文章简介

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图书在版编目（CIP）数据

90后来了：正在成为中坚力量的一代／（韩）林洪泽著；叶蕾蕾

译．—北京：中国友谊出版公司，2021.6

ISBN 978-7-5057-5204-7

Ⅰ．①9…　Ⅱ．①林…②叶…　Ⅲ．①社会生活—研究—韩国

Ⅳ．①D731.268

中国版本图书馆CIP数据核字（2021）第067929号

著作权合同登记号　图字：01-2021-2574

90년생이 온다（People born in the 90s are coming）

Copyright © 2018 by 임홍택（LIM，HONGTEK，林洪泽）

All rights reserved.

First published in Korea in 2018 Whalebooks Simplified Chinese translation Copyright © 2021 by BEIJING XIRON

BOOKS CO., LTD

Simplified Chinese language edition is arranged with Whalebooks through Eric Yang Agency

书名　90后来了：正在成为中坚力量的一代

作者 〔韩〕林洪泽

译者　叶蕾蕾

出版　中国友谊出版公司

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发行　中国友谊出版公司

经销　新华书店

印刷　三河市冀华印务有限公司

规格　880×1230毫米　32开

8.75印张　172千字

版次　2021年7月第1版

印次　2021年7月第1次印刷

书号　ISBN 978-7-5057-5204-7

定价　48.00元

地址　北京市朝阳区西坝河南里17号楼

邮编　100028

电话　（010）64678009

如发现图书质量问题，可联系调换。质量投诉电话：010-

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“学生们正在改变，我也在和他们一起改变吗？”

这是贴在我研究室书桌上的一句话，我每天都这样问自己。

年青一代需要的不是安慰，而是真正的理解和支持。

——韩国科学技术院信息传媒研究生院院长

郑在民

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谨以此书献给我最珍贵的朋友、深爱的妻子——智慧，以及心爱的两个

女儿智雅、智妍。

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写在前面　他们为什么想当“九级公务员”

在韩国，准备公务员考试的所谓“公试生”的人数每年都在增加。根

据2017年现代经济研究院发布的《公务员考试产生的经济影响的分析与

启示》，韩国的公试生人数从2011年的约18.5万人增加到2016年的约

25.7万人，增幅约为38.9%。但是，2016年公务员考试的最终合格率仅

有1.8%。也就是说，在100名考生中，最终合格的大约只有2人。那么剩

下的98人呢？答案很简单——继续准备第二年的公务员考试。

公试生人数的大幅增加意味着巨大的社会浪费。现代经济研究院曾

分析：“公试生的大规模增加带来的经济损失每年已超17万亿韩元。”根

据分析，因公试生而造成的生产效益损失高达15.4441万亿韩元，减少

的消费支出是1.6989万亿韩元。当然，在这个节点上我们应该深入探讨

的不是数字统计结果或对待公务员考试的态度，而是这个国家的年轻人

千军万马考公务员的真正原因。

本书的主人公是那些热衷于九级公务员(1)考试的20世纪90年代出生

的90后韩国青年。那么，被称为“九级公务员一代”的90后和老一代有什

么不同？他们的想法有何独特之处？我们应该以怎样的眼光看待他们？

探清这些问题是我撰写本书的初衷所在。

“老大” 说了算的社会

名牌大学毕业的林某（1992年生）在鹭梁津(2)吃着方便食品，正在

准备公务员考试。选择公务员之路是受比自己年长两岁的哥哥的影响。

三年前，哥哥克服就业的重重困难，进入韩国首屈一指的一家大企业的

营销组工作，但一年后便辞职了。虽然身边的人都羡慕哥哥能进大企业

工作，但日复一日的加班让哥哥身心疲惫，公司上命下从的文化也让他

7

深感失望。最后，哥哥提交了辞呈，然后直接去了鹭梁津。一年后，他

成了首尔市的一名九级公务员。但身边的亲戚和长辈们却都感慨：“啧

啧，从名牌大学毕业，最后当一个区区九级公务员？”

专科大学网页设计专业毕业的崔某（1994年生）满怀憧憬地去了一

家电商公司工作，因为来之前她听说，在这里可以学到很多东西。工资

低她可以接受，但最让她感到困扰的是公司的人际关系。上班第一天，

她对一项工作提出了自己的意见，结果上司直接对她用了非敬语：“你

懂什么？！”而且上司动辄指责她业务能力不强，经常要求她晚上加班

就算了，有时周末还要去加班。半年后，崔某辞掉了现有工作，跳槽去

了同行业的另一家公司，可那里也一样，加班是家常便饭，还时常受到

领导的各种刁难。最后，她决定开始准备公务员考试。

准备九级公务员考试的林某和崔某的故事中，有一个共同点，就是

都出现了所谓的“老大”（꼰대）。林某身边的老大不负责任地发表着自

己的意见：“你从名牌大学毕业，为的就是当一个九级公务员吗？”崔某

身边的老大则对她不停打压：“你懂什么？！”

韩语中的“꼰대”一词在字典中的释义是用来指称“老人”，或学生们

用来暗指“老师”的一种隐语。但是作家Ager在2017年出版的《关于老

大》（꼰대의 발견）一书中指出，如今的“꼰대”一词已经超越了特定性

别和代际的界限，可用来指称一切“认为自己的身份或地位比别人高、

自己的想法永远都是对的、经常指责他人、要求对方无条件服从自

己”的那类人。

“老大”们往往根据自己过去的经验，恣意判断现在的情况。在他们

眼里，现在准备九级公务员考试的年轻人不过是还没战胜困难便提前缴

械投降的既没有韧劲，又缺乏魄力，只喜欢轻松工作的一代人。

90后小时候在学校里没少跟“老大”打交道，踏入社会以后，又会在

职场中遇到新的“老大”。本书力求探清的问题便是，为了在“老大说了

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算的社会”上立足，90后采取了何种战略，而我们的社会又应当以何种

姿态迎接和面对90后一代。

长江后浪推前浪

史蒂夫·乔布斯在2005年斯坦福大学毕业典礼上的发言是世界最著

名的演讲之一。其中，给人留下深刻印象的是这样一句话——“Stay

Hungry，Stay Foolish”（保持饥饿，保持愚蠢）。据说他的许多追随者

都把这句话当成人生信条，但这句话其实并不是乔布斯本人的原创，而

是他小时候读过的斯图尔特·布兰德（Stewart

Brand）的《全球概览》

（ The Whole Earth Catalog）(3)中的句子。还有，在2005年斯坦福大学的

毕业演说中更让我印象深刻的是下面的话。

“此时此刻，你们是崭新的一代。但在不久的将来，你们都会成为

老一代，然后从这个世界消失。如果你认为我的话太过分了，那我很抱

歉。但，这是无可争辩的事实。”

史蒂夫·乔布斯不仅具备了解市场、引领潮流的卓越能力，而且比

任何人都最先认识到新生代的重要性。像我这一代人，虽然眼下还自觉

年轻，但总也会有老去的一天，到时候，后面的年轻人会代替我们。哪

一天发生并不重要，重要的是，要承认自己可能已经过时的事实，并自

然地迎接新生代，寻找两代人的共存之路。

林洪泽

2018年10月

(1)　韩国的公务员分为一到九级，其中一级最高，九级最低。本书中注释编号格式为①②③……

的均为脚注，注释编号格式为1，2，3……的均为尾注。脚注为译者注，尾注为原注。

(2)　位于韩国首尔，以遍地鳞次栉比的“考试学院”而闻名。

9

(3)　 《全球概览》是斯图尔特·布兰德在1968年至1972年每年出版几次的美国反主流文化杂志

和产品目录。

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目 录

写在前面　他们为什么想当“九级公务员”

第一部　90后的出现

01　眼前的新世界

没有了电动扶梯，只有玻璃楼梯

10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”

想当九级公务员的90后

当今社会，人人自顾不暇

新世袭制的出现，文科生的就业现实

长大后想当公务员的小孩与准备公务员考试的高中生

02　90后是怎样的一代人

“82年生的金智英”是X世代吗

X世代：韩国70后的象征

出生于20世纪80年代：千禧一代的开始

同为千禧一代，80后和90后一样吗

中国以10年为单位划分世代

80后的时代过去了，90后的时代来临了

他们也想当公务员吗

如何看待新生代

从乳臭未干的臭小子身上能学到什么

03　90后的第一个特征：简单

90后的语言——全方位使用缩略语

90后隐语的特征和类型

“过分省略”的后果

新的通信语言：表情符号和动态图

“滚压过大，请压缩为三行。”

手机改变了90后的生活

失去阅读功能的大脑

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“App一族”时代，向非线性思考转变

微型小说的出现

App一族的时代，纸质书籍会消亡吗

04　90后的第二个特征：有趣

“起承转傻”“沙雕文化”的出现

朴俊亨，通过《拔草男》重获事业第二春

90后必备技能：玩梗

现实世界中的“沙雕文化”

马斯洛——自我实现是人的基本需要

通过游戏进行自我实现的90后

05　90后的第三个特征：诚实

公务员考试流行的另一个原因

90后对“学综”深恶痛绝的原因

信任的体系化

抓住真实的瞬间

求职者评价面试官的时代

面试分数透明的时代已来临

“正义杠精”和“职业杠精”

注释

第二部　当90后成为职场下属

01　90后，他们来了

面对90后，企业束手无策

权力已经从企业手中转移到个人身上

中国的马云：“要相信年轻人！”

各国企业家：企业的未来取决于年青一代

政府引导年轻人到中小企业就业

逃离“老大说了算”的组织

拒绝“老大”法则

02　90后人才的特征

反诘：为什么“忠诚”的对象必须是集体

工作与生活的平衡：想要“有夜晚的生活”

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大声呼吁“工作与生活平衡”的一代

发达国家三四十年前便开始实施“工作与生活平衡计划”

黯然收场的韩国WLB运动

不要再用“闪退”这个词了

关于休年假，几代人的不同态度

我们也需要疗养年

我不喜欢“做给别人看”

形式主义导致的时间浪费

梦想在他处

03　新的时代，新的雇佣体系

2018年的“一周52小时工作制”

实行“一周52小时工作制”以后

如何引导90后合理利用闲暇时间

一周可能只工作4天吗

1930年的家乐氏——一天6小时工作制

乌托邦时代的每周4天工作制

21世纪的雇佣方式将产生何种变化

新的世代，新的雇佣方式

04　新时代的员工管理应该以何种方式进行

富士康为何跳楼事故频发

高压手段对今天的年轻人已经行不通

不是掺和，而是参与

“参与”带来的满足感

棉花糖实验陷阱

不要只会说“要学会忍耐”

工作可以是快乐的吗

如何让工作变得有趣

别阻止跳槽，去帮助他们

注释

第三部　当90后成为消费主力军

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01　90后引导的消费革命

“好坑”的诞生与反击

“聪明的消费者”与“愚蠢的消费者”

刺激消费与抵制消费

消费过程轻松“不费劲”才是硬道理

家庭便利食品畅销的背后

不喜欢给客服中心打电话

“连接”的权利

90后为什么不去电影院看电影

02　90后改变的消费版图

南阳乳业，因骂人风波和强卖事件声名大损

龙山电子商街的没落

戴森在韩“高价策略”宣告失败

现代汽车因对韩国国内市场进行逆向歧视受到舆论指责

麦当劳怎样做才能不挨骂

“氮气零食”带来的启示

引领啤酒市场新变化

“微型酒屋”的出现

海外直购的兴起及因此面临危机的行业

温水煮青蛙——拒当“好坑”

03　如何俘获90后消费者的心

商品名称要简短

化繁为简技术的发展

年轻人爱看YouTube的另一个原因

让他们投入时间的唯一秘诀——有趣！

真诚的产品和服务才有长久的生命力

他们总是想方设法屏蔽广告

04　如何进一步理解90后

小米带给我们的成功启示

VOC韩国变迁史

如何捕捉90后的VOC

14

不可靠的消费者调查

一种新的市场调查方式——观察调查

观察新生代的两种方式

注释

结束语　成功的路上我们需要同行者

参考书目

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第一部　90后的出现

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01　眼前的新世界

没有了电动扶梯，只有玻璃楼梯

1960年以后，韩国的经济增长率远远高出了世界平均水平，实现了

高速发展。这样的大环境为人们提供了更易于步入和融入社会的外部条

件。当时，只要能成为现代、三星、大宇、LG这类大企业的普通职

员，便等于从此踏上了职场坦途。随着工作年限的增长，个人可以顺着

组织内部架构的梯子逐步晋升。普通职员的位子通常都留给那些新入职

的朝气蓬勃的大学生，这样便形成了一种良性循环结构。

这一过程有点像不停自动上升的电动扶梯。踏上这部扶梯，只要不

出意外，便可以逐渐升往更高的位置，并随之享受更高级别的权限和稳

定性。一般来说，年满55岁以后便可以从扶梯上退下来，同时把之前占

据的高级管理岗位留给后辈中级管理层。最后，你完全可以享受公司和

政府提供的退休金，安享晚年。

但是，1997年的外汇危机(1)成为一个分水岭，自动运行的电动扶梯

断掉了电源，猝不及防被留在停止运行的扶梯上的人们，只能靠着自己

的力量爬到终点。更要命的是，他们的脚下不再有电动扶梯，而是变成

了玻璃楼梯，没有扶手，且随时可能断裂。直至今天，仍有许多人不断

掉入它的窟窿，或者被推到两边，然后摔下去，非常可怕！但是，除了

抬头迎着目标更努力地往上跑外，别无他法。

10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”

“最近的大学生们不太愿意参加对就业没有帮助的社团活动。大家

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都很忙，参加社团活动可能会带来一些负担吧。虽然我刚入学的时候也

有这种氛围，但是现在好像越来越严重了。那些被大家认为对就业毫无

帮助的社团现在已经很难维持下去了。”

在首尔某私立大学见到的一位社团会长向我这样抱怨道。其实，这

是我上大学时参加过的魔术社团，会长的话让我深受触动。自2000年年

初的那几年，随着李恩杰、崔贤宇等魔术师崭露头角，大学里兴起了一

股“魔术热”，那时魔术社团还是最有人气的社团之一。据这位会长介

绍，最近大学生们大都对社团不感兴趣，很多人比较排斥社团活动。目

前，只有那些对就业有帮助的学术社团或各种备赛社团、对创业有直接

帮助的创业社团勉强维持着运转，因为大部分大学生一入学便要投入所

谓的“就业战争”中去。

后来，我开始去一些大学的图书馆阅览室或校园周边的咖啡店观察

大学生们。我观察的第一个方面，是他们对话中的语言习惯和行动方

式；第二个方面，是他们对哪些事物感兴趣，都在学些什么。

令人意外的是，大学图书馆里根本找不到座位。以前只有到了考试

周才会出现一座难寻的情况，但现在，即使在平时也很难在图书馆找到

空位。更令人惊讶的是，大部分学生不是在学专业知识、外语或考证，

而是在看跟国家公务员考试有关的书籍。

“我现在处于二年级的第二学期。学完专业课以后，空闲时间我一

般都在看跟公务员考试有关的书。下个学期我打算休学，然后去鹭梁津

正式备考。”

首尔H大英文系的金某（1993年生）是一名正在备考的公试族。她

准备考税务公务员，最终目标是七级公务员，但是她说，即使考上了九

级也会毫不犹豫地去工作。

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我问她从前最想做什么工作，她说：“以前梦想着能成为三星电子

之类国内大企业的营销人员。”但姐姐的经历让她改变了自己的想法。

姐姐比她大5岁，曾是韩国一家化学领域大企业的办公室文员，入职后

的两年中，几乎天天加班加点，最后姐姐辞职做了首尔地方雇佣劳动厅

的一名九级公务员。姐姐告诉她，在大企业里很难撑满五年，所以她最

终也决定和姐姐做同样的选择。

2018年6月，统计厅发布的《2018年5月就业动向》显示，整体失业

人数为112.1万人，整体失业率为4.0%，但青年（15～29岁）失业率高

达10.5%，为2000年以来的最高值。更令人惊讶的是，10名待业青年中

便有4人是像金某一样的公试族。2016年5月，统计厅发布的《经济活动

人口调查青年人群附加调查结果》显示，在65.2万待业青年中，准备普

通公务员考试的人数为25.7万，占整体人数的40%左右。

另外，公务员考试的参加人数每年都在增加。2013年7月举行的九

级公务员录用考试笔试报名人数为204698人，首次突破了20万大关。

2017年的国家公务员九级录用考试报名人数高达228368人，创历史新

高。比起2011年的142732人，以及2012年的157150人，可谓飞速增长。

但实际上，公务员考试的合格率只有1.8%。以2016年为例，大约28.9万

人报名考试，但最终只有6000人合格，其余的28.3万人全部落榜。没有

通过1.8%的独木桥的其他98.2%的人只能继续准备下一届考试。只准备

两次的话还算是幸运的，因为在公试生大军里，准备三考、四考的人比

比皆是。即使现实如此惨烈，公务员的热度也分毫不减。听说最近鹭梁

津的公务员考试培训班前面已经排起了两列队伍。一列是为了到班里占

个听课的好座位；另一列则是为了来培训班报名学习。2017年，文在寅

政府执政以后发布了扩招公务员的消息，于是，“这是成为公务员的最

后也是最好的机会”的说法在90后年轻人中不胫而走，这也在某种程度

上加剧了公务员考试的流行。

根据2014年女性家族部与统计厅联合发表的《2014青少年统计》显

19

示，1990年以后出生的青少年（当时为16～25岁）最青睐的就业单位

是“国家机关”（公务员）。在全体调查对象中，高达28.6%的人认为国

家机关是最理想的就业单位，之后依次是大企业（22.1%）和国有企业

（15.4%）。写作当下的2018年，距离调查时间已经过去四年了，当

时“想当公务员”的16岁的青少年（1999年生）现在已经20岁了。韩国现

在二十几岁的年青一代俨然成了想当九级公务员的“九级公务员一代”。

那么，造成这种认识的根源在哪里呢？

想当九级公务员的90后

韩国的70后经历了外汇危机时期的裁员潮，职业生涯也因此遭到了

致命打击，目睹了这一切的80后被迫走上了“自我提升”之路。现实生活

中，社会和企业的藩篱已经消失，能够相信的只有自己，每个人都需要

为了提升自身的竞争力而不断努力。托业（国际交流英语考试）是必考

的，五大就业技能(2)是必备的，“自我提升”成为社会流行语。当然，对

于80后来说，自我提升是建立在稳定的职业生涯的基础之上的。虽说

有“四五停” (3)（45岁退休）和“五六盗” (4)（56岁还不退休无异于强盗）这

样的说法，但不管怎样，步入职场后至少都能维持一段时间内的平稳。

可是，2008年爆发的世界性的金融危机打破了这种稳定。和1997年

的外汇危机不同，企业内的结构优化调整开始打破一定的壁垒。从前的

结构调整一般仅限于高薪阶层和中间管理层，但2008年金融危机以后出

现的结构调整涉及企业所有人员。在这种形势之下，仅靠自我提升已经

不能为个人带来最大限度的保障了。

表1　各代际人群特征

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目睹了处于随时结构调整中的80后的恐惧，90后开始思考，未来做

出何种选择才是最明智的？首先，要从频繁的结构调整的恐怖中解脱出

来，最大限度地减少将来的不确定性，即必须让人生的机会成本降至最

低。如此，最终的答案便是将目标锁定为排资论辈、保障退休年龄的国

有企业或公务员。

在一些问卷调查中，新生代的这一趋利避害的未来选择方式已经初

见端倪。首先，“选择未来职业时最看重的要素”已经发生了变化。根据

女性家族部发布的《2017青少年综合调查结果》显示，全国5086个家庭

9～24岁的7676位青少年的“未来前途和职业观”已经发生了明显的变

化。

根据2008年起实施的《青少年价值观调查》显示，13～18岁的青少

年在选择职业时，最先考虑的一直是“能力”或“特长”。抛开“能力”和“特

长”，青少年在选择未来职业时最看重的一点便是“经济收入”。而本次

调查中，更多的青少年回答的是“职业稳定性”。2012年的《青少年价值

观调查》中，把“稳定性”排在第一位的青少年（初、高中生）只占

5.5%，而到了2017年，这一比例上升到了13.6%。相反，2012年将“经济

收入”排在第一位的青少年占14%，而在本次调查中，这一比例下降到

了9.8%。1

“我觉得工资的高低并不是最重要的，最重要的应该是能拿工资的

年限长短。我已经听那些在大企业工作的前辈说过无数次，‘哪怕挤破

21

头，只求更长久’。与其去私企面对朝不保夕的危机，不如选择公务员

这座独木桥，毕竟这是个铁饭碗。”

——连续两年准备九级公务员考试的金某（1992年生）

金某听到太多刚进大企业工作不久的前辈说过，“一份工作，能长

久地做下去是最理想的”，于是放弃了从前梦想着去大企业做营销人员

的打算。她说，梦想虽然很诱人，但如果只是昙花一现，那还不如不要

开始。

长久以来，“临时工”俨然已经成为各种违反《劳动法》规定的特殊

用工形式的代名词。在全体用工人员中，高达46%的比例为非正式员工

已经成为普遍情况。目前产业界流行的做法是“只雇用，不负责”，即雇

用你来工作，但不承担雇佣责任。如此，90后的待业青年就业时把稳定

性看得最重便不难理解了，而相对稳定的公务员或国有企业的职位便顺

理成章地成了最受90后青睐的工作。

另外，根据最近的一项调查显示，由于公务员的退休年龄有法定保

障，终身收入很高，所以，和很多人想的不一样，公务员的累计收入并

不比大企业的员工低。据韩国经济研究院调查，在校期间便通过公务员

考试者，退休时拿到的累计收入可能会比私企就业者多出3亿3605万韩

元至7亿8058万韩元。调查还显示，公务员工资涨幅为年均7%左右，高

于大企业就业者的6.2%，而公务员的退休年龄平均为56～59岁，也高于

大企业就业者的平均年龄52岁。2现在的公务员早已不是“待遇虽不够丰

厚，毕竟长久”，而是“待遇既丰厚，又能做得长久”。

最重要的是，公务员不需要担心结构调整的问题。自1953年以来，

韩国政府从未进行过公务员结构调整。在这一点上，政府可以说是最好

的模范雇主了。作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不

用担心失去工作。能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着

有了一个铁饭碗。

22

“不管公务员养老金制度如何改革，我都会继续走这条路。公务员

本来就不发退职金，退休后只能靠养老金生活，现在政府又要改革养老

金制度，挺让人无语的。不过不管政策怎么变，我还是会继续备考。”

——公试生金某

到目前为止，公试族认为公务员工作稳定的原因之一就在于公务员

养老金。当然，公务员养老金比普通国民养老金更早出现了赤字问题，

且政府需要填补的赤字缺口越来越大，这是不争的事实。在这种形势

下，历届政府提议的公务员养老金改革终于在2016年得以通过。养老金

制度改革后，公务员养老金缴纳率从14%（本人负担7%）上调至18%

（本人负担9%），支付率从1.9%下调至1.7%。同缴纳率9%（本人负担

4.5%）、支付率1%的普通国民养老金相比，这意味着公务员养老金的

收益率已经失去了优势。另外，之前的公务员养老金和国民养老金还有

一点不同，那就是公务员养老金不涉及所得再分配的问题，而2016年通

过的改革案中采取了所得再分配措施。不过，正如之前金某在采访中所

说，大多数公试族都不会因为这个问题而放弃公务员考试。

当今社会，人人自顾不暇

1997年的外汇危机导致断电停止运行的电动扶梯，以及后来出现的

玻璃楼梯上，所有人从此与“安逸”二字绝缘，取而代之的是无尽的焦虑

和压力。在这样一个人人自危的年代，谁还有能力分神额外照顾年轻人

呢？

在与波兰社会学家齐格蒙特·鲍曼（Zygmunt Bauman）的谈话中，

意大利出版社编辑里卡多·马泽奥（Riccardo

Mazzeo）使用了“恐

童”（Paedophobia）一词。3与其说“恐童”一词表达的是对年轻人的恐

惧，不如说是在个人生存困难的情况下，社会已无暇顾及他们。同样是

23

在这次谈话中，鲍曼指出，大家对年轻人的这种恐惧“将成为年青一代

被视为某种社会负担的开始”。生活已经如此不易，人们非常警戒和回

避与自身无关的负担和责任。就这样，我们的社会渐渐对年轻人收起了

所有的温情。

在这种环境中，比起青年一代的个人成长或长远利益，企业自然更

注重自身的眼前利益，企业的一切行为都只对有利于自身短期利益的目

标负责。它们时刻紧张着，忧心忡忡，生怕速度稍微慢一点，就会落后

于竞争对手。慢慢地，企业被磨尽了耐心，也就不会轻易对任何人发善

心。

理查德·桑内特（Richard

Sennett）在他的著作《新资本主义的文

化》中提到了“不耐烦的资本”（Impatient Capital），即寻求短线回报而

非长期经营业绩的资本。据某项调查资料显示，美国养老基金的平均持

股时间从1965年的46个月大幅减少到2000年的3.8个月。资本追逐更快

的速度和更高的收益，使得企业组织的特性也出现了改变。决策迟缓、

效率低下的企业已经很难适应这种资本变化，只有充满活力、反应快速

的企业才能更好地生存下去。以20世纪60年代美国汽车产业的情况为

例，管理层的决策传达到汽车销售现场，过去需要平均5个月的时间，

但最近只需要两周左右。

这种紧张已经波及大学。例如，一些大学的半导体专业实现了订单

式培养，企业向学校订购自身所需的人才，学校则根据要求培养符合要

求的各类人才。学校的步履越来越匆忙，已经很难再为学生提供考虑未

来、摸索等时间。不耐烦的资本和企业期待的是可以立刻投入工作现场

的即时战略。因此，如果学校不能为企业提供其所需的人才，企业就只

能聘用那些有工作经验者。在这样的大环境下，已经很少有人会重

谈“大学已沦落为就业学院”的论调。

2008年，中央大学和斗山集团联手合作，实现结构调整的同时还新

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开设了“会计与社会”课程。学校规定，所有专业的学生毕业的先决条件

之一是必修会计学。对此，首尔大学的张德镇（音）教授曾强烈指

责：“学生们为什么要掏钱去学只有企业里才需要的学问？”在他看来，

如今的大学“一心只顾培养符合企业价值的人才，而不是具有学问价值

的人才”。

不过，当时的理事长朴容晟（音）认为，“不管是文科生还是理科

生，大学毕业步入社会后最先面临的就是资金周转问题”，因此他强

调，“将会计学设为大学必修课是出于对学生未来长远打算的适时考

虑”。虽说大部分学生的就业领域均与企业相关，但显然学校对所有学

生采用了相同的就业政策。这说明，企业家的意见和倾向已经影响了大

学的就业政策制定。4另外，大学毕业生失业人数的持续增加也促使大

学渐渐沦为“职业养成所”。根据《2015年青少年统计》显示，2014年青

少年（9～24岁）中有48.6%的人回答，大学教育的主要目的是为了“拥

有好的职业”；36%的人认为是“自身能力和素质的提升”；认为是“完善

人格和个人修养”的仅占1.8%。

企业要求新员工有工作经验也是出于同样的原因。大学一毕业，年

轻人就要千军万马挤上就业的独木桥。但糟糕的是，即使顺利找到工

作，也有可能长期无法得到提拔晋升，甚至无法转正。另外，假如在60

岁以前退休，如果不想亲身经历“全球最高老人贫困率”，还要为重新进

入就业市场而努力。而公司内部的在职人员则持续经历着晋升难、转正

难等一系列难题。

这样一来，曾经的就业体系开始瓦解，企业里从前实行的员工培训

也随之消失。现在，已经很少有企业愿意为员工提供人际沟通与交流培

训或学习技术知识的教育培训了。相反，公司期待新入职员工可以立刻

投入工作，或者在短短几周内便熟悉业务，迅速进入快节奏的工作状

态。

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因此，企业在选拔新人时，最看重的恰恰是工作经历。就业门户网

站Job

Korea以592名企业招聘负责人为对象进行了问卷调查（多项选

择），结果显示：57.8%的负责人将应聘者的工作经历列为决定简历筛

选成败的重要因素。5此外，企业比较看重的其他方面还包括自我介绍

（27.7%）、专业（26.0%）、学历（25.8%）、资格证（22.8%）、外

语分数（15.4%）、毕业学校（14.9%）、个人作品集（12.8%）、学分

（11.7%）等。一些正在准备就业的年轻人对此非常不满：“看重工作经

历的话，应该招聘有工作经验的人，为什么要招聘新人呢？”韩国的90

后当中曾流行过“工作经验的莫比乌斯环”的说法，即“自嘲因为没有工

作经验所以不能就业，而无法就业就不可能获得工作经验”。6

随着企业开始要求新员工有工作经验，一些人放弃了在现有公司的

工作经历，重新以新人身份求职，这就是所谓的“工作经验下降”现象，

即越来越多的中小企业或中坚企业的员工由于现有工作难以为继，利用

自己有工作经验的优势重新参加一些大企业的新员工招聘。也就是说，

他们先在中小企业或中坚企业积累工作经验，然后踩着“工作经验的梯

子”，艰难地取得大企业的通行证。这不但进一步助长了人们希望一就

业便能进入大企业工作的社会氛围，也加剧了大企业入职扎堆的同时失

业率上升，同时已就业人员的工作经验贬值的现象。

新世袭制的出现，文科生的就业现实

要求有工作经验还不是唯一的问题。从前就有“文九论”的说法，意

思是90%的文科毕业生都赋闲在家。现在又流行起了“文歉”和“理

幸”说，意思分别来自“对不起，我是文科生”和“幸好我是理科生”的说

法。

据教育部2017年12月发表的《2016年高等教育机关毕业生健康保险

DB(5)连接就业统计》显示，文科毕业生的就业率为57.6%，比工科的

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71.6%低14个百分点。虽说文科生就业难的问题不是一天两天的事了，