作者：中华第一 回复日期：2007-11-1 12:30:27 .7
有很多人说应该先确定人生目标，比如要作总统，作首富，然后在分析评估这个是否合适自己，我想那是多此一举。就象现在要考大学，你会先决定去靠清华，然后自己分析分析不行，再给自己定一个XX专科学校吗？显然没有那个必要。我想每个人都希望自己将来生活美好，不一定要飞黄腾达，但是至少要衣食无忧，所以以前我们从小受到的教育要立大志在这个阶段好象并不具备什么现实意义，在求职这个阶段，必须要确定一个明确的可实现的职业目标，从而可以帮助到自己一生梦想的实现。
我特地将爱好放在第一位考虑的原因是和生活的意义有着直接的联系。我总觉得人活着的目的多半是为了快乐，没人愿意作有钱但不快乐的人吧。关于这一点我曾作过一个私人小调查，不多大概20-30个朋友吧，百分之百的同意我的观点，所以我想大家都是为了快乐而生活、学习和工作应该没有错吧。那么怎么才能让自己快乐，我想爱好吧，每天工作都是和自己爱好联系在一起应该会很愉快吧。所以我建议能够将自己的爱好和工作第一位的结合起来。比如，女孩子喜欢读书写东西，是否考虑作自由撰稿人；男孩子喜欢动手创造，是否到研发机构去作研发。我这里指的爱好不是一时的兴趣，而是长久的爱好。说回自己，目前我的工作还不能说是我全部的爱好，至少还是一直保持不错的兴趣，所以作起来还是会有不错的感觉。这也是我注重爱好的重要原因。
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另外,我的个人网站已经初步完成了,请各位一定捧场,当然也帮忙指正.有问题可以直接在那里发,这样可以减轻我邮箱的压力,呵呵.不过我还是继续会在天涯努力的.
www.tongxinmian.com
作者:徒步过客 发表时间:2007-11-20 09:39:37.0 做记号
还是强调一下我不是专家，只是一个过来人，下面的内容多数是我自己的见解和观点，纯属抛砖引玉。如果说觉得这些没有帮助也尽管提出来，呵呵，先谢谢了
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我特地将爱好放在第一位考虑的原因是和生活的意义有着直接的联系。我总觉得人活着的目的多半是为了快乐，没人愿意作有钱但不快乐的人吧。关于这一点我曾作过一个私人小调查，不多大概20-30个朋友吧，百分之百的同意我的观点，所以我想大家都是为了快乐而生活、学习和工作应该没有错吧。那么怎么才能让自己快乐，我想爱好吧，每天工作都是和自己爱好联系在一起应该会很愉快吧。所以我建议能够将自己的爱好和工作第一位的结合起来。比如，女孩子喜欢读书写东西，是否考虑作自由撰稿人；男孩子喜欢动手创造，是否到研发机构去作研发。我这里指的爱好不是一时的兴趣，而是长久的爱好。说回自己，目前我的工作还不能说是我全部的爱好，至少还是一直保持不错的兴趣，所以作起来还是会有不错的感觉。这也是我注重爱好的重要原因。
当然有人会说我的爱好是打篮球，小B就是，但又不具备姚明那样的身高，很难通过爱好而得到工作呀。所以还要考虑其他的爱好和第二位的性格。为什么我把性格放在第二位？我想大家都听说过性格决定命运吧，我很认同，所以不在这里去证明这个说法的对错。我只是想探讨一下什么性格适合什么工作。比如小B性格内向谨慎，不擅长表达，看来在团队中也是那种比较慢热型的人，所以我建议他选择比较适合他性格的是协作要求比较低，需要性格比较保守的职业如财务、行政等；而销售、推销等外向型工作，则性格必须比较开放和活泼，这样才能与客户接近；当然这种分法不够准确和科学。
如果要准确一点，目前最流行的职业性格测试方法应该是MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试。用8个字母中的4个字母相互组合描述个人的性格特征，具体如下：（精力支配：外向 E — 内向 I；认识世界：实感 S — 直觉 N；判断事物：思维 T — 情感 F；生活态度：判断 J — 知觉 P）。据我所知一般职业评测机构都是用这套东西，作一次大概要100多元吧。其实网上也有被修改过的版本（因为版权问题），如果需要可以上网搜索一下，相对会比你直观的判断自己要准确一些。
我也曾经被要求做过两次，一次在面试过程中，是在什么都没被告知情况下作的；还有一次团队建设的培训中，培训师事先讲解，事后又作了分享，所以有了初步的认识。后来在和人事部的同事聊起这个话题，其实很多人从这些英文字面来理解和判断，不必测试已经至少可以确定两个以上的特性，所以直观的判断和最后的测试结果差异不会太大，后来小B在网上找了一套简化过的题做了一下，结果和我的判断以及他自己的想法差异不大，省了好多银子。
我还是想强调一点，性格是排在第二位的。很多情况下，性格是可以塑造和改变的。拿我自己作剖析，大学毕业之前，我是很外向的很活泼的那种，上班十年，现在又内敛又严谨，当然这种改变环境起到了一定的作用，但很大程度是自我要求的。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-20 09:49:09.0 做记号
还是要谢谢大家的支持鼓励，昨天有超过1000位的朋友到我的主页上访问过，相当的感谢，同时也谢谢山有扶苏，蓝刺头等资深望重的朋友愿意将他们的文章让我使用。请大家继续支持，谢谢！我会一如既往的努力。
www.tongxinmian.com tubuguoke@tianya.cn
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-20 22:59:59.0 做记号
夜深人静,月黑风高,补充一些个人想法,帮忙支持我的网站哦,www.tongxinmian.com
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作者：StArvin 回复日期：2007-11-17 2:10:34
今天刚刚注册的一个马甲，期待“过客”的指导，谢谢！
本人男，05年毕业，重点本科电子信息（学校没什么名气），背景应该很一般吧。04年CET-6。性格有点内向，但是谈正经的事情没有问题，管理部门这么久沟通也算过的去，即使跨部门。
毕业之后一直到现在在内地日资PCB制造企业工作，企业规模还算大，100million/m的产值，行业内也比较受认同。第一年在广州的工厂实习，并协助车间主任管理，后来的时间回内地筹建新工厂，负责制造部门一个工序，相当于车间主任的职位，从0起步到现在达到最大产能的规模。算是有一点成绩。
目前刚辞职，下月TOEIC准备中，应该在800以上，口语一般。
有三个问题请教：
1。下周会去上海开始找工作，一定会转行，这样的话，简历和面试应该怎么切入，把握重点。您应该也看到了我没有被面试的经验的，也很少的写RESUME的经验。
2。如果想进500OTOP的话，KEY应该是什么？因为我想转行的话，真的觉得有点迷茫，但是进小企业的经验我就不会出来了。
3。目前税后3。5-4K，转行的话，应该是初级职位，工资应该如何定位呢？
非常感谢。
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**扶苏的建议很中肯,不过我还是建议在想清楚之前,不要轻易换行,我相信从头开始再做到管理级别并非很容易,其实上海同类工厂一定会很多,不妨考虑一下.
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作者：死你个啊 回复日期：2007-11-17 10:20:34
楼主，我有个同学遇到了件尴尬的事，他本来在一家工厂做事，老板说四个月后个他签正式的合同，加薪。可是四个月过去了，只签了合同，但没加薪，所以同学很不满，就想跳槽，正好他朋友说有个他的朋友开了家类似的厂，介绍他去，见面了以后，那老板问他以前在哪做事，结果那楼板说我们是亲戚，这下同学不只该怎么办好了，他还没辞职，让老板知道了，他在那怎么面对，现在找的这家肯定也去不了了，楼主，现在我朋友该怎么办？
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**世界很小,圈子也很小,所以我一直认为作人胜于作事,呵呵,我建议他可以考虑装作没事发生过继续找工作吧.
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作者：凉凉的软软的 回复日期：2007-11-17 11:41:33
楼主好啊，我姐姐是大专毕业生，可是因为毕业学校不好，一直也没找到他满意的工作，再加上娇生惯养，所以一直在家呆了两年，现在想找工作，不知道像他这种情况还能找到工作吗？
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**我相信一定能.不过生活很现实,前提是必须让她深刻的认识到这一点.
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作者：草莓果真 回复日期：2007-11-17 13:04:42
我男朋友个性很内向，不喜欢复杂的人际关系，人很安静，他就想要一个不会与太多人，无论什么工作都好，又不能太累，一份工作就行，就想以后安静的过生活，我想问一下，现在还有这样的工作吗？
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**我想作家,音乐家,艺术家应该可以吧.不过坦率的讲以上都不是的话,建议最好要确定一下,你或是你男友希望他自己能够有一点成就吗?如果是的话,建议他要多担当一点了,该克服的必须克服.
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作者：赤壁米 回复日期：2007-11-17 16:13:57
大三了,想去考雅思,想知道如果不出国考雅思,在就业的时候有多大的竞争力,谢谢
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**一定有,但分数要高,可以证明你的英文能力.
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作者：明日报 回复日期：2007-11-17 17:47:55
想问一下LZ和扶苏：在上海工作租房子一般多少钱一个月啊？
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**我特意问了一下同事,浦东这边,基本上合租的一间房普通配置至少1000吧.出了内环可能稍便宜一点吧.
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作者：我很失败吗 回复日期：2007-11-17 18:35:53
作者：lsj459541 回复日期：2007-11-17 9:52:09
lz啊，我看跟帖的都是牛人啊，大多数，呵呵。我想，如果一个人就是在个二流大学学了个二流专业，成绩不是很好，刚过四级，也没参加过什么社团啊活动啊什么的，没得过奖学金，总之在校表现就是最最普通的那一种，那这种人在很大程度上要担心的不是面试怎么表现而是怎么样才能获得面试机会吧。那她要怎么办呢？
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撒网式投简历啊 没办法之中的办法（嘿嘿）
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**还是要讲究技巧,不然花了很大精力效果也不好,
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作者：听大海叫 回复日期：2007-11-17 21:07:48
我真的好怕找工作啊，感觉什么都那么困难，而且面试官那么难对付啊，怎么办，我觉得我有找工作恐惧证了都？
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**自信一点,高考不是都过来了么?呵呵
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作者：赤壁米 回复日期：2007-11-18 11:16:06
还有LZ一直在强调"工作经验"刚走出校门的大学生去哪里找工作经验?
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**可以考虑一下实习呀,那就是工作经验呀
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作者：十点放学 回复日期：2007-11-18 13:09:21
LZ要开主页了吗？
我是学校就业协会的哦，主页开了公布一下，我来帮你宣传一下啊 嘿嘿
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**先谢谢了
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作者：爱上未来的我门 回复日期：2007-11-18 17:29:14
今天我看到我们学校后勤招文员了，
兴冲冲的打电话过去，人家说要签合同
我对这个工作很有兴趣，但是毕业后又不想留在这个学校里做个小职员，怎么办啊？
明天要面试了~~~
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**很矛盾呀,建议好好想想倒底想作啥吧,取舍就会容易一点.
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作者：爱上未来的我门 回复日期：2007-11-18 18:33:18
还有
面试的时候要是问我对在学校工作有什么看法的时候，我怎么说啊
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**拍一下马屁吧,呵呵,上海人有句俗话:千穿万穿马屁不穿
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作者：油吃马虎 回复日期：2007-11-18 19:10:52
想问一下LZ对加班费是怎么看的啊？
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**是你应得的,但不要太计较,尤其是年轻人,权当是学习积累甚至是表现的机会.我曾经历过这样的事,有个实习生特别认真,经常加班,后来部门有人离职,找老板谈招人的时候,老板居然和我谈是否可以直接录用他,原因是每天老板下班的时候,他都在忙碌的加班.
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作者：哪走 回复日期：2007-11-19 10:08:22
LZ和扶苏抽烟吗？
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**小学2年级到6年级的时候是烟民,很酷的,后来就戒了.
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作者：花嫁喜铺R 回复日期：2007-11-19 12:22:28
谢谢诸位好心人的点拨和分析.
上周我已经发过邮件了,没有见到回音,实在忍不住的情况下再次电话骚扰了总监,他很耐心的告诉我是已经转到人事了(耐心以及温和的让我觉得都不好意思了).既然确认到人事了,我就又电话HR了,HR mm说她们经理出差刚回来,可能因此耽误了.所以我现在除了耐心等待之外,也没有什么其他比较好的解决方法.只能等待,等待再等待了.各位觉得我除了等待之外还可以有其他的方法么?
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**看来只有等了,祝你好运
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作者：Lisa_may 回复日期：2007-11-19 13:49:29
顶！面试有时候真的就是一个能不能看对眼的问题，像刚开始的时候那个张得较平面的女孩让楼主的第一印象大打折扣，说明楼主实际上是个蛮感性的人。
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**呵呵,是这样吧
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作者：hatschi 回复日期：2007-11-20 2:48:24
我是名牌大学德语专业本科，之后在事业单位工作两年，作翻译和项目经理。之后德国留学三年，传媒硕士。英语笔头还可以，口语不怎么样。
有两个问题请教。一是，象我这样的在上海，北京的德企，大概要求月薪应该在多少比较合适。二是，本人希望在销售或者公关部门工作，不知道LZ认为哪个部门会比较有发展？谢了。
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**北京薪水不清楚据说比上海高不少,具体薪水很难说,看机遇的,低可能5,6千,高的1万多甚至更高.我个人认为销售的前途会更好工资会更高.
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作者：无头烂女尸 回复日期：2007-11-20 12:19:15
我姐姐一直想当业务员，可家里人都不同意说辛苦，想问楼主真的和苦吗？
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**大公司的业务员不苦,客户很固定;小公司一定比较辛苦,需要开拓市场.
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作者：就不去打球 回复日期：2007-11-20 13:42:07
好朋友和他同事一起和租的房子，住一起前还考虑很久，觉得人好才在一起住的，可是现在时间越久，两个人的矛盾就越多，但是两个人又是同一家公司的，挨于情面，我朋友只能忍气吞声，想问一下楼主，是不是单位同时就不能和租同住啊？
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**我没经历过,我肯定不太愿意和同事合住,距离太近了,没有一点空间了,除非是美女,呵呵
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作者:徒步过客 回复时间:2007-11-20 23:01:56.0 做记号
失望呀,本来想发个长一点的分个页的.
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-21 15:02:15.0 做记号
今天问题不多么,呵呵.
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今天说说专业和特长。
岔开去先说以前玩过的一个电子游戏，可能很多男生都知道，《三国志》。关于这个游戏，一个朋友的说法让我大开眼界。他认为三国这个游戏设计的有意思呀，可以说是形象的概括了个人的职场特性和必经的发展道路。
比如说三国把人才笼统的分为两类职业,文官和武将，用当代公司制的说法，就是后台支持和销售。然后游戏又为每个人设置了各种能力，比方政治，智力，武力等等。就好比现代人所具备的专业背景，像会计，数学，营销等等。游戏不但设置了能力而且还设置了专长，比方擅长弓箭，擅长交际，擅长骑术等等。好比我们常说的特长，计算机，英语，沟通技能等。
这样一说，看上去和个人简历中的要素多贴近呀。比如说，吕布，政治极低，武力极高，假定为武术专业的，而擅长骑术，显而易见特长就是骑马打仗。由于游戏中没有设置爱好和个性所，以职业生涯的确定很容易，武将。套用当代公司经营模式或者理念，吕布专业是市场营销而且读的很好，高材生，而且擅长用高科技手段协助销售工作，不考虑爱好和个性，职业生涯也很明确，销售、营销。
大家会很好奇我为什么要讲这些，看似和主题无关。再细究一下，可能就能理解我的想法。想想游戏中为什么吕布一定要做武将，为什么他不能作文官，谁决定他要作武将；游戏中的主导是谁？玩家。玩家为什么让吕布从事武将这个行业，很简单他是最专业的，而且有不可比拟的特长，吃喝贵一点，脾气大一点，动不动可能被人挖走，但他能帮玩家在打仗时带来更大利益，所以游戏中吕布一定只能做这行。就象现实生活中，公司就是玩家，吕布就是求职者，公司为什么要让一个有销售专业，具有交际特长的人作会计，而不发挥他的特长呢？很简单，总结一下，就是市场优势决定了职业方向。
所以引申回来，抛开前面说过的爱好和个性，专业和特长，在择业中的作用是相当重要的。比如你是会计专业的，而且已经考完了CPA，再明确不过，你不用选择，用人单位也已经把你定位在财务岗位上了，原因很简单你有绝对的优势，也就是我们常说的专业对口。我们总是在找工作和写简历的过程中尽量展现自己的优势，避免自己的弱项，所以专业和特长就是亮点和优势，应该合理运用在求职过程中。善于总结专业和特长的优势，也能很好的为判断职业发展方向提供依据。
我特地把专业放在特长前面的原因是，专业更为显性的，比如北京大学管理学院MBA，而特长是往往需要招聘单位来判断的，好比你在简历里介绍，英文怎么怎么好，可以直接和老外交流，但只有四级证书，即便有8级证书，招聘方也是一定要重新判断的。
可能又有问题，读了这个专业，但实在不喜欢这个专业，同时又没有什么特长，总之在这两个方面没有什么具体优势，就无法找工作了吗？当然不是，这时候经验就很重要了。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-21 21:33:48.0 做记号
好的，先谢谢了
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-21 23:57:13.0 做记号
O?!睡觉前上来看一下,居然?呵呵
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-23 00:19:16.0 做记号
顶 一下!!!
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-23 18:16:52.0 做记号
我倒是不介意，我很外向的，知道我是谁，很好呀，至少咱以后又有了一条成名之路了。
这两天忙坏了，昨天12点才下班吃饭，从5点开会开到11点多；今天还是一样，没完没了，年底业务最重要了。所以下面是中午吃饭的时候写的，先发点上来，争取明天不加班，谢谢大家的支持，也谢谢扶苏姐姐，真的么？哈哈。
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已经有朋友开始说我，怎么还没开始写怎样做求职项目管理呀，要我加快进度，写点实在的。说实在的，我自己觉得现在已经开始在写了，而且是在写项目中最为关键的部分，如何作项目的决策，并找出关键的决策依据和因素。所以让我固执一下再写一点点，就一点点。
关于下一个因素，技能，我们很容易总结，比方计算机呀，英语呀，但会不会有优势呢？计算机现在很多人都会，不象十年前我毕业那会，会个EXCEL都是明显的优势；英语，目前看看八级都不是一件希奇事了；所以看似技能就很难单独作为一个职业生涯的考虑因素。我比较同意所以把它放到了最后一个考虑因素。
但是，如果把技能和经验结合起来，我想这个因素就相当的重要了。目前看来，用电脑编程应该已经是件不希奇的事了，但是在Microsoft实习过用电脑编程，是不是就会觉得这个技能好象分量就不一样了。所以如果有专业技能再能加之一点和技能相关的实践经验，是不是技能也就成为了一种优势，如果这种技能还是自己比较喜欢的话，那在求职中是否可以作为一个比较重要的因素呢？答案是一定的。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-27 10:49:00.0 做记号
lz,生病了,很利害,看到电脑就想吐,今天终于好点了,但是脑子还是挺乱的,所以只能上来打个招呼.还好有扶苏帮忙,先谢谢了.
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-29 09:46:09.0 做记号
我终于恢复了,谢谢各位的关心和支持!我会继续努力!
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-29 11:26:46.0 做记号
大病初愈，发现自己的想法比以前更低调了，不知道是好事还是坏事。
今天还是继续我的用项目管理的方法求职的话题。上次是谈到确定目标的方法，记得后来又和小B谈了一次他的进展，我帮他仔细分析了一下，并协助他确定了目标。我想在此简单的回顾一下，作为目标确定的总结。
我建议小B的方法还是按照爱好-性格-专业-特长-技能的顺序逐项分析，并且让小B自己给予每个项目一个权重，同时总结出一张表格，最后得出小B心目中的最想要的求职目标。下表是一个简单的总结，记得当时是小B自己手工画的，写了很多内容，最后整理成一张简单直观的表格：
项目 权重 内容 适合的工作
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爱好 50% 数字 财务/会计/统计
性格 20% 内向 内部行政/统计
专业 10% 数学,兼修管理 IT/内部行政/统计
特长 10% 计算机编程,但不强 IT
技能 10% 基本没有 无
从上面的简表，很显而易见，小B从心底里根本没有考虑过要作销售之类的外向型工作，期望找的工作，无非是统计/会计/财务/行政/IT；再在加上小B心目中权重的数据分析，小B很显然最期望是要找一份与数字有关的工作，比方统计/财务会计类的工作。所以，职业方向的判断看来很简单。
关于小B为什么也投了销售的工作，小B也感觉纯属无奈，觉得自己已经找不到工作，所以只要是工作都投。其实这样一来呢，反倒让他自己迷失了方向，纯粹是为了找份工作而找工作。这样的做法，可能会分散很多精力，而且也很难找到自己想要的工作。其实很多朋友在发邮件和信息给我都表达了这种想法，所以作为一个过来人，我还是建议，不要为了找份工作而找工作。
我一直觉得完美的职业生涯如同写一份完美的简历，有一个好的开头，稳固良性的发展，完美的结尾。我想如果开头就仅仅是为了工作而工作，而不是很符合自己理想的话，那整个过程再要回到自己的理想和预期，那就会变得很难很难。当然，我也承认有时是很无奈的。
再总结一下，求职的第一步，就是确定职业发展的方向和具体现实的目标。我建议比较好的是在读大学的其间就能够确定，而不是在大学毕业的时候再考虑这个关键问题。当然求职目标的确定也是我求职项目管理的第一步和基础。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-29 11:41:15.0 做记号
唉呀！表格画的真难看，再描述一下
项目****权重******内容***********适合的工作
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爱好****50%*******数字***********财务/会计/统计
性格****20%*******内向***********内部行政/统计
专业****10%*******数学,兼修管理**IT/内部行政/统计
特长****10%*******计算机编程,但不强*****IT
技能****10%*******基本没有*******无
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-29 11:42:36.0 做记号
恭喜一下扶苏心情大爽！！！
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-30 13:01:32.0 做记号
明确目标以后的第二步工作就是明确整个项目的资源。其实，很简单，整个项目可以使用的90%以上的资源是人力资源，剩下10%的就是钱。而人力资源当中的90%是求职者本人，而剩下的10%就是亲戚朋友。
千万不要小看这10%的亲戚朋友资源，往往这部分资源可以帮到很大的忙，甚至对求职者的职业生涯起到决定作用。我在这里简单的解释一下，不管是国企、外企还是私企，很多企业在招聘的时候,即便已经在各大网站和报纸已经刊登了相关的招聘广告，往往还是会优先通过人脉网络去寻找合适的人力资源，尤其是在一些起步职位的招聘中。为什么呢，国企和私企不必说了，那为什么外企也是一样（很多人都认为外企很公平公正的，其实...），原因很简单，一是快，因为熟人推荐，往往人才信息反馈会比较快；二是稳，还是因为熟人推荐，有一定的信誉保证；三是准，仍是因为熟人推荐，好比经历了一道熟人筛选。所以，亲戚朋友人脉资源很重要。
当然，很多朋友必须要克服心理困难。很多朋友在和我的交流中都表达了，靠父母和亲戚朋友找工作总是很抬不起头，没面子。其实，就我自己的职业生涯而言，我有一点点的后悔；我毕业的时候父母通过亲戚给我安排了一份大型国企的职位，各方面都是中等偏上的感觉吧。当时那家企业刚刚起步，安排我进去的人是很高级别的高管，算是我上司的上司的上司。我当时觉得挺没面子的，名牌大学毕业只能去个国企，还要靠父母，结果自己找了一家世界500强，各方面也只强上一点点。结果那边的位置就让另一个朋友的女儿去顶上了，后来听说，因为企业发展很快，那个女孩子升的很快，不仅有出国培训，而且N多年以前已经是部门负责人了，据说还有股票。当然我和她的能力可能有差距，但是我猜想人脉关系还是起了很重要的作用吧。
回过头来说说，整个项目中最重要的资源，求职者本人。在我看来，求职者本人不仅是项目的责任人，项目经理，而且是项目的具体细节执行者。项目的责任人的角色就不必细说了；项目经理的角色是承担项目计划，资源协调，计划管理和追踪和计划回顾等工作；项目具体细节执行人的角色就是子计划子项目的具体执行人。所以求职者必须同时适应这几个不同的角色，而且不断的在这些角色直接切换自己的身份，不容易，但也不必很刻意。我还是想强调一点，求职是一个非常辛苦的项目，不仅需要全身心的投入，而且会经常的受到挫折和打击，所以作为项目的责任人，项目经理和项目的具体执行人的求职者，必须保持清晰的头脑，惊人的毅力，强大的执行力才能完成这个艰巨的项目。
最后谈谈钱这个资源。对于求职，我的态度是善用钱，少用钱。求职中最需要用到钱的地方总结一下，无外乎简历准备投递，服装仪容的准备，交通费用等。关于这几个用钱的方面，我的项目法是，可以发电子邮件的，一定不寄信，其实感觉效果是差不多的；服装不是要贵的是要合适的；交通费用是必须的但是是可以规划的。
项目资源的分析基本已经很清晰了，接下来的是整个项目中至关重要的一个环节，项目计划。
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-30 15:58:00.0 做记号
最讨厌HR的那些特质:自以为是,呵呵,
作者:徒步过客 回复时间:2007-11-30 22:53:33.0 做记号
顶一下!!!
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-02 01:05:34.0 做记号
今天晚了点，呵呵
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尽管计划这个环节相当的重要，但是就计划本身而言其实是一个非常简单的过程。用最简单的操作方法，求职计划实际就是安排一个时间表，涵盖求职整个过程所有阶段和工作的时间安排。
我还是举个例子会比较简单明白。就应届毕业生而言，总的求职时间规划应该以1年为比较合适，从大三放假开始到大四毕业。可以设定分为3个主要阶段，准备阶段；实际求职操作阶段；职位分析选择阶段。当然也可以按照个人情况不同分更多或者更少的阶段，而上面讲到的是最主要的三个阶段。在每一个阶段都会有不同的具体分工和安排，并根据项目的要求每个阶段或者具体的步骤，都要求设定里程碑（Milestone：可能这里直接翻译成里程碑不是很适合，仅代表项目某一阶段必须完成或者实现的结果，这一点很重要。）
我用Microsoft Project（很多企业都用Microsoft Project作时间表，也看到过用Excel的）制作了一张时间表,可是好象没有办法发到天涯上，所以只能在这里简单作一个大概的样式，如下：
编号__程序_________描述____7月-10月___11月-1月___2月-4月___5月-7月
1_____准备_________***____========___________________________
1.1___服装准备_____***____===________________________________
1.2___简历准备_____***______====_____________________________
（===代表时间覆盖；__代表空格）
虽然简单了一点，但我想大概的意思应该可以明白。我逐一简单的在这里将我制作的一个样本说明一下，期望能够帮到需要的朋友。我将整个项目分为三大阶段，每个阶段都有一定的工作步骤需要完成，每项工作甚至可以设置成一个小项目进行细分。我在这里只探讨第一层的工作步骤，具体的细节，我将在后面单独阐述自己的看法。
