第２章 你喜欢跟谁在一起：你欣赏的团队合作伙伴 你喜欢跟谁在一起
以前做兼职或是暑假打工的时候，你是否碰到过以下这种情况：工作本身无聊至极，但你却很喜欢上班。如果真的是这样，我们敢打赌，你绝对是因为喜欢那里的人。比如：你有朋友在那里；你的老板人很好，你从他身上学到了很多东西；你总是有机会遇到许多有意思的人，像顾客、客户、病人等。如果你没有做过兼职，也没有打过工，那肯定上学的时候遇到过这种情况。比如有门课其实很枯燥，但你却很喜欢上，理由有可能是你的好朋友也去上，老师很关心你，该门课会有一些户外活动，你能和很多有意思的人打交道。
除非隐居山林，否则无论做什么工作，你总会或多或少地接触到一些人。如果身边都是些难缠的人，那么再好的工作也算不上好了。同样，如果和自己喜欢的人一起工作，即便是普普通通的工作也会觉得趣味盎然。
找到理想的工作不仅意味着你要知道自己喜欢做什么，还要清楚你喜欢和什么样的人一起做。怎么才能知道呢？先参加个“派对”吧！
第２章 你喜欢跟谁在一起：你欣赏的团队合作伙伴 派对游戏上，跟你趣味相投的人是谁？
设想一下，你收到了一封派对的邀请函，参加的人都是20多岁的年轻人，而你一个也不认识。（你肯定会问：“这到底是什么派对？”请先配合一下，好吗？）邀请函的背面有一张会场平面图，志趣相投的人聚在会场不同的角落里。
下面对所有出席者的类型作了描述，分别为：实际型（Realistic）、调研型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）与常规型（Conventional），对应各自最擅长与最喜欢使用的技能（下一页的图对什么人做什么事有个精辟的总结）。每个类型后都有具体的例子，注意不同类型的人的兴趣与技能是如何发挥作用的。
实际型（R）：热爱大自然，崇尚体育运动，喜欢使用工具、器械。例如：汤姆喜欢去山上徒步旅行，还经常顺便做做道路养护工作；迪伊是学校橄榄球队的队员；保罗喜欢修汽车；路易斯和拉里常在父亲的木工店里做家具；罗斯给农场种菜；伊薇特养残疾人护理犬。
调研型（I）：充满好奇心，喜欢研究与分析事物。例如：杰森什么事都要问个为什么（为什么家附近看不到什么鸟了？为什么大脑是按照大脑的规律转的？为什么这个队比那个队强？……）；杰西卡总是在琢磨在什么地方约会最好—音乐厅、电影院、游乐场还是山间小路，并统统写进论文中；戴维分析的就更多了，从化学实验数据到社区服务成果，无所不包；身为学生会成员的艾琳则想弄明白为什么新生选课时总有那么多问题。
艺术型（A）：散发艺术气质，想象力丰富，富有创新精神。例如：盖尔喜欢画卡通画；西德、唐和史黛西组成了一支乐队，经常在舞会上表演；达琳为学校的演出设计服装和道具，一双巧手颇有名气；盖伊开发了制作电脑动画的软件。
社会型（S）：乐于助人，喜欢为别人提供指导与服务。例如：高三的达西为新生提供生活指导；史蒂夫给中学生辅导数学和英文；凯瑞读课文给盲人学生听；达林自愿为学校橄榄球队作培训；鲍勃给同学作咨询。
企业型（E）：喜欢做开创性的工作，影响或说服别人。例如：达纳发起了一项活动，组织高中生看望疗养院的老人；正在竞选下届学生会主席的里奇说服人们投票给他；格雷格帮助有可能接触毒品与黑社会的孩子。
常规型（C）：喜欢按部就班地完成工作或任务。例如：在服务俱乐部做财务的唐把每场筹款活动的账目记得清清楚楚；在保险公司做兼职的克里斯汀负责所有文件的更新工作；特里是舞会筹备总监，确保一切工作顺利进行。
好的，现在你已经对派对上有哪些人有了一个大概的了解。你呢，现在刚到，正要入场。（别去想自己是个害羞的人，也别担心是不是要和人打招呼，这些都不重要。）下面，请回答以下3个问题：
1.你会最先去哪个角落，也就是你最想要和谁一起聊天？将代表该类型的英文字母写在旁边的方框中。
2.15分钟后，你选的那个类型的人除了你之外都离开去参加另外一场派对了，只剩下你自己。在剩下的几个类型中，哪种类型的人最吸引你？你最想和哪个类型的人待在一起？将代表该类型的英文字母写在旁边的方框中。
3.又过了15分钟后，这一类型的人又都离开去参加其他派对了。你四处张望，寻找下一个去处。在现有的几种类型中，你最想和哪个类型的人在一起？将代表该类型的英文字母写在旁边的方框中。
你选的3个字母组成了你的“霍兰德代码”（HollandCode）。霍兰德代码以心理学家约翰?霍兰德（JohnHolland）博士命名。霍兰德博士研究的是“人文环境”，也就是我们最喜欢和什么类型的人在一起的问题。霍兰德博士认为，在实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型6种类型中，每个人都会有3种比较倾向的类型。当你选出在派对上喜欢和什么人在一起的时候，你倾向的职业环境也就明确了。（虽然举派对这个例子只是大致反映了你的霍兰德代码，但却足以说明问题了。）
下面在“我的降落伞”—“我最喜欢什么类型的人”下面写上你的霍兰德代码。你还可以补上一两句想说的话。比如，如果你的霍兰德代码是IAS的话，你就可以写：“要是我周围都是特别有好奇心，特别喜欢搞研究和分析的人，那我的工作就太有意思了（I）。要是我周围的人都特别有创意，那就太好了（A）。要是我周围的人都特别愿意帮助别人，那就再好不过了（S）。”
接下来，仔细观察这3种类型的人都具备哪些特点，你自己是否具备了同样的特点。了解自己最好的方法就是观察别人，因为你能从别人身上看到你自己。这就是我们常说的镜子理论。当我们描述自己最喜欢和什么类型的人在一起的时候，事实上，我们也是在描述自己。俗话说得好，趣味相投。你觉得是不是这样？你在那些人身上看到你自己了吗？
有一点你要记住，任何测试都不会告诉你应该从事什么工作，它只会在你追逐梦想的过程中为你提供建议。仅在美国，职业就有两万多种。随着技术的进步，消费需求的变化，每年都有新职业诞生。但被录入数据库，在职业“评估”和各种测试中出现的不过几百种而已。你可以作个自我搜索测试，在结果中找出符合你兴趣的职业，自己好好研究一下。
第3章 你喜欢什么样的地方：你理想中的工作环境和生活环境 你喜欢什么样的地方
你的心有自己的一幅地图，它知道自己想去哪里。也许是山间小溪旁，也许是阿尔卑斯山上，也许是伦敦、纽约喧嚣的街边，也许是俄勒冈州的农场，也许是海边的小镇，也许就是你的故乡、你家的后院、你曾经就读的学校，也许你的梦想就是某一天能回母校教书。
你喜欢哪里，你的心知道。这就是本章的内容。你喜欢哪里与你喜欢做什么、和什么人一起做密切相关，这也将决定你的一生是否快乐，你的梦想能否最终实现。
喜欢什么地方可以从很多角度看，这里我们只从两个角度看：理想的工作环境以及理想的居住环境（包括地理位置）。首先，你要回答一系列具体的问题。有些问题你能答上来，有些问题你可能答不上来，因为你或许压根儿就没想过这些问题。不过没关系，你肯定能把一些问题答得很好，答不上来的就暂且放置一旁好了。其实，回答问题对人是很有益处的。有些问题虽然答不上来，但却能提醒你，有的东西你不太懂，有时需要换种方式思考问题。比如，如果我问你一个问题：“你喜欢在室内工作，还是在室外工作？”你不太能确定，但你会去想哪些工作是在室内做的，哪些工作是在室外做的，而又有哪些工作在室内和室外都可以做的。一直在室内工作你觉得也挺好，不过也希望周末的时候能出去滑滑雪、冲冲浪什么的。
把这些问题放在那里，有了答案就写上去，之后你就能知道自己最向往在什么地方生活、工作、娱乐了。随着年龄增长，你会经历很多，上中专、进大学、获得第一份工作等，你的答案会越记越多，你也就越来越清楚什么事、什么人以及什么地方对你来说是最重要的。
每个人都有理想的工作环境。首先，请你思考一个离你可能有点远的问题：你理想的工作环境是什么？你为什么最喜欢这种工作环境？
第3章 你喜欢什么样的地方：你理想中的工作环境和生活环境 什么样的工作环境是最适合你的？
对大多数人来说，每周至少有1/4的时间是在工作中度过的（按每年44个工作周的标准计算）。理想的工作环境不仅使人感到舒服，更有利于个人发展。之所以在这里用“环境”一词是因为理想的地方不仅指理想的地理位置（办公室、实验室、农场），更包含许多其他因素，如工作空间（办公桌、小隔间、实验室的空间、500英亩的农场、车间等）、外界条件（有没有窗户、自然光照明还是白炽灯照明、有无噪音等）、工作氛围（正式或非正式、与很多人接触、工作方式等）、公司规模（小型、大型、本地企业、全国性企业、跨国企业）以及着装（制服、西装、牛仔服）。
如果你已经工作了，或者接触过不同的工作环境（例如你父母的单位、医生的办公室、你所在的学校），想想你喜欢哪里，不喜欢哪里。你还可以设想一下你希望在什么样的环境中学习—是安静的图书馆？还是在床上听着CD？自己学或者几个人一起学？哪里让你觉得舒服，哪里让你觉得不舒服？哪里你想待的时间长一些？同样的工作（也包括类似的工作），其工作环境可能千差万别。其中当然有你喜欢的，也有你不喜欢的。现在，我们就一起来看看什么样的环境是你喜欢的。
