一样的是，她并不是天主教徒。
显然，圣克莱蒙医院董事会在聘用奥尔森的问题上是仔细算计过其风险的。那些董事们
很快就对医院面临何等困境达成了共识，但是却很难决定谁才是解决这些问题的恰当人选。
多年来，医院的市场份额不断下降，好几家与其情况类似的机构都已被迫停业。管理医疗
的改革导致了对医院的医生、护士、行政人员的大幅度调整，患者们的抱怨也迅速增多。
支持奥尔森的董事会成员们相信她能给医院带来活力和激情，创造新的途径来增加医院的
业务量。其他的董事会成员则支持一位内部候选人，他们相信财务经营上不景气的医院需
要一个深谙机构内情的领导者。最终，董事会通过了对奥尔森的聘用。
上任几天后，一位董事会主席来到奥尔森的办公室，告诉她一件相当棘手的人事问题。
梅兰妮·沃莫特，一位身体很弱小的办公室雇员，正准备向州劳工就业部投诉，要指控医
院的副院长理查德·米勒犯有性骚扰和歧视。奥尔森几周前才遇见过米勒，跟他聊得很愉
快，对他自信的态度和冷静的魅力记忆犹新。 5 0多岁的米勒英俊魁梧，在圣克莱蒙医院已
经工作了2 5年。他几乎担任过医院里所有非医疗方面的重要职位，包括社区事务主任和会
计负责人。米勒出身于奥马哈的一个显赫家族，而且正是董事会保守派推举的内部候选人。
在董事会公布丽贝卡·奥尔森的当选之前，大多数医院员工都认为他会成为新一任的 C E O。
那位主席刚一走出办公室，奥尔森强忍的怒火就一下子迸发了出来。早在几周前，董事
会主席和其他几个人就已经知道这件事了，却拖到现在才告诉她。更糟糕的是，这位主席
承认他曾经和前任 C E O讨论过这个问题，而后者由于认为在他任期内不可能查出什么结果
来，而决定不介入此事。奥尔森认为这不过是一种遁词罢了。同时，她意识到自己非常信
任沃莫特，尽管她们素未谋面。同沃莫特一样，奥尔森的身体也有残疾。十几岁时，她滑
雪出过一次事故，至今走路还明显地有些跛。
由于奥尔森在过去的工作中处理过一些性骚扰指控，她对眼前的问题有一定了解。医院
的声誉已经因为经济问题受到损害，再出这样的丑闻，无异于雪上加霜。如果这件事传到
州议会里，医院会受到惩罚，而受害者将提出控告。奥尔森对这件事的处理，必然会影响
到她与医院员工及董事会成员的起始关系，并且如果事情进一步公开的话，还将牵扯到她
与当地社区的关系。
奥尔森立即着手处理这个问题。好在医院有一套调查性骚扰指控的程序，她依此展开调
查。在接受医院外部顾问委员会的面谈了解时，沃莫特重复了她的指控，而她的一名同事
证明沃莫特在出事后不久就告诉了她发生的一切。在另外一些面访中，还听到了一些谣传
说，米勒曾经骚扰过医院里另一名妇女，但她已经离开本州，并且已经失去了联系。医院
的律师也告诉奥尔森，他怀疑他的调查遭到了干扰和阻碍，因为米勒对一些人进行恐吓。
律师还听说米勒最近曾逼迫两名他不喜欢的员工辞职。
在奥尔森听说了更多有关米勒的不端品行的同时，她惊奇地发现自己心里越来越对这个
人有了某种恐惧，虽然这一点说出来，所有认识她的人都不会相信。小时候，奥尔森天天
都进行体育运动，由于胆子太大，她经常受伤。自从在滑雪时出了事故，她再也不能参与
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