作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .6
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-13 13:59:06
有几个可能的理由录用你：1，他们说那么多是故弄玄虚。让你觉得你很不容易获得这份工作，应该好好干。我招聘时经常这么说
2，其他来面试的要求高或者有其他原因没谈成，公司急需人，在成本低的情况下也是可以培养你的
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**同意青青de叶子的观点；补充一点，纯属个人推测，在一些销售型的规模不大的公司，招收和录用一线的销售人员时，往往只要符合部分条件，而不是全部条件，就会立即录用应聘者，而最后用销售业绩排名的方式，进行淘汰，确保销售力量的充足，不过对应聘者来说并不是一件坏事。因此不必不踏实，如果实在不放心，通过网络和朋友作一些背景调查，甚至先实习了解一下情况，将会很有帮助。
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作者：blueseabluesky 回复日期：2008-2-9 12:35:29
哎,在真正的大公司,HR基本没用
呵呵,如果你的背景够牛逼,
HR那里都不敢面试你的.
本人一般都是直接杀过HR,很多朋友都是
记住,真正决定你能否拿到offer的是老板,而不是hr,所以hr这里不用太在意
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**LS看来真的很牛。我提一点不同看法，一般大型的公司HR有一定的人事权力,尤其是工资方面的定位权（我还被HR卡过工资)，和资料背景的审核权；而且在一些大型国企如平安、浦发，人事有一票否决权。因此，建议没必要惹HR，过得去就好。当然LS的观点的确没有问题，只要你的背景够牛，老板OK，HR只是一个过场而已。不过够牛的还是少数，小心行的万年船（80/90后的一定会鄙视我，呵呵）
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作者：龙三龙四 回复日期：2008-2-13 21:13:12
不管你什么专业毕业的学生义务到学校（普通中学）教一年书，出来找工作保证嗷嗷叫！这种面试，负责人差不多就一人，可到中学天天都有几十个孩子对你面试，能跳出来找工作的保证嗷嗷叫,生存能力超强！
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-14 10:24:51
同意这位同学的观点，要把三、四十个小娃娃给带好还真不是一件容易的事情。
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**同意，生存能力一定爆强！顶一下，不过也要提一点，这一年接触的可都是比你小的人，应该听你话的人；而未来工作中，你碰到的一定是比你老的人，指挥你的人，方式方法可不一样哦。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-13 22:34:15
lz,我在一家外企客服部门工作了将近4年，主要负责处理客户订单，去年8月份辞职。当时主要考虑工作上发展空间已不大；另外，由于我们的日常工作都基于ERP操作，出于想多了解一些的想法，我早前就已经在业余时间自己报名参加了专业的ERP学习。因此这次辞职我是打算转型，向ERP咨询顾问的方向发展。但是我并没有在找到下家的情况下辞职，原因是我想集中时间多多练习和学习领会ERP的知识（以前工作中只是知其然不知其所以然,还需要多在系统上练习琢磨才能领会真谛），等课程结束后再开始找工作。
事隔半年，我现在就面临着转型找工作的困扰。
我想咨询LZ以下几个问题：
1。作为面试官，会很在意应聘者有一段时间的空档期吗？如被问到，我是否该如实回答是出于想提高自己的需要？可是这样难免会有接下来的疑问：为什么不选择边上班边学习？实际的情况是，由于是周末上课，这样真的很难兼顾。
这个问题是我觉得需要小心谨慎的问题，回答不好会留下不良印象，麻烦楼主站在面试官的角度帮我分析一下。
2。关于简历，一般人都会写的比实际经历夸张，且程度各异。你们收到简历的时候会在一定程度上缩小来看吗？在我看来，适度的夸张似乎是必要的，只要你真的具备了相关的能力，呵呵
3。关于婚姻及生子状况问题。
我辞职前就有朋友劝我，在公司生完孩子再走，踏实。我想问的是，在已经结了婚的前提下，有孩子和没有孩子，用人单位更倾向于选择哪个？你们会在面试的时候直接问应聘者这种涉及隐私的问题吗？
我觉得这个问题常在国企、私企性质的公司面试时问到，最夸张的是，我一个朋友在面试时被揪住婚姻问题问了20分钟，专业问题一个没问，汗！可见其重要性。我认为这严重违反了劳动法，哈哈。
麻烦楼主了，希望能不吝赐教。
多谢！
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-14 19:02:04
我是一名HR
有以下办法解决你的问题：
一，简历上面你可以写最近才辞职的，这个问题也就避免了。
HR 在意的是你是否可以胜任这份工作，并且做的是否长久。其 它不是很重要，当然尽量不给自己带来负面印象的因素。
二，我更倾向于用生完孩子的女性。因为觉得更稳定一些，有家有孩子责任重一些工作也更努力。这是我个人观点。
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**关于你的问题，谈谈我的看法：1。作为面试官，一定会在意应聘者的空档期，一定期望得到一个合理的理由，但并不会因为空档期而很大程度上否定你，关键还是看你的能力、资历、经历和学历与应聘职位的匹配程度。青青de叶子的方法的确是一种方法，不过日后报道的时候HR还是会通过档案或者劳动手册了解到，很难避免尴尬或者追问。很坦率的说，如果是我面试的话，我会很惊讶，为什么周末上课很难兼顾工作？可能一些合理的理由可能会更容易被接受，比如为了转到ERP顾问的工作，进行了全日制的学习和培训。不必长篇大论的解释，面试官重视的不是这个，只要合理就可行。
2。关于简历，适度的包装是必要的，过分的夸张是不可取的，当然你真的具备了相关的能力可以搞定面试官，那也没什么问题，呵呵。
3。关于婚姻及生子状况问题。在已经结了婚的前提下，我个人觉得，用人单位更倾向于选择已经生子的，因为很直接的是，你不会再休产假，而且工作会相对稳定。我在面试的时候直接问过应聘者这种涉及隐私的问题。我违法了吗？呵呵，我不懂，但我从没盯着人家问20分钟。
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作者：你在哪呢 提交日期：2008-2-14 19:39:00
就要参加公务员面试了，从未参加过任何面试，心情非常紧张啊，各位XDJM们帮忙出点主意吧
1。衣服 非得穿职业套装吗？说实话，我不太想穿啊，感觉可能会把自己搞得很紧张。现在准备穿的衣服虽非套装，但还算大方得体
2。自我介绍估计是免不了的，要注意些什么呢
3。我怎么称呼面试人呢？ 直呼为各位考官？？ 如果他们人数较多，说话时到底应该注视谁啊？
4。这个职位要求是本科以上，研究生学历会不会有点优势呢
5。该职位是办公室文员，这种职位要注意些什么啊？
6。实在不知道还应该注意些什么，请各位XDJM们提醒提醒吧
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**汗一下，我从来没有考过公务员，不敢瞎说，请朋友们帮忙！
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作者：叶亭 回复日期：2008-2-15 13:32:34
你想跳槽吗？你跳槽了吗？你有跳槽的困惑吗？
来吧！我们跳槽人的群：50655136
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**可不可以，告诉我怎么加呀，我现在对QQ很感兴趣。
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作者：哈心暖暖 回复日期：2008-2-15 21:39:56
谢谢青青de叶子的热心回复，只是我有个疑问：如果我写最近才辞职的话，HR日后不会发现吗？
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**一定会，有劳动手册和档案的，HR一般都会看的。
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作者：锅巴天堂 回复日期：2008-2-16 5:04:53
花了一下午加一个晚上的时间来看帖子,总算是看完了.LZ辛苦了~
说说我的情况吧,希望LZ或者其他达人给一下意见.
我06年金融专业本科毕业.那时候对于职业规划还是很茫然,一个偶然的机会接触到猎头这个行业.因为对新鲜事物的好奇,做了一年猎头.这一年学到了很多东西,但是也渐渐觉得自己走偏了路.猎头这个职业很好,只是不适合我.所以我准备回归金融业.于是辞职,到英国读金融硕士.学校虽然不是牛津剑桥,但是在英国也是连续几年排名前十名.
一年的硕士生涯很短,马上又要面临求职.虽然做过一年招聘,但是当时主要客户是制造业,对于金融业的招聘情况还是很不了解.
所以我想问一下LZ,在北京或者上海,我这种背景,求职方向上有没有什么建议?我大学的研究方向是证券期货方向,在英国的硕士研究方向是banking and fiancial markets.另外,能不能讲一下我能拿到的薪资范围?
谢谢!献花!
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**如果在证券和基金，这样的资历作研发的话算一般。但在银行和其他金融行业，算是不错了。这两年银行发展不错，尤其是外资银行全国扩张机会很多，可以得到非常快速的提升和发展。建议你可以考虑一下。但由于你只有一年工作经历，而且与银行也不太相关，（除非作HR）可能只能参考他们起步职位的工资水平（当然不是指柜面人员），我了解的大概5000-6000吧，如果可以参加管理培训生项目的可以超过1万。我不知道说的是否对，请朋友们指正。
作者:徒步过客 回复时间:2008-02-28 18:41:05.0 做记号
前一阶段忙于公司事务和私人事务，所以一直没有能够有时间上网，因此说声抱歉。不过有幸有叶子和扶苏两位美女专家帮忙回答问题，先谢谢了。
我力争能够尽快的恢复到以前的状态，下周吧，能够继续写作，好象现在已经变成一种爱好了。呵呵。
以下是我对一些问题的建议和想法，仅供参考。
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作者：斜阳外的孤村 回复日期：2008-2-17 0:08:29
这是我看过时间持续这么长，翻到最后一页还能见到楼主回复的帖子。我今年大五，学医的，不想当医生，决定找其他的工作。还在对于 找工作的信息搜集阶段，所以并没有什么问题好问。当我更了解面试的时候，再上来提问。先谢过楼主！注意身体！
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**不用客气，我在这里只是起个头，方便大家互相帮助。
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-18 20:16:22
作为一个HR，年后面试不断，我想说些关于网上简历和电话面试的建议，希望能对大家有用。
网上简历：
1，一定要根据不同公司不同职位设计你的简历，切勿一文多投。一般HR会注意经验相关的简历。
2，要尤其重视经验栏和求职意向的填写。经验栏可以根据你的求职方向来填写，若不是名企，工作内容尽量写清楚详细一些。
3，求职意向栏也很重要，但是却被很多人忽略。求职意向反映了你的职业规划和真正想从事的工作。
我在看简历的时候，如果看到一个经验和其他条件还凑合的人，如果他的求职意向与我招聘的职位不是一个方向的，那我肯定会犹豫一下；在条件相当的情况下，比起原来就想从事此行业的人来说，肯定我会更注意后者。
电话面试
我每天要打20来个电话通知面试，打多了都打出些感觉来啦，哈哈
1， 要重视电话面试和通知电话的面试。从状态，声音，反应各方面要注意；通过你的回答HR可以听出一个大致的印象。切勿给人一种懒散，反映迟钝的感觉。一般听到机灵，愉快的声音，这个人会给我一个初步不错的印象；
2， 有些问题不要问。如：我做哪路车到你那里？遇到这样的问题，我一般回答：这是你要自己解决的问题。 连个路都不会问，我还能把其他事情交给你吗？
面试
1， 当然要注意你的形象和此工作的契合。如：我所在企业是化妆品代理公司。这样的行业决定了对形象要求很高，正规的时尚的职业女装再加上一个漂亮精致的妆容，一定会让我眼前一亮。
2， 要重视和HR的沟通，重视这个HR，也许你认为她是一个HR助理，但是也许她就是一名HR经理。
我遇到过这样的情况：一个资力不错的人过来，和我沟通时，无法遮掩他眼里对我的疑问和那份不以为然：这么年轻的姑娘，办公室文员？HR助理？于是在回答我的问题时缺少了那份严肃，一种摆弄资力的气势就出来了，言语间表达着：你还嫩，还不懂，好忽悠！
不过最后的结果是他复试的机会都没有，他没搞清楚其实我是一名人事经理，呵呵。
另外，HR提的问题肯定是她很了解的，能随便忽悠吗？
以上小小看法，希望大家积极补充
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-20 13:08:20
同意，青青叶子的说法。
同时，我觉得作为一个优秀的HR，也需对本公司的业务、目前所招聘职位的详细情况有非常清楚的了解。现在很多人，包括在本贴里的一些回复，都会觉得HR不过是一个过场，忽悠过去就行了，关键还是在业务部门。造成这种误解的一个原因就是由于HR的不专业，在面试时只能问一些范范而不着边际的问题。
希望大家一起来交流：）
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**谢谢！叶子小姐的分享，很有帮助，继续哦，我很看好你哦。呵呵！也谢谢扶苏大力的支持，谢谢！
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作者：benminnian 回复日期：2008-2-19 10:24:45
碰到一个很难回答的问题,我想请教一下.
昨天,我去欧洲大公司面试.过程中HR很严肃的问我，什么时候开始找工作的,面试过一些什么公司,拿到过什么OFFER?
我当时很茫然,不知道怎么回答这个问题,也不明白这个问题的目的何在?
请楼主和XDJM帮忙解答
谢谢了!
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-19 14:50:40
这是很正常的问题啊
主要是在问你工作经历，当然你最好回答和你求职相关行业的经验。
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**你的问题让我回想起大学毕业时的情景，我去可口可乐面试，HRMM（在应该叫阿姨了）也问了同样的问题，让我记忆犹新。同意叶子的说法，补充一点，因为好奇，后来也去问过，HR朋友，后来很巧，他居然认识问我问题的那个MM，得到的答案主旨和叶子差不多，只是当中有她个人的好奇，同时也是为了帮助公司正确评价应聘者，因为如果同行业大公司如果给予不错的OFFER，就可以多很好一个参考评价，有利于最终评价。
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作者：南洋楹 回复日期：2008-2-19 14:35:53
上次上天涯是1年前，幸好还记得自己的用户名，只是上天涯就是因为工作上苦恼来了的时候。
在这里看到很多帖子，知道了很多外面的世界，好像最近在看《杜拉拉升职记》，也能从别人的经历中冷静地学些东西。
我比社区的许多XDJM幸运，因为我有工作，且收入不低（年实际收入不低于13W），但是即便这样，我依然烦恼，因为不知道明天会去向哪里。
我不断要求自己进步，工作7年了，职位也有小小的晋升，但是却始终觉得自己越来越迷茫。每当我能够适应一个新的岗位，我就觉得枯燥了，失去了兴趣。
原来（也可以称作现在，因为下周就要换岗位）的这个岗位实在是没有兴趣和热情，所以混了两年再也混不下去，自己心里知道不能浪费时间，才申请调动，但调过去的岗位却要辛苦很多，我不知道自己这是何苦，呵呵。
心里好矛盾，没事做的时候觉得浪费时间，有挑战和困难的时候却没有信心，真的好没用。
所以我常常想，职业规划，怎么样规划呢？我也有自己喜欢的岗位，但公司不是我开的，不是我想干什么就干什么，但是，做自己不喜欢的岗位，我能干好吗？能干多久呢？
我不知道在新的岗位上我的热情还能勉强撑多久，或者是责任心能坚持多久，之后又如何？
讲述了自己的心路，不知社区里面是否有心态良好的过来人可以解这心结？
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**《杜拉拉升职记》我也看过，很有趣。岗位的问题看来是你很大的困惑。其实，有时候，平静的接受是不错的建议。把眼光放长远一点看，目前的岗位也可能也只是一个过渡罢了，就当是锻炼吧。我想工作7年再做规划就很难了，所以我能够想到的是总结一下是个好主义，而不要另起炉灶。当然如果有理想和愿望想去实现一下，又没有太多的顾虑，放开手脚也是不错的选择。
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作者：QQ之神 回复日期：2008-2-19 19:19:07
马上要去实习了，要步入社会了，但是心里为什么有点紧张啊？
好像要上战场似的。
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**很难免的，就象刚进大学一个心情。不过有一点建议，这以后的一切都是自己选的，可以说都是退路，也可以说没有退路，所以建议不要随便的放弃和撤退，接下来的过程就是为了写一份完美的简历。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-2-20 14:22:20
世界100强
俺这两天参加了一个世界500强欧美公司的面试，是化工的，应该有同行吧！销售岗位，在上海一家酒店面了两个多小时，面试官是亚太地区经理。现在日本鬼子公司干活不爽，所以挺看重这个500强的，怎么判断面试是否能成功？
面试的最后几分钟，面试官问了我现在的工资和期望工资，说他准备与人力资源沟通一下。然后请人力与我联系，确认最后工资并把其他各条件谈拢。但是呢，他也强调：他可能随时与我联系确认某些事情，我也可以向他提出疑问（尽管他现在非常忙，要从香港搬到上海）。
一般来讲，确认工资就是基本搞定面试了。但还要随时准备确认某些事情，心又悬起来啦。面试官到底是怎么想的呢？帮俺分析一下。谢拉
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作者：青青de叶子 回复日期：2008-2-20 19:46:19
意思就是他这里80%，ok了。但是还要和人力部门商量确认。正常情况下一般OK，但是若人力部有异议，特别是工资，那就要和你再次确认。
我觉得他对你的能力素质是认可的，只是在相互的条件上暂时不一定完成达成共识，有变化的可能性。
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-21 10:58:47
注意，有可能是reference check.
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**同意叶子和扶苏的观点。一般来说确认工资往往基本上已经成功了大部分了。只要工资谈拢，基本上不会存在问题了。他要和你确认一些事情的，我是否可以理解为背景调查，老外现在比较流行这一套．我觉得应该没有太大的问题了
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作者：zmy_611 回复日期：2008-2-20 17:15:17
小HR来学习
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**欢迎小hr来交流。
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作者：凡尘无明 回复日期：2008-2-20 22:49:08
lz 这个帖子开得很有意义，感谢。
我现在还在读研（本科市政工程，现在是环境科学），最近在看一些实习的招聘启事，重新审视自己。
我读书几年，最大的遗憾就是，没有实习锻炼的经历。不过，我对工作有自己的看法。
选择一家公司，就是选择一个新的生活环境，环境在影响你，你在影响着它。在认知一个新环境之前，首先得对自己有更好的认知，什么样的性格，什么样的人生规划，有着什么样的能力。很多面试失败的人，更多的是对自己不了解，或者隐藏自己的弱点，但在久经考验的面试官面前，最好还是坦诚点好，别让他来发掘甚至是诱导你说出你最真实的自己，还是主动坦诚比较好。
同时呢，也要很好的了解招聘的公司，它的思想，生命力，发展空间。毕竟，它不仅是个技术横行的世界，更多时候是在和人打交道。那么这个公司必然会形成一个氛围，一个思想模式。他是否适合自己。或者说，它是否对你有吸引力。工资是一个方面，但是思想却是更重要的方面。
虽然我是学理工科的，但是一直在以人文的态度思考问题。在不至于使这个世界古板，没有生气。
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-22 9:32:45
说的很有道理，先顶一下！
但对于应聘者来讲，很难在面试过程中了解到该公司的企业文化。我觉得通过跟HR及面试你的直接上级多聊，应该可以看出一点端倪。
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**赞同ls的观点，面试是双向的，不要只是让别人面试你，也要关注和了解对方的情况，以判断是否合适自己的职业发展。顶！
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作者：JUL的我啦 回复日期：2008-2-21 11:07:19
楼主好人.麻烦看看我的情况.
女生,本科,外形不错，2007年毕来到现在在广州民航国企,4级586分，口语还行，6级没过也挺搞笑的，本人性格是是看人来的，可能和别人不熟时不是太活跃，但是比较懂于人相处之道，本科专业是物流管理，做了于转业非常背道的工作－人力资源和行政办公室的工作，其实现在工作环境都挺好，就是工资太低低到我在广州无法生存了，还有觉得在我们这样的国企不能证明自己的价值，想进外企，这种难度高不高？
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-2-22 9:42:30
1.四级考586分，六级还没过？
2.目前你是属于广州民航内部编制的吗？还是仅是合同制员工啊？如果是内部编制的话，不至于‘工资低到无法生存’吧。如果是合同制员工的话，那我觉得可以到外企试试看。面试之后把口语练练好。
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作者：JUL的我啦 回复日期：2008-2-22 15:05:49
1。确实是四级考了580左右，我自己都不想不到，呵呵，六级好像差个几分呵呵。
2。我是民航正式工编制，要通过北京总公司下文的，所以当时就签了5年，可是以前我们单位以前是属于南航的待遇都很好，现在直属于中航集团了，工资确实很低你想一个月2000＋的工资在广州能生活吗？现在无限懊恼，其实工作环境很好的，工作也轻松，作为一个女生工作性质也不错，可是赚钱才是王道呀，而且我这么年轻在这里混两年我真是没的救了，可是英语拉下很久了，心里也没低。
3。在外企会不会很重视你的专业和你毕业后的工作不是同一个专业这个事实呢。
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**外企更重视你的工作经历而不是专业，如果你是想从事你现在作的人力资源和行政的话。所以不必担心。进外资企业应该难度不大吧，别把外企神话了，其实也很普通。可以考虑去外航吗，据说也蛮舒服的。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-2-22 16:35:25
扶苏等诸位帮忙啊！收到电话拉，人力说和line manager谈之后，对我的感觉不错，希望让我视频谈工资和其他的条件。我问了一个问题，可能很愚蠢，问题是为啥要视频，而不是电话。该hrmm说面试嘛，所以要当面谈，就是这么简单。该人力mm真是超级的好，我都无语表达了！
1．关于面谈，这次可以抱有我占主动的想法吗？
2．我要的比岗位给的要高4000左右，如何争取到最大利益呢？
3．有一点担心，这个是销售岗位，需要数字说话。现在所在的日企不是一个萝卜一个坑，日子舒服拿不低的工资而且没人管。但100强责任就大了。在试用期，我应该能有业绩，不要一万只怕万一，退一步讲，如果做不出业绩，会被开掉吗？怕怕。
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**所谓主动是什么意思，是指你主动提出条件，个人觉得不妥，其他表现的积极主动是好事，谈条件主动，显得有些猖狂，还不如先把对方的情况了解清楚，步步为营的谈判比较好。只是建议，不一定符合你的个性。
我不知道你倒底要多少，如果要10000，而对方只给6000，估计谈判的空间不大；如果要不30000，而对方给26000，那应该不是大问题。争取最大利益的方式是摆事实讲道理，现工资+一定量的增幅=现工资，好象没有什么太好的办法了。
如果没业绩是否会被裁的问题，主要还是要看回合同，有的公司是一定裁的，但大多欧美公司销售人员一般没有被裁的可能。
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作者：苾妍 回复日期：2008-2-23 0:29:59
作为面霸，楼主之前写到的东西也或多或少总结一些出来。该怎么穿，怎么说，甚至握手力度的把握，面到N面的时候多半也该知道了。不过，看到面试官的心声，和作为面试者去揣测面试官的想法那肯定是不一样的。对于没什么经验的求职者来说，这篇文章可以是圣经了。
在面试方面暂时没什么问题提，不过跟一个朋友聊天听说她又辞职了，再了解到辞职原因，想到这个帖子里职场达人无数，真的想问问在职场摸爬滚打数年的前辈们，这个问题要怎么解决？这个问题就是：职场性骚扰是不是只有以辞职收场？怎么处理才可以保住自己真的很喜欢的工作？跟HR谈有没有用？特别是当这个骚扰你的人是直接上司或者比较高层的领导。
你想，辞职以后，再去面对别家HR的离职原因问题，明明一肚子窝火，还得编一个合情合理的答案，真是血都往上涌。最麻烦的是，如果这个单位真的是大众眼里不错的单位。要找个合理的理由真的是不容易啊。
之前看帖子里一些MM感叹相貌平平不好找工作。其实，真的不应该拿自己的短处和别人的长处比。
一个硬币有两面。朋友的姐姐美女A，长得楚楚动人。不过听朋友说已经换了N个工作，原因是被骚扰。
朋友美女B，刚辞职，现一心考公务员。原单位各方面都好，福利待遇，工作环境都没得说。但是，上司骚扰，把朋友吓得不轻。据说该上司常以工作为名让朋友出去应酬喝酒，喝醉以后很吓人。
企业这样，公务员，事业单位总好了吧。现实总比想象残酷。朋友美女C，在一效益良好，大家都认为是香饽饽的事业单位工作。下班以后就怕手机响，领导要求随传随到。去干什么？应酬。白的，黄的，红的都得喝。事业单位比较稳定，不能随便开人。朋友请假，请一次两次，好了。再也不叫你应酬了。也没什么好日子过。工作上死命找你的茬，要不就进冰窖呆着吧。朋友妥协了。而且，貌似，别人想去，领导还没看上呢。
总不能因为这样的原因，老换工作吧。现在的就业形势如此严峻，生存压力如此巨大。
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**先肯定一点，你的朋友都是美女，其次都受到性骚扰，呵呵。不过，我这边也有很多很多美女，好象受灾情况并不是很严重。我觉得，当然只是个人意见可能有所偏颇，作为美女可能本身心态也很重要，工作中不要太重视自己的美貌，更重视自己的实力和智慧，别人的注意力（包括上司），也会跟着改变，如果仅仅只有美貌，那上司为什么要招你呢？机智也是一种对抗的方法，很多领导仅仅是一时糊涂。当然，那种图谋不轨的家伙，也应该毫不客气。最终跳槽也是不错的选择。我猜你的A朋友心态上可能还是有一定问题的，不然她总不会找了N份工作，N份工作中都碰到大色狼吧。
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作者：lucia_Kai 回复日期：2008-2-24 14:15:06
周五参加了一外资银行的一面，一面的情况如下：大约有１２个人安排在上午面试，所有人都被通知在９：００到，我是１０点多被叫到面试的，HR是是一位看上去比较年轻的MM，面试下来总体没什么感觉，大概面试了40分钟左右吧，整个过程都是用中文进行的。最后被安排在会议试完成笔试，笔试内容是中译英和英译中，３０分钟完成６段，但内容比较多而且比较专业，自我感觉没翻译好，有点词不达意的感觉。最后HR MM通知2个星期内会通知我是否有二面的机会，电话通知，不知道有没有戏？
另外，请教一下二面需要做哪些准备呢？二面应该是该岗位的直接上司面试吧，或者是该部门的老大吗？需要用英语准备吗？主要准备些什么呢，业务方面的，还是工作经历以及生活方面的问题呢？
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**呵呵，很难讲，只要笔试结果基本符合招聘岗位的要求，一般笔试只是参考。关键还是在于面试。上述情况很难作出推测。关于二面，理论上应该是直接上司，也有可能会有其他人加入，我想准备很难吧，还是看看职位说明吧，尽量的分析一下对方要什么，然后在结合自己的简历回顾一下自己相关的经验，至少对自己有个清晰的认识吧。尽管作不到知己知彼，但也算作到知己吧。
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作者：浓浓女人香 回复日期：2008-2-25 15:44:45
前几天面了一家4星酒店，中英文都面试过了，可能觉得还不错，又叫我做了英文笔试，感觉都还不错，面我的可能是个HR助理，完了对我说她这边完全没问题，只是现在HR经理不在，说过几天打电话叫我去复试，可10天过去了一点消息都没了，我就觉得奇怪了，要是觉得不行就不用叫我等复试了吧；还是看我花了这么多时间笔试才故意这么说的呢？
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作者：苾妍 回复日期：2008-2-26 10:13:12
美女，我曾经应聘一家知名五星酒店，简历出去一个月后才来面试通知，然后两天之内面完五轮，一个星期内把体检和入职办完上班。酒店这个东西说不准哦。我去了以后才知道，本来我们部门贼缺人。但是几个老大要忙的事情太多，虽然简历投了一大堆，HR也有推荐，老大还是搁置中。后来稍稍有空，就迅速搞定了。之后辞职的时候到HR办离职，看到HR部门的职员翻看箱箱里面成堆的简历，据说在找合适人选，也不知道人家是什么时候投的。我问他们人家投了这么久了，还有人理吗，他们说理就来面，不理再找其他的。反正酒店有专门的网站专门的招聘频道。而且还有内部职员推荐。他们一点都不担心找不到人，虽然要求很高。所以你这家酒店如果是国际品牌的话，像喜来登，希尔顿，洲际，索菲特（它们五星的多），假日（它嘛4星的多），真的是一切皆有可能。你着急就联系HR问问看吧。
