第28节珠三角“民工荒”(1)

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珠三角“民工荒”：这个夏天有点冷

“一年前，我们这个劳动力市场还卖门票呢，一张十元，就那样，还是人满为患，现在我们取消了门票，人却只见减少。”民工短缺并不能简单地用一句珠三角民工待遇低下来概括，其真正的原因应是广东、特别是珠三角地区正在发生着产业梯度转移。

江西人洪日清是东莞一家大型劳动力市场的经理。2004年7月26日的早上，他有些百无聊赖，因为偌大的劳力市场里只有三四十个求职者，十几个工作人员显得无所事事。据刚拿到助理就业辅导师资格证的洪日清说，这种状态从春节就开始了，“一年前，我们这个劳动力市场还卖门票呢，一张十元，就那样，还是人满为患，现在我们取消了门票，人却只见减少”。

与此同时，来自河南信阳23岁的叶继远坐在市场的一角，漫无目的地在一张传单上写写划划。他三个月前从东莞一家台资制鞋厂出来，“我一来东莞就在那家厂干，一做就是几年。我的要求不高，只要每月能净赚600元，每天平均加班不要超过两个小时就行了”。

“民工荒”真的到来了吗？

尽管东莞市中心人才市场开办的初衷是面向中专以上求职者，但两年前便开始响应市里的号召，主动揽起了普工的中介业务。

该中心批量安置服务中心的经理王林有着与洪日清相同的感受，“从今年起，普工是比以前难招了”。而医生出身的中心高级经理乐文则冷静地做了估算：“我们这里中高级工人一般供求比能达到8∶10，而普工现在只能做到7∶10。”

如果说中介是劳动力市场上最敏感的末梢神经，那用人单位则应是感受最直接的受损器官，但面对是否真正缺工的问题时，不同企业却莫衷一是。

东莞石碣镇有一家著名台资电子厂，其之所以著名，原因有二：一是在当地众多的电子厂家中，该厂的环境最为宜人，绿草如茵，厂房亮丽，规模庞大；但第二个原因则有些令人齿冷，据当地一位劳动局干部介绍，该厂员工工资长期低于该市最低工资标准（东莞最低工资标准为每月450元），更有其同行直指该厂“简直是破坏了规矩，使普工一听到石碣的电子厂打工，掉头便走。搞得我们也跟着受影响”。

该厂的人力资源干部绝口否认其面临普工短缺，并拒绝了记者到厂采访的要求。据曾在该厂工作的贵州籍女工江小川介绍，她们在厂里平均工资只有三四百元，而且每天都要加班，“加班费每小时才2元，一加就是三四个小时，根本吃不消”。

据了解内情的人介绍，镇级劳动部门已多次前往该厂调查，要求该厂严格执行国家相关的劳动保护法规，但该厂每次均以利薄本大为由拒绝改正，“这种事你让镇一级干部能怎么样，总不能为这事把人家得罪走吧”。

而石碣镇一位职业中介人士向记者透露，他们有一个黑名单，凡是那些待遇不好的工厂都榜上有名，“我们尽量不向求职者推荐这些厂，因为有八成的求职者在他们那里干不到一个月就得走，我们也要跟着被骂成骗子。我们能做的只是免费替他们发信息”。据说这家厂因为招不到人，已经停止了原定的新线上马。

与之相反，飞人乔丹专程拜访的东莞裕元，是全球最大的运动鞋制造企业，依其在当地劳动部门登记情况看，该公司在东莞有十几家分厂，员工4万余人。由于该厂平均工资扣除住宿费、生活费后，可达600以上，且严格要求每周工作时间不得超过60小时，相对不错的待遇使他们对“民工荒”的感受并不强烈。

“民工荒”真的到来了吗？

有媒体曾报道有的地方因“民工荒”而导致用工单位提高待遇，但在东莞诸镇，记者并没有发现此类现象。诸多招普工的信息如出一辙：月工资420～450元，加班男工每小时2元、女工1.2元。“这条件和我三年前来时没啥区别。”叶继远说。

洪日清分析到：“这是因为，民工短缺根本还没有到‘荒’的地步，很简单，为啥企业在待遇上还是按兵不动？是因为还没急到那个地步。”

女普工短缺

针对东莞普工缺口达200万人的报道，东莞市劳动局长莫海明在各种场合忙不迭地辟谣。他承认“自去年‘非典’以来，东莞普通工人一直处于缺乏状态，尤其是今年春节后缺工达到20万人，超过往年15万人左右的数量。严重缺工的行业集中在电子、玩具、制衣、电脑、制鞋等”。

但他也认为“目前东莞签订劳动合同的有260万人，未签合同的流动劳工估计有400万左右，一个地区的劳工缺口或盈余在劳工总数的5％左右是正常的，所以东莞目前缺工20万属于劳工的合理流动范围”。

而广东省劳动厅办公室主任张祥则担心“珠三角劳工充足，并不存在招不到工的情况。倘若外地民工信以为真，大量涌入广东，那才真的是大问题呢”。

无论是洪日清还是乐文都认为，将普工短缺称之为“荒”有些言过其实，“很简单，你去看看那些用人单位的要求，都是要求女工。真是要逼急了，只要把条件改成男、女都招，我保证所谓的‘民工荒’立刻消失。”洪日清自信地说。乐文也表示赞同“我们普工缺口90％是女工”。

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