纵观那些职场成功人士，他们都有个人的特质，包括：在思维模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识储备上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。
此外，影响一个人选择的因素还有：天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等，虽然说天赋是遗传基因在起作用，但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响，所以，环境造就人，成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。
所以，你对自己进行剖析的时候，可以问自己以下几个问题：● 心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。
● 生理特质：性别、年龄、体质、健康、相貌；● 学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；● 家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；● 经济状况：有无稳定收入、存款情况、不动产、额外收入等；● 发展环境：朋友、生存状况、配偶、行业、企业、地区等；第三步：职业生涯机会的评估，即环境分析。
我们可以依据环境对自己有利与不利的因素，作为制定目标和实现目标的参考依据。最好是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人职业生涯设计的最佳组合。你要考虑自己在公司里是否有学习成长空间，是否还有其他的职位，是否有升迁的机会。在规划自己的职业生涯时，要大处着眼、小处着手，设立阶段发展的目标，比如详细描述出自己在未来三年、五年，甚至十年后的工作和生活环境，然后把目标分解到每一年、每一个月，并且制订切实的计划。
第四，选定行业。
在选定行业时，可以考虑几个方面：● 个人兴趣；● 与所学专业相关；● 有发展潜力；● 高附加值的行业。
事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。
第五，制定行动计划。
要实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议你从五个方面来着手进行：● 树立正确心态：放下身段，学习别人的长处。
● 积累工作能力：包括基本能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（主要有理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（主要有智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
● 不断开发潜能：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。
● 拓宽学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
● 采用有效方法：要向成功者学习、进行定期的自我检讨。
在订定行动计划时，有几条提示是可以有效降低投资成本的：第一，个人随公司的发展而发展是一个大原则，背道而驰双方都不开心，又浪费彼此的时间；第二，争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会；第三，利用公司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会；第四，寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发新的工作兴趣，展开跨业学习。
第五，及时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差等方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作经历，你可能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的目标，这时你可能会对自己的特质和条件展开检讨，或是对于所处的环境做出评价，这就是一个简单的反馈方法。
