专业对口是传统的职业观念、成才观念的反映。传统的人才配置是专业与岗位一一对应，并以强制性制度长期固定下来，这极大地限制了人才的全面发展，束缚和阻碍了社会生产力。随着我国劳动人事管理制度改革的进一步深化，人们的职业和岗位变动将更加频繁，人才的正常流动也更加容易。另外，由于专业兴趣的转移及偶发性因素也会导致专业不对口现象，但这不足以影响一个人最终的发展。
■[智语点"波"]
世间千般学问皆有相通与互渗之处，重要的是要博采众家之长并且融会贯通。
面对就业难，年轻人应该辩证地看待"对口"。年轻人从事任何职业都是对口的，因为大学四年只是通才教育，只能学到最基本的知识、基本素质与基本方法，是难以培养出专家来的。一个专家的成长，从大学毕业至少还需要在研究实践中拼搏15至20年。从这个意义上说，不能把求职与就业局限于自己所学的专业范围。
