而我自认为吸收能力以及工作能力是比较强的，很不喜欢目前的工作节奏，一直认为欧美企业的节奏和企业氛围是我比较中意的，所以现在在读专升本选得是英文专业。所以想问一下：
1）如果2年之后拿到本科证书去面试欧美企业是否可行？
我不知道如何利用现有的经验与日语专业，如果全部丢弃比较可惜
2）目前为止，一直是从事负责外贸交货期方面的工作，但是我想尝试偏向技术性方面的工作，不知是否可行？
希望楼主能够给予指点，说实话我感觉非常的迷茫。有点后悔选了日语专业。。。。
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**我也比较不喜欢日企的工作氛围。去欧美企业应该不是什么问题，但日文看来是没多大用处了，呵呵；我不太明白技术性方面的工作是什么，我不乱猜了，建议一条，尝试可以先找个有你希望作的技术性方面欧美企业的朋友深入的了解一下，我想这样的决定会比较慎重。
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作者：笑熬浆糊ing 回复日期：2007-10-15 11:46:45
另外，还有一个问题。面试时候通常会问你之前公司离职的原因，我曾经有过只维持的不到6个月的工作。而且离职原因是因为那个日本老板的脾气实在是太臭了。我也是进去工作1个月后才知道，由于这个老板的臭脾气，我这个职位在我之前有2位只呆了1个月就离职的。
回到正题，这种情况如果面试问你离职原因的话，我该如何回答呢？感觉不能直接说老板脾气不好吧。那该如何委婉的表达这个意思呢？说老实话我觉得因为面试官是第一次接触你这个人，对你本人的性格和各个方面都不了解，所以我觉得一般来说如果直接说是因为老板脾气不好，面试官大多数都会觉得是你员工的本身问题。
所以我比较想知道这种情况我该如何回答呢？
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**一般情况下建议不要在面试官面前抱怨自己的前任老板，所以建议找其他合理和真实但是可能次要的离职理由。
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作者：ID被删好几个 回复日期：2007-10-15 12:00:52
没有看完帖子，想让楼主急救帮忙分析一下我的问题，因为我已经决定辞职了。
先说说个人情况：
三流大学，通信专业，本科。
英语六级，有证。听说读写准母语水平，无证。
德语初级水平，自学，没证。
工作两年多，05年毕业生，在国企工作。负责业务管理的工作。
所谓的业务管理就是业务出现的各种问题的处理，协调各个部门处理问题。
保证各项业务的顺利开展，主要体现在编写各类管理办法、流程等。
负责几个系统的日常管理工作。
另外学习能力强，基本不是自身的东西，短时间内就能学会。
现在说以下弱势：
我的专业基本是忘记完了，C语言、通信技术我基本已经是只了解个大概，接近0了。
我的优势主要体现在综合素质上，比如说人生观，口头表达能（我曾经是学校辩论赛的主力），性格等。缺点主要是没有技术能力。
但我知从我毕业起就想着换工作，目前简历投了不下千份，基本上很少收到什么面试通知。技书的我都不投，知道自己干不了，比如市场、销售一类较多，偶尔也投管理，但基本都是石沉大海，没什么消息。
分析了自己的长处短处，我不知道自身的问题是什么。
我现在已经下定决心辞职了，因为我目前的岗位或者工作是使个人一个贬值的过程。虽然收入可观，但说起来并不是我想要的生活，我想得到的是个人价值的实现，使我的能力得到发挥。当然，收入也是我很看重的一方面。家庭压力比较大。
不知道我个人的问题是什么。恳请LZ能否帮我分析一下，如果方便LZ能否通过站内消息留个邮箱地址给我，我转一份我的简历给你，你帮我看看问题是什么。
多谢！！！
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**呵呵，其实业务管理正如你所说的，其实很多外资的部门主管无非也就是处理这些事务罢了。我觉得可能只是国企的氛围让你觉得不舒服，我当时也有个朋友大学毕业留在一家本地的大国企，其实收入一直都不差，上司也很看重，但是就是想跳槽觉得国企的氛围不好，后来他们企业上市了，他再也不谈跳槽的事了，原来他们有职工股，据说现在值好几百万，呵呵。只是一个案例供参考。发信息给我吧。
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作者：hot冰儿 回复日期：2007-10-15 13:14:07
大家好！~这个贴短短几天就这么高了，有盖成大厦的潜质！~
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**顶一个，继续
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作者：人虫雨 回复日期：2007-10-15 13:21:29
lz,谢谢你得回答，也看到你说最好投那种两周有效的招聘网站。请问有哪些网站呢？一般51job上的职位都会重复出现的。
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**zhaopin,1010,51job选两周以内可能还是会有你说的情况，不过只有这些了。
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作者：梦散了 回复日期：2007-10-15 13:32:07
楼主,你好,我今年大三.学的是环境艺术设计专业.
我一直有个问题比较困惑,就是我的家人在广州是开广告公司的,就是那种户外广告公司,规模虽不大,也不是所谓的大公司.只不过效益不错,和一些大公司有长期且亲密的业务往来.而我们都非广州本地户口人.我现在也在武汉上学.那我毕业后是应该在自家公司实习了再出去找工作吗?现在这方面好象都不怎么景气哦,而且对设计这方面的招聘也不熟悉.但我不想依靠家里人,还是想自己出去找份工作.反正我家的公司是没工作经验的绝对不要.而且对应届毕业生的工资也就1000.虽然我读的是环境艺术设计,但想从事广告方面的工作.对了,要是去面试别人会问到为什么要到外地找工作,如果问到自己的家庭背景我该怎么回答?我要是说实话,自家在这边是开广告公司的,人家是不是就会印象不好,说那何必到他们公司.我该怎么回答才好?虽然我能理解作为一个老板是绝对想找些廉价劳动力,而且是一进来就有工作经验的,可对我们这些刚出校门的大学生,社会各部门都不给我们机会,我们又哪来的他们所说的工作经验?我在家老和家里人这么说的.可他们给我的回答,总有一个地方是适合你的
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**呵呵，请相信你家里人的经验，如果你想从事广告行业，可能他们（或者是他们有业务往来的大公司）更能帮到你。其实关于自己家庭背景的问题，其实可以不必写的很明确，比如只要写，父，xx公司，一般招聘方不太重视家庭背景，只是作为参考，重要的是你本人的潜质。当然除非你要去的公司和你家的公司是直接竞争对手。
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作者：hottianqi 回复日期：2007-10-15 13:43:33
为什么这么好的贴子,不在版块头条推荐,还放那个潜规则,害我差点没看到,LZ好人哪,代表全国大学毕业生谢谢你!
LZ帮我看看,
上海大学07届刚毕业,学会计的,找了很长时间,没找到工作,上月在亲戚的帮助下进了一家小规模的外贸公司,作报单,每天输数据,天天加班到很晚,又累又枯燥,已经不想干了,也不知到自己能干啥,真是怎么办呀?
谢谢 LZ帮忙
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**谢谢夸奖，还是职业生涯的问题，决定必须你自己作出，网上的朋友只能提供一些信息和看法。建议可以从几个方面去定，理想，爱好，专业，特长，技能，自身条件，市场需求等因素，作一个比较全面的分析，拿张纸拿支笔，给每个因素打分，取最高的分数，作为未来的职业目标。当然会发生目标太高的问题，所以除了目标以外，建议再定一个可行的行动计划。
作者:徒步过客 回复时间:2007-10-16 11:32:28.0 做记号
继续
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作者：老板的炮灰 回复日期：2007-10-15 14:02:50
职能部门架构，好专业的术语，能否解释一下顺便给一个关于中长期计划answer sample?
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**首先是了解这个公司的框架，比如你所应聘的部门在整个公司的位置，公司是扁平管理还是矩阵管理还是其他，直线汇报对象，虚线汇报对象。然后是部门内部的架构大概情况，人力和职能分布情况。这样就很容易知道自己的角色在整个框架中的定位，也知道下一步乃至两步三步能够达到的位置，所以中长期计划就马上能够制定出来了。炮灰兄是否满意，请炮灰兄指点。
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作者：秋风飞扬 回复日期：2007-10-15 14:38:28
不错，挺全面的．你要么用英文写，但不要中文中夹杂英文．让人看着很不舒服．
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**尽量避免
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作者：richardlyj 回复日期：2007-10-15 14:44:14
说实话我对大公司的内部招聘的沟通能力充满怀疑，我曾经面试过一些公司，人事部刊登出来的广告要求很变态，给人的感觉就是一个精英集中营。然而后来了解之后才知道，这只是用人部门主管的一厢情愿或者是为难人事部的一种手段。好不容易进去了才发现该部门原来so so，内部介绍的应届生占了大部分。
唉，用招主管的标准去找办事员就是现在人事部的现状，所以希望各人事部在招人之前现了解一下该部门的现在人力水平，还有就是不要用自己的“专业标准”卡太多人下来，其实大部分的职位都适合很多类型的人，而且把失真的第一印象归咎于candidate（不知道拼错没有），证明这个面试官太认真了。
否则千辛万苦招来一个适合用人部门主管要求的“圣人”，人家没干几天就溜了。
PS:如果你不喜欢被叫人事部，请用“人力资源”替换。
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**楼上误会了，我不是人事部的，我也喜欢叫他们人事部，因为可以少读两个字。同意你的观点。
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作者：els_ols 回复日期：2007-10-15 15:04:55
谢谢lz，对于我这个08年即将毕业的人来说很有参考性
二个问题：
1，lz反复提到了职业规划的重要性，但是大部分应届生或者在校生没什么经验，对具体行业，职业方面不太了解，怎么规划？怎么知道自己适合做甚么？
2，我学的是金融学，之前的实习都和专业不搭边，以后想进银行的话这些经验是不是帮不上忙？
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**好问题呀，怎么规划，我想还是多与年长有经验的人交流探讨，比方说父母，亲戚。我想实习是帮助你了解怎样工作的一种手段，不管是否专业对口，至少你应该学会毕业后该如何上班工作，这点会有帮助，所谓的经验也就是指这个。
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作者：小臭拖鞋 回复日期：2007-10-15 15:16:01
等着LZ更新啊！我现在的状况不好，对自己没有信心！但很想换工作，因为现在的工作虽然不错，可是我觉得这里没有前景，因为管理太混乱！我在这个帖里学到不少东西，以前有过骑驴找马的去面试过，有几次是自己拒绝人家，有的是人家看不上，不过也怪自己没有好好准备。可是现在我发现在一个地方呆久了，却没有信心了，连自己都认识不了，分不清自己的优缺点，除了有经验和工作中增长的能力外，其余长进不大，所以才没有信心！
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**无论如何不要失去信心，相信柳暗花明又一村。
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作者：wwmanutd 回复日期：2007-10-15 15:19:52
这么热心的LZ，我也问问吧。楼主不嫌麻烦的话帮我解惑一下~
我是08毕业生，国际经济贸易专业。英语过了六级、专四，明年3月考专八。学习成绩一般，拿过一次二等奖学金，实践活动有过几次，但都是那种服务性质的（比如翻译），和专业不相关的，这种实践活动有用么？然后还辅修了一门法语。想进外企，请问前途怎么样啊？
哈哈，请指教~~
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**我不会占卜，前途很难预测，呵呵，条件还不错。实习活动的本质是让你学会如何上班工作，所以一定有用。八级会有些许优势。
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作者：吱吱两声 回复日期：2007-10-15 15:56:23
楼主好～～
我大学毕业投出的第一份简历就找了做到现在快３年的工作｀刚开始还觉得很有热情｀慢慢的好象热情也被磨光了｀每天重复着同样的工作｀快三年了觉得职业发展到了瓶颈期｀从长远来看也觉得呆在现在的公司没有什么发展｀虽然工作很轻松｀｀｀｀
｀｀｀｀看了以上大家说的种种又觉得恐慌｀｀怕离开现在的公司找不到好的工作｀｀
｀｀｀｀迷茫啊迷茫｀｀｀｀
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**哈哈，工作三年最容易迷茫，我也经历过，后来换了份工作，狂忙充实的不行。还是认为走出这种迷茫只能靠自己。
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作者：臭屁猪蹄子 回复日期：2007-10-15 16:16:05
lz写的很真实，从第一页慢慢地看到第三页，连其他同学提问和您的回答也都看了，有几个问题想问。
先大概说一下我自己，2003年国内本科毕业学的是工科比较技术类的，然后去国外读的研究生专业是市场。我给自己定位的职业发展目标是有专业知识和背景，懂市场和管理的工作。
05年毕业后回国工作至今年8月，我原来公司撤销了北京分公司。我原来公司总部在香港，欧美日韩都有分公司，在深圳还有国内的总部，内蒙有工厂。规模还可以，但因为我们是2000年才创立，而且我们的产品一直没在国内做，所以基本没有知名度。我工作这两年多的时间一直相当于是北京公司的代表，我的岗位叫做北京公司联络人，因为北京公司一直没有派驻实质性的总经理或其他管理人，所以我一直在作北京公司的统筹管理工作。工作涉及的面很广，公关/市场/人力/财务/销售等等。但说实在的，我做的工作虽然很广，公司也能正常运作，但是要说哪一方面的经验很深那确实没什么。
我现在找新工作的情形就是高不成低不就，大公司真正看重学历的一些好的职位我的经验不够。而比较初级的职位，他们给我的答复是不需要硕士学历。我不介意从基层的职位做起，但是现在的大公司都愿意招学历不用很高但是有经验的人，所以想听听您的意见。
而且我有一个疑问，面试的时间就20分钟左右，就靠谈几句话你们就能确定这个人是不是合适吗？当然像您这样的部门主管对本部门所招聘的职位人选是否合格可能很有经验，但是作为人力部门，有一些大公司的hr看起来很年轻，也不像是有多少经验，而且态度都是盛气凌人的，随便和你谈两句就能确定适不适合吗？说实话去见这种hr让我对公司的印象大打折扣。
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**其实你很有经验，尽管你觉得或者看似没有一方面的经验很深。套用我以前老板的话，他本人就是一个超级打杂的。呵呵。说实在的你的问题很实际，从你的角度认为招聘方在20分钟左右的时间草菅人命，我也有同感，说实话，20分钟和1小时在招聘方看来没有太大的区别，招聘方的确没有其他办法在较短的时间内来确定合适的候选人。关于HR的问题，呵呵，从我自己被人面试那会就那样了，没办法，只有自己变得更牛气一点，惹我不开心，当场给你color cc。哈哈。
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作者：cythianz 回复日期：2007-10-15 16:23:36
请问楼主帮助一下。
要本人03年毕业。三流高校农学专业。第一份工作是公司的管理培训生，后来调任做了海外专员，第二份是跟单员加销售总经助理（此份工作当时是求职心切进去的，后来发现不适合，就走了。要求太低，相同职位的同事是都中专的而已），现在的这份是公司的外贸工作。因为最近新的领导来了，建立了新的派系，我是属于哪种不喜欢和不信任的一类。（因为公司是国企性质，许多东西不是我能控制的），当然我自己也有一点问题。这么多年来，自己靠自己的努力从事着和本专业无关的工作。我想换工作了，我想换到中层的管理职位上去，应如何办呢？
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**先确定你在哪个领域有优势，在这个领域的公司有的放矢应聘中层的管理职位。
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作者：古代花 回复日期：2007-10-15 17:05:12
从侧面反映了现在僧多粥少的窘况状况，应届生就业难的现实。我看到很多应届生往往1，2年的失业下去，只能做啃老族。——这真是民族的悲哀，时代的悲哀。像楼主这样的刻薄的招聘官如果生在日本或美国，会把一些草根烂菜叶子当宝贝一样检回家呢。
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**同意，其实我不是很刻薄啦，首先，我是放大了缺点供大家探讨。还有一个原因呢，是我要对我自己负责，300份简历，我要选到的只是一个最合适的人员，很难的。
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作者：山有扶苏 回复日期：2007-10-15 18:48:56
这个贴子很热啊，没全部看完，就忍不住上来说两句。（因为还在加班，故只能简单说两句）
一、我是HR部门负责staffing，算不上特别资深。感觉LZ和几个做过staffing的同学们都属于很热心的型，不厌其烦的回其他人的问题。
二、看到LZ说面试就象谈恋爱，我是举双手同意的。别人不敢说，我在面试时，一般5-10分钟之内就会对该应聘者有一个初步的印象，但理智告诉我，这是不明智的。所以接下来的20-30分钟我就不停的给应聘者机会，让其有时间来推翻之前我所得出的结论。
三、不用迷信500强公司有多么的优秀，越来越多的大公司目前本土化得厉害。同样，500强公司内部的员工也并不一定都是牛人与超人。但我还是建议应届毕业生如果有机会的话，还是去跨国企业工作一段时间。理由如下：
1.一般跨国企业有非常好的内训机制，将提供各种培训机会给新人（你说洗脑也行）
2.跨国企业都有十分完备的内部制度，流程
3.跨国企业内部员工相对有较好的素质（这与在企业内所受的训练有关），从这些人身上你将学到处事与处世的态度、方法
4.跨国企业最终将提供一个平台，让你可以站在这个平台上看得更远
不是崇洋媚外，希望各位FQ别拍我。
走了，继续干活
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**顶一下，继续呀，我始终相信帮助别人就一定能帮到自己，呵呵
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作者：lenchothus 回复日期：2007-10-15 20:11:25
看了LZ的文章，感触很多。想提几个问题，请教下LZ：
首先谈谈我个人的情况：
本科毕业2年了，在一小城市工作，在目前的公司工作也近2年，工作表现都还行，工作是电子硬件研发，目前很多同事都纷纷离职去了大城市，都获得了相当不错的工作及待遇。受其影响，我也有计划另某他职。但是有一个东西，我一直都放不下，就是在大学的时候留下的，上学的时候不重视一些证件－CET4没有拿到，考了2，3次都没有过，最后就放弃了。这是大学里给我留下的一点阴影。现在有即将面临找工作了，没有了那个证让我很不踏实，成了我找工作时的绊脚石。其实我的英语还不弱，工作是经常要看英语资料和写些英语信件的，我觉得都没有问题，不比那些考了6级的差多少，只是当时不够重视，一时失足千古恨啊！
我的问题是不知道用人单位是否很看重这个英语证书还是更看重实际的英语能力呢？那我的简历是否应该提高CET-4呢？如果面试，考官问起，我只否应该直接坦白呢？
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**更重实际，如果需要英文的一定会有笔试或者面试；建议简历中别提及CET-4；关于CET-4没过，最好能够想好合理的解释。
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作者:徒步过客 回复时间:2007-10-16 11:44:06.0 做记号
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作者：yadanke 回复日期：2007-10-15 21:02:55
看了之后感觉受益非浅,不过还是有问题要请教楼主.
我在一家非欧美的外资企业上班,做技术工作.工作两年了。
我现在对这这个公司失望了,因为管理方式太变态,我的工作也很单调,现在也没有激情了,不象一开始的时候有新鲜感和创造力.
我现在想换一家公司,确切的说是换个行业,也是从事技术工作,但是专业相近,不是完全对口.请问楼主,这个是否可行?如果可行的话,该如何操作?我不怕吃苦,愿意从最底层做起。
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**可行，我看到过第一年出来作IT的，作了2年换行作财务的。如何操作最好咨询在你想去的行业的有经验的朋友。祝好运
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作者：两个贸易 回复日期：2007-10-15 21:36:00
求职路上一盏明灯，楼主找到工作啦？
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**LZ正在出差呢，呵呵，应该找到工作了。
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作者：Mel_sunflower 回复日期：2007-10-15 22:07:03
楼主好，XDJM们好
请教下楼主,如果不是拿中国国籍在中国是不是不好找工作? 进外企有没有可能?
偶是会计毕业，但是只学过国际会计准则, 中国的外企是用国际会计准则还是中国的会计准则? 如果我说可以边工作边学习中国的，会不会考虑聘我?
有类似经历的XDJM们请帮忙讨论下呀，谢谢
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**说实话，你拿外籍的护照可能在外企机会更大，工资更高。不知道各位HR是否如此,至少我经历过的如此.
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作者：懒的想睡觉 回复日期：2007-10-15 22:42:39
马上要毕业了正在做简历～看了这个帖子受益匪浅～学的是中药专业感觉应聘很受限制～麻烦楼主指点一二～不盛感激啊～～～
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**关于医药稍微多知道一点,如果性格外向的可以作医药销售代表,那个是大大的发达机会,尤其是大药厂,哪怕是国内大企业.呵呵,这里面满hei的.说错了别骂我.
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作者：多多小师妹 回复日期：2007-10-15 22:57:15
作者：流浪的鸭子 回复日期：2007-10-10 15:20:41
同意这个。
本人刚换了同行业的不同公司，就是7000变成11000。
从大公司比较舒服的总部到新（但不小）公司的分公司。
从主管到部门经理。
当时他们也和我说不能提高这么多。
我当时的回答是：
1、我个人需要承担风险：新公司、新岗位、新的人际环境；
2、我需要舍弃5年打下的基础：工作和人脉
3、我认为应聘的这个岗位应该有这个价格
4、我认为我自己目前的能力值这个价格。
当时，他们也说：我们双方都考虑考虑。
隔天，我收到了他们的offer.
有些公司就是这样：要人干活，又舍不得花钱。
其实，就多了几千块而已，至于嘛。
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**顶,谈工资就要象小师妹一样,挺住,只要是合理的宁可不去,不要让步,
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作者：多多小师妹 回复日期：2007-10-15 23:08:41
再说说学历。
前段时间，我的部门（原公司）招人，我是招聘组的成员。
对于学历我们是这样的：
1、首先承认：名校的确占些优势，但仅限于真正的名校－－复旦、北大之类的，且这些优势仅仅在简历筛选阶段。
2、本科和硕士没有区别，再强调一下：没任何区别。只是在录用后，人事那边定薪时，比本科生的系数高0.2个百分点。
3、工作经验很重要，但我们不把应届生排除在外。考虑到团队结构问题，新鲜人有新鲜人的优点。
4、面试表现很重要。特别说明：有些内向的同学不用担心的，很多工作需要性格内敛的人做，太过张扬的不一定比你有优势。
5、换工作的频率尤为重要。这次看简历时，我们很吃惊的是有相当一部分的人毕业四年换了3－5个公司！！！这样的，我们基本立刻踢出去的。
哦，我所在的是金融行业，城市－－上海。
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**好贴,继续顶,小师妹经验比我丰富,多写点,或许能够比我更有借鉴
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-15 23:25:13
几天没来，再来看看时，都快赶不上来了，于是顿生感悟，功课要一天一天扎扎实实地做，方能稳住脚步~
lz，我又回来了，继续提问，对于在线投出的简历，你们怎么筛选，开放式问题是不是很重要？尤其对于问职业目标的，你们到底希望听到什么？如果我说，我只是想在一个有竞争力的企业，踏踏实实做事，以体现自己的价值，以及对企业的贡献。你的反应是什么？
哈哈，两张机票，你来香港我请你吃鲜虾云吞~~别的我就请不起啦~
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**其实,筛选的时候使用需要招募的职位的职务说明书上罗列的工作需求,学历需求,技能需求,资历需求为依据来衡量和筛选的关于职业目标,这样的回答对本地人来说应该没有问题,会觉得这孩子满踏实的;建议面对老外面试官的时候,可以更aggressive一点,抱歉用英文,因为不应该直译为激进,我不知到怎么翻比较好,大概就是有较高目标和较高要求的主动.比方说,能够在努力工作和累积经验的基础上,在3年可以能够从事管理工作,发挥特长,为公司创造更高价值.等等.鲜虾云吞就免了吧,还不如我请你吃饭呢,呵呵
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作者：他叫我夕夕 回复日期：2007-10-15 23:34:10
