5.出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?
6.你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动有价值吗?
类别2:沟通技能
7.你怎样使其他人接受你的看法?
8.在做口头陈述方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头陈述能力?
9.你怎样比较自己的口头表达技能和书面表达技能?
10.在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?
11.上下级之间应该怎样交往?
12.你的好友怎样评价你?
13.你和同事们怎样相处?
类别3:成功经历
14.你认为自己最显着的成就是什么?为什么?
15.在什么情况下你的工作最为成功?
16.为了实现自己的目标,你会怎样努力工作?
17.竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?
18.你怎样看待自己未来5年内的赚钱能力?
类别4:理性思考过程
19.你在找工作时最看重的是什么?为什么?
20.你认为我们企业是如何取得成功的?
21.在找工作时,你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?
22.在你做过的事情中,哪些是最有智力挑战的?
23.你怎样做出自己的职业选择?
24.在高薪、工作表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?
25.你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗?
26.在决定这一职位聘用什么人时,你认为哪些资格是最重要的?
27.在你做过的事情中,最有创造性的是什么?
28.你是否认为大学的学习成绩能决定你在本企业的成功程度?
29.如果可以在企业内自主选择工作,你想选择什么样的工作?
类别5:成熟度
30.你怎样成为一名领导者?
31.在成年以后,哪些成就能给你带来最大程度的满足?
32.什么因素决定了你的个人选择?你是否认为其他人应该使用相同的标准?
33.如果重新开始读大学的话,你的做法会有什么不同?
34.你曾经有过的最大失望是什么?你当时的反应如何?
35.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?
36.在什么情况下你曾经向同事伸出援手?
37.你认为怎样才能成为一名专业人士?
类别6:计划与组织
38.你是怎样准备这次面试的?
39.你个人的长期和短期目标分别是什么?你是如何确定这些目标的?你准备怎样实现这些目标?
40.你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?
41.如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?
42.你的长期职业目标是什么?
43.你重视细节吗?
44.如果可能的话,你将怎样改变自己的未来计划?
类别7:面对压力
45.如果你在销售一种产品,遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕,这时你会怎么办?
46.什么样的情形会让你感到沮丧?
47.当你确信自己是正确的,但是其他人却不赞同你时,你会怎样做?
48.你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?
49.完成这个句子:成功的经理应该
50.你能够在压力状态下工作得很好吗?
分数单
在下面的空格上对这50个问题进行评分。对每个得分在4分或4分以上的问题,画上“√”作为记号,以表明自己能够对这个问题做出有说服力的回答。得分在3分或3分以下的问题,对其中需要在内容上做出改进的,在其后的空格里画上一个“C”;对其中需要在表达上做出改进的,在其后的空格里画上一个“D”;如果在内容和表述上都需要改进的,则在这些题后的空格里画上“CD”。
1.2.3.4.5.6.
7.8.9.10.11.12.
13.14.15.16.17.18.
19.20.21.22.23.24.
25.26.27.28.29.30.
31.32.33.34.35.36.
37.38.39.40.41.42.
43.44.45.46.47.48.
49.50.
用这个分数单作指南,以改进自己的面试效果。首先关注那些在内容和表述上都需要改进的问题,然后关注那些在内容上需要改进的问题,最后关注那些在表述上需要改进的问题。一旦你提高了在某一问题上的表现,你自己就可以做裁判,将这一问题后的字母改为“√”。分数单上的所有字母代码都被“√”取代后,你就完成任务了!
本章给出的问题都比较常见,但是因为每个面试都是独特的,所以在面试中,你肯定会遇到很多无法预料的问题。这些问题可能会类似于上面的某一个题目,只不过可能会变换为其他形式。但在有些时候,你也必须学会在面试时自己去思考。通过对这50个关键问题的回答做准备,你可以在无法预料的问题上节省创造性思考的精力。
