作者：中华第一 回复日期：2007-11-1 12:30:27 .5
**我正忙着写呢,呵呵,上年纪了,手脚慢,而且周末家里事特别多,呵呵所以比较慢;名字还没最后定,希望大家帮忙多出点主意.先谢谢了.
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作者：彩票女人 回复日期：2007-11-10 11:46:55
我是学会计的大学时，可是毕业才知道原来是这专业的没用，主要要有证，可是我没证，现在找不到工作，因为没有资格证，想问一下楼主，难道专业学习还不行吗，有的比不是本专业的只要有资格证就行，我觉得他们并不如我们专业性强啊，很郁闷啊，我真的找不到工作吗，非要局限于一个资格证吗？
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**会计工作是专业性很强的工作,所以很强调资质,的确比较看重各类证书,外企大都比较看重注册会计师;不过对应届毕业生要求不会那么高,但起步职位可能比较低,比如会计助理,财务助理,出纳等岗位.所以不用担心找不到工作,关键是不要直接去找需要3年以上从业经历的会计职位,不浪费精力.
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作者：两个贸易 回复日期：2007-11-10 13:27:55
我想问一下，做销售有什么前途啊？同学们有做销售的，说很枯燥
整天有业务量，卖不出去只有低薪几百块，
正想做销售呢，被这样打击了，
问一下有知道销售有什么前途吗？LZ怎么看啊？
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**销售可能是我认为的中国未来10年最有前途的职业;我见到过很多外企的总经理都是销售出身.
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作者：wwmanutd 回复日期：2007-11-10 13:43:27
叔叔还是那么敬业啊哈哈，那么多天以前的问题都回答了~
赞一个！
关于握手的问题，我觉得如果对方是一个人，可以握，要是不止一个人，似乎怎么都不大合适~
上面还有个叔叔没答的问题~
关于职业目标。我现在是要填一个银行的申请表，有一栏就是职业目标。现在我比较疑惑的是，这栏要写的是什么？是比如我要成为主管这类的目的呢，还是说我要积累经验，并且加倍努力这样的话？
也望其他牛人指点~
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**我觉得就是有一个班的人都应该一一握手.就我所知,银行业务分,企业/个人/投资银行三类,职业目标可以按你喜欢的行业来确定,比方你期望作企业信贷部门的负责人,那职业目标就是 企业信贷部门的负责人 甚至是企业金融业务的主管.
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作者：小白马车 回复日期：2007-11-10 15:10:28
现在我们一定要这么物质和现实吗？
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**呵呵,我们谈得本来就是吃饭穿衣赚钱的现实生活,能不实际一点么?
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作者：沉默的kitty 回复日期：2007-11-10 15:21:33
过客哥哥,一直很关注你,从你这学到了很多东西,谢谢,
我想请教你一个问题,我前天参加了一个大公司的面试,(是无领导小组讨论,招销售)现在心里很忐忑,那些人力资源专家,怎么样考察我们呢,我觉得做销售的关键是看把握人,利用人的能力,就这样给一个案例,怎么考察,充其量只能考察分析问题的能力和思维.我想听听过客哥哥你的看法,嘿嘿,不知道如何感谢你呢
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**一般企业面试的时候都会有一张综合能力评分表,比如包括沟通能力,团队协作能力,学习能力等等,我看到过的各公司形式都不一样,但本质大同小异.所以公司一般都基于这样一个评分工具来评判是否应聘者是否符合职位要求.所以从你进面试房间时起,面试官已经按照评分表从各方面来点评你了.案例分析只是当中的一个形式,让你展示自己各方面的特点,个性以及能力.另外,我个人觉得销售不仅是把握人和利用人,更重要的可能是沟通,协调和应变能力.
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作者：开汽车开飞机 回复日期：2007-11-10 15:23:35
楼主好，有个问题不知道楼主能不能帮我解答，我公司破产了，我刚去了一个多月，可是你说平时学生时有家长管，可现在，我到底应不应该去要这工资呢，还有我要去哪里要啊？
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**当然应该去要,找谁,我觉得肯定是法人代表,当然最好和要好的同事一起去要,好有人一起商量.
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作者：QQ之神 回复日期：2007-11-10 16:21:50
LZ你说一下你的主页是什么内容啊？是不是面试的一些东西啊，希望有像扶苏这样的HR坐镇啊
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**还是讨论面试的,希望能够通过一个简洁的形式,更好的帮助有困难的朋友.当然我在邀请扶苏帮忙捧场,蓝刺头已经同意帮忙捧场.当然到时候也希望大家捧场.
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作者：水润5858 回复日期：2007-11-10 17:44:15
LZ，我有个小表弟，明年上大学，想学数控，这个行业怎么样啊？
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作者：累加号 回复日期：2007-11-10 18:04:35
数控这两年很吃香啊，但是不知道你表弟大学毕业后还吃不吃香，哈哈
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**我所了解的和楼上一样,现在好象数控挺不错的,
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作者：QQ之神 回复日期：2007-11-10 19:29:46
LZ
俺想问一个问题：
我是师范类院校，
现在正在登记支援西部的名单，
你说这个有前途吗？
听说那里生活很苦啊
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**说实话么,如果你们学校没有给你明确的信息,比如回来以后回给你怎样的安排,那样的支教的确对个人来说不是最好的选择,当然,对社会是很有好处的.
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作者：主题服务 回复日期：2007-11-10 20:03:16
问一下大家，现在的毕业生有的觉得很年轻，
想尝试一下丰富的生活，不断的换工作，
你们说这样好不好呢？对他们有没有好处啊？
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**非常不好,年轻的时候建议不要经常换工作,尤其是头2-3年,会给人感觉不稳定浮躁印象.
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作者：我很牛牛牛 回复日期：2007-11-10 21:17:32
我是来报告楼主喜讯的，我终于找到工作了，大家恭喜我吧
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**恭喜恭喜,可以晒一下OFFER么?
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作者：今天一百双 回复日期：2007-11-10 21:42:28
我想问楼主一个问题，我男朋友事业心特别强，做什么都要做到最好，可有一个问题，就是他工作方面如果遇到了问题，就会萎靡不振，什么都不想管了，也不想办法解决，我想问一下楼主，应该怎么样改变现状呢？
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**我想男生都比较自我,而且事业心强的更是这样,所以建议尽力的支持他,信任他,男人这时候最需要的是支持.
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-11 23:14:57.0 做记号
今天电脑又出了问题，一直到刚才才搞好，所以先将今天的问题整理了一下，不过我觉得答题过程中尽管我有很多见解和看法，但是还是不如扶苏分析的简洁到位，希望明天扶苏能够再谈谈他的看法，呵呵。
本来，下午手写了一点东西，不过放在口袋里，网上放洗衣机里给洗掉了，而且这两天尽管周末但家里事比较多，所以特别累，我在回复问题的时候都差点睡着了，我想还是明天一早补上吧，两天没发东西真是很抱歉。
在申明一下，我不是专业的，意见仅供参考，不过扶苏是专业的，呵呵
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作者：wwmanutd 回复日期：2007-11-10 23:02:50
握手的时候人一多，就涉及到一个先后问题。作为一个面试者，肯定很难做出正确的顺序。~我是这么想的~
对了，开始前握手，结束的时候握手么？
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**先碰到的先握,不论职位高低,表示诚意和热情;结束的时候最好有礼貌的握手.
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作者：老婆杯 回复日期：2007-11-10 23:00:39
现在在这个社会上找工作，是内向好点，还是外向好啊，我本人很内向，女朋友总是说我这样不行，将来找不到工作，不能够升职，说升职是需要人际关系，拍马屁什么的，我想问楼主我真的找不到工作吗？
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**不会啦,内向不代表不善于表达自己和展现自己,所以只要能够在合适的场合，适当合理的展示自己的能力和专长,应该不会找不到工作和升职加薪的,我想老板总不会喜欢光说不练的家伙吧.当然，又会做事又会讲话是最令人喜欢的。还有建议在考虑自己爱好的同时，找适合自己内向性格特点的工作，比如，财务就比较适合性格内向和安静的人士，而销售，公关比较适合性格外向的人士。
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作者：草原等待雨季 回复日期：2007-11-11 10:44:49
LZ，如果面试的时候HR让我说一下我的弱点
像您说的要是面试会计的话就说自己很追求完美之类的
那这样会不会招HR烦啊？
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**呵呵，你觉得你回答你比较粗心但目前正在努力改正，HR会怎么想。
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作者：提拉拉米苏苏 回复日期：2007-11-11 11:24:55
请教一下各位大人，。，。
我看好多人的简历都是把很具体的写上去，例如说自己在学校当过干部，也把主要搞过什么活动也写上去了，说自己做过什么实习，也把具体做什么，取得什么经验也写到简历上了。
我们都是应届毕业生，之前听说简历要很简洁，更会给HR留下更深刻的印象，请问怎么比较好呢。
谢谢各位大人啦````
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**好问题，简历顾名思义就是简要的履历，对于大学毕业生来说，经历无非就是学习，实习，学校班级社团工作而已。如何在一页纸上将这些内容很好的排列，又能留下深刻印象是一件非常困难的事。我的确也想不出很好的办法。我觉得关键还是在于经历本身的含金量，当然如何包装也比较重要（这里不是指美工）。三个要点供参考，（1）清晰易读，HR或是招聘部门主管时间都比较紧，很少逐字逐句的读完一份简历，从几百份简历中筛选出十几份是一个体力活，如果不够清晰明了或者条理混乱，很有可能就被忽略过了；（2）突出重点，突出重点很重要，写文章需要突出重点，写简历也是一个道理，不管是写文章还是写简历，突出重点的目的就是要引起读者的共鸣，所以写简历更需要引起招聘人员的共鸣，如何引起，其实就是经历学历技能专长和职位要求的匹配，越匹配，越有共鸣，就越有机会；（3）真实可靠，一般建议在简历里提供真实可靠的信息，因为HR和专业部门的主管在不管是在看人用人的经验上还是在专业实务经验上都远超过应届毕业生，所以内容比较虚的东西往往很难自圆其说；
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作者：彩票女人 回复日期：2007-11-11 14:57:06
谢谢LZ回答，以前我以为毕业就可以找到工作呢，现在我想考个证了，嘿嘿
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**对一些特定行业，如会计等，证书固然很重要，但可以边工作边考，千万别放弃工作去考证书，即便有了证书，完全没有工作实务经验，一样会成为找工作的障碍。
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作者：黄连上清丸a 回复日期：2007-11-11 15:17:34
LZ是在外企工作的，我想问一下，进外企的条件是什么呀？
是不是要英语很好呀？对专业要求是不是很高呀？
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**不是，很多外企的职位的要求甚至低于国企同样职位的要求，外企更注重实用性，比如前台可能只要求大专学历，英语相对可以就行了；销售职位（国内消费）对英语的要求更低，只要看得懂EMAIL就可以了。
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作者：拿什么 回复日期：2007-11-11 16:19:14
花旗银行好不好啊？听说那里的工资很高啊，有了解的吗？
说一下啊
作者：小黄熊熊 回复日期：2007-11-11 16:51:05
花旗？会计专业的梦想啊！
工资很高，同学刚刚在那里工作，每个月基本工资两万多，给爸妈寄一万，其余的自己花，很牛的！
所以每年见面都把小刀磨快，狠狠的宰她
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**关于花旗相对了解一点，据我所知在花旗2万以上一个月职位一般介于经理和AVP助理副总裁之间，所以对刚进公司的大学生几乎是不可能的，管理培训生最多也就1万多，普通职位5、6千吧，外资银行的确这两年不错，但工资决不可能有这么高，如果消息可靠再回复我一下，我可以考虑去试试了，呵呵。
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作者：比我还润哦 回复日期：2007-11-11 17:55:43
今天去了一个招聘会，发现好多人找到的是一些不对口的专业，
不知道工作以后会不会出现问题呢？
LZ你对工作不对口的事情是怎么看啊？
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**我个人认为专业对不对口并不重要，重要的在于你是否可以喜欢，可以接受，可以胜任，可以发展，可以实现你自己的人生目标。
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作者：面包汤 回复日期：2007-11-11 18:30:15
LZ：现在导游是不是没有很没有前途啊？
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**导游的确不是很懂，但我很向往，我倒不是向往天南地北的到处玩；我曾看到过导游拿回扣，也曾从作导游的朋友处听说过，真不是一般的有油水，我从此向往不已。
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作者：想看似相识 回复日期：2007-11-11 19:24:28
几天没到这里来看了，楼一下子这么高，跳进去都不知道怎么样了。今天刚刚从杭州回来，好累。忽然发现，有很多人生活得很自我很开心，也有人总是顾虑别人的感受，所以郁闷，。
不过有点偏离话题。关注这个帖子，就想着，我什么时候去面试呢，真的，呵呵
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**祝你好运吧。
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作者：我很完美 回复日期：2007-11-11 21:53:57
想问一下LZ现在平面设计这行怎么样啊？
能不能和你朋友一样做SOHO一族，在家工作啊？
谢谢LZ
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**当然可以，但必须接的到生意，我觉得这行特别赚钱，呵呵，考虑下帮我设计设计网页，不过我出不起钱的。呵呵
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作者：demore 回复日期：2007-11-11 22:13:19
看了四个小时，终于看完了楼主的超长帖子，很有感触。也有一些问题问问楼主。
我在现在的这家公司已经做了三年半左右，从普通工程师升职到主管，但由于工资太低和工作没有太大发展原因，在年中时已经向部门经理提出辞职申请。想想当时也是很冲动，只是不想这样混日子下去。但由于和经理关系比较好，他了解到我还没有找到新工作，就挽留我让我干到有新工作为止。到现在又过去了很长时间，心里好像没有出去找工作的那股激情，况且现在对下一步的工作，即发展方向感到迷茫。
我是学工科出身，主要想了解一下，毕业后三年自己在技术方面学习了很久也很杂，（不是技术专家，即一个行业到另一个行业做辅助工作），渐渐转到技术管理上，对于这样的发展LZ有和建议？毕竟自己在技术上没有很深的背景，现在又渐渐和技术有些脱离转到部门管理。若现在换一家公司，专攻技术是否可行（丢下的东西很多）？做技术管理呢（毕竟技术基础不牢固，未来公司可能不看重我这方面经验）？
期盼您的回复！谢谢！
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**我先建议，以后在没有找好下家之前，请不要随意的提出辞职，我想你的上司是很不错的，换别人，或许你现在已经靠边站了，我看到过很多例子，不论国资外资很多上司眼里忠诚远胜于能力。你关于技术和管理上的困惑，我很难回答。我个人有一些看法可以供你参考。我工作的第一年，就曾经接受过这样的教育，在外资企业，你有两条职业发展道路，专业型（技术型）和管理型，比方你将来可以发展成为这个行业这个领域我们公司级的专家，或者从事业务管理，部门管理或者更高层次的管理工作，成为总经理或者更高。说实话，一开始我很认同，而且比较向往专业型的发展。结果十年的经历告诉我，在企业专家型的成功人士绝无仅有，除非是在一些研究院，不然受领导的工资待遇往往都低于领导者，所以在企业里做管理才会有出路。（我比较简单，所谓成功只会用金钱美女来衡量，呵呵。）不过不知道是不是再过十年我的看法是不是会再改变。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-12 14:32:58.0 做记号
呵呵,扶苏终于要写东西了,期待中....
今天先总结一下第二天的故事,
又一天的面试终于结束了，累呀。回到办公室，好好的舒展了一下筋骨，缓和了下一天紧张情绪，继续做接着的一件非常艰辛的事，选人。
上一次是为了没有特别适合的人而发愁，而这一次呢，是觉得这个也有优点，那个也有专长，看看都不错，如何取舍的确非常困难。好比谈恋爱找对象，如果根本看不上对方，那也就不会存在所谓的遗憾和害怕了；一旦对其中两三个人都觉得满意的话麻烦就大了，总是害怕找到的不是最好的最合适自己的，错过了更好的。
还好，我有一个比较好的面试习惯，一般在每个面试完成后，就立即凭当时留下的印象打分和写评语，避免过了一段时间后，应聘者给我留下的印象就模糊了，打分依据就显得相对薄弱和不准确了。不过，我见到过很多面试官都是在人事催促下才完成打分工作，而不是立即完成的。
我按今天面试的顺序，又逐个审视了一下每个候选人的资料和我评的分数。
第一个是一大早从南京赶过来的N。N是非常职业化的女孩子，很精神和干练，并且性格很容易让人接受形象，很有亲和力，充满自信，而且比较注重仪表和细节。给我留下了不错的第一印象。N的三年工作经历和内容和目前我们招聘的岗位相对比较接近，而且已经拥有不错的一线领导的经验，所以在这方面也有明显的优势。在沟通中，她的沟通能力，协调能力和分析能力也有很好的表现，所以我当时的评分给的比较高，后来发现她是我当天给的最高分。
第二个是M先生。第一眼印象，我对M先生并不是十分满意，总感觉还像个大学毕业生，比较腼腆。但M的个人背景、工作经历和学习经历也好，都算是相当不错。尽管M的工作经验和内容和我们的职位要求还是有一些差异，但是M沉着应对能力和良好的沟通能力，非常清晰的思路，让我感到非常的满意和理想，也就是因为这样，所以除了形象分数相对比较低以外，其他的分数都给的比较高。
O小姐是上午的最后一位。O小姐比较得体的打扮，让我把她和另一位面试者搞混了。O是上海某知名大学数学专业的应届毕业生，曾在一家知名的跨国金融企业人力资源部实习，比较适应外企的环境。而且O本人给我的感觉思路清晰，而且比较有说服力，沟通也不错。我个人觉得相当有潜力。尽管专业不是很对口，实习的经历也并非十分的相关，但是我还是很看好她的发展，所以我们规划在未来3-6个月需要增加额外人力时，O可以加入我们。
很帅的P先生是第四个面试者，形象不是一般的好，名牌大学毕业，有同行业相关工作背景；不过跳槽的经历比较频繁，4年跳了4次；P先生思维敏捷，思路清晰，分析能力也很强；沟通能力上有一点欠缺，不太考虑沟通对象的感受；只是较高的心气可能是我和P先生共同面临的问题；所以在沟通能力这一条以外，其他的能力我都给了较高的评分，但我还是在我的综合评语里，还是写下了我不太放心的想法。
到的特别早的Q小姐是第五位面试者，Q有同行业的内资大公司相同工作背景，很专业，也很精干。Q小姐在整个面试过程中，沟通能力表现的比较一般，但给我留下了非常踏实、严谨和实干的感觉。我觉得她应该是符合我们职位要求的，只不过有更出色的候选人。
R同学是今天最后一个来面试的应聘者。我的第一印象，他还是个大学生。名牌大学管理类专业毕业，曾在著名国企相关部门实习，各方面条件相当不错的R，在面试时，表现出极其顽强的抗压力能力，而且R表现的很坦率和真诚的，面对问题，思路清晰，沟通和应变能力也比较符合期望，所以我给R的评价也不错。
我按照自己的想法给他们排了一个顺序，N-M-Q-P-O-R。O和R因为没有经验的缘故看似比较吃亏，我当时的想法是很功利和现实的（我想坐在面试官的位置上(尤其是用人部门)绝大多数人都会这样）。现在已经有现成的好的一线管理人员的人选可以录用，而且可以立即发挥作用，当然应该优先考虑。其实对O和R 我当时还是有私心的，因为我部门今年还有1个人头的预算，只不过目前公司所有的人力预算都被冻结了，我打算和HR还有老板沟通争取录用其中的一个作为新员工的补充。
思绪整理完毕，我拿着排好序的资料和HR经理进行讨论。HR经理和我的看法大致一致，只不过她认为，应该把P给剔除掉，因为P的频繁跳槽。我欣然接受，既然有这么多合适的候选人，乐得给HR经理一个面子。
就这样一天的面试结束了。这一天我的运气真的是不错，6个候选人在不同程度上都是符合我的想法和心意的。这6个应聘者，有着各自不同的背景，经验，专长和个性；并在面试中充分的展示了自己的优势和特长。总结他们的共性，我发现，每个人都比较自信，其中有人甚至比较自负，而且都有一定的沟通能力和表达能力。所以我觉得面试成功的前提应该就是自信。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-12 22:51:35.0 做记号
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作者：帮我吧 回复日期：2007-11-12 10:13:13
我想问一下楼主，我是刚被提升的主管，我想问一下我需要注意些什么呢，怎样和下属处理好人际关系，怎样让别人对我信服，我想和他们像朋友一样的关系，但又怕失去威严，我该怎么办啊？
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**想一想为什么你被提升为主管，而不是别人，说明你有被上司看重的优点和强势，首先必须保持这种优点和强势；其次，与下属处理好关系，并能够积极有效的调动团队工作可能是你面临的最大问题，这一点上我建议，首先必须明确自己先是他们的领导然后才是朋友，要求自己身先士卒，以身作则，如果你老是犯规很难要求下属服从；然后是学会开会，尤其是工作安排和总结会议，善于利用会议明确各自职责，各司其职；最后是赏罚分明，奖赏和惩罚都需要及时而且不带个人偏好。当然建立自己在团队中的威信是非常必要的前提。
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作者：edelweiss_odd 回复日期：2007-11-12 11:58:04
上周在一家外企面试，对那工作非常感兴趣，周六写了封感谢信（有史以来第一次），今天早上收到面试的manager回复＂We'll contact you if there is any opportunity to propose to you.
＂．我想是不是没戏？不管了，尝试了一次面试后给别人感谢，也不错，给面试经验增添一点与众不同吧．
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**可能是没戏了，呵呵；我个人觉得感谢信很有必要，可能是给对方留下好印象的机会。
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作者：airryli 回复日期：2007-11-12 13:59:44
我学医的,找工作一个多月了.可是简历投了若干就是没声音啊.昨天好不容易有个面试机会,可惜挂了.就像楼主说的,一问一答,反应迟钝.可是我一见面试官就紧张吖,思维就乱了.其实那工作我绝对是可以胜任的.就因为没有面试技巧导致失去了一个好机会.帮帮忙怎么改变现状吖..
作者：airryli 回复日期：2007-11-12 14:59:32
问问LZ和扶苏,对于未经过预约直接上门的应聘者怎样看待?网上投简历得面试机会太少了...
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**我猜想如果你真的能够未经过预约直接上门求职,你就不会在面试中如此紧张了，不知道对不对哦。我建议放松自己，在面试前上个洗手间，对着镜子告诉自己，我叫不紧张，试一下，或许对你有用。当然平时经常找机会多和人沟通（不是指熟悉的人）。
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作者：山有扶苏 回复日期：2007-11-12 15:59:28
作者：paul1212 回复日期：2007-11-12 11:46:58
技术转管理的该不容易的吧……
进来有些问题想问下：
“关于硬件销售和软件销售的区别”
然后是“为什么你的成绩会不怎么好？”这个都是HR问的问题，汗……
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不好意思，还有一个问题没答复呢。
关于成绩的问题比较难回答，太容易掉坑里去了。你让我想想。
LZ有什么好的建议吗？
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**同意，这是大坑一个；我可能的回答是（基本都要基于事实），个人认为在大学主要是通过自学的方式吸收各类有帮助的知识和获取各类经验，所以并没有将成绩放在第一位，所以在大学里主要通过自修学会了计算机XXX、XXX等，XX专业的XXX，XX专业的XXX；同时取得了XXX证书；而且到XXX公司进行了实习，获得了XXX经验。我想看上去还不错吧。但如果你只忙着打牌，打麻将，我想你只能解释忙于组织团队活动，有很多成功的团队经验。如果忙于打网游的话，就可以说在盛大公司的网上平台实习，积累了一定的跨国大公司的实习经验，多酷呀，呵呵。
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作者：yupiaoyao 回复日期：2007-11-12 17:52:09
收藏先，这帖子看了一个小时还没有看完，真累，不过要感谢楼主（不知该叫ＪＪ还是叫ＭＭ），能分享这么多东西给大家．在帖子里面看到了不少自己的影子，也很感动ＬＺ能作到有帖必复，传道解惑，辛苦了．
相信您以后如果自己开一家咨询公司的话肯定能够成功！呵呵．
自己现在也在一家外企工作，明年可能会跳了，希望ＬＺ有兴致的话多写些东西，让我们这些职场迷茫人多领悟领悟．哈哈．．．废话大堆，最后祝ＬＺ安康！
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**呵呵，不收钱的咨询公司当然生意兴隆，LZ现在兴致正旺呢。
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作者：屠爷 回复日期：2007-11-12 19:52:23
要是我面试时发烧怎么办啊，比如明天面试今天发烧，怎么办啊？
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**很坦诚的通知对方，你生病了，我想对方应该可以理解。
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作者：wwmanutd 回复日期：2007-11-12 21:22:45
作者：青霉素蓝霉素 回复日期：2007-11-12 20:27:02
楼主想问您一个关于工作和做人方面的问题，我好姐妹的男朋友比我们早一年毕业，我们今年大四，我好姐妹让他男朋友去找工作，他总是不去，说男人不好找活，让我好姐妹现在靠实习工资养他，我想问一下真的男人找不到活吗？
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如果没有你姐妹呢？他去不去找工作？
懒~还好男人呢，好男人就不能想着让女人养着
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