人事经理产生了兴趣，接着问："如果没被录取，我们打电话给你，你想知道什么呢？"
"请你们告诉我，我在什么地方达不到你们的要求，在哪方面不够好，以后我好改进。"
"那这两元钱是……"
年轻人笑答："给没被录取的人打电话，不属于贵公司的日常开支，所以这钱我来付。"
经理也笑了："请把这两元钱收回去，我们不会给你打电话。现在，我就通知你被录取了。"
很多人不理解，为什么要聘请一个刚刚毕业的大学生。
人事经理在工作会议上说："一开始就被拒绝，仍然坚持参加笔试，说明他有坚强的毅力。清算账务是一件十分繁杂的工作，没有足够的耐心和毅力，是不可能做好的。坦言相告自己没有工作经验，则显示他的诚实，这对财务工作尤为重要。即使不能录取，也希望得到别人的评价，证明他有面对不足的勇气和敢于承担责任，并有力求更好的上进心。自己掏电话费，反映出他公私分明的良好意识。具备这些做人原则的人才，正是公司所需要的。经验不足可以积累，而公司发展的希望就寄托在这些优秀的年轻人身上。"
NO3．积累经验、经营优势的两种方法
经验靠积累，也靠经营。对于年轻人来说，以下两种方法可供参考。
一、剥洋葱法
这种方法就像剥洋葱，每剥掉一层，就会露出一些知识、经验和资源。层层剥落间，你的职业生涯也在从现在实现五年一跃，然后再实现十年一跃。尽管这个过程可能让你泪流满面，但绝对是值得的。
二、鱼骨头法
这种方法就像剔鱼骨头，每剔除一片鱼肉，就会露出不同的骨头，比如知识、态度、能力、经验和资源。从目前状况到未来期望，可能会被鱼刺卡到，但如果能好好享受这个过程，可能吃到一块让你意想不到的宝石呢。
■[智语点"波"]
没经验不丢人、不可怕，可怕的是你没有勇气去经历、去尝试、去勇敢地挑战。
经验不是与生俱来的，在工作岗位上进行不断地实践，才能锻炼出真正的经验。
经历不等于经验。回过头来审视不少年轻人所追求的经验，则是一种急功近利的经历，他们认为"进鱼缸游一圈，就成了金鱼"，于是，他们不惜花费宝贵的时间，频繁跳槽。但是，这样不停地像一只蜻蜓掠过水面，不留痕迹，经验又从何谈起？
