第28节珠三角“民工荒”(2)

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与两人的断言相呼应的是，“欢迎女工前来求职”的横幅在东莞各镇四处可见。为寻工已走遍了东莞各镇的叶继远也告诉记者，“他们（招工单位）只要女的，说男的不好管”。

私企面临“工荒”

新华社

据中国社会科学院社会学所副研究员谭深调查，由于珠三角特有的产业结构——以劳动密集型的轻工业为主，女性已占到劳动力总数的68％。至于企业为什么一定要把工作交由女孩子做，或许正如叶继远所说那样“女孩子好管”。但“好管”背后意味着更多的委屈和更低的成本。

叶继远以自己曾工作的某厂为例向记者算了笔账，他所在的厂，男女比例高达1∶9，工资由于工种不同，男工略高于女工，一个普通女工每周工作满60小时（含加班）的话，能拿到700元左右，但每月要扣掉住宿费、餐费约120元，这样下来，一个月能实得近600元。但“如果没有订单，那就要少得多了，才二三百元，其实每天加一两个小时，那些女孩子们还是愿意的，出来就是赚钱的嘛。”

南华工商学院易江教授对珠三角约5000名女工做了问卷调查，其结果是：有15.5％的女职工每天加班加点1小时以上；有22.3％的女职工每天加班加点在两小时以上；还有13.15％的女职工每天加班加点在3小时以上；甚至还有7.8％的女职工每天加班加点在4小时以上。女职工月平均收入为876.95元，其中有2.1％的女职工月总收入在300元以下；有39.35％的女职工月总收入在700元以下。调查显示，女工月平均基本生活费用在300元以下的有28％、　301～400元的有16.8％、　401～500元的有12.5％、　501～600元的有15.4％、600元以上的有20.9％。

谭深曾长期调查珠三角女工生存状态，她认为，大多数地方基层政府真正关心的是当地社区建设和居民福利，同时政府和当地人也清楚投资者与自身的利益直接相关。而且越是基层的政府，这种利益关系越明显。虽然他们比政策制订者更早地意识到当地经济发展已经离不开外来工，他们几乎都说过：“没有外来工，就没有我们经济发展的今天！”但是外来工毕竟是外乡人，当地政府对于他们没有责任，当外来工与企业发生矛盾时，很自然地倾向于企业一方。

谭深发现，在各种因劳资纠纷而引发的罢工中，组织者很少是女工，女工们虽然有强烈的不满，但是以忍气吞声为主，即所谓“老实”、“听话”，“这也是外资老板愿意雇用女工的原因之一”。

即便比男工更能容忍恶劣的条件，也并不意味着女工们愿意继续容忍下去。

“东莞，凭什么”

江西大学哲学系毕业的洪日清凭自己多年的经验，将工厂女性普工总量减少的原因做了归纳。

首先，珠三角制造业已发展了近20年，许多原先的小镇已经实现了基本的城市化，服务行业已渐成新的容纳劳动力的庞大蓄水池。而且相对于男工，女普工受传统及自身生理的影响，工作年龄段会更短一些。

其次，便是制造业向内地转移，东莞20年来生活消费指数上涨了不少，但外来工工资却停滞不前，国务院发展研究中心的报告指出，在珠三角地区，农民工的工资增长幅度12年来只有68元，于是许多劳务输出省出现了严重分流。

洪本人15年前便开始从江西吉安组织劳务输出至东莞，在鼎盛时期，洪仅在吉安地区便有针对东莞招工网点近百个，但现在许多点一年连一个人也招不到，“人都就近打工去了”。

这种趋势不仅江西独有，有数据显示，四川全省每年有700多万人出省打工，广东占了近一半，但在2004年新增的80万民工中，流向广东的仅有5万人，远远低于现有在粤川籍民工的比例。

有专家指出，民工短缺并不能简单地用一句珠三角民工待遇低下来概括，其真正的原因应是广东、特别是珠三角地区正在发生着的产业梯度转移。由于低附加值的加工型企业逐步向内地转移，加之远离家乡、生活成本高和传统观念的影响，所以越来越多的女工选择了就近就业。而珠三角现有的外向型加工企业多是低附加值的劳动密集型企业，人力成本的低廉本身就是其参与国际竞争的最有力工具，要求厂家基本遵守劳动法应该是能做到的，但指望进一步提高工资并不现实。

以东莞裕元为例，2003年5月，这家世界鞋业巨无霸宣布与人联手在江西赣州投资9亿元建设新工业区，其目标为年产值60亿，用工6万人。而据一份台商内部报告显示，该厂工人月均工资为850元，据赣州统计局2003年6月数据，同等工种在赣州月均工资不足500元，仅人工成本一项每年就可节省2亿5千万。据一位业内人士透露，一双东莞生产的能在美国卖到100美金的名牌运动鞋，其出厂价也不过15美金左右，其中工人的人工成本约为1～1.5美金，而一双鞋的厂家利润也只有5元人民币左右。“赚的就是个人工钱。”加之近些年来，泛珠三角地区基础设施的完善，大大降低了运输成本。这些企业纷纷涌向内地便不足为奇。

于是，随着珠三角产业梯度的不断向内地转移，大量的女工选择了就近工作，于是那些困守珠三角的厂家便感到劳动力分流后的青黄不接。

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