第12节GE中国劳资真相(2)

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上海劳动和社会保障局法规处的汪阳先生说，“外企的各项保险都已经纳入社会统筹，在以往的检查过程中，我们也发现过，但数字不能告诉你”。同时还存在外企漏交和欠交的现象。他对GE的相关情况也不愿意透露。

根据记者了解，GE的员工招聘主要是委托上海对外服务有限公司来做。以GE在中国业务增长比较快的集团为例：该集团的普通销售人员3个月的试用期，基本工资是1000多元人民币。正式录用后，薪水再定。这样的待遇甚至不如一些本土企业。

已经被解雇的徐益民向记者介绍，他在GE第一年的月薪为人民币7000元，并以每年13％左右的幅度递增，第二年增加到9000多元。他的薪水的组成主要是固定工资，提成只占很少一部分，这个薪资水平在GE普通员工中算是很高了。不过徐强调：“我在GE的3年为GE创造了人民币1亿元的销售业绩。拿这样的薪水并不算高。”

这样的薪资和福利，与其他欧美跨国企业相比也不算突出。

GE医疗集团的一位行政主管向记者透露，目前她的月薪为4000多元人民币。虽然这个数字并不算高，但是她认为能够接受这样的薪水。这位主管这样解释她的理由。“我来GE看重的不是薪水，而是GE的企业背景和完善的培训和发展机会。”据她介绍，她过半年后就要出国去加拿大，在GE（中国）的工作经历，会为她去加拿大后找工作提供很大的便利。在她的同事中打算移民或出国的有好几位，抱有这样想法的不在少数。

李国威认为，“GE不是提供一个终身雇佣的地方，但GE必须要适应市场变革，有一天如果必须与雇员脱离关系，我们希望GE对员工有一个提升。我们不能提供终身雇佣，但我们希望提供一个提高终身雇佣能力的地方”。

虽然，记者接触到的GE员工都认为GE能为自己提供一个系统的提高自身竞争力的机会，但是不得不承认，GE现在的人员流动性比较大。因为GE的员工每年有10％～15％的淘汰率。

“这主要是GE工作的压力大。”一位GE有机硅集团的员工私下表示，许多员工在GE也就呆大约一到两年，他的直管经理3年里换了5个。“每年最多有10％的员工会被淘汰。”GE（中国）的公关总监李国威坦承，“GE的这种做法在韦尔奇在位时就遭到了外界攻击，但GE认为这是正确的。这就是GE的文化”。

国际劳工组织每4年都会对其成员进行一次大规模的调查。根据2001年的调查显示：55％的受访机构认为跨国公司为当地创造就业作出了贡献，71％的受访者认为这些公司的劳动条件和工资待遇等好于或等于当地社会的平均水平。可反常的是，只有29％的人认为跨国公司为提高社会的生活水平作出了贡献。很多人强调这些公司创造的就业机会都是暂时的，并且员工的权益得不到保障，成为跨国公司全球化的阴影。

记者／徐锋杨瑞法北京、上海报道

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