五、自我测试
企业文化
本章讨论了理解企业文化的重要性。通过阅读企业文献、面试前到企业拜访、进行初步面试、同企业员工谈话等等,你可以发现企业的文化信息。找出你所应聘企业的下列信息,你就能很好地理解其文化,知道在那里工作会是什么样的情形。
对于你应聘的企业,它的首席执行官是谁?他(她)是一个什么样的人?(你可以通过新闻短讯、非正式会谈、网络等途径收集这些信息。)公司的建筑可以反映企业文化的哪些方面?
员工的穿着说明了什么?
办公室的布置说明了什么?
企业的内部沟通方式(比如员工的新闻通讯和布告栏)说明了什么?
企业的形象说明了什么?
资源的分配(谁得到哪些资源)说明了什么?
公司的薪酬体制说明哪些人最受重视?
理解面试人的风格
在关于神经语言程序的讨论中我们知道,有些人是有视觉倾向的,有些人是有听觉倾向的,而有些人是有行动倾向的。那么你用什么方法可以识别出这些人的NLP风格呢?
视觉倾向
听觉倾向
行动倾向
你个人的NLP风格是什么?
在卡尔张的人类行为模型中我们知道,有些人更注重感受,有些人更注重思考;有些人表现为行动倾向,而有些人表现为观察倾向。你用什么方法来区别一个人的倾向呢?
感受倾向
思考倾向
行动倾向
观察倾向
在卡尔张模型的四种性格类型中,哪一种更贴近你的个人风格?
感受行动倾向思考行动倾向
感受观察倾向思考观察倾向
在面试中,你的风格对你的表现会有什么影响?
MBTI自我小测试
在MBTI中有四种连续体。根据对自己的观察,在四个连续体中符合自己的地方划上“×”。(不要划在标尺的死角)
外向Y内向
中间点
感觉Y直觉
中间点
感受Y思考
中间点
感知Y判断
中间点
在这四个连续体的组合中,哪一种可以最好地形容你?
在面试中,你表现自己的方式对你有什么样的意义?
世界观
你个人在政治方面的世界观是怎样的?它会和面试人的世界观一致或者冲突吗?
你喜欢的演艺明星是谁?你喜欢的艺术活动是什么?在面试中,
这些明星或者活动会得到多大程度的接受和尊重?
你知道本国的主要体育项目吗?你对体育运动的态度是怎样的?
你是否曾经将体育与企业在性质上做过比较?
你如何平衡自己的家庭和事业?你怎样证明家务需要不会影响自己的工作需要?
你愿意讨论金钱问题吗?你在个人理财方面的知识和对这个问题的接受程度对你在面试中建立联系有何影响?是有所帮助还是有所阻碍?
克服差异
你认为自己的年龄在面试中具有多大的优势或者劣势?你怎样用自己的年龄在面试中建立联系?
你的社会经济背景对应聘这一职位会有什么影响?你怎样运用它使其对自己有利?
你的种族背景对你有哪些重大影响?
对于与自己不同种族的面试人,你知道怎样利用种族差异来帮助你建立联系吗?
作为求职者,你的教育背景在哪些方面增强或者削弱了你的优势?你怎样弥补这些弱势或者利用这些优势?
作为男士或者女士,这种性别差异会对你有什么影响?它怎样影响你在面试中的表现?
在面试中,你的性别会对你产生什么样的影响?你怎样才能消除这些基于性别不同而做出的欠公正的评价?
