒
8
96
1931
1936
段宗绍
42
枣强 同义德
12
144
1917
1933 年任总经理
李全恩
42
枣强 同义德
10
120
1917
1933
孟宪辛
37
枣强 万庆公
12
144
1923
张文博
36
冀县 义昌号
10
120
1918
1930 年任总经理
张凤藻
42
枣强 义信成
8
96
1912
1925
平均
11. 57 138. 86
说明： 1. 表中各商铺经理是否都有人力股， 尚不得而知， 但据档案所载， 北京五金行店员
一般情况下， “工龄到 10 年左右即放送身股 3—6 厘”， 且称 “一般资方、 资代身股一般为 2—20
厘”。 [参见 《关于北京市私营五金业历史演变的调查情况》 （1956 年 9 月 25 日）， 北京市同业公
会， 87 - 23 - 90] 看来， 经理吃人力股是五金业的普遍现象， 表 6 - 2 中人员既然都是经理， 所
以大多数应该都有人力股。 2. 表 6 - 2 中各人力股份的当年分红是在原账期分红数额的基础上除
以 3 所得， 因为账期皆为 3 年。
资料来源： 《五金业委员名册和会员委员调查表》 （1938 年）， 北京市同业公会， 87 - 23 -
11； 《万金宝账》 （1924 年）， 广聚兴五金行， J87 - 1 - 3； 《万丰德万金老账》 （1906 年正月），
万丰德五金行， J199 - 1 - 1； 《万丰顺万金老账》 （1888 年 3 月）， 万丰顺五金行， J203 - 1 - 3；
《万金老账》 （1929 年正月）， 万丰泰五金行， J88 - 1 - 15； 《万年聚金账》 （1914 年正月）， 万和
成五金行， J86 - 1 - 6； 《聚金红账》 （1917 年正月）， 万庆成五金行， J85 - 1 - 15； 《 万庆和底
账》 （1896 年 3 月）， 万庆成五金行， J85 - 1 - 13。
