作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21
顶 从两个月前看LZ的帖子，
一直看到现在一直潜水，觉得不顶一下就太对不起LZ了 ，呵呵
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**帮我也顶顶网站，我急需大家的建议和意见
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作者：小马甲27 回复日期：2007-12-8 21:50:50
先谢谢LZ和扶苏的回复,这个帖子我会一直关注下去的.经过二面三面的两天后,我打了个电话给对方HR咨询面试结果,对方说有意想录用我,只是他们总经理人不在,要等他签核,并且他们还有一些后续的信息需要搜集,整个过程大约需要一星期左右,叫我不要着急,还问了我大约多久能去报道.请问LZ和扶苏,到了这个程度会不会有别的变数了?他们指的搜集信息是查询毕业证书是否真实以及到我现在的用人单位进行核实吗?
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**如果HR说有录用意向，我想应该没有太大问题。一般HR会查证毕业证书等，但到上一家公司查证一般是在给你OFFER以后。
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作者：imissjeff 回复日期：2007-12-8 22:07:11
本人也是误打误撞进入了HR,觉得做人事还是挺有挑战性的.尤其是做招聘,不过,如果一天一直不停的面试的话,也挺可怕的.我们一般戏称自己是面霸120.......
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**哎呀，又一位人事朋友，写点经历呀，先谢谢你噢
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作者：Rita_lee 回复日期：2007-12-8 23:58:33
对于薪资问题,不必太紧张，一般情况下,你的技术面试的RANK起到决定因素,公司内部的薪资的范围都是比较窄的(对于同一个RANK的候选人),当然也可以从这点窥探这个公司是不是规范,至于你的期望值,别太离谱就可以了,一般不会作为参考指数的.
表达的时候，诚恳和积极的态度就可以了----祝大家好运
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**很有道理，看来也是专业人士，帮忙提提意见，写点经历噢，先谢谢了
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作者：普通人X 回复日期：2007-12-9 17:31:26
很欣赏见识很广的人，楼主能有今天的成绩很不容易吧，很羡慕楼主有份这么好的工作，我妈说工作越好就越不累，很舒服，拿钱有多，想问一下楼主，你的工作也是很舒服拿钱又多的吗？
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**呵呵，我也想啊。可是目前我工作非常的辛苦。
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作者：路色的火机 回复日期：2007-12-9 18:42:15
好像是的，说白领的竞争压力特别的大，如果你不能有好的表现就不会留你在公司的，现在都是私企，不能为人家创造利益是不会要你的，但是这是真的吗？还有人家说白领都特别的自私是真的吗？
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**相信我，不管在外企，国企，做人胜过于做事；所谓白领自私，其实同事之间是有利益冲突，所以表现的自私是可以理解的。
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作者：小美煤 回复日期：2007-12-11 10:38:29
现在喜欢楼主的人越来越多啦，我们也组织一个楼主的粉丝团吧，哈哈，感觉楼主现在像明星一样
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**呵呵，谢谢了
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作者：北风忽忽吹 回复日期：2007-12-11 14:53:33
天气好冷啊，北风忽忽地吹，上班真的好痛苦，每天出被窝都很难，总是不想起来，多么盼望周末的到来，楼主是不是也和我一样，每天起床都很痛苦啊？
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**是，我每天不想睡觉，睡下了不想起床
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作者：平钟莎 回复日期：2007-12-11 19:28:05
手机上看，有些看不到的！我就要毕业了，读的是无名大学，怎么找工作呀！
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**自信一点，一定会有好的机会的。
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作者：lsj459541 回复日期：2007-12-12 9:49:50
谢谢楼主，从这个帖子上天涯首页我就一直在关注，跟帖不算多，也问了一些不太成熟的问题，但是LZ和扶苏都很耐心地回答了，前天去了趟浙江参加一个外资公司的面试，把就业协议给签了，心里的一颗大石头终于是落下了。以后还是会关注，祝楼主和扶苏工作顺利，身体健康，希望LZ一直写下去，以后还是要多多帮忙啊
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**恭喜恭喜，写篇面经哦。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-13 09:42:25.0 做记号
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作者：clke46 回复日期：2007-12-12 23:34:14
留个名，不过帖子在后边有点变质了...
jus my 2 cents...
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**呵呵，你已经是第二位提出这个观点的朋友了。可不可以具体点？我很虚心的，很能接受意见的。先谢谢了。呵呵。
是不是我插播自己网站的广告太多了，呵呵。不过我现在真的很想把我自己的通心面www.tongxinmian.com作成一个又大又全的面试经历信息库，放在网上供大家参考，这样一来，大家可以在比较低的成本下（不花钱，自己的人力搜索成本也可以降低）获取很多有用有价值的信息。其实，我觉得现实生活中，很多人脸皮很薄（好象我自己），厚不起脸皮来开口去问别人或者求助于别人，其实我自己大学毕业那会儿一开始找工作的时候很期望有这样的交流平台，可是那时候网络根本没有现在那么发达。所以现在有机会能够作这样一个平台，而且大家都很鼓励我，我很开心，很投入。只是现在把自己弄得很忙很忙。不过还是满开心的，交到很多朋友，很多专家。
可能最近工作比较忙照顾不过来也是一个原因吧，请大家能够原谅近阶段没有办法每天及时更新。
我也想听听大家需要我提供什么内容，看看在我的认知范围内是否有可能提供一点信息给大家，再次感谢这位朋友的意见，也谢谢一直鼓励我的朋友们。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-13 22:40:14.0 做记号
继续。。。
“洁”还包括一层有条理的含义。有条理是指简历的顺序或者内容的排放有序。很多朋友在排放内容时比较混乱，缺乏条理。这种情况比较多见的是在应届毕业生的简历里面。比如小B的简历，我印象中的顺序好象是：基本情况-个性-学历-实习-荣誉-爱好-特长-证书-联系方式。这样的顺序，读者（招聘方）会感觉比较乱；因为读者（招聘方）看简历的时间有限，往往期望能够尽快的读到重点，所以最重要的东西应该放在最前面，然后按重要程度排列。
对没有工作经验的应届毕业生的简历，我个人比较倾向的顺序是：基本情况（含联系方式）-学历（含专业情况，有必要时罗列几门最重要的课程）-证书及荣誉（如英语六级、校三好学生，这些都是很实在的事实依据）-实习经历或者项目经验（最好简单的罗列实习的职位和基本职责甚至贡献）-特长技能-爱好（可不写）-个性（我基本不写）。
对于已经工作几年的职业人的简历，比如我自己简历的顺序是：基本情况（含联系方式）-工作经历（一一罗列公司名称，职位或者职务，基本岗位职责或者工作内容，3-5条比较适宜，按时间顺序由近到远排列）-学历（含专业情况）-证书及荣誉（如英语六级、XX公司优秀员工，这些都是很实在的事实依据）-特长技能（IT等）-爱好（主观的东西，我从来不写）-个性（主观的东西，我从来不写）。当然，这些都是我的一些看法，只是想说明简历需要有条理。
“明了”代表清晰易读。
我曾看过一位朋友的简历，满满当当写了两页。他把工作内容写得相当具体，这位朋友总共换过3份工作，每一份工作都写了一段很具体文字说明，但每份工作内容总结的都不太让人容易理解，比如第一份工作总结了一段文字，近100多个字，讲的是从学习到熟悉到最后熟练会计工作的过程，基本没有总结主要的工作职责和内容。总的来说没有具体实质和条理性的内容，而且不分重点，每份工作的份量在简历都差不多。当时看的时候的感觉只有两个字“复杂”，象一篇记叙文，说实话不太想往下看。
我个人倾向于，写简历就是写说明文，清晰很重要，每份工作职责和内容都是用1、2、3点的方式罗列和描述，除了最近的工作经历或者与应聘职位相关的工作经历需要概括3-5条具体工作内容，其他之前或者不是特别相关工作经历概括3条工作内容已经足够了。
当然，我也见过太过简单的简历，一位曾经做过出纳的朋友，在他出纳工作的简历里，他就写了两条：1、付款报销；2、银行解款；这样太过于简单，反而不容易让读者读懂和理解。因为有点工作经验的人都知道，出纳工作就本质而言就是这两条，但各家公司由于业务性质的不同，具体的操作都会不同，所以在清晰的基础上，相对具体一点也是有必要的。所以清晰易读也非常有必要。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-14 21:58:24.0 做记号
以下一则新闻是我今天上网的时候看到的，我想看过我写的东东就应该不会这样吧。
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硕士求职不成用刀挟持女员工 索要精神损失费
前天，硕士朱某到一家软件公司应聘未成，要求软件公司支付给他1000元精神损失费。公司认为他的要求莫名其妙随即报警。在民警劝说下，朱某开始准备离开，中途却又折回该公司，持刀挟持一名女员工。
海淀派出所民警和公司保安协力将朱某制服。
前天中午11点多，海淀创富大厦17层一家软件公司已进入午休，员工们正陆续走出公司门禁去用餐。就在门禁不断开合的时候，一名身穿棕色棉衣的男子突然从等候电梯的走廊闯进软件公司。
“今天是谁让我来面试的？”男子进入公司后，情绪激动地冲着公司办公区叫喊起来。公司负责行政的周小姐回忆，当时她正在前台和同事交谈。当看到陌生男子再次进入公司时，她立即上前拉住对方。
“我只是想劝阻他进入公司，他却一言不发突然转身绕到我的背后，用手臂勒住我的脖子。身材瘦小的周小姐曾试图挣扎，但对方勒得很紧。与此同时，周小姐发现，男子右手里已经多了一把水果刀，在不停地挥舞。
在周小姐被胁迫时，两名海淀派出所民警迅速围了上来。“把刀放下，把人放了，有什么条件可以谈。”民警站在男子的对面一边劝说对方，一边小心地向前移动并靠近嫌疑人，但男子开始挥舞手中的刀不让民警靠近。
就在双方僵持之时，该公司一名保安突然从男子身后搂住他，两名民警趁男子注意力转移迅速冲上前，一把抓住男子持刀的右手。男子奋力挣脱，手中的水果刀还在不停挥舞。夺刀的过程中，一名民警左手手掌划伤，另一民警的两根手指被划伤。最终，民警夺下男子手中的水果刀，并控制住男子。男子被制服后，立即被带往海淀派出所。
据警方介绍，应聘的男子姓朱，27岁，安徽人，是武汉一所理工科大学的硕士生，学习计算机专业，一年前从学校毕业。
前天上午10点30分左右，朱某到软件公司应聘。据软件公司工作人员介绍，公司一名懂技术的工作人员对朱某进行了面试。交谈中，公司技术人员向朱某提出了一些软件技术方面的业内问题，但朱某一直支支吾吾，没有正面回答问题，而他一开口就直奔主题。朱某告诉公司工作人员，如果愿意聘用自己就每月付给他一万元薪水，如果不愿意就给他1000元交通补助、精神损失的费用。面试随着朱某提出的这个要求陷入僵局。
公司无法答应朱某的要求，一场面试很快陷入唇枪舌剑的争辩。
随后，软件公司向海淀派出所求助。警察两分钟后到达现场。
据出警的民警说，他们赶到时朱某在会议室里。听完朱某的抱怨后，他们开始劝说朱某，如果觉得自己受到软件公司的不公正待遇，可以走正当途径，通过法院提起诉讼。朱某虽未反驳但从表情上看并不服气。听完民警的劝说，朱某起身甩下一句“他们骗了我还不给赔偿，我走行了吧！”
朱某离开了会议室，但在等待电梯的时候却又突然冲回软件公司，持刀胁迫女员工。
昨天，朱某因扰乱单位秩序和妨碍国家工作人员执行公务被海淀警方拘留。
对话当事人
曾有多次面试失败经历
前天下午，记者见到了朱某。朱某个子不高、体型偏瘦。谈及整个事件，朱某显得“愤愤不平”，他认为自己才是受害者。
记者：你为什么觉得自己是受害者？
朱某：他们是在网上看到我的简历的，觉得我比较适合这份工作才让我来的。既然觉得我合适就应该聘用我，问那么多问题又不用我，这不是骗人吗？我大老远来的，他们应该给我一些补偿。
记者：你以前干过哪些工作？
朱某：我是今年8月份来北京的，先后干过三份工作，最长的干了不到两个星期。
记者：为什么干的时间都不长呢？
朱某：(低下头)：我不知道他们为什么要辞退我。
记者：感觉你在对待应聘单位的面试时缺乏耐心。
朱某：我有过许多次不成功的面试经验。上次我去一家知名软件公司面试时，我回答上了公司提出的所有技术问题，但仍未被聘用。我觉得自己能力没问题。 (本文来源：京华时报 作者：刘甲)
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-14 22:23:31.0 做记号
扶苏终于康复了，看来积了很多东西要处理，今天我顶班，呵呵。不过现在问题不多，还忙得过来。
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作者：garryzh 回复日期：2007-12-13 18:15:04
LZ好,我今天去了西门子面试,由于我明年7月毕业,大区经理告诉我,按正规入职是不可能的.因为他们不可能等到那时侯.因为我之前工作过两年而且一直在从事西门子设备的操作.他提出我是否可以在这期间做一段实习生,就是在毕业前安排我进办事处和客户处进行实习,到了6月再谈是否可以入职.所以这次根本没有涉及到入职的任何问题,他表示现在没法谈这个.他说我这种情况是他第一次遇到.他表示对我的学历和技术背景比较满意,所以他提出这个方案问我是否可以接受.告诉我如果有可能会跟我再联系.面试主要就是问的技术和行业知识,没瞎扯什么.时间在25分钟左右,请问在你看来,我有可能得到OFFER吗,或者说这种技术实习生的OFFER吗?因为两者我觉得都是一样的.谢谢
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**我觉得你已经得到了他们实习生的offer，只是需要他们给你一个正式的书面的东西；我也曾招过这样的实习生，签实习合同，按公司实习标准支付工资，只是这阶段是没有四金的。目前因为你还是学生，没有劳动手册，我觉得好像只能做实习生了，好好表现，这种职位转正的可能性很大。
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作者：没找四十 回复日期：2007-12-13 20:12:13
看到garryzh的问题我也想问个问题：
我在社会上的招聘会转的时候人家说应届毕业生不予考虑，因为是7月份毕业，那时候才能签合同，但是在我们校园招聘会上为什么就可以确定呢？是什么样的流程呢？先当实习生再入职还是怎么样的啊？
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**社会上的招聘会往往只招有工作经验的人，而校园招聘会主要是针对大学生的。实习是不错的选择。
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作者：HOT猪 回复日期：2007-12-14 11:26:03
问一下LZ
您喜欢那种表格似的简历还是那种像文章的那种简历呢？
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**因为一次会看上百份简历，所以个人偏好内容罗列清晰的，比如1、2、3点之类的，至于表格还是文章型的倒不是很看重。
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作者：goshkidding 回复日期：2007-12-14 12:32:38
没想到另外一个帖子也是lz开的阿～
万分感谢阿～
我是应届毕业生～
是通信工程的～
全国排名前20的学校～
但是学了之后发现自己不喜欢这个专业～
我善于思考～
知识面丰富～
想做跟经济有关的行业～
例如咨询～
但是好像都要求专业的～
做自己喜欢的工作才是我想要的～
工资现在没有那么重要～
但是不知道如何行动～
不知道lz有什么建议～
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**我感觉目前咨询业好像对专业要求不是非常的高，不过至少要懂行，比如财务分析，市场分析等等；当然咨询类现在还包括it系统咨询。我建议先自学一点管理类财务类的课程，可以考个什么CFA之类的。当然跨专业的确是有点困难，看看是否有学长或者朋友关系，可以给自己一点帮助，比如介绍实习机会等等。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-16 01:39:36.0 做记号
先谢谢大家的支持。还是强调一点，我不是HR，我是业务部门的经理，所以我的观点仅代表自己，不代表广大的HR，扶苏的观点会更专业一点。说错了，大家多提意见，多多指正。
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作者：judith82 回复日期：2007-12-15 11:59:50
昨天刚刚面试了一个房地产公司的HR职位，不过很遗憾在终面的群殴中被pass掉了，我总结了一下原因：除了这是我第一次群面缺乏一定的实战经验这个比较次要的原因之外，更重要的是我没有很好地参与其中，展现自己得少了。侃侃而谈的时候又不够吸引经理的眼球，不够有亮点。因此，拜读完帖子之后，借此机会，想请教楼主这样几个问题：
1.您是一位HR，对于来面试HR职位的候选人们，主要看重哪些品质呢？
2.就我面试的这家房地产公司而言，他们招聘HR职位的要求是专业不限，不过看得出来他们喜欢像我这样学心理学的（同时我也有管理学的教育背景），因为大部分候选人都是心理学专业（硕士、本科都有）。我十分好奇的是：不限专业是否说明该公司其实并不在意该职位的应聘者的专业技能，也不在意他是否熟悉某个HRM的模块，而是看重的其他能力，或者说招的人其实只想让其来分担一些行政、后勤方面的工作。根据您的职场经验，能不能谈谈企业这样招聘的背后的心理是怎么样的？呵呵
3.其实我因为是学教育心理学的，所以以后去高校工作的机会更多。不过我一直对HRM很喜欢，而且也喜欢自己能够一步一步地走向企业，能够结合心理学的专业优势在HRM中的招聘或是培训上有所发展。不过现在看来，似乎要实现去企业的目标有点困难。所以我开始考虑曲线救国，在高校先积攒相关类似的经验，学会处理人际关系等等。现在请教楼主，作为有经验的你，能不能给我一些建议：
1.您觉得去学校积累教学经验对于以后去应聘公司培训有帮助么？就您而言，你会接纳这样的应聘者么？
2.如果我去高校教学心理学，未来想实现向公司的转变，您觉得我在工作的时候可以积淀一些什么样的条件有利于这个目标的实现呢？
谢谢您
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**呵呵,我还是要强调我不是HR，所以对于第一个问题我实在无法回答，或许下周扶苏可以回答。关于专业不限的话，我猜想可能是公司期望看到更多的候选人，选取更符合公司文化、风格和要求的人吧。当然你的想法完全也是有可能的。关于去学校积累经验和如何实现向企业转变，就我看到的一些朋友的经历，很多大型企业对大学老师普遍存在一定的好感。
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作者：foxhounds 回复日期：2007-12-15 13:17:57
楼主还在继续跟帖吗? 能不能帮我分析一下,
面试后发给主考官的邮件,得到这样的回复是什么意思?
11月27日去面试, 厦门的一家台湾公司,化工行业.
面试结束后三位主考官各给我一张名片. HR小姐让我回去等待答复.但是18天过去了,HR小姐
并给我任何消息.
于是我给其中一位主考官发了邮件,询问结果,得到如下回复.
======================
庄先生：
您好！
您的面试已通过，我们用人单位已将面试成绩签发给人力资源部。目前人力资源部的万小姐在正为您核薪，可能近期会与您电话商谈薪水及待遇问题。
欢迎您加入我们集团!
Best regards,
===============
面试当天,和我一起面试的还有另一个妹子,后交换了手机号码. 她打过电话问HR 也是得到同样的回复.
毕业以来第一次跳槽, 不知深浅
请问这种情况正常吗?
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**这种情况还是正常的，有很多企业效率很慢。所以还是耐心等待对方和你谈工资吧。提一点，台湾人的企业比较难混哦。
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作者：lpiuy 回复日期：2007-12-15 14:04:48
作者：jakiegong 回复日期：2007-12-15 13:26:06
懒得细看，太长。不过，楼主貌似挺失败的样子。
提醒一下：
1。不管你当时在做什么，用左手跟人握手是很失礼的。
出了这种事儿，有两种可能：一就是楼主的确不懂礼貌，另一，就是楼主自视甚高，觉得别人都应该迁就他。
2。如果楼主是男的，去主动握人家女孩子的手也是失礼的。
当然，也可能楼主觉得自己是招聘者，是大爷，也有点儿潜规则的权力。
3。作为一个HR，楼主是不太合格的。
为了显摆自己的那点儿权力，同时为了显摆自己工作努力，楼主鸡蛋里面挑骨头，选了那么多的简历却没为公司选到合适的人。
同时，楼主显摆自己手中的那点儿权力，置公司利益于不顾。凭自己的一时印象就认为一个本是适合公司岗位的女孩过于活泼？至少应该问一下要人的部门的意见吧。
so, 综上所述，楼主，you are not qualified.
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我先更正一下：看来你只是刚刚学了交际礼仪才写出像第一，第二点的东西，很像那些刚学了一点东西就出来卖弄的人。至于是不是我就不清楚了。
好了，开始更正：
第一，你说左手握手的事情，楼主有说过用左手握手了吗？就算用左手握手了，又能怎么样呢？
是的，一般的交际礼仪中是用左手握手的，但是你的右手在拿着东西或者不方便的时候，人家已经把手伸出来了，你会不会先把东西先放到左手里，再拿右手和人家握手呢？那时候人家早就等急了吧？
第二，如果楼主是男的，去主动握人家女孩子的手也是失礼的。这句话好像有点不正确吧？这说明你的交际礼仪还没学会，握手的时候先伸出手的应该是身份比较高的人，例如HR面试你，要结束的时候你屁颠屁颠的去HR那里和人家握手，你怎么知道人家会不会搭理你啊，还是HR主动和你握手比较比较自然些吧？
第三：“作为一个HR，楼主是不太合格的。
为了显摆自己的那点儿权力，同时为了显摆自己工作努力，楼主鸡蛋里面挑骨头，选了那么多的简历却没为公司选到合适的人。”这句话要是让应聘者看到的话，估计会很恭维你，但是让你的老板看到的话，你就会很惨，因为无论哪个公司尤其是外企公司里招人，都是看能力的，招人进来就是要为公司创造利益的，能力达不到要求的人当然就不合格，就算公司招不到人也不会随便找一个不符合公司要求的人的，因为那会是公司的负担！这点道理都不懂还敢出来评论别人——你的胆量是值得我们学习的！
像你说的那句“楼主显摆自己手中的那点儿权力，置公司利益于不顾。凭自己的一时印象就认为一个本是适合公司岗位的女孩过于活泼？至少应该问一下要人的部门的意见吧。”要是不知道要人部门的意见楼主回去招人吗？过于活泼的不适合那个部门的性格要求，就像是一个内向的人不适合做销售一样，不管你的能力怎么样，也不会聘请你。
另外：从上面的言论可以看出，你在生活中80%不是一个受欢迎的人，可能还是像LZ昨晚说的那个“硕士求职不成用刀挟持女员工 索要精神损失费”的人。
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**呵呵，谢谢两位朋友的讨论，不管是批评还是表扬，我从中也的确看到了自己的不足；先澄清几点我不是HR，我是用人部门的负责人。关于握手的事，我写了自己当时的心理状态，的确我比较随意没有很注意细节上的问题（非常感谢两位朋友的指正），没有任何显摆的意思。关于鸡蛋里挑骨头，我只是想从用人部门的招聘者看到的每个人身上最大的局部问题放大了写出来工朋友们参考和避免，的确没有挑剔的意思。不过筛选人的确是残酷的事，的确往往细节决定成败。再次谢谢。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-17 01:10:06.0 做记号
还好只有一个问题，呵呵，今天只写了营销的一篇，来不及写这边的，明天补上。
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作者：喜欢黄色蛋糕 回复日期：2007-12-16 21:56:36
楼主，快救命啊，一定要回答我的问题啊，我马上要去一个中美合资的幼儿教育机构面试去，但我不知道要穿什么好，是成熟呢还是可爱一点啊，还有面试的时候我应该注意些什么问题，有什么面试问题的陷阱吗，还有有什么细节问题要注意吗？
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**关于衣着我的建议还是看你的年龄，年轻人可以打扮的较为成熟或者保守，年纪大的可以打扮得比较活泼。关于面试时应该注意什么，包括细节等等，我想，一时很难说的很明白，而且也很难解决你这么急的问题，所以只建议一条，放松保持沉着冷静，时时刻刻告诉自己：“我叫不紧张。”
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-18 12:48:10.0 做记号
哎呀!扶苏终于回来了,鲜花一定要啦,@+- @+- @+- @+- @+- @+- @+- @+- @+- @+-...掌声也要啦！鼓掌。。。。
我回过的问题有些我也不是特别专业，请扶苏再帮忙看看。谢谢！
今天的简历话题继续。。
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面试看重第一眼的感觉，其实看简历的时候也会有，只是不如面试时来的那么重要。“简洁明了”这四个字主要还是指简历的形式。而在“简洁明了”形式的基础上，“突出重点（卖点）”也是至关重要的。
打一个不太恰当的比方，招聘方登招聘广告好比是在淘宝网上发布一个求购笔记本电脑的信息，往往会把要求和标准写的很清晰，比如期望是一个不小于12寸的液晶屏，迅驰芯片，至少是国产知名品牌的笔记本电脑。而投简历的人好比是网上的众多推销者之一，总是尽可能将自己产品的卖点描述向买方要求的靠拢，不然就根本不可能成交。
在这里特别加上卖点的原因，就是为了强调简历上不光是要突出自己的优点和强项，而更重要的突出自己针对招聘职位的优势和特点。但是现实生活中，很多求职者由于种种原因忽略了这一点。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。
所以，我建议求职者的简历在“简洁明了”的基础上，更要突出与招聘职位要求相符合的优势和强项。比如，招聘方要求招一个办公室助理，岗位职责是负责档案管理和资料翻译，要求商科、管理或者英语相关专业毕业，英文水平要求至少是六级。那么求职者就应该在简历上，首先突出曾经在档案管理和资料翻译方面的工作经历；然后突出语言方面的能力，最好是相关证书，如专业八级；还要强调与岗位相符合的所学的专业；其他不相关工作经历和能力可以淡化或者弱化。
很多朋友会问到，本人的工作经历、专业、技能都与应聘岗位不是很匹配该怎么办。那首先得考虑一下这份工作是否是你所真正期望得到的。如果是，那也必须面对一个不幸的事实，这样的情况胜出的机会不大。但是，这并不代表完全丧失了机会，只要措施得当还是可以给自己争取到一次机会。方法还是只有一个，就是将自己与应聘职位相匹配的特点、经历甚至爱好在简历中合理的展示。同样是上面提到的办公室助理的职位，如果你是学习数学专业，应届毕业生，英语能力刚刚符合要求。你完全可以在学习经历中强调一下，你学习过与档案管理方面的课程；你可以强调出了六级证书意外自己的英文听说读写能力以及日常的英语沟通能力；你还可以强调你与办公室助理稍稍相关的实习经历；最后甚至还可以强调一下自己的个性，办事能力强、有条理等。
总结一下，简历就是把自己的经历层次清晰、重点突出的用精炼的文字表述出来。好的简历可以让阅读者在最短的时间内最方便地获取最有用的信息。内容排版清晰、段落分明的简历容易给招聘方留下良好的第一印象。当然，内容符合职位要求的简历最容易通过。
作者:徒步过客 回复时间:2007-12-21 08:35:04.0 做记号
今天说说简历上的一个细节--照片。
很多朋友喜欢把照片放在简历里，所以有时照片的好坏，可能直接关系到是否过的了简历筛选这一关。所以在简历准备阶段，照片这个细节还是应该要去重视。(如果你想放照片的话，我从来不放）确实，有很多情况下，招聘单位会“以貌取人”，关于这一点我和一些朋友沟通过，并得到了确认。举个例子，我曾经和一位某国际大公司担任业务部门的同学在他办公室聊天，那天他正好在看招聘资料，他就对一看不顺眼的照片立即PASS，甚至不看内容。不过确实我也看到过很多不错的简历，照片是在惨不忍睹，在没看到真人之前，好感已经下降了一半。
我谈谈我看到过的两类比较失败的照片。
最多见的是用证件照，拍得像罪犯的那种(年轻的时候，我也这样做，我那张身份证照片简直就拍得像个土匪，当时就是偷个懒么）。但是不要小看偷个小懒，往往会导致失去一次机会。有的照片由于局限于证件照的拍摄手法和条件，反而丑化了自己；甚至有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。这样比不放照片更糟糕。面试官看的时候，要么是觉得这个人长的不和谐，而放弃长期共事的打算；要么就觉得这家伙这么偷懒，工作也会偷懒，所以早早的判了死刑，这种多见于勤快的上司。
还有就是艺术照。化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，一看就是精心准备的，尽管反映了应聘者的渴望工作态度，但艺术照片像是选美用的，雕琢有余,真实不足，让人担心应聘者的职业风范，并且会产生担心真人远比照片要来的糟糕。而且艺术价代价颇高，是求职当中性价比最低的部分，而其一般作用不大，当然选模特是例外。
其实，面试中，从众多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人”是招聘单位常用的方法。热情、朝气、充满信心的年轻面容才是招聘单位最想看到的。那么筛选简历时，也是一个道理。所以，最保险的做法是不要放上照片。如果对自己的照片有十足的信心，放到简历里可能会有所帮助。我曾经看到过好几份简历里的照片，并不是所谓的艺术照生活照，而是很普通的报名照，不过拍的很有朝气很精神。当然这种情况下，只要客观的条件符合，进入面试的机会就会大大增加。
