作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .7
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**同意LS的观点，如果很重视的话，打电话问一下吧。
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作者：逻辑窗 回复日期：2008-2-26 22:21:18
徒步过客
你好！！
我是07年毕业于计算机专业的本科生，07年参加了研究生考试没通过。
不死心的我又参加了08年的研究生考试，现在在等分数出来。
可是我没有很大把握，所以决定去找工作。
学历: 大学本科
专业: 计算机科学与技术
学位: 学士
语种: 英语
英语水平: 国家四级
现在我碰到的难题就是我既不是应届生，又没工作经验。
身份的尴尬让我对简历无从下手，您对我这种情况有什么看法么，麻烦帮我分析下，感激不尽！
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**不用太担心，就当自己是应届生来写吧，其实差别不大，只要和对方说明情况，我想是可以谅解的。
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作者:徒步过客 回复时间:2008-02-29 16:14:51.0 做记号
上来看看,路过聊聊
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作者：浅浅澜 回复日期：2008-2-28 16:34:10
看了一天受益匪浅
感谢 lz 扶苏 及各位贡献经验的达人!
BTW, 我最近准备跳槽, 我在一家IT企业有三年的商务工作经验,主要做采购,最近想跳到一家业内比较知名的公司( 最近刚好在风口浪尖) 做HR,请问 lz 我的这种职业发展道路方向是对的吗,还有在我之前没有HR的经验,但我了解相关工作流程,在面试时是不是比较劣势,而且如果面试官在问到我这个问题时,我怎样回答比较好呢,再次感谢lz\扶苏!
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**我觉得没有对与不对的说法,只有适合或者不适合。很肯定的一点，你一定处在弱势。面试官一定会问原因。我很难帮你去编故事。你的真实想法是什么，如果可以告诉我，或许我们可以一起想想办法。当然如果真实想法是很有说服力的和合理的，不如就把真实的想法告诉对方。
作者:徒步过客 回复时间:2008-02-29 16:18:00.0 做记号
作者：枫叶的叶 回复日期：2008-2-29 14:42:22
我是一名应届的大专生，专业是医疗器械中影像类的。我只面试了2次，所以很感谢大大的帖子，不过这有个问题要问下。
去年11月份，有家公司招人（暑假靠父母关系在那实习1个月），我们系去了5-6个，最后只招了一个成绩最好的（后面去西门子了）。跟我家有人脉的销售部经理说明年3月低，公司要在香港建办事处要人，我可以去。
1月初，又接到富士公司的面试（说要年后通知），自认为感觉不错。但回学校来没音讯——很是沮丧。
我认为本专业主要是技术型有发展潜力，所以一些不是主流机器的公司、医院来学校要人都没去。最近听同学说西门子AX部门少人，所以想投份简历过去（不想欠人人情，托关系进公司），但怕以后家里父母帮我托关系进的公司发展空间更大。
1、不知道我现在是投还是不投；2、还有我提高面试的能力，是否我不感兴趣的公司、医院也去面试下。写的比较乱，不好意思了。
晕倒，超过200字，不让留言。
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**没关系呀，既然期望去尝试一下，为什么不投呢？当然也可以尝试去投一下其他公司，一方面是去见识和锻炼，另一方面也是去了解市场情况。
作者:徒步过客 回复时间:2008-02-29 16:21:52.0 做记号
作者：liluye925 回复日期：2008-2-29 16:03:36
我想说的大家都说了 真的是好贴！不过好长 在锻炼我的耐心哈哈~
LZ我想问一个 现在年后是求职高峰期吧？那大概这段时期什么时候结束呢？我是一名本科应聘毕业生 感觉大多数公司都不愿意收 所以想好最坏的打算 想知道最后的期限是什么时候~谢谢LZ！
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**我也觉得是好贴，呵呵，所以要继续努力。
是的，节后开始就是高峰了，大概7月结束，因为要给下一年的毕业生了。分析一下大多数公司不愿意收的原因吧，建议不要经常作最坏的打算，好比大学里的考试，打算考60，一般肯定不及格。
p09
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今天和朋友一起吃饭，提醒了我一点，所以我在这里强调一点。我不是职业顾问或者专家，也不是HR，只是普普通通的职场过来人，很多想法都是自己的主观判断和经验，没有经过科学论证，因此请朋友们合理取用。
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作者:徒步过客 发表时间:2008-03-03 16:14:49.0 做记号
平时没有看报纸的习惯。昨天，偶尔看报纸，看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”，标题很吸引人，本来也想学习一下，如何和老板谈工资。结果细看一下，原来讲的是上海某私企按照新的劳动法，劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
之所以会突然说起和老板谈加工资的事，是由于中午和朋友吃饭聊天，讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
故事大概是这样的，我朋友是某知名金融外业的财务经理，去年7、8月份，由于业务量的大幅增加，她申请了一个新的初级职位，而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选，被录用的那位。我们姑且就叫她小张。
小张毕业一年多，之前在一大型国企供职，据说效益不好，因此，为了个人发展，她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的，我朋友也没有过多过问，直到入职那天，我朋友才知道小张工资非常的低，可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶，而人事部告诉她，是小张同意的。因此，我朋友也没有特别的放在心上。
由于小张平时工作也非常的勤恳和积极，3个月试用期表现也非常不错，我朋友也很满意，因此，前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15%的工资。小张除了感谢以外，也很坦诚的告诉我朋友，试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外，很难理解小张的想法。
其实，小张对现在的公司寄予了很大的期望，而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想，所以当时在谈工资的时候，为了能够有竞争优势，工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提，而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后，好好表现，以期在试用期结束后，能够给予一个合适的工资调整。而其实很多外资企业，试用期工资和试用期结束的工资是不会调整的，我所经历过的公司都是这样，而我朋友的公司其实也是一样。因此，我朋友为小张调整工资，其实已经付出了很大的努力。因此，这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后，小张还是非常的努力。
12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不很满意。最后过年回来以后，很仓促的找到一份薪水更高的工作提出辞呈。我朋友还是努力挽留，但是的确非常难办，在她目前的情况下，的确很难为一个下属一而再再而三的打破常规。朋友很是可惜，她非常看好努力和积极的小张，但小张的一些固有的想法和期望实在让人难以接受。
小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的范围，或者说是幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。完全不可能会给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资（有些外企有时提供的薪资会高过你提出的期望值），除非你一个人兼两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是不允许的。当然也听闻到的过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布
图案边源上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。
因此，把这一段写下来，特别是强调面试时谈判工资的重要性。记住，关于工资，你只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最边无毛办事事不牢的小孩子的瞎话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的搞定谈判。
作者:徒步过客 回复时间:2008-03-03 16:20:28.0 做记号
平时没有看报纸的习惯。昨天，偶尔看报纸，看到新民晚报头条的内容是“和老板坐下来谈一谈工资怎么加”，标题很吸引人，本来也想学习一下，如何和老板谈工资。结果细看一下，原来讲的是上海某私企按照新的劳动法，劳资双方集体协商工资的事情。非常的扫兴。
之所以会突然说起和老板谈加工资的事，是由于中午和朋友吃饭聊天，讲到她部门里一女孩子突然跳槽的事。
故事大概是这样的，我朋友是某知名金融外业的财务经理，去年7、8月份，由于业务量的大幅增加，她申请了一个新的初级职位，而那个女孩子呢就是当时经过层层筛选，被录用的那位。我们姑且就叫她小张。
小张毕业一年多，之前在一大型国企供职，据说效益不好，因此，为了个人发展，她转投到我朋友所在的公司。由于当时工资是公司人事部谈的，我朋友也没有过多过问，直到入职那天，我朋友才知道小张工资非常的低，可能是这一职级中的下限。我朋友曾跟人事部也表示了惊讶，而人事部告诉她，是小张同意的。因此，我朋友也没有特别的放在心上。
由于小张平时工作也非常的勤恳和积极，3个月试用期表现也非常不错，我朋友也很满意，因此，前所未有的给小张争取到了试用期结束增加了15%的工资。小张除了感谢以外，也很坦诚的告诉我朋友，试用期满的薪水调整没有达到自己的预期。我朋友除了惊愕以外，很难理解小张的想法。
其实，小张对现在的公司寄予了很大的期望，而且对外企的高薪高福利充满着不切实际的幻想，所以当时在谈工资的时候，为了能够有竞争优势，工资待遇的期望没有按照自己的实际期望来提，而是提了个比原单位工资高不了多少的数字。满心期待着进入公司后，好好表现，以期在试用期结束后，能够给予一个合适的工资调整。而其实很多外资企业，试用期工资和试用期结束的工资是不会调整的，我所经历过的公司都是这样，而我朋友的公司其实也是一样。因此，我朋友为小张调整工资，其实已经付出了很大的努力。因此，这件事多多少少给大家都留下了一点阴影。当然此后，小张还是非常的努力。
12月底，时逢年底的工资调整，我朋友呢也特别给小张单独的再次调薪当然这次并不高大概不超过10%，因为小张只有短短入职几个月，这样的比例我朋友也花费了很大的心思才得以批准通过。可是当月底，小张得知结果的时候，尽管已经有前一次的经历，但仍然不很满意。最后过年回来以后，很仓促的找到一份薪水更高的工作提出辞呈。我朋友还是努力挽留，但是的确非常难办，在她目前的情况下，的确很难为一个下属一而再再而三的打破常规。朋友很是可惜，她非常看好努力和积极的小张，但小张的一些固有的想法和期望实在让人难以接受。
小张的情况，我也曾碰到过，曾有一位下属的想法和小张出奇的相似，把自己对500强企业的期待无限放大了，认为先进入公司，工资增长的弹性完全是按照工作表现来的。其实不然，企业尤其是外企每个岗位的工资都会有一个固定的范围，或者说是幅度。公司完全是按岗来招合适的人选，包括薪资。完全不可能会给予一个岗位偏离市场价位太高或者太低的工资（有些外企有时提供的薪资会高过你提出的期望值），除非你一个人兼两个岗位，但很多情况下外企由于严格的内部控制是不允许的。当然也听闻到的过高工资的情况，个人认为往往是处于正态分布
图案边源上的案例，不具参考性，不是个人能力特别突出，就是公司特别牛气（麦肯锡之类的），要么就是特别运气。
因此，把这一段写下来，特别是强调面试时谈判工资的重要性。记住，关于工资，你只有一次和公司谈判的机会，好好利用，不要轻易放弃，也不要漫天要价。好好想想，工作为了什么，千万别告诉我就是为了积累经验，那是最边无毛办事事不牢的小孩子的瞎话，工资还是很重要的部分，好好准备，有策略的搞定谈判。
作者:徒步过客 回复时间:2008-03-03 17:22:48.0 做记号
探讨问题，仅供参考，不是专家哦。
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作者：leply 回复日期：2008-2-29 17:47:59
很感谢徒步过客的帖子，看到了第二页。只能做个记号了。
不过，依然感谢他这么的坚持，从07年的10月到现在，一直在坚持。
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**先谢谢你的支持,有多一份支持我就会开心的继续写下去,直到写不出为止,到那时我想自有更有才华的朋友帮忙继续了。
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作者：比树矮 回复日期：2008-2-29 21:23:30
LZ的为人作风很像我的老板, 和蔼可亲的感觉, 可惜他马上要被调走了, 我很难过. LZ如果你是我的老板, 你希望我该怎么做呢?
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**那你老板肯定不是我，呵呵。其实，宽容的老板希望你作的更好，更有前途，而不是同仇敌忾。
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作者：Boydmouse 回复日期：2008-3-2 23:31:49
真诚的向楼主请教：
我是06年毕业的本科生，当时学校里面两个重要的证件：英语六级和计算机三级都过了，也是党员。毕业后就到一家中外合资公司当油站经理，到现在有超过一年半了。很无奈的就是工资太低，每月大概2q多。所以开始想跳槽了。在这时候跳槽，楼主能够帮我分析一下利弊。谢谢了！
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**先谢谢你的夸奖。油站经理，听上去应该很不错吧？我对这行不熟，只是听人说中石油多有钱，哈哈。其实优势是很明显的，一年半，有管理经验，行业也不错，只不过要往同行业更好的职位发展。缺陷也是有的工资不高，很难一下拔的很高，管理经验较短。当然因为对这个行业不太了解，对你的工作也不太明白，只是泛泛的谈谈我的看法。仅供参考。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-3 13:17:54
500强是非常不错的选择，具有良好的个人发展计划，工资相对也高一点。
对于外企世界500强来说，中高级职位申请人，我认为是由高层领导决定。当然了，如果HR水平太高，也可以具有否决权。
一般职位，才是我们关注的重点，应该是谁决定我们申请者的命运呢？比如一个普通的销售岗位，如果line manager同意了，但hr不同意。这种情况，应该是两方讨论吧。一般，哪方意见会占主导地位？
希望大家来探讨。希望HR和line manager的兄弟姐妹透漏一下内幕，那就更好了。
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**更正一下LS的观点，500强的确是不错的选择，但不一定有良好的个人发展计划，工资也不一定是高一点的那家，但的确是管理机制比较健全的公司，可以去学习一下，风险相对比较小的地方。中层一般是又直线上司（高层）以及负责人事的高层甚至总经理共同决定。普通销售岗位的话，一般LINE MANAGER只能确定一个基本的职级，职级定了，工资大概范围就定了，而HR就负责杀价，很多HR在杀价时很有成就感。那么这时候你的价值、特殊性和公司对你的需要程度，以及LINE MANAGER在公司中的地位都起到了决定作用，如果LINE MANAGER 愿意出头硬顶，同时说服高层，问题一般就较少。要是HR 很强，地位又高，再得到高层支持，那基本上工资就由HR定。一般HR是直接谈判工资的，LINE MANAGER只是起到参考作用。
作者:徒步过客 回复时间:2008-03-05 16:01:38.0 做记号
看来扶苏和叶子两位专业人士都没上来,那么只好我来凑个数。
不是专家哦，仅供参考。
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-4 13:03:17
"风险相对较小"，呵呵，感觉养老不错嘛！
对于普通职薪水，若工资超出范围，看来是双方力量的比较，进行博弈，呵呵。虽然谈工资的机会比较少，只有入门的一次，但对于俺想进500强的小员工来说，努力争取一下就好了。如果非要死磕，出现两败俱伤，对俺来说，不值！
对于申请面试过程中，line manager先面，hr后面。line manager同意录取，并说等hr finalize工资。但hr没有进行finalize工资，进行的是面试，结果是不同意录用。这种情况，挺折磨我的神经啊！就一般情况而言，请各位分析hr和line manager的讨论。
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**这种情况会有发生,尤其是在有其他资历差不多的候选人的情况下，而你身上又有诸多问题。我也有碰到过,HR会指出诸多的致命问题,但是当面否决的情况很少。尝试着和Line Manager 沟通一下，因为他还是起决定作用的。当然，我也看到你在www.tongxinmian.com上发的视频面试的过程，你没有控制好情绪肯定是有害整个面试过程的。
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作者：浅浅澜 回复日期：2008-3-4 15:42:03
lz 我又来了
上次我问了你相关的事情
我还没收到hr 的那个面试通知,到是收到了另一家500强(铁姆肯)的邮件,回复如下:
We have received your application and resume. Thanks very much for your attention.We will keep your data properly, and soon arrange interview schedule for you.
Please keep in touch with us
请问这表明有面试机会呢,还是一种对所有应聘者的官方答复?
还有你或者在此看贴的达人 了解铁姆肯的面试流程吗,如果是有机会面试可否给我一点建议,不胜感激~~~~~
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作者：cici_wang 回复日期：2008-3-4 16:25:24
LS 说明你面试不多,沉重的告诉你,这样的Email就表明没戏了,我收多了都麻木了。
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**楼上说的一点没错，这样的EMAIL表示委婉的拒绝，不用气馁，500强在中国有几千家呢，哈哈
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作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-4 16:23:59
徒步楼主您好
我就是你在昨天贴里写到的小张的翻版，一模一样
只是因为我呆的地方太闭塞，不太容易找到新的工作，而且我是个没什么自信心的人；所以我还在心怀不满的拿着最底的工资，做着最努力的员工（可能已经不同于最初的努力了）
毕业之前在学校参加过校园招聘，面了几次，没成
寒假的时候回家，听说有了一家新公司待遇不错，公司前景也很好
一个朋友介绍进的公司，所以没怎么正式的谈工资的事情，只是说新进公司不太高；试用的时候，第一次看到存折上的工资时，惊呼：狂低，超出了我的最坏打算（公司的薪酬是以新人的学历定级别的，我是硕士，试用工资是本科生的水平）
做为一个应届生，对找工作很惊恐的，再加上HR转正了加薪的承诺，我坚持做完了试用期
转正的时候，谈了工资，我的要求就是跟以前的硕士一样的待遇，理由就是我来公司的时候，工资水平就是由学历定的；实际上，HR告诉给我的工资比以往进公司的硕士要低太多，跟工作了一年的本科生高一丁点儿，老板定的
我不同意，部门经理，HR轮番劝留，但他们根本没有提薪的权力；老总跟我谈了很久（最少两个小时，面子是有了），也没加一毛钱，理由就是：公司现在正在进行人力资源改革，学历决定薪水的制度已经不复存在，但保证，半年内我的薪水一定会有提升；还有就是所有接触过我的同事和领导都看好我，别为一点钱就辞职，再说，我也不像一个为了一点钱就斤斤计较的人
我太害怕找工作了，太害怕没有工作了；这样的条件也答应了，耻辱
半年又过去了，公司内部的斗争不断；当初跟我谈薪水的高管走了；带着我做事的部门经理也走了；前者是低压我工资的人，后者是多次向公司帮我要求加薪的人
一朝皇帝一朝臣，新来的管理层到了之后，现任的部门经理又在帮我努力了，又在找HR，找我们的主管副总。。。。。。
又得到了二季度一定会加薪的承诺
怎么才能走出现在的困境呢？
北方小城，一个NADAQ的新公司，太阳能产业
工作，公司规章制度和流程的管理；负责ISO认证和一些管理会议的组织工作；了解公司的内部管理状况
我，小城人，重点大学的文科硕士，开朗，自卑
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**呵呵，管理层的变动波及无辜，原先的承诺成为泡影时有发生，不必气馁。自信一点，至少个人条件还是非常不错的嘛。其实，跳槽可能也是目前一条选择，但是千万别把跳槽当作是一种捷径。回到我以前说的一句话，工作无非是为了给自己写一份好的简历，所以每次行动都必须审慎考虑。
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作者：缘分今生love 回复日期：2008-3-4 20:04:11
楼主您好，看到您的帖子，对我启发很大。至少明天的面试让我有了更大的信心。我现在面临着离职和选择公司，有点茫然。
我在IT行业工作两年了，刚开始做测试后来转开发，最近公司经营不善，正好以前的老大给我一个很好的机会让我过去跟他一起做事，先做3G的测试后慢慢转开发，工资等事情一切谈妥，只等我离职后就上任。可就在刚提出离职的时候我亲戚所在的公司有一个机会让我去面试，这里讲一下这个公司是500强之一，我过去面试技术支持岗位，主要是帮助公司员工解决各类办公软件遇到的技术问题，具体事宜还不明确。个人感觉自己比较倾向于大公司，一般比较稳定，努力工作可以慢慢往上升，毕竟这样的机会对我一个专科生来说很不易得到的。而且可以更好地提高我的英语水平（个人比较喜欢英语，但是毕业后没怎么用水平就一般般了），自我感觉进去的机会还是蛮大的。今天得知老大那边的公司都已经帮我安排好了，包括座位电脑，手续就等我签了，如果到时我真的选择去了大公司，那老大那边就觉得很抱歉了，因为当时也是答应得很好，很热情得想要去他那里。到时候跟他说不去那么以后的关系可能不太好了。如果去老大的公司，又觉得很对不起我亲戚，毕竟他也是很用心得帮我争取这样的机会。我很矛盾，不知道该怎么选择，真的希望楼主能马上看到我的留言，给点建议不胜感激。
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作者：买得发 回复日期：2008-3-4 22:40:07
楼上的问题，其实很简单，说到底你觉得什么更重要，其他都是可以稍后再去解决的。
我也碰到过类似的经历，一开始也怕解决得不完美，最后还是按照自己真实的想法去作了。
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**同意LS的说法，看来你是很有人情味的人。我的理解是，你可以权衡一下哪边对你未来的发展更有帮助，是亲戚那边，还是老大那边。我想两边都是愿意帮助你并信任你的人，因此我觉得他们都能够理解你的决定，当然，你的想的很明白。
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作者：路VS影 回复日期：2008-3-5 1:18:50
哇，刚进天涯就发现这么好的贴，赚大了（不过也累坏了，看了好半天都没到头，先来顶一下，给LZ捧个场；在请教点问题）！！！
应届专科生，医学毕业，年前在医院上班，但实在对医学不感兴趣，故从头再来。没有经验，也没高学历；刚来的时候被一家实业公司录用，然后每天拼了小命的去做，前几天得知不是正规公司，所以没有去做了。现在又回到了原点，实在一片迷茫，而且现在又那么多假公司。
针对这点，想请教LZ，我们这些应届生学历不高，又没有经验，或许找工作又不和专业对口的，还是负级流的该何去何从，望可以给指引方向。
代所有同感的XDJM先谢啦！
PS： 在不行，就去扫马路。（有10多年的值日经验，行吗？......）
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**我主观猜测想法太多可能是你的最大问题吧，仅仅是猜测而已，如果猜错了请不必介意。以前父母那辈人不存在自由择业的问题，所以没有想法也没有问题了。而现在完全没有人指点和帮助，完全凭主观的想法去指引自己的行动，确实很迷茫，其实有时侯我也会，哈哈。不过回过头来，还是想想，你长远的将来想作什么事，按照大目标一步一步的分解下去，我想自然会有一个近期比较明确的目标。当然不是每个人都能这样执着和坚持的。还有运气也是很重要的组成部分。如果你想上班一辈子的，一步一步的写好每一段人生简历非常重要；如果是期望创业的，那快速的积累和超强的付出都是必须的。祝好运！
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作者：海拔1900米 回复日期：2008-3-5 8:36:43
通过一次面试，发现他们对我进行了背景调查，并且影响到了对我的录取。然而目前公司表面看起来风平浪静，到底是如何呢？需要拭目以待。但有如下的疑问：
外企企业的背景调查（reference check）,如何进行？
如果目标公司打电话到现在公司，结果有两种。如果跳槽成功，一切ok。如果不成功，那么在现在的公司没法过，会死的很惨，目标公司就太坑人拉！
请HR和line manager指点透漏一下，谢谢！
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**背景调查，其实很多公司就是HR打电话给现在所在公司的HR,了解一下目前的职位和薪资以及工作职责等信息。当然我所了解的一般情况下，目前公司最多确认职位和薪资大致信息，对具体细节一般不会配合。当然也见过很多外资银行背景调查更加直接，就是一份书面调查表，要对方的直属上司签字或者人事部签字。但很少有公司在录用前，作背景调查的。请各位hr XDJM 发言帮助一下1900，谢谢！
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作者：贱可见_非常贱 回复日期：2008-3-5 10:12:50
只留个“mark”会不会被打？
赶紧闪……
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**不会啦，非常欢迎，当然能够提点建议或者提供点帮助的自然更受欢迎。
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作者：你的眼神杨 回复日期：2008-3-5 11:14:43
楼主您好，借此咨询您一件事情，帮我考量胜算究竟多大。我是06年毕业的工科学生，毕业后一直从事销售，今年年初辞职开始找工作，有一家世界五百强的服装公司面试了我，最初我的职位申请是专卖店经理，HR打电话给我说店经理肯定是不能给offer得，他给我推荐了销售支持的岗位，我也同意了，面试持续了40分钟左右，最开始我先介绍自己，中文英文的（英文没有介绍成功），然后就聊我以前工作上的一些事情，如主要内容，离职原因等；接下来就开始介绍岗位职责和公司的背景等，最后记录下我离职前的工资待遇；然后告诉我如果有机会进行复试，要到上海进行，然后说一周内给我消息，现在已经过去三天了，楼主您说，如果公司通过初式的话，会在多长时间给复试机会呢？如果初试没有通过，我能采取哪些措施弥补一下么？因为我比较看重这个offer,谢谢楼主和楼上的前辈了
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**一周内给消息，你可以理解为一周收不到消息就over了，因此3天过去并不代表什么，如果很重视那么写一份简短的感谢信给对方，表示谢意，并询问一下结果，或者直接打电话给对方。我想现在对初试进行补救的可能性已经不大。
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作者:徒步过客 回复时间:2008-03-07 18:39:22.0 做记号
LS的,我刚好上来发贴,不过急着走,简单说吧,HR希望要找的人符合目标岗位的各项特性要求.看起来很空,事实是你的问题太难啦,我认为那是一门课程呀,改天给我一点时间,我仔细想想, 回复你.先这样了
作者:徒步过客 回复时间:2008-03-07 18:41:12.0 做记号
笔试会内容包罗万象，比较常见有的英文阅读和写作能力、逻辑思维推理能力、数理分析能力，甚至还会包括智商测试和性格测试等等。而英文是很多外企甚至国内企业常用的笔试语言，有时甚至所有的题目都是英文的。
举个我认为比较难的笔试案例，普华永道（PWC）笔试题目。“What are the advantages and disadvantages of a freely convertible currency? Do you think China will allow the RMB to freely float on the international market in the next 5 years? ”说实话，我是学这方面，工作也有相关，但让我写中文都不一定能写好，而更何况用英文。（看来我和四大可能此生无缘了。）
目前好像这类题目在笔试中大行其道，很多公司都会有类似的题目，只是难易程度不同而已。其实这样的题目可以考察很多方面的能力，最直接的是英文的好坏和书面表达能力，然后还可以考察分析能力，逻辑推理能力等等。当然，其实针对这样的题目也不必特别担忧，究其根本这样的笔试不是要选择最优的，而是为了淘汰最差的。因此，不要刻意追求标新立异，而要追求，语句简单易懂，条理清晰，分析合理就好。完全可以套用以前学写议论文的模式，先写观点，然后1、2、3点论据进行分析，最后总结。原则上只要看能够让人看得明白大致的意思，语句通顺，就一定没有大问题。
作者:徒步过客 回复时间:2008-03-10 10:40:03.0 做记号
一直没有时间上来讨论问题,不过还好有好多热心的朋友帮忙,先谢谢大家,还有扶苏。
以下是朋友们的一些问题，我的想法和建议，并非专家建议，仅供参考。
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作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:07:40
现在一点信心都没得了
也不知道自己想做什么，能做什么
已经被别人打压成这样了，自己又找不到出路
作者：tianwei0824 回复日期：2008-3-5 17:33:35
还有，我的主管经常主动找HR和老板谈我的薪水问题；他们这样为我争取会不会在老板那里留下不好的印象？事实上，我从来没跟主管提到加薪的事
我们公司管理层最大的优点就是不时地会用言语激励我，告诉我，大家都认同的我的工作，公司一直都在关注我
这算对我的认可？还是应付？
我已经很迷茫了，楼主帮我分析一下吧
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