第六部分 开放中的中国第86节 “入世”后人才竞争不可避免
最近，国内媒体把外企厚俸狠挖名角炒得沸沸扬扬。据悉，外经贸部一位10多年来一直参与入世谈判的处长最近被跨国公司以百万元年薪挖走。对于被外企高薪挖走处长一事，国内人事部门的人员表示对此理解，但是他们也从两个方面表示了不同意见。一是国家要培养一个熟悉中国市场和业务的中高级人才，至少需要10年，外企挖走这些人才，就等于节省了10年的竞争时间。至于高级人才被挖走造成的损失，那更是无法估量。二是掌握着重要资源的高级人才，走的同时，也留下了人才安全与国家安全的隐患。
其实，多年来，国内许多研究都早已表明，“入世”后中国的人才竞争最为激烈，它是国内各业所面临的最大问题。面对这样的事实，我们并非要满不在乎，问题的关键是，国有单位的人才为什么会流失？这种流失对国内经济会造成巨大的损失吗？还有，国有单位的人才流失会涉及国家安全吗？以国家安全为借口来防止人才的流失能够把所谓的人才管制得住吗？如果管制不住，政府又可采取什么办法才能够找到人才流动与国家安全之间的平衡？
可以说，“入世”后，中国各业与外国公司的竞争主要是人才竞争。因为任何一家国外公司要进入中国市场，就必须找与该国文化习俗的结合点，就必须了解该国经济运作的具体的约束条件，就必须建立起适合于该公司发展的各种人脉关系。如果不能做到这点，那么该公司进入中国一定会寸步难行。而要做到这一点，外国公司经营本土化是一条最好的捷径，寻找有利于外国公司本土化发展的人才就是它们进入中国最基本的条件。而这些本土化的人才自然要在国内相关的单位去寻找。
2001年下半年以来，随着外国金融业纷纷杀入中国，来自人民银行、外管局、各大商业银行总行挖人的外资金融机构明显增多，每天都有不少人与猎头公司在与这些国有金融机构的人才接触。这些外国金融机构不仅许诺优厚的待遇，而更为重要的是赋予个人发展的条件与机遇。因为，就目前的情况而言，尽管外国金融机构薪资水平高于国内的金融机构，但是近几年来，这种差距已经开始慢慢地在缩小。如果再加上工作的稳定性及单位福利因素，高一点薪资并不是吸引人才流向外资的关键，重要的在于国内单位的人事制度无法使那些优秀的人才得到好的发挥与成长。如果中国的人事制度不改革，不形成人才成长的有效机制，中国企业的人才流失肯定是不可避免的。在短短的人生中，谁不希望自己能够有一个更好的成长环境呢？可以说，中国改革开放20多年来，最大的成绩就是为个人的成长创造了有利的发展空间。无论是什么人，只要你努力，总是能够找到自己的发展空间。但是，在国有体制下，这方面限制远远不适应整个社会经济发展的需要，许多优秀人才也根本不能够真正地发挥自己的才干，而目前外资企业向他们招手，他们岂有不动心之理？
不过，这里也有一个误区。即人才向外企流动是人才流失吗？当然，如果从流出人才的国有单位来说，是一种人才流失，但是无论是人才本身，还是从整个社会来说，这并非是一种人才流失。因为，人才的流动不仅可以使人才者能够找到更有利于自己发挥自己才干、更好地成长的地方，本来在国有单位的人事制度他只能做一份工作，人才一流动后却能够做5份工作（以原来国有单位为基准），于己于社会都会有大利，而且流动到外企工作不也是在中国吗？外国企业在中国发展了，不仅他们可以获得利润，更重要的是带动了整个社会经济的发展，带动了整个社会的就业。一个十分浅显的道理就是越是外资企业多的地方，这个地方的经济一定会比其他地方经济发展要快，中国的珠江三角洲就是最为明显的例子，看看上千万的农村劳动力流向那里，你就能看到其对社会的影响与作用。还有，江苏的苏州与无锡，以往一直是无锡的经济发展水平高于苏州，但是近年来苏州一直大量地引进外资，大量地发展外向型经济，结果是不下几年就把无锡远远地抛在后面。这也就是说，人才流向外资企业并非是一种人才流失，只不过是人力资源的重新配置。其产生的影响与效应可能会比在国有单位大。而且人才是一个动态的概念，一个人才走了，只要人事机制好,新的人才又会成长起来。在一个世纪内，中国的人才资源永远是十分丰富的。
据说，政府为了防止所谓的人才流动，以国家安全为幌子，对一些他们认为的人才采取管制的办法。规定哪些人才不能流出。其实，这样做是一种愚不可及的办法。因为，任何人力资源与实物资源有一个十分不同的特点，就是人力资源永远只能依附在个人身上，如果个人不愿意，任何他人都是无法分享的，更谈不上对社会的贡献了。一个单位可以管制他的身躯不流动，但是该单位不能够管制如何来显示个人才干的特性。如果个人感觉到单位在压制自己，他个人的人力资源一定会关闭起来。在这种情况下，人才就不再是人才了。改革开放之前，中国经济为什么会如此落后？国有企业改革发展了几十年，为什么永远走不出自己的困境？问题就在于没有把个人的积极性调动起来，就在于个人的人力资源关闭了起来。现代社会信息通讯如此之发达、信息传播如此之快,而人力资源的流动性又如此之高，如果还试图以管制的方式来控制人才的流动，其结果只能把该单位的经济拖向死路，除此之外，绝无他途。可以说，以管制的方式来阻塞人才流动，在现代社会此路已经不通了。
至于人才流动带来的国家安全问题，在大多数单位根本就没有这个问题，这只是一个没有意义的假定。对于有些部门涉及国家安全问题，也不能够把所谓的人才进行完全管制，而是规定一定的期限，只要期限一过，这些人才同样应该让他们进入市场，让市场对他们进行选择。而像这样的单位应该先告诉人们，他们有此限制，以便让人们进行选择。
总之，入世后人才流动、人才竞争不是可避免的，政府只能顺势而为，决不应过多地管制，更不可以国家安全问题为由来阻止人才的流动。
(2002年2月)
