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会核实,而且劳动手册上有记录,所以尽量的告诉对方合理的理由,注意是合理的...可能是次要的...:)
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作者：Hill_1985 回复日期：2007-10-13 12:04:52
毕业后一直很浮躁，想听听楼主和各位的意见，因为最近想跳，
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如果不知道想作什么或能作什么,建议想想喜欢作什么,然后定一个方向.
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作者：淮水北岸 回复日期：2007-10-13 13:23:43
请问楼主，纵观我国沿海城市的人才需求状况，您对于即将08年毕业的英语专业普通本科求职者，有何指导和建议？谢谢
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说实话,我不是人力资源专家,我真的不了解,不过我可以告诉你的是你的专业是万金油,什么职业都可以贴上去,关键在于你面试的表现.
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作者：人品很重要 回复日期：2007-10-13 15:42:59
这几年也经常有猎头公司找到推荐一些工作，但面试后都没有下文，是猎头不了解我的工作还是我面试沟通的问题，亦或是缘分没有？我自己也偶尔投放几次简历，都能接到面试，但却没有offer……郁闷，在咨询行业都不曾遇到什么挫折，莫非我只适合咨询工作？
有请LZ和暮暮朝朝指点！
期望打开更广的职业局面，谢谢！
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说实话,我真的没有能力指点,我只能是探讨一下，其实我认识几个咨询业的朋友，其中一位是我以前的一个老板，一般咨询业的朋友在工作一段时间后就会到实业公司去担任中乃至高层管理人员，或者自行组建咨询公司。呵呵不知道是不是和你看到的一样。
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作者：南国草民 回复日期：2007-10-13 16:07:37
想让楼主帮我看看我的经历有没有一点点可取之处。
一般本科毕业6年
当记者3年，作编辑3年
干媒体太累了。
想换个宣传
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真对不起,你这行咱真的不懂,所以不敢耽误您,所以也希望其他朋友能够一起聊聊.
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作者：爱的窝窝 回复日期：2007-10-13 16:50:09
那么现在问题来了,1.我在应聘的时候,要提及自己那6年的工作历程吗?或者避重就轻的说说自己从事管理工作的经验,而少提及专业方面?
2.如果面试官或者招聘者问我为什么要换工作,单纯的以"不堪忍受国有事业单位陈腐拖沓的办事效率"或者"觉得这个工作并非自己喜欢,现在到了瓶颈阶段,无法发展"这样的话来回答,好吗?
3.是不是企业在招聘中,对由事业单位出来的人都比较不喜欢呢?认为这类人是眼高手低的?
4.像我这样的人,您在招聘中有没有遇到过呢,能不能谈谈对这类人的看法?
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1.一定要提,不说这个你说啥呀,不过当然在诚信的基础上,可以按照屡败屡战的方法来说.
2.可以,不过最好能够把理由说的简单而又充分,千万不要抱怨.
3&4.不会,我还招过高校里出来的呢,关键还是看适合不适合我们需要的岗位,换行不是特别大的问题,只要你有适应新行当的潜质和快速的学习能力,不过提醒一点,对方可能会给相对低的职级.
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作者：weate 回复日期：2007-10-13 19:42:21
过客您好：
看了你的文章，感觉分析的不错（抱歉，就不给您戴高帽子了！）
在此请教的就是对于2年同行业经验的员工而言，这样的薪水要求是不是高了，我被录取的可能性会有多大？？？ 请帮忙分析一下！！
PS:原本想发消息给楼主的，可是消息说承受不了这样的长度，在此也请大家做下评判。
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一般总经理出面了,成功机会很大,因为你上面有组长,经理等职级;不好意思,但是薪水方面,我不是专家,我看这边也有很多朋友从事招聘人力资源的帮忙看看.
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作者：woshinvgui 回复日期：2007-10-13 19:50:54
楼主帮我看看吧：
学校：上海水产大学（垃圾啊．．．）
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哈哈,要有自信,英文很不错,尽量展示自己优秀;吴士宏知道吧,当年还不如你呢.
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作者：落橄榄 回复日期：2007-10-13 20:58:04
楼主，谢谢你的分享。
这些经验对我们这些将要找工作或是正在找工作的人真的是比较重要的。
有些问题我想跟你请教一下：
你在前面说过是自考出身会大大降低投简历者的机会，但是有工作经验的人除外。我就比较符合这种情况，有两年多的某行业工作经验，但是一直只是在一家规模较小、没有任何名气的公司任职。你们在看简历的时候是不是也不会多考虑？
还有你们对适婚年龄的女性是不是有所顾虑，因为这个年龄层可能面临着随之而来的结婚和生子，会对工作造成一定影响。
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关键考虑的是工作经验是否匹配,关于结婚和生子,肯定是考虑的因素,TEAMLEADER总不愿意好不容易找到一个人,来了3个月就生小孩然后休产假吧,呵呵,不过,关键还是看倒底职务和你的经验是否完美匹配
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作者：one_second 回复日期：2007-10-13 21:20:06
楼主，你好，看了你的文章之后让我受益绯浅．
我还有两年就要毕业了，到现在还没经历过面试，可说这方面是一点经验都没有，所以在这里有几个幼稚的问题想请教一下楼主和其他朋友．
很多的单位在招聘时都要求说要有工作经验，可对于我们这些刚毕业的学生来说那有什么工作经验，难道学习期间的实习经历也算是工作经验？？？
像如果面试时问一些是非的问题，是的回答或是否的回答都有所顾忌，那我摸棱两可的回答会不会给人造成不好的印象？那到底是诚实的回答更能得到青睐还是圆滑的回答？
我个人认为我是一个比较内秀的人（我比较自负），确实也没什么特别的专长，又没什么证书，也没什么特别的经历，一张简历写下来也是空了了，象我这种是不是在第一关就会被筛掉？
问题繁复罗嗦，但对我来说确实挺重要，希望各位达人，能帮我解决，不胜感激！！！
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实习一定程度可以看作为工作经验;招聘官更倾向于诚实而又圆滑的回答,说明你正直而又有较强的沟通表达能力;简历很重要,记得是简要的履历..
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-14 16:50:07.0 做记号
今天在外面开会，忙里偷闲先发一个，晚点再上来回答问题啊。
（L）
L同学是女孩子，上海大学的应届生，外貌气质比较清爽干练；从简历来看学习成绩和实习经历都不错，英语考过了8级，而且曾经在一家知名银行有过几个月的实习经历。给我的直观感觉还不错。
接下来的面谈却导致了又一次失望。L同学简单介绍了她的学习情况和经历以后，我提出了我的第一个问题，“谈谈你对未来的打算和规划，你的职业目标是什么？”L同学推了一下眼镜，回答道“我非常想出国深造，我想先考GMAT，然后能够申请到美国读MBA。”我其实是想了解她对将来工作的期望以及对职业生涯的打算，没料到她是这样回答，但无论如何听上去她还是很上进的，很爱学习的。
我为了将原来的问题解释的更清晰，我又重新问了一遍：“很好，那你未来的职业规划和工作目标是什么呢？”她仍旧是推一下眼镜（很多男生喜欢作这个动作，她是我见过的唯一的一位女生有这个习惯），然后回答我：“我还没有想好要找一份怎样的工作，我现在工作也是想锻炼一下自己的能力，具体的规划目前还没有。”我有点无奈和不爽，心里在想，那你还来我这里凑什么热闹呀，找工作光为了让你锻炼？！
我就接着问问题：“那有没有想过具体作什么工作呢？”她还是推一下眼镜，“倒是没有，而且也不太明白，反正像银行啊外资企业呀都可以吧。”她的回答很诚恳很实在。但是，我在失望之余也觉得相当的无奈，无奈的原因是看来工作对她来说可有可无。“那为什么要找工作呢？而不是直接的准备考试出国会更好？”我本来不想问的但最终还是问出口了。她回答到：“我还是想锻炼一下自己，我觉得工作是很好的锻炼。”我心里想：你倒是满实在的，但是，拜托，你把工作看成是锻炼？好多人都找不到工作呢，更何况哪天你锻炼完了，扔下手里的工作去了国外，我怎么办呀？我一时无话可说。
此后，我不再深究刚才的问题，将所有过程以最快的方式走完。L同学坦诚的说出了自己真实的想法，诚实固然是美德，如果录用她以后她再提出辞职出国的想法对公司也会是一个损失，但是这也让她失去了一次机会。L同学让我知道了世界上居然还有不急着找工作的应届生，那你还来应聘做什么呢？设身处地的为我想想，作为面试管和主管，是不是会接受一个报着锻炼目的来的人呢？在过去的面试经历中，我也遇到过有的应聘者对一些简单的常规问题会有让人无奈的另类回答，直觉告诉我可能并非因为他们不擅沟通或是有意如此，而更可能是因为没有明确自己的求职期望，也没有对应聘的职位有一个事先的了解，或者只是抱着碰碰运气的目的来潇洒走一回的。我欣赏应聘者的坦诚，但也希望每一个应聘者能先明确自己的求职期望，认真对待自己的职业生涯，珍惜每一次机会。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-14 17:22:05.0 做记号
to 遛遛达达，有失败者的例子，当然也有成功者的故事，成功的故事过几天会陆续发上来。但就如我开篇所说的，从失败中我们也可以窥见成功的秘诀。之前的故事中，大家可能发现应聘者会犯很多低级错误，实际上虽然有的道理很简单，每个人也都知道，但临场时如果心态不稳定，也难免重蹈覆辙，而我只是真实地记录这些经历。无论怎样，对应聘者来说，一旦铸成错误就比较难挽回了。就像pppp说的，面试的确不是温情脉脉的表白，某种意义上它就是一场或走或留的残酷淘汰。在这场淘汰中，面试官在人们的眼里成了一个冷酷无情的符号，他掌握着应聘者的生杀大权，他淘汰掉那些失败的应聘者，然后面无表情地轻松离去。也许这在某种程度上反映了现实的无奈，但实际上面试官在做出决定时也并不轻松，我也希望那些面试受挫的应聘者可以早日走出落选的阴影，克服自身的不足，去面对新的挑战。职场本身就是严酷的，录用或者提拔一个能力不足的人往往对他们自己的发展也是不利的，早一些发现和暴露问题，就能早一些改进和解决。我更希望每一个应聘者能从自己的经历中总结出问题和不足，更好的发展和成长。这也是我写作的初衷之一。我并非面试专家，也不会居高临下地指点江山，只是和大家分享我个人多年来从事这方面工作的经验和体会，希望能帮到正在找工作的朋友，尤其是缺乏求职经验的应届毕业生。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-15 08:04:18.0 做记号
探讨问题时间,现在有好多问题,可能有疏漏请原谅,也请有朋友们帮忙一起探讨.
还是强调一点仅仅是个人观点,并非专家讲坛,仅供参考
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作者：此生只为整这个 回复日期：2007-10-13 21:37:02
楼主我是07年本科应届毕业生,我学的专业是计算机,可是我想向管理方面发展,求职于管理方面职位是不是很吃亏,用人单位是不是会看重我是非专业而不考虑?那如果我想继续向管理方面发展,有什么好的提议,先谢谢!
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**你的管理方面职位是指什么?是行政还是人事还是其他,可能会有点吃亏,用人单位为什么找个学IT的来作人事呢?如果想继续向管理方面发展,建议能够得到相关管理岗位的实习经历,可能的话再参加相关岗位的培训.弱弱的问一下,IT不好么?
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作者：马斯特 回复日期：2007-10-13 22:14:26
说点楼主不爱听的话， 面试官一般都是凭自己对岗位的理解去评判面试者，有时也添加了自己的喜好，难免有些主观。美国有一项实验表明一个人是否被录取从进门的互相见面的一开始就决定了。面试官和应聘者都被他们自己给骗了。
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**严重同意,第一印象很重要
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作者：smileliang 回复日期：2007-10-13 22:22:32
大三的本科生学习中。
我在大学里基本上没有参加过社团，倒是拿了两次学校的一等奖学金，请问这在求职中有什么用处啊
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**有,说明你比没那过奖的人学习优秀,PK的时候有帮助,不是开玩笑.
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作者：iiwen99 回复日期：2007-10-13 22:29:37
已拜读楼主文章，收益匪浅，有点冲动想讲一下本人近况，请大家给点建议。
我一年前毕业后就跟随男友来到某市（直辖市之一，都不是我们的故乡和大学就读地），来之前他就在该市找到了一家很好单位上班。我来到该市苦找工作三个月后才找到一份中介工作。一年后，就是几个月前，我有机会进入他的单位工作，他却被调到总部，离开该市。他问我要不要去，我很犹豫。因为我学校不如他，现在的工作可以说是相当好的了，怕到北京无法再找到这么好的工作，但又不想和他分开（我们感情很好）。想问一下大家，我是否应该放弃现在的工作，如果放弃，是现在马上离开还是等到一年后有一年工作经验再走，是应该边工作边找，还是辞职后过那边找，怎么样才能最有利于我的发展，请大家赐教。补充：我是法学专业，学校排名较后，两份工作均与专业无关。
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**说实话,这个问题不是工作本身的问题,是家庭问题,我想你和他好好商量一下吧,其他人的意见不重要.
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作者：houge1516 回复日期：2007-10-12 22:21:21
好贴留爪，顺便问下楼主及暮暮朝朝
我现在是这种情况；本科毕业以后第一次考研因为志愿太高没上，之后自己弄了个小公司。到来年又复习了2个月上了本校（985里排后面的）。
问题：
1.如果我毕业以后写简历有没有必要把创业这一段写进去？
2.听说大公司会保留来面试过的人的资料，以防此人不断地来面试碰运气。请问：资料一般会保留多久？比如，我刚毕业的时候去面IBM，他没要我，我工作几年后又去，他会不会对我又什么看法？（当然，我现在还没毕业0
先谢了！
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**创业是好事,写进去不是问题,但要准备解答问题为什么不在坚持下去.关于应聘材料,就我所知,我公司一般只保存6个月.关于IBM我很难推测.
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作者：海上疯狂钢琴师 回复日期：2007-10-13 23:33:23
楼主，我想请教一下，不过不是面试的问题，是职业的迷茫，我相信你的经历能给我一些启示。
我06届本科毕业，财务专业，第一年在一个小事务所做审计（9个月，工资2500/月），现在在一家跨国企业做财务（该行业尖端企业，还不到3个月，工资4500/月），但是已经失去工作的兴趣（我不是浮躁的人），想跳出来创业，不过还没有创业方向。
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**谢谢你对我的信任,说实话你的工作经历够短的,而且已经失去工作的兴趣,我想是否你不喜欢财务工作?所以建议想想你喜欢什么而且可以长久喜欢的,尝试着作作看.关于创业我实在没有经验,不敢乱讲.在创业方向没有定下之前,磨刀兄的建议你可以参考一下.
作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2007-10-13 23:43:25
创业？？我看还是还在目前这个大公司混几年再说吧，至少有个好背景啊，将来创业不成功的话，找工作也容易点。
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作者：w370053722 回复日期：2007-10-13 23:43:54
学习中。
现在网上就是少这些有自己经历的人跟别人一起分享自己的经历的文章，谢谢LZ。
有个问题要请教下，我是学机械的，可我对机械没什么兴趣。我是应该先去搞机械学习下经验还是直接找非机械的工作。
谢谢
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**我觉得没有应该还是不应该的,找工作尽管是件严肃的事,需要仔细考虑,但是运气还占了很大成分.
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作者：陈斯年 回复日期：2007-10-14 0:04:19
虽然暂时对自己的工作满喜欢的，还是留名，万一下次又要面试。。哈
感觉楼主写的蛮好的，让我想起了当年自己面试时候的很多场景。
有一点想问的是，外企在面试之前是不是有一张问题列表？感觉那个时候我的面试官我现在的老板就是照着一个模板在问我问题。。。哈
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**不能说有统一的问题列表,一般企业都会有一张评分表,涵盖几个需要考察的方面,而且需要面试官打分,最后根据打出的分数和评语为基础,作出最后的决定.而要考察的方面各公司几乎大同小异,如沟通能力,专业技术能力,团队协作能力等等,所以问题千变万化,要考察的东西百变不离其中.
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作者：yudaiwu 回复日期：2007-10-14 0:12:45
LZ好辛苦呀，呵呵......不过让我们这些找工作的毕业生受益匪浅呢。我们广外的师兄师姐很多都是进世界500外企，但他们给我感觉很强势，就是经常咄咄逼人的那种。想请教在外企工作除了工资高之外还有什么让您觉得有吸引力？
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**外资企业其实工资也不高,我觉得我也挺傻的,呵呵,不是骗人
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作者：YOBYOBJJ 回复日期：2007-10-14 0:13:31
偶看了前面的几个面试者,楼主所说的前几个面试者的各方面都很典型,很细至的地方都解说出来了,但最后偶还是不能理解,,好的给不了工薪失去了,其他的面试者都是鸡蛋里挑骨
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**呵呵,其实你会觉得我在挑刺,其实我只是将我看到的问题放大了写出来,给大家尤其是没有经验的人做个参考.
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作者：YOBYOBJJ 回复日期：2007-10-14 0:17:02
还有一个问题,如果你舅妈要求你去指教一下她的哥哥的儿子关于面试这方面的内容,想请教一下你是如何去,又是从那方面去下笔
请教,谢谢
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**说对了,我舅妈的确让我帮忙指导他那侄子,十一前吧,用了一个周末差不多一天吧,呵呵,其实过程很有趣,也很有帮助,有时间,我一定写下来.
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作者：卡卡爱秋天 回复日期：2007-10-14 1:18:26
作者：遛遛达达 回复日期：2007-10-13 23:09:20
……
楼主，您能不能讲几个面试成功的，给大家也多点信心，不能老是来灰暗面么^^
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讲一个成功的故事,鼓励下大家
去年我们招一个某某专员,该部门经理有相中的人选X,但人事部门持不同的意见,在最后的面试中,该部门经理问了X一些非常简单的问题,但X回答得磕磕巴巴,叙述不清，大概是有十来个面试官，她比较紧张;轮到Y参加面试,该部门经理问了几个非常叼钻的问题，明显的为难Y，但Y不慌不忙的应对，颇有条理的回答了几个问题，显示出非常好的应对能力和自信心，思路清晰，良好的心理素质，和X形成了鲜明的对比，再加上Y有一家上市公司和事务所工作经验,所以，最后人事部和公司老总一致同意录用Y。
叙述得比较乱，从X与Y的临场发挥对比中就不难看出，扎实的专业功底，良好的心理素质，清晰的思维和语言表达能力，就能够让你在面试中脱颖而出，而这些我想仅仅是圆滑不够的。
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**呵,不是不写,只是为了有顺序的将我的亲历写下来供参考和探讨,深怕打乱顺序后有遗漏和混乱.可以强调一点,那天的确没有找到一个是十分合适的,就有点象我说的麻将理论,哈哈.谢谢你能够分享,肯定一点圆滑是不够的,扎实的专业功底，良好的心理素质，清晰的思维和语言表达能力，相当的重要.
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作者：野蛮人888 回复日期：2007-10-14 1:46:14
楼主您好，我是82年10月出生，.......一项软件专利【是专利而非著作权】获风险投
资踏上创业路共2年左右，虽然最后没有成功，....公司给了我很多从不同层面
的锻炼机会，...我跳槽到一个外企，楼主认为我一个跨专业的背景，可以做到什么样的职位呢？
如果不可能到项目经理或部门经理的位置就打算再熬段时间自己干了，觉得自己到30岁之前
再二次创业一次还输得起，但是确实我不想再输一次了，前一次太刻骨铭心了，我觉得没有
大的机会去创业确实不划算。目前经济状况算个小中产吧，心态太稳了点，过于追求谨慎了，
不像这个年龄的干劲，着实想出来冲一把了。
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**说实话你够年轻的,三四年的工作经历在外企可能给你高薪,但很难得到一个部门经理的职位,外企也是讲资历的,可能五年到六年的工作经历而且有管理经验,才能给到,当然不绝对,所以建议如果想在企业发展,不管是内资或者外资,尽量再熬一下,熬一点具体的管理经验,增加竞争优势.
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作者：裸奔兔 回复日期：2007-10-14 3:36:47
感觉面试就是一场表演，应聘的在表演，目的是在短短地时间内让面试官了解自己最好的一面；面试官也在表演，希望在短短的时间内了解应聘者的缺点与不足。。
问一下搂住，有没有遇到过candidate滴水不漏的面试？？
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**有,问下来,结果他以为是来应聘部门经理的(就是我的职位),呵呵
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作者：杏汁燕窝 回复日期：2007-10-14 9:21:38
LZ前几点都说的很好，但是这点我不同意。工作最主要的目的是为什么？就是为了钱。如果你连这一点都不能给到明确的答复，那面试还有必要吗？面试官的时间是有价值的，面试人的时间也是有价值的。而且你面试有工资拿，人家面试还要自己想办法在上班时间溜出来，还要自己打车什么的。
我一般去面试前，就会在电话里问清楚薪资范围，不说的一律不去面试，以免浪费时间浪费钱。
以我的经验，凡是能够提供有竞争力的工资的公司，都不会介意告诉工资范围。像LZ这样避而不谈的，就象LZ自己说的，工资出不高的缘故。如果我是面试人，那我会觉得，LZ没有回答我的问题。LZ自己也是面试官，知道"answer my question"的重要性吧？尤其是工资这么关键的东西。
其实碰到这种情况，如果工资给不高，我觉得好些的办法是坦率告诉对方这里的工资不高，但是有其他福利可以弥补。我曾工作过的一家公司，就是明确的告诉我，我们的工资在行业里是低的，但是你过来，我保证你可以工作得很开心。我毫不犹豫的就去了。
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**谢谢燕窝的分享,再谈谈我的一点经验,不代表一定正确,一般招聘中,业务部门只负责告诉HR该职位的JD和大概的职级,比如一个主管级别,可以涵盖几个细分的级别,很有可能最低级别主管的最低工资是5000,而最高级别的主管最高级别的工资是15000,所以跨度很大,作为业务部门很难马上去告诉应聘者你可以定什么级别和工资,一般这类工作都由HR评估后确定,再来和业务部门讨价还价,所以一般情况下业务部门负责人很难答复这类问题,而且在考查专业的面试时容易给业务部门负责人,留下只关心薪水的看法.不可否认工作的目的是赚钱养家,但是我个人认为在这方面谨慎,能够在最后拿到OFFER才是重点,当然事先能够搞明白工资范围是最好的.
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作者：江湖宁日 回复日期：2007-10-14 10:06:30
我很难得这么认真看一回职业经历的帖子，但是最近辞职在家倒是很想听下楼主的见解。
我是82年生04年一类本科双学位毕业，.....我现在的情形来看，下一份工作我在方向上有些迷茫，因为我在销售和财务方面的工作经验其实都不算丰富和并且有些片面，也想去尝试其他性质的工作岗位，觉得自己什么都能做，因为我乐意去尝试，而且一定潜力无限。
很诚挚的想听下楼主关于我的工作方向和薪资待遇方面的具体看法。
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**说实在的关于薪资,四年的工作经验,那我目前就职的公司工作经验,本科学历非一线业务部门,第一年3000左右,视力个人情况而定不算高,14薪,每年正常加薪10%以上,升职再加20%以上(看直线上司的建议),大概在6000左右吧,如果是一线业务部门的可能会到7000-10000,当然无法和IT公司相比,以上供参考.
关于工作方向,你的两个专业和两份工作都是完全相反的,所以建议还是考虑一下倒底想在哪个方向和领域发展,建议不要在尝试其他性质的工作,不然再换,找工作就太难了.
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作者：马甲新新的 回复日期：2007-10-14 11:05:12
看了一下，楼主面试职业做了很多年，也一样沾染了一些想当然得想法。其中的有些观点建议大家还是批判的接收。
我觉得他有一些想龙永图，以为自己就是中国政府。忘记了他首先是一个人。
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**顶一个,希望大家了解我这里都是个人建议,只作参考.
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作者：踏雪无恨恨 回复日期：2007-10-14 11:22:03
....一个老外，一个部门主管，一个HR的。三个人对着我，开始轮番提问。流程简单，－自我介绍，－考几个专业的问题－来了后的工作性质－可以来工作的时间－工资。其中有一个问题，我一直不好回答，不知道lz能给什么样的答案。他们问，为什么离开。我说在现在的公司呆够了，看够了自己的未来，觉得没什么意思，想换个有挑战的工作。然后他们就紧接着问，那你在这里也呆够了怎么办？我当时就不知道怎么回答，想了一下就说，这是个新的工作，充满了挑战，还有很多东西要学习。很不令人满意的回答，个人觉得啊。然后他们又问，你希望你5年后，发展到什么样子，什么ambition。我也很讨厌回答这样的问题，我当然有期望，最少混个部门经理什么的吧。但是又不能直接说。我就说，我希望我能一步一步的走下去，踏踏实实的，至于几年后，我会努力的。
