作者:徒步过客 回复时间:2007-10-11 21:07:07.0 做记号
作者：破碎的咖啡 回复日期：2007-10-11 11:53:21
支持楼主，我现在也是失业当中！
但是我有一个问题，就是我在过去的一年当中呆了四家公司，如果我接下来要去面试的话，面试官问起这个问题，我要怎么回答好？
请给个建议，谢谢！
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在我看来,诚实而有可信的回答将是不错的选择,因为你要编故事那很容易破绽百出;一个小提示,如果其中有公司没有在正式官方记录里出现,可以不要提及.
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作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2007-10-11 15:44:04
所以，我认为，面试就是看缘份的一个过程，几应试都的能力不可能在回答几个常见问题的时候被准确地区分开来。。。只要你站在面试官的位置上，不管你怎么引申，都是有道理的，被面试的人，完全处于弱势的地位。
要提高面试成功率，即要更圆滑，又要不让面试官觉得太圆滑，呵呵。难就一个字。
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非常同意,面试就是一种缘分;
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-11 15:47:31
哈哈 请你吃饭啊，完全没问题，那你要来香港啊 我还没有毕业。。
我们现在的状况是，海投简历，基本上覆盖到几乎所有的金融行业，还有一些相对对口的500强，我想，国内的机会我也不会放弃。
还是忍不住问一句，lz您到底是什么领域的？在哪里工作？
选其一回答吧~~谢过啦先，也是帮众天涯xdjm问的
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香港只是两张机票的问题,我在上海的一家500强公司工作,有可能的话也分享一下你的面试经历.
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作者：栏杆上的人生 回复日期：2007-10-11 17:05:41
刚才看了楼主的文章，感觉能学到很多东西，谢谢楼主先.
我最近也想跳槽，不过投的简历都没有回音，感觉越来越没信心了，不知道问题出在哪里!
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不要没有信心,我仅仅是提出我自己的一点看法和见解,一己之见,或许,我们可以分享一下你的想法和经历
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作者：月亮里的人 回复日期：2007-10-11 17:08:22
你好，看了您的文章，觉得很好，很想问您几个问题。我今天去招聘会，因为我是外省人 ，别人问我为什么到xx，我就说了一些理由。别人又接着问我这边有什么亲戚朋友，我就说有同学，他就问是不是男，是男朋友吧。他就说你这种情况我见多拉，说他自己也是。他女朋友随着他到处跑，他说这样他对他女朋友影响很深，还说我男朋友环工作地点我怎么办，后来又说到时一定会跟着走的，说他们公司培养一个人不容易等等。但是我又接到他们同志面试的电话啦。那我该怎么准备面试时他们问的关于这方面的问题。不知道该如何回答请指点
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哈哈,比较常见的问题,关键不在于问题本身,在于你对工作的看法,公司一般很怕招来的人不稳定,如果你真的愿意去,就表态工作和生活同样重要;其实这一点不是重点,重点在于你本身是否被招聘方公司认可.
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-12 13:55:37.0 做记号
看到大家那么多的支持和反响，我也觉得备受鼓舞。本来的想法是多和大家分享我的个人经历，让大家对外企面试有更多的感性认识，而不会侧重于具体的面试技巧和经验总结，因为这方面的文章在网上已经很多了。现在我觉得有必要在文中穿插一些技巧和经验的总结，和大家共同探讨。
前文提高的那些应聘者，大家会觉得有的人被拒得有些冤，而有的应聘者会觉得面试官往往会因为一些主观武断的判断影响面试的客观公正。不可否认这种现象确实存在，但这也是难以避免的。因为面试本身就是通过一次面谈来进行考察和评估，不可能做到百分之百的客观公正，最后的决定难免掺杂有主观因素。
就拿应试者的外表外表来说，应该说仁者见仁，智者见智，通常情况下长相不是一个决定录用与否的重要因素（仪表整洁和着装得体更重要），但是不可否认这方面的优势会是一个潜在的加分因素，而且面试官的个人喜好也会起到微妙的作用。以前的公司曾经有一个管理培训生招聘项目，有意思的是，被录用的女生的外型和打扮的风格都像一个模子里出来的，令我们疑心HR的主考官是否有着和张艺谋类似的某种情结，呵呵。
某种程度上，面试就像谈恋爱，有没有chemistry很重要。你想想，面试官录用谁决定了他今后每天和谁一起工作，所以当然要选一个看得顺眼合得来的人啦。所以面试官总是希望找一个自己喜欢的人。在外企工作的人习惯用四个象限来分析问题，对你领导的下属人员也可以按照个人情感和工作能力划分成四类：喜欢而且信任，喜欢但不信任，不喜欢但是信任，不喜欢也不信任。第一类人是最理想的下属，第二类一起吃饭聊天会比较愉快，但是工作上不一定靠得住；第三类只管布置任务，不太会去发展私交；第四类基本上就没有存在的必要。面试看重的是能力，但是同样有能力的两个应聘者，一个属于第一类，一个属于第三类，那当然是前者更有优势啦。
而和谈恋爱不一样的是，面试更相信一见钟情，不相信日久生情。所以如果谈恋爱搞得和面试一样，那钟楼怪人就永远得不到艾斯米拉达的爱情了。面试是短期行为，电视剧《士兵突击》里，许三多和成才，同样都会成为一个优秀的士兵，但是许三多要经过无数的磨难和锻炼才能成长起来，现实生活中的面试官不会像史班长那样付出耐心和代价去培养一个这样的应聘者，而更可能直接录用成才，虽然在最后面临生死大义的考验中成才被最终淘汰。面试其实是件挺累的事，不光是对应聘者，对面试官也是一样。在一到两天中要从一大堆候选人中挑选出感觉不错的人，而且只是通过每个人半小时的谈话，的确是比较匆忙和具有挑战性的工作。
说了这些闲话，不是建议大家在面试时刻意迎合投机取巧，只是想让大家知道，决定面试结果的因素有很多，有的可能你根本想不到，最重要还是做到最好的自己。就像有的公司给被拒的人发通知，会说“不录用不意味着对您能力的否定，而是目前的职位不适合您”云云，这也不完全是客套话，而是事实如此。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-12 15:45:56.0 做记号
谢谢暮暮朝朝的补充，共同探讨啊。
其实，对面试官来说，能否找到合适的人选也存在运气的成分。打个比较俗的比方，面试就好比打麻将，如果选到一个不错的人，而且日后工作勤勤肯肯，任劳任怨，脏活累活抢着干的，感觉就有点像前一天晚上打麻将赢了大钱，开心呀，坐在办公室里没事偷着乐；如果找到个看上去不错的人，结果几天后发现能力不足，感觉就象前一天晚上打麻将来了副诈胡，把白板当成发财，本来以为赢钱了，结果还陪了三家，郁闷；象我这样的看了一整天，没看准一个，就是打了一晚上麻将，没进没出，白忙活，一个字累；最冤的要属，千挑万选后终于找到了个超级人才，什么都很Powerful，结果正当你准备重用他的时候，突然撂挑子不干了，告诉你诸如，我一直很想出国呀之类的话，听着心里叫冤呀，好比打麻将，上手三圈手气不错大赢特赢，最后一副不但把赢来的都输光，而且连老婆本都贴上，怎一个冤字了得，以后看到麻将牌就吐白沫。
把面试比作打麻将可能不太恰当，但是面试绝对是和打麻将一样，运气的成分很大，再高的技术（不作弊的情况下），运气不好，一样输光光。其实，有时候面试不成功的原因多数是因为运气不好。打一个比方，面试官不喜欢足球，不喜欢音乐，你回答自己兴趣爱好时，还把自己在足球和音乐方面的了解狠狠的吹上一翻，你可能以为是找到发挥的机会了，没想到你离出局已经走近了一大步。对于应聘者，实力还是第一要件，运气成分并非决定因素。然而，对于面试官或者面试企业，运气的成分就占了大半，为什么呢，比如说我们的面试过程，收到300份简历，从中挑选十几个初步合适人选，本身就存在运气的成分，然后在从这些人当中遴选出1个录用对象，其实就有点象买彩票，小概率事件。与此同时，企业需要投入大量精力，包括招聘广告以及简历筛选、面试等人力、物力和财力，如果没有找到合适的，还要继续投入。
为了把招聘成本控制在合理范围内，于是企业会采取一些简单快速的原则，比如海选简历的筛选时硬件条件不好的应聘者就可能被筛掉，这确实对应聘者个人存在一定意义上的不公平，但是世上没有十全十美的招聘机制，无论是企业还是个人，都永远在妥协和平衡中寻求最佳的方案。就像罗大佑在歌里唱的，“在这批判纷争的世界里，每个人都要学会保护自己”。因为不善表现而失去机会，对自己也是不公平的，毕竟这是一个自我营销的时代。
说到自我营销的技巧，其实是一把双刃剑，一方面我们需要适当的技巧去包装和推销自己；另一方面，对技巧的过度钻营可能形成一种急功近利的不良风气，况且有经验的面试官一眼就能看出哪些是事先准备的标准答案，哪些不像是应届生应该有的谈吐和经历，这种情况下过度的技巧和包装只会适得其反。那大家可能会问，那你觉得怎样才是适度呢？我觉得一个根本原则是不能逾越以诚信为本的底线，应聘者需要做的是在诚信的基础上展现最好的自己。
其实面试是双向的考察，招聘公司为吸引人才也会适当的包装和推销自己，比如从工作环境、薪资福利、业务前景、个人发展等等条件。而且企业投入的大量的时间、精力和其它招聘成本。相比之下，求职者的成本和投入要小很多。建议求职者调整心态，不必因为失败而气馁，以平常心去面对每一次面试，因为你的机会成本比企业来说要低很多。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-12 22:30:11.0 做记号
今天一直在忙着开视频会议,所以只是断断续续的边开会边写一点感想,也没能够完整的去回忆和重演前一次面试的经历,现在刚准备下班,所以上来看看,一不小心看到此贴已经上了天涯头条,非常高兴,因为这是我第一次上网发贴,激动呀......一般来说,我应该讲,谢谢,爱母T威,谢谢,西西T威.......谢谢,一直关心我爱护我和支持我的朋友们......哈哈
其实,我写这个贴的初衷很简单,纯粹是因为我舅妈的侄子毕业要找工作,找了很久没找到,所以托我帮他指导指导,(以后我会将我指导的经历也写一下.)这件是让我感受颇深,十年前,初出茅庐的我也是到处碰壁,那时候,我的长辈和学长工作都是包分配的,没有人经历过找工作,所以根本没有人可以帮到我,所以其实十年当中也走了很多弯路.所以我有了个想法,把我的一些经历写出来供朋友们分享.
所以呢,我在此也非常感谢和欢迎暮暮朋友,希望有经验的朋友能够分享一下自己的看法;同时欢迎其他朋友分享一下面试经历和问题,我想的是能帮到更多的朋友...哈哈 我还是很高尚的...
回答问题:
作者：暮暮朝朝 回复日期：2007-10-12 15:14:41
看到大家那么多的支持和反响，我也觉得备受鼓舞。……
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顶一下!!!
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作者：飞飞小飞刀 回复日期：2007-10-12 18:52:44
楼主或哪位高人，
请问职业空白期怎样解释？如果体现在简历上会不会头一个就被杀死？为这个很是烦恼，跳槽没经验啊！
请问现在的季节是不是招聘淡季，为什么之前如果是猎头或者内部推荐得到的offer很多很容易，现在真的决定要找工作了，反而没有机会了？
恳请指教，不胜感激！
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空白期原则上不是大的障碍,只要你能够有合理的理由,如出国深造呀,生产呀,等等,但千万不要说觉得工作辛苦想休息,心情不好失恋了
关于猎头和内部招聘的问题,原因是,一般猎头一次只推荐一个候选人,所以一般通过猎头关后,获得招聘方认可的机率一般比较高,内部招聘也是一样.
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作者：光芒鱼 回复日期：2007-10-12 21:26:12
。。。越看越想把HR拿枪崩了。。。。应届毕业生当然幼稚了，如果是那种非常圆滑的，想必你们也不会要吧。谁没经历过毕业，犯不着这么挑剔。
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很有见地,但是如果你是老板,你会用什么人呢?是否用什么都不懂而且性格很鲜明的大学生呢?呵呵,别拿东西扔我...事实如此
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作者：飞飞小飞刀 回复日期：2007-10-12 22:04:48
非常感谢楼主及时详细的恢复，说真的，您提到的很多问题有类似的朦胧感觉，看到楼主的见解，觉得不愧是专家呀！
我的职业空白期，说起来原因蛮复杂。当这么多人说也觉得怪怪的，但是管他的，天涯么，虚拟的。谁也不认识谁。
基本这样，您认为我这样的情况在简历上一直写到工作截止时间呢，还是把中间的一次培训啊，旅游的情况都写上，几率比较大呢？面试的时候如果问起这个问题，这样罗嗦的回答我想面试官都没有耐心听了吧？呵呵。。。
其实面试的时候比较好搞掂，毕竟谈话也是有技巧的嘛！就是简历这一关很难过，没有面试就根本连门都没有！所以才特此向您请教啊！
多谢多谢！祝您周末愉快哈！
盼复！
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我在写的时候你已经回贴了,哈哈,事情到是发生的满多的,但是谁会关心呢?你有没有想过,用人单位为什么要知道那么多变故呢,他们只要一个合理的说得过去的理由,我想旅游放松是不在合理范围内的,我有一个建议,因为你对你的沟通能力很有信心,所以与其写那么多不如什么都不写,到时候后在面谈的时候解释,如果用人单位注重你以前的工作经历,我猜想他们还是会给你机会的.
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好,下班了,最近的确很忙碌,周末愉快
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-13 20:22:24.0 做记号
没想到这个帖子能这么受关注，也搞得我不敢丝毫偷懒，接着把我的经历记载下来。大家的问题稍后我会尽力回答的
（I）
I先生是个比较精明的人，对加薪的追求胜过于职业发展。这种追求本身无可厚非，职场中人大部分还是为了家里的柴米油盐才整日奔波辛苦工作的。但我觉得这方面的考虑和计划大可以自己在私下里盘算，或者和朋友讨论，在面试这种场合和招聘人详细讨论就不是太合适了。I先生就尝试和我讨论他将来的薪资发展。
I工作5年多，同行业内资公司背景，以前工作和我们招聘的职位比较相似。因此，在工作内容的沟通上，可以说是比较顺畅，只是由于内外资公司处理事务的流程不太相同，会有一点分歧。总之，在整个前半段的讨论中，给我的感觉是中规中矩；然而，后半段的面谈中，他给我的感觉是比较精明，但算不上聪明，因为他把他自己的专业面试搞砸了。
转折从我的一个普通的问题开始，“你有问题要问我吗？”他立刻提出了几个准备好的问题，比如，公司发展呀，方向呀。我都一一作答。最后，他转到了工资上，“我想了解一下如果我能通过面试，工资待遇方面会怎样？”“工资待遇我们人事会考虑，并会给您解释，我的解释呢可能不够清晰和全面。”我回答道，因为这样的问题，很多人都会问我。这几乎是我的统一回答。
有人会很好奇，作为部门经理，掌握着一个部门所有的预算，包括人力，怎么就不能告诉应聘人工资情况呢。其实，在外资企业，分工是很明确的。业务部门的经理，尽管负责该部门的预算使用，但是在招聘的时候他只能提出需求，比方说，要招聘的职位，职位等级（关系到工资的范围），学历和经验的要求。而工资，是要人力资源部门根据符合条件的人员的目前的具体薪资情况进行一系列的计算得出最终的录用薪资，当然，这个时候，用人部门的经理可以发表意见加或减，但也是在一定幅度内。
I先生呢仍然不死心，继续问，“我可不可以问一下，这个职务的大概薪资范围，还有薪资和福利情况？”我简单介绍了一下福利情况和薪资结构，但关于具体薪资，我的回答还是人力资源部门会和他谈。I先生仿佛是为了搞清薪资而来，继续追问：“不好意思哦，我再多问一句，您觉得贵公司的薪资福利在行业中算好还是不好呀？”我有点烦，“我们公司还可以吧，中等偏上，还有问题么？”“噢，还有，我想问一下，我开得工资算不算合理呀？”他继续追问。“噢，还行，关于薪资具体情况你和人力资源部面谈，好吗？有没有其他问题？”我明显已经不耐烦了。他大概也有察觉，“其他应该都了解了，薪资方面的疑问，我再问一下人事吧，谢谢你。”
尽管，我也是缺乏远大理想的功利主义者，但是他让我很难接受。后来，人事妹妹的反馈挺搞笑的，说H八字还没有一撇，先把工资福利谈的很清楚，每一个细节都没有错过，适合做薪资专员。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-13 21:43:08.0 做记号
还是先谢谢大家的支持,由于问题满多的我尽量一一回答,但是如果有遗漏请不要骂我,也希望其他有经验的朋友一起帮忙;
在回贴中看到很多朋友问我关于以下两个问题,我在这里谈一下自己的想法,强调一点没有标准答案:
（1）对于C这种情景下的疑问：
Q:“在原先公司，负责协调具体项目的过程中，你一般会采取什么行动或措施达成你事先设定的协调沟通的目的？举例说明”
我的看法是:面试官期望了解你在过去的工作中,是怎样协调和组织具体项目工作安排的,一般情况,没有经验的人往往回乱说一气,有经验的人往往头头是道,因此没有标准答案.
Q:“如果你发现你的报告有问题，而且你和你的同事还没有找到问题的原因，同时，你的上司又很着急的要这份报告，你会怎么处理？”
我的看法是:当时目的是为了考察你的应变能力和工作能力;这种情况,一般人都会碰到过,我的处理方法很简单,首先是在第一时间,汇报上司出现的问题和目前的处境,同时告诉上司需要多少时间能够找出并修正问题,再有可能就是告诉上司报告中问题的错误程度10%还是70%,以便上司在第一时间作出决定.
（2）对于E这种情景下的疑问：
如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？
我的看法;其实,当时我无非也是想了解一下他的应变和工作能力,我的个人观点,首先告诉老师预期的结果是必要的,因为他是我的直接上司,一定要让他了解最终的处境和原因,然后,我也会告诉他我所能够提供的解决方案,哪怕是最差的解决方案,因为上司的问题就是下属的问题,我必须解决.
不光是我,很多人都用这种比较开放的问题来考察应聘者的工作能力,协调能力和应变能力等,此类问题一般不会有标准答案,只要有说服力和合理性,一般都是好的答案.当然我有偏颇的地方,也请指正.
回答问题时间:
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作者：shmizh 回复日期：2007-10-12 22:35:18
看楼主自己没有上过高级面试的课程，如果你有些面试技巧的话不会一上来就让人介绍自己，你让他介绍自己只会让对方背简历，从而你失去主动控制时间，你必须先了解他的简历然后面试中对简历中你有疑问的地方深入。这只是高级面试技巧最基本的。 本人 面试也是面试无数，但不能说是哪家企业，世界100强之内
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说实话,我的确上过这类课程,可是不好意思,我只是当上课,上完也就算了,的确没有运用课程所教的内容进行过面试,说来惭愧.所以,想请SHMIZH也帮着探讨一下,大家交流一下心得和经验...非常感谢
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作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:24:25
不逾越诚信基础上的自我营销， 实在是太具有参考价值了。
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"人要衣装,佛要金装",不逾越诚信基础上的自我营销,实在太同意了,顶一下,
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作者：刑潇 回复日期：2007-10-12 23:26:48
感觉楼主这个HR 很Tough
不知道大家觉得如何
楼主 你觉得你会留给面试者什么映像？
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聪明能干,说实话,我自己觉得我不是很TOUGH的人,包括我的同事都人为我很NICE,只是在面试中可能因为紧张的缘故,表现出比较咄咄逼人的样子,面试管也会紧张的呀.哈哈
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作者：让你好看 回复日期：2007-10-12 23:32:42
好像上海那边比较喜欢说什么世界500强，弱弱的问一声，等你退休了给你发退休工资吗？
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据说没有,除了高管,我还在打算怎样养老呢,谁知道呢,或许将来我会发篇贴子,谈养老..
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作者：hughyoung 回复日期：2007-10-12 23:34:51
希望看到更多楼主关于面试中你的个人看法和心理的描写，以及你所问的问题的目的是什么，等等。
我的问题是：面试的时候，做为面试者，我应该在多大程度上表现自己的主动？ 比如，应不应该追问面试官问题? 应该不假思索的回答问题，还是仔细考虑，停顿后再回答？
面试时遇到不清楚的问题，诚恳的回答：这个问题我不太清楚，如果是工作中遇到这种问题的话，我会去网上查一下。
这样的回答好么？
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好问题呀,适度的主动是需要的,因为上司一般喜欢比较主动的员工,但是度很重要;对于不清楚的问题,我个人认为不是最好的回答,一般工作中遇到问题和困难第一顺序是咨询直属上司,关于这个问题也请几位经常招聘仁兄帮助一下
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作者：我为什么这么牛 回复日期：2007-10-13 0:07:22
楼主，你好，本人，澳洲学士，毕业，一个主修，一个辅修，期望薪水4000－5000，有什么建议，还有，现在的招聘公司怎么看待留学生的，谢谢
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以下的话你听了可能不开心,先说声抱歉;这年头,海龟海带已经不是什么新鲜事物,尤其是没有经验的,就象我在文中提到的收到的简历,海龟海带占1/3;说实话,我们评审的时候和国内应届毕业生一样对待,没有任何分别.
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作者：cherry52 回复日期：2007-10-13 0:16:54
LZ您好，最近我是狂跑面试，等待offer~~~~。很辛苦。
恳请LZ看看我的情况，给我点建议或意见吧。
非常感谢。
日子混到今天，在公司没有其他任何发展空间，能做的就是每天上班等下班。我发现我的市场竞争力越来越小，所以觉得换一家比较有挑战力的工作。但是我发现重新找份工作不是这么容易的事情，我最近的一些面试经历让我觉得自己一无是处：
面外贸吧，人家说我没有工作经验
面财务吧，人家说我没有会计证书（我在公司计算成本的）
面采购吧，人家说我没有理工科背景
而我个人认为大部分工作只要做下一个完整的流程，所谓的工作经验就有了。招聘企业何必这么斤斤计较呢？
LZ觉得我如何规划好呢？
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建议仔细考虑一下希望的职业生涯再确定面试方向,不要很盲目的出击,象现在又是外贸,又是财务,有是采购的,等过一年又发现没有发展该怎么办呢?当然这不是你一个人的问题,我看到过很多人尤其是应届毕业生,想都没有想好想作什么,会作什么,该作什么,就到处投简历,跑招聘会,结果又非常不理想,越这样,越辛苦,越没有信心.所以建议你仔细想想你希望的职业生涯是什么,再有的放矢的去找工作,不能说事半功倍吧,至少能够提高效率和命中率.说回来你现在是在作采购是吧,尽管你认为因为机构大的关系,你的工作流程相当简单的,但是千万不要担心,我听说过工作更简单的跨国公司全球副总呢,这位老外仁兄要作的就是到该公司在全球将要开分支机构的地方的指定合作宾馆去住一下,体验一下当地生活,给外派专家定住宿标准,我心想这样的工作要失业了,那哪里去找呀,但是他的优势是有全球经验,据说还很抢手.哈哈.不要担心尤其是外企,工作细分很正常,根本不必担心市场竞争力.但是善意的提示,请永远不要只是站在自己的岗位上看问题,要站的比自己高一点点来看问题,就是因为这一点点或许你会豁然开朗.
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作者：wpcm1 回复日期：2007-10-13 2:34:07
上班没意思，还不如买几间铺子一年收100万租金，每年拿30万旅游，今年欧洲，明年北美。。。。保持自己的容颜青春，不用挤地铁那么辛苦，不用早上晚上开车被前面的尾气熏，不用听长得又丑又日怪的上司的批评，不用和一群丑八怪在一个办公室上班，不用和没素质的人在餐厅抢饭。。。。当然，有了这个基础，我不是不会去上班的，不上班也可以充实啊，只要能安排好自己的时间，我很喜欢现在的生活，28岁了看起还象20岁的容颜。心里没不被那么多的杂念污染！
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深深仰慕中............改天请教一下投资的诀窍
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作者：晋地清新的风 回复日期：2007-10-13 7:50:55
楼主， 你好，请问面试的时候年资较长但仍从事些基础工作职位相对不高的背景是否会受到一些负面影响？ 我的年资与这位F有一点点相似吧，工作约10年了，换了一次工作， 第一家5年，第二家到现在了. 简单介绍下吧，第一家是台湾人的，规模中等，但要获得成功似乎需要很多额外的东西，当时太小了，不大懂，虽然工作获得老板的满意，一提职业发展的问题，老板就表示要务实不要务虚。年轻人要多磨炼。机会是设置给他亲近的人滴～～～也是多亏了多磨砺吧，第一次萌生跳槽念头就幸运的找到现在的公司。500强之一吧。面试时彼此都很愉快，一次成功！但当时公司需要的职位较低，比较难争取到高点的职位，主管帮我争取了不错的薪水。后来我的主管发展不顺利离开了。我们这几个兵被很多部门轮番接管。别提什么加薪啦...职业生涯规划了...惨呀 ：）还好平时比较努力吧，被人看中转到公司强势部门，工作两年了！现老板很信任也放手很多事情。累了点也愉快点：），但苦于起点很低，每年晋升要得到主管的位子也有点距离，目前是个进行时吧！
想问问想我这样的情况是不是特别的尴尬在面试的时候，该怎样表达这个经历才是适当的.....谢谢啦
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不会啦,个人观点,我觉得关键在于,首先你对主管该这个职务该做什么是否清晰,其次这个部门该怎样合理的运作,再次是否能够在面试或者工作中恰当的体现出适当的潜力,并令到面试管或者你的现任老板认可,我想机会大大的有.
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作者：youzistyle 回复日期：2007-10-13 10:25:01
好帖子，楼主我想问一个问题，我四级过了，但六级就差两分没过，考了423，现在网申开始，我要不要写上我六级的分数还是直接只说我拿了四级证书。。
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用人单位一般不会关心几分,一般只会关心有或没有,所以我建议你目前只写四级.
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作者：酒精味的香水 回复日期：2007-10-13 11:38:07
请楼主帮忙分析分析失败的原因，谢谢啦。找到好工作请你吃饭。先贿赂一下楼主，楼上的各位没意见吧，哈哈！
PS：其实我刚刚写了很多，想了一下给删掉了，楼主肯定没时间看我写那么多废话。
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一个大概的印象,你对自己不够有信心,而且特别特别的关心别人的看法,影响了你正常的发挥,更打击了自己的自信.第一家我实在说不上所以然,第四家上海台资,标准的面试过程,看来比较紧张,而且不够自信,关于工资待遇的反问很容易让人觉得没有信心,有点示若的感觉."高吗?""哦,高,""那您看着办吧..."这样一来,不太理想.关于那个电话,说实话,如果是我打的,或许觉得你很不在乎,每次都一句两句,我建议一般在办公室里接到这样的电话,可以告诉对方我什么时间回打过去,现在不方便,然后在约定的时间找一个单独的地方再打过去,认认真真的和对方谈一下,不仅表示尊重对方,而且也可以放心大胆的了解更多信息以便做判断和决定.
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作者：无敌小龙灌水包 回复日期：2007-10-13 12:01:08
徒步过客你好，我上一份工作辞职已经四个月了，就是6月份辞职的。之后一直本的只投自己喜欢的工作的念头找工作，可想而知，很困难。因此也4个多月处于失业状态。很无奈我把简历上的上份工作辞职时间一直改写到9月，其实很心虚。我想问下，人事会不会去核实之前的工作，我有点后悔，甚至想在面试的时候和面试官坦白
