2000年5月，妇女们终于成功了——至少在美国，因为在上网方面的性别比终于平衡了——根据一个因特网市场研究机构Media Metrix的调查，妇女的人数甚至超过了男人：女人和男人的比为50.4比49.6。美国现在大约有1.2亿女网民，过去两年半中妇女的比例翻了三倍。大多数新加入的妇女中有少女也有祖母级人物。
美国的专家和往常一样跟紧潮流，预言说，这一波潮席卷欧洲（包括德国）的日子为期不远了。欧洲的弄潮儿是瑞典女人：2000年6月，她们的比例就占了网民的44.2%。丹麦妇女则占42.4%，紧随其后的是英国妇女（35.9%）和法国妇女（33.4%）。
谈到互联网，德国妇女还得赶上去：截至2001年2月，女网民占了36%，这已经有了很大进步了，因为2000年2月时才27.3%。
因此也就不奇怪，为什么有消息说：“德国的女网民数目增长最快。”
家庭事务部女部长克里斯蒂娜·贝克曼博士对这一发展感到欣喜。但是她认为现在1000万妇女在工作和私人生活中使用因特网还不够。因为这一数字只占学徒工的14%；“我们的目标是，2005年（IT职业中的）妇女的比例上升到40%。”
单身汉
还没结婚的人至少还没有犯重大错误。
瓦伦·比蒂
工作没有工作的女人比男人多
来自施瓦本的爷爷去世了。我去打听，应该把尸体安葬还是火化。奶奶说：“火葬，还要放到计算煮蛋时间的沙漏里去！他得做点好事！”
佚名
在过去的几百年中，男人工作养家。当他们的妻子操持家务、照顾孩子时，男人们正在争取事业上更进一步，在企业中或者办公室里操劳。但是现在这种传统的家庭越来越少。许多妇女——无论已婚未婚、有没有孩子——都觉得上班挣自己的钱是天经地义的事情。学校里女孩的成绩往往比男孩好，年轻妇女接受了专门职业培训，很多人以很好的成绩学完学徒工或者大学毕业——但是人们还是错误地认为，失业的女人比男人多。
什么叫做“失业”？对此，慕尼黑社会学家赖因哈特·克莱斯尔用一连串问题来回答：“我们把那些没有劳动合同的人算作失业，还是把那些在劳动局登记为失业的人算作失业？那些干家务的妇女、那些上学的孩子、短工、计时工或者没有签劳动协议的自由职业者算不算？什么算稍微有点工作，什么算失业？什么算培训，什么算工作？什么算家务，什么算雇佣关系？什么算黑工，什么算帮忙？什么算拮据，什么算破产？”鉴于这些问题，要把各种各样的情况区分开来显然很困难。
不管怎样——1998年3月，联邦家庭事务部断定德国西部地区的情况是这样的：“现在在德国西部地区，失业的妇女不比男人多。”1969年情况还很不一样，但是随着时间的发展，失业男女的数字越来越接近，直到1995年妇女的失业情况首次比男人好。1996年妇女的失业率平均为9.9%，低于男人的10.4%。1997年这一发展趋势得到了验证，妇女失业率以10.7%低于男人（11.2%）。
还有一点值得注意的是，德国西部地区的妇女被裁员的几率也比男人小——如果算有社会保险的雇员的话。1974—1976年和1981—1983年的经济萧条时期就已经可以看出这一趋势了，1992年秋最后一次高就业率后，又出现了这一趋势。只有三分之二的妇女从这一积极的发展中获益，因为她们大多在服务行业工作，而经济萧条主要出现在加工行业——那儿工作的主要是男人。
虽然德国西部地区失业的女人比男人少几个百分点，德国东部地区的数字却很让人失望。一方面1997年德国东部地区失业妇女占全国失业妇女的比例（55.9%）比德国西部地区（42.4%）高。另一方面德国东部地区失业妇女和男人的数字差得很远：1997年失业妇女的比例为22.5%，而“只”有16.6%的男人没有工作。两德一统一，这种趋势就马上出现了。那时很多妇女在经济领域工作，而经济领域大为精简——妇女受到结构调整的冲击比男人更大。
事业男人事业心强
真正的男人要么已经结婚，要么是工作狂。
尤莉特·葛雷柯
很多人认为，对男人来说生活中最重要的是事业。但是调查得出了一个截然不同的结果：联邦妇女和青少年部1993年在德国西部地区进行的一次有代表性的调查中发现，对于58%的男人来说，婚姻家庭才是最重要的——只有17%的人说最重要的是事业。
1998年维也纳教授保罗·祖雷纳和波鸿的社会学家莱纳·福尔茨对1200个男人和814个女人进行的调查得出相似的结果。大多数男人称，家庭对他们来说是最重要的，第二位才是事业。
作家迪特·施纳克和托马斯·格尔斯特卡姆普对男人说的话不太相信。虽然他们也相信，男人头脑中已经发生了转变，但是按照他们的看法，男人还没有付诸行动。社会学家乌尔里克·贝克也观察到了类似的情况，他只是认为男人“口头上很开明，行动上仍然老样子”。
难道男人们只想给别人一个好印象吗？是不是他们觉得，如果他们宣称把家庭摆在前面、事业其次，更符合当今潮流？迪特·施纳克和托马斯·格尔斯特卡姆普指出了劳动市场中的发展，只要某些时代经济上不稳定，男人就很难真正改变自己的行为。他们显然担心，如果在工作单位承认家庭对他们多重要，就会被人瞧不起。至少戴姆勒·克莱斯勒公司的人事研究员彼得·迈耶证实了对这一担心真的不可掉以轻心，“现在的男人如果想在事业上有所成就，就不能毫无保留地信奉家庭第一。毕竟没人能在开会时站起来说：‘我儿子在等我，我现在必须走了。’”
尤其是领导层常常被要求加班。即使那些不坐在领导位子上的人，也常常在办公室或企业里多待不少时间。迪特·施纳克和托马斯·格尔斯特卡姆普估计，在联邦德国每年至少要加班15亿个小时，政治界要求遏制这一发展势头——这也是为了有工作的父亲们着想。
这两位作家还提出了一些其他建议，使男人能够更容易表示出对婚姻和家庭的重视。应该让男人明白，半职工作也会带来机会。根据瑞典实施的一种模式，父亲们可以根据各人需要要求过产假，如果父亲们不利用这一假期，那就过期作废。要把税务方面对只有丈夫工作的夫妻的优惠变成对有孩子的家庭的优惠，不管孩子的父母结婚与否，也不管他们是一个人工作还是双方都工作。将来的公共设施方面的订单都要交给注重家庭的企业。
此外，按照施纳克和格尔斯特卡姆普的观点，还要在税法、医疗保险、社会保险以及养老保险等方面体现出，人们不能认为，男人一辈子都做全职工作，一个人来养家糊口。“我们需要一种男人工作的新典范，一种‘工作世界的女性化’，把履历中有几年空白看作是理所当然的事。”托马斯·格尔斯特卡姆普在一个以“男女平等”为主题的演讲中这么要求道，鼓励男人现在就利用他们的各种机会。因为他认为，现在的男人的活动余地比他们想像的要大。有些男人却觉得拿上司和困难的社会情况当挡箭牌、让情况照旧来得更容易。
因此，领导层每周只有12个小时用于家庭也就不足为奇了——这是汉堡联邦国防军大学的米歇尔·E·多姆什教授调查得出的。
但是也许已经兴起了一种完全不同的风气。因为根据汉堡业余时间研究机构B.A.T的调查，很多要上班的男人很不满意。只有57%的被询问的男人在工作时有乐趣，但是这么回答的妇女有61%。很多男人很不乐意上班——也许这就是男人将来把重心转移的一个出发点。
