6. 早一步行动，多一份机会
每位员工都想获得升迁的机会与更多的薪水和奖金，与其说决定权在于领导，还不如说机会就在自己手中。
许多员工以为只要完成领导交代的任务，热爱公司和工作就算是大功告成，当然这两种认识都没有错，但是如果你要实现自己的目标和理想，光这两点是远远不够的。要知道永远做到比别人早一步行动，你就永远多一份胜利的机会。
1997年，福特公司60％的杂志广告是针对男性做的，而只有10％是针对女性做的。福特公司的一名广告策划副经理罗斯·罗伯特通过对市场深入的调查发现，在汽车市场，女性购买者占65％，因此1997年中期他便将60％的广告目标投向女性。当董事会意识到女性市场的重要性时，董事们惊喜地发现，此时罗伯特已经着手解决此事了。由于他把事情做在前面，比别人早一步行动，因此为福特汽车占领女性市场赢得了巨大的先机。不久罗斯·罗伯特便被董事会提升为部门经理。
老板偏爱比别人早一步行动的员工，而罗斯·罗伯特正是这样的人，他不仅善于去发现契机，更重要的是他能在别人行动之前就抓住契机。倘若他同其他人一样也是一个对老板亦步亦趋之人，不主动去市场做调查，不果断地把广告投向女性，也许他还在自己原先的岗位上庸庸碌碌地待下去。
中国科技大学少年班的李一男在毕业之后直接就进入了华为，十几天后就晋升主任工程师，一年后就成为了公司最年轻的副总裁。究其根源，这个年轻的工程师对技术的发展趋势非常敏感，总是能够给总裁任正非提供具有前瞻性的建议。不仅这样，他还是一位技术上的能手，总是能够提前为所开发的技术项目解决难题。当其他员工还在为一个产品在市场中的成功而兴奋时，他已经给任正非提出了新的建议并着手开发下一代产品了。而当任正非正在为某些问题而考虑时，却惊喜地发现李一男早就开始着手解决了。像李一男这样的员工无论在哪家公司都会受到老板的青睐。
公司的大目标也好，员工的小目标也罢，其最终的目的都是为公司创造财富。要想成为一名受领导赏识的员工，仅仅局限于自己的任务是不行的，更重要之处在于，要早于老板或其他员工提出并实施有益于公司发展的项目或业务。如果能做到这一点，你就拥有了获得升迁或奖金的机会。
对一个企业来说，善于思考、早于他人行动的员工，要比一个做事呆板不动脑筋的人更重要。那些注意观察市场、研究市场、分析市场甚至把握市场，提前完成工作的人，才是企业的候选之人。
积极主动、提前行动是职场极其珍贵的品质，它能使你变得更加敏捷，更加能干。作为职场新人，永远做到比别人早一步行动，上司就会更加赏识你，从而给你更多的机会，你就可以从竞争中脱颖而出。明白了这个道理，重新审视我们的工作，工作就不再成为一种负担，即使是最平凡的工作也会变得意义非凡。
只有早一步行动、善于创造机会的人，才能从平淡无奇的生活中找到一丝机会，同时采取积极的行动，想方设法去改变自己的处境，使自己的人生之船到达理想的彼岸。
启示：
1. 作为职场新人，永远做到比别人早一步行动，上司就会更加赏识你，给你更多的机会，你就可以从竞争中脱颖而出。
2. 只有早一步行动、善于创造机会，才能从平淡无奇的生活中找到一丝机会，同时采取积极的行动，想方设法去改变自己的处境，使自己的人生之船到达理想的彼岸。
思考：
1. 作为职场新人，要怎样做才能得到领导的赏识，获得升迁的机会？
2. 你是否能够做到提前一天就把领导交代的事做好，甚至比老板想得更早、更远、更全面？
行动：
1. 养成记日记的习惯，每天将领导要做的事和领导交代的事记录下来，随着时间的推移，你就能推测出领导在某个时候会做什么，提前做好准备，永远超过领导的期望。
2. 静下心来认真想一想，你目前的工作可以为你积累什么样的经验，将你想到的全部记录下来，这样你就会更加看重自己的工作，从而比别人做得更好。
