拘泥于性别角色的自我设限。办公室里要是有个会做菜、人又热情大方的女同事，大家都享福。她时不时地从家里带来自己烘烤的小饼干、自己炖的霉干菜烧肉、自己研制的花草茶，吃得同事们各个心花怒放，一不留神，就把她当成了自己家的阿姨使!我向来主张，女性在职业角色和生活角色上必须合理地泾渭分明。因为我们付出的是和男同事一样的智慧和勤勉，虽然现代工商管理都强调女性柔性的管理天赋，也推崇女性温暖的人性化力量，但这并不表示我们就必须得是办公室里负责安抚芸芸众生的居委会大娘，或是那个有点白痴的、吃苦耐劳的、总是为别人的事担心哭泣的阿花。女性的柔性力量是体现在我们圆融的处事态度、温暖的宽容胸怀、为母则强的勇敢坚韧以及玲珑剔透的情绪智商上，这和我们是不是个好妇女无关，只和我们是不是个好专业人士有关。而且，如果我们给了公司领导或同事们一个热心公益、好心肠的居委会大妈的印象，在遇到公司考虑提拔人才时，就会很容易地被忽略掉。因为对他们来说，人人喜欢的大妈和穿着职业套装、干练地处理危机，是两个截然不同的印象，我们会因此而莫名其妙地失去了再上一层楼的机会。不敢做梦的自我设限。尽管生长在21世纪的女人早已挣脱了男尊女卑的传统旧社会枷锁，但骨子里，女人还是害怕成功，有的心理学家甚至分析说，女人在内心深处还有破坏成功、向往失败的潜在心理。为什么女人会害怕成功呢？原因其实并不难理解。因为我们害怕比男人强，当我们比男人强时，我们担心自己就不再是个小女人，就不再需要男人坚强有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再愿意提供坚强有力的臂膀和胸膛，我们也就因此变得不再幸福。就拿我们对事业卓然有成的女人的态度来说吧!当我们看见一个事业卓然有成的女人时，在艳羡(和小小的嫉妒)她的成就之后，我们会立刻想知道:她的爱情顺利吗？她的婚姻幸福吗？如果答案是不顺利、不幸福。我们就会叹口气，心满意足地靠着沙发，心里颇为安慰但又故作遗憾地说:“唉!我就知道。不容易啊!”可如果答案是很顺利、很幸福。我们就会狐疑地再问:“真的吗？我看不像，说不定她隐藏得很好。我看不一定幸福，你看她疲倦的样子就知道。说不定她的孩子不成才，你想想，她那么忙，怎么有时间照顾孩子啊？!”总之，女人怎么能又有成就，爱情和婚姻又幸福呢？!(潜台词是，她那么能干，哪个男人受得了她啊!再说了，天下哪有这么好的事都给她碰上了!)那么，我们会不会看见一个事业卓然有成的男人时，也发出同样的问题？答案你我都心知肚明。不会。因为我们相信男人事业有成是天经地义的事，女人事业有成，则需要付出爱情和婚姻不幸福的代价。我可没打算在这本书里公然挑战这个约定俗成的想法，也没打算让你连根拔起这个安慰自己的阿q心理(我也是女人，也一样有这种安慰自己的阿q心理)。我只是希望，我们不要被这种不敢梦想、不敢拥有、不敢争取、不敢承接的心理给束缚住，试着给自己比较宽松的心理环境，努力学习双赢的人生态度和方法，在尽可能的最大限度下，给自己创造辉煌璀璨的个人生涯。
