回到公司，人力资源部经理郑重地对他们说："这次公司只聘用一位设计师，获得这一职位的是丙。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。"
甲和乙落聘自然是由于他们缺乏对工作的责任感，接到任务后无法将工作做到位，看到经理不在身边就开始藏奸耍滑。而丙却表现出了强烈的工作责任感，虽然也对经理的安排感到疑惑，但还是马上执行任务，且在整个过程中，表现始终如一，并没有因下班时间到了就结束工作，而是坚持将任务完成。丙表现出来的正是一种任何时候都对工作高度负责的精神，这样的员工是每个公司都热切希望得到的。
在日趋激烈的市场竞争中，一项任务的执行，可能时间会很紧迫，这就需要你有一颗坚定的心，始终如一地将工作做到位。试想，当一项任务需要加班时，你能对老板说"对不起，我已经下班了"吗？当老板安排你到社会上作一项调查时，你就能心安理得地藏奸耍滑，甚至假公济私吗？而对工作高度负责的员工，是不需要老板安排或者上司叮嘱的，他们会自觉加班加点，抢在对手前面将计划完成，即使在上下班的路上，在家里休息时，都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。
任何时候都将工作做到位，才是对工作的真正负责。一个人具备了这种精神，执行任务就没有什么困难，就没有什么工作不能尽善尽美地完成。一个公司形成了这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
启示：
1. 任何时候都对工作高度负责的员工是每个公司都热切希望得到的。
2. 一个公司形成了这种高度负责的企业文化，就没有什么战略执行不下去，就不可能实现不了好的绩效。
思考：
1. 当你今天的任务还没完成，但已经下班了时，你是否暂且将其搁置？
2. 当一项任务需要加班而此时已到下班时间时，你会对老板说"对不起，我已经下班了"吗？如果你选择留下来，你是否能静下心来将最后的工作做到位？
行动：
1. 每天告诫自己一定要把工作做到位，千万不要半途而废。
2. 和你的好朋友一起，相互监督彼此的工作，如有不到位则加以提示或警告。
