作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .18
-----------------------------------------
**同意真实的看法。我可能会直接告诉对方，我从没想过，我的理想是像您一样的职业经理人。呵呵。话题结束。
-----------------------------------------
作者：wu1ying 回复日期：2008-8-12 21:35:45
楼主辛苦！
今天面试了一家公司，第一轮是招聘部门2个人和一个人事的MM一起面试的，我感觉一般，不过招聘部门的其中一个人对我印象很好，结果让我参加了第二轮人事经理的面试。人事经理谈的不多，主要是她阐述了一下薪资的情况。最后是部门经理的面试，开始还好，后来被他问了我曾经做过的一个项目，结果他说我做事不是很彻底，还说了以后工作了需要怎样怎样的，中间我还固执了一会。面试完以后那个经理让我等一会就出去了。可是我等了一会前台接待的MM进来说让我先回去，要两周后才有答复！555，请问楼主，是不是就没戏了呀？？？很想进的一家公司啊！！徒步帮忙分析拿到OFFER的可能有多大啊？？
===真实虚拟=====================
偶觉得这个时候固执不是很好耶.如果是我,我可能会顺着对方教我的进一步向他请教交流,化面试为请学习.--- 当然,于我,这是很自然的习惯,只要对方说得有道理,有则改之,无则加勉,人家免费教,这好的机会可不能浪费了.
另外,嘿嘿....让徒步分析拿到的可能有多大,给我感觉你象是在占卜一样了.哈.
-------------------------------------------
**非常赞赏真实把面试当作一次学习机会的观点。补充一下我的看法，其实面试当中能真正决定要你的人就是负责面试你的部门经理或者他的老板，他负责给出专业的评价和决定，而HR只是过过场，负责鉴定一下人品、沟通、个性，最后确定一下工资，作背景调查等等。而且往往面试你的经理很可能是你未来的上司，如果在面试的时候，连一点批评意见都不能接受，未来工作中难免有挨批的地方，他还敢说你吗？呵呵。我曾写到过一个固执的人，表达的思维都很固执，作为未来上司的我自然会有很多考虑，比如下属的适应能力，协作关系等等。所以千万不要给自己设置类似障碍。
另外，对于面试的策略，我的观点是好比参加奥运会比赛，先拿下每场面试再说，中间不要去争执，尽量给对方留正面的印象得高分；等拿到金牌（OFFER),你爱怎么去拒绝对方都可以,你甚至可以不出现。哈哈。
关于结果的预测，我不是神仙，我只能说说我的习惯，我如果对对方说“我们还有其他的候选人需要面试，请耐心等待我们的回复。”基本就是拒绝对方了。呵呵。
-------------------------------------------
作者：真实虚拟 回复日期：2008-8-13 1:44:36
你的面条好象出了点问题.断了.
不是网站,是书吧,实体的.呵呵.网站只是它的一个组成部分.
不过这个话题不重要.我就是想哪说哪而已. :)
呵呵.凑凑热闹.呃.....记得点评我的哦....或者直接点评我的,不要点评他们的好了.一举两得......嘿嘿.....
-------------------------------------------
**总之非常感谢你的参与和帮助，很多观点都非常值得赞赏。继续哦。
关于书，的确有多家出版社在找我合作，呵呵。
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-13 18:02:16.0 做记号
作者：我凝视你的侧脸 回复日期：2008-8-13 13:50:22
说实话，没有全部看完，就来回复了。如果有唐突的地方，望楼主包涵。
我现在是中国区的HR经理，公司在业内排名是世界前3.
我觉得楼主的好意让人感动。
只是有一点，希望和您探讨：楼主似乎非常重视第一感觉，或者说Chemistry。而这，恰恰是一个专业的HR在面试时候必须避免的。和氏璧的故事流传了那么多年，我真的不愿意看到还有新时期的卞和。
在面试开始后的10分钟之内就下结论是不负责任的；同样，主动放弃对于面试节奏的把握也是不够专业的表现。
我可能用了HR的标准来要求Hiring Manager。只是商榷。
谢谢！
-----------------------------------------
**一直久仰您的大名，拜读过您的文章，没想到能在这里看到您的文字和指导，非常激动。呵呵。我不是专业HR，只是从业务线的角度看面试问题，所以很多问题正如您指出的一样是有失偏颇的。但的确很多人（可以掌握求职者命运的人）没有接受过正规的培训，即便有也不一定重视（好比我自己，羞愧中。。。），在评判人才的时候，往往感性更胜过理性，所以文中我的错误也希望您能指正。总之，很高兴有机会和您讨论这个话题，当然也希望能够给这边的朋友更多的帮助。
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-15 10:29:59.0 做记号
作者：精华露 回复日期：2008-8-13 18:17:20
我是电气专业毕业，现在在一造船场工作，签了一年的试用合同，不过已经过了2个月了，到3个月就可以转正。
最近我一同学报考的一事业单位说是报考人数不足，暂时不能开考，他就让我和他一起去报考这事业单位（这单位是个清水衙门），而且就在我家乡。那我应该怎么处理现在的这种状况呢？是和现在的船厂请个假去？还是直接走人？
对于现在的船厂，目前工资不高，就2K,在那主要是学点东西，老一届的同事说混个3 --5 年，10W一年是有的。。
-------------------------------------------
**我建议求稳比较好，如果有意愿的话还是请假去比较好一点。
-------------------------------------------
作者：遥澈 回复日期：2008-8-13 21:09:14
楼主您好：
我已经毕业两年了，曾经做过两份工作，现在想找一份行政方面的工作，但是我的专业与我现在想找的工作的方向没有一点关系。找工作已经有三个月了。面试过的公司也不下三十个吧。但是至今都没有一份OFFER，这样让我觉得很郁闷，信心也受到很严重的打击。对工作都没有了信心，但出于生存的需要，我真的想找到突破自己的地方。想快点找到一份工作。希望楼主能指导指导。
首先，有人曾经说过我的形象是可以的，（行政对这方面应该有要求吧？）
第二，我的简历也不繁杂，简单，因此面试的机会还是有的，只是面试不过关。
第三，面试前我都会做一些准备，也是看公司的文化，产品规模等的信息，（这些信息都会在网上查到一点点）
第四，我没有选择特定的公司，因为行政在哪个行业都一样吧。所以公司就没特别的挑选。在投简历时，我就看其规模，所投的都是50人以上的规模的公司。
第五，面试时，我会紧张，怕自己说话会冲撞别人，就是措辞会很生硬吧。所以有些答案我都会准备，怕自己说话不好。但结果出来的都是要我回去等一个星期的消息，每当听到这样的回答我就觉得没戏了。
第六，别人问的问题有时不会回答，但回到家里细细想想就会得到更好的答案，所以觉得自己应该是发挥时有问题。但总找不到问题所在。
现在想到的情况也只有这么多了，想有人帮我找找问题，然后我也想改善一下。请楼方高抬贵手吧。
-------------------------------------------
**我猜简历应该没有什么问题，不然也不会有30个面试机会。问题可能是你说的紧张和发挥上。关于紧张，我觉得作为面试者必须要克服，首先不要给自己太大的压力，心里告诉自己自己是去体验和发挥的，心理上尝试对结果不要抱太高的期望，缓解自己心里的压力。准备答案是我最不愿意看到的，我曾解释过，比如同样的问题，不同人问，方式和形式都不一样，对回答的要求也不一样，如何准备？很难。而且一旦脑袋里有了固定的答案，按照我自己的思维方式，我回去记忆库里搜索一遍，如果找不到，只会耽误时间思考，影响随机应变的发挥。总之，面试之前，告诉自己：“我叫不紧张。”
-------------------------------------------
作者：lucia_Kai 回复日期：2008-8-14 22:16:49
能人 帮帮我，进来看下啊
今天去信诚公司面试了，后来交了钱考保险代理人证书，考上了进公司开始培训，我现在突然之间有些害怕了，人们都说保险很难做，而且我又不是性格很开朗的女孩子，真怕自己做不好，现在心理有点乱，不知是不是真要走保险这条路。
------------------------------------------
**保险的确很难，尤其是你说的代理人（所谓的外勤）。就我的了解，的确看到有很多业内的成功人士，但也看到非常多的非常不成功的人士。所以如果你性格不适合做销售，而且没有兴趣在销售上，还是放弃吧。试想一下，你是否有信心有把握把一份价值几千元的保单卖给一个陌生人？保单不比汽车房产，什么都没有，只是一份承诺而已。如果没有兴趣、信心以及毅力，不可能有太大的发展。考虑一下吧
------------------------------------------
p13
********************************************************************************************************************
作者：未归季鹰 回复日期：2008-8-15 15:06:37
看了一下午也没看完,忍不住来留言了,真是受益匪浅啊!本人也有些问题想请教LZ和各位走过路过的朋友们.
我是一个马上要上大三的女生,学的是国际经济贸易专业,是实务型的专业,听说不太适合考研,想了解一下现在的人才市场上更需要什么样的人才,好朝那个方向努力.说白了就是想知道我是应该考研还是直接工作.我想毕业后去外企从事国际贸易方面的工作,想知道两年的时间是读研来获得高学历还是工作以换取经验更值得,我年龄偏小一些,如果读研毕业了也和当年的本科毕业生年纪差不多,这是不是个优势呢?我还辅修了会计这门课,对就业有帮助吗?还想问一下做国际贸易,哪些证书含金量比较高呢?真的很迷茫,麻烦各位帮忙指点迷津,小女感激不尽啊!!
----------------------------------------------
**我也是读这类偏管理的专业，我觉得在考研的时候理科不具备任何优势，所以要去好的大学和好的专业（比如管理或者国际贸易）读硕士，需要付出巨大的努力。所以，我建议不如先工作一段时间，2-3年以后，再读知名学府或者出国读MBA，都是不错的考虑。关于国际贸易需要的证书，我的确不太懂，关于副修的会计，可能帮到你拓宽就业面，但帮不到你做国际贸易。呵呵。不必迷茫，我觉得你已经定了一个就业的方向，国际贸易，再确定一下具体的公司，比如业界10强，花点精力准备和研究（你有足够的时间），我想求职和就业会容易很多。
----------------------------------------------
作者：落花谁独立 回复日期：2008-8-15 17:06:22
工作6年，没有外企经验的，想去外企是不是很困难啊~~~
---------------------------------------------
**不难，我刚招了一个在宝钢工作5年的同事，非常不错，只是需要更多的时间适应。
---------------------------------------------
作者：垃圾灵通 回复日期：2008-8-15 22:02:16
和老外面试，需要注意写什么的言行举止啊？？
---------------------------------------------
**老外相比中国人更积极更开放一点，所以尽可能的表现得主动积极，乐观。
---------------------------------------------
作者：lucia_Kai 回复日期：2008-8-15 22:08:37
谢谢！LZ。
被对方说的很心动，几个月后可以转正，不需要作业绩，是不是真的？盼复。。。
---------------------------------------------
**就我对保险公司的了解，类似职位一定是要作业绩拉业务的，关于几个月转正，就当是小B的经历，可能性非常之小，因为在保险公司内勤和外勤是两套工作体系，一般不会交叉。
---------------------------------------------
作者：穿拖鞋的 回复日期：2008-8-16 15:18:52
楼主的职业生涯最高的职位应该就是现在这个部门经理了吧。用人单位招聘，求职者求职，本来就是一个双向选择的关系。但是从楼主的言语里头表面上是彬彬有礼，实际上充满了品评或者说高人一等的意味，太浮躁也太浅薄了。最鄙视的就是那种要求一大堆，但是却开不起与之相对应的薪水的公司了。不对楼主讲的一一评说，只举那个同行业资本主义大锅饭公司的mm为例，人家在原来的公司拿7k。现在跳槽要求1w2很合情合理嘛，如果就区区2k块，人家干嘛要冒着从新建立新的人际关系，适应新的环境的风险跳来楼主公司。难道因为楼主长得帅？从这一点儿来说，楼主公司的招聘很难请到符合你们要求的人，因为职位要求和薪酬不对等。
再说一点，楼主很不厚道。你舅妈的侄儿，那也就和你是同辈，你无非不就是比人家早工作几年，即使你舅妈请你帮帮他，也不意味着你高人一等嘛。言语里充满了对人家的轻视和戏谑。一个对亲人尚且如此态度的人，能很好的以平和的心态对待下级吗，值得怀疑。如果我是你的老板，肯定是不会重用你的。
-------------------------------------------
**关于我的职位或者最高职位其实并不重要，呵呵。让你感觉我刻意的在品评面试者或者高人一等的原因，可能是我在前文中表述的方式，也有朋友抱怨过我，先说声抱歉，呵呵，不过我只是从我的角度和观点发表一些看法而已。关于上面的例子，可能很多HR会有很好的解释，尤其是预算控制严格的公司，工资的增幅是有一定标准和限制的，有时候我们的确只能看着很好的人才因为2000块的问题，白白错过，上文提到的就是。关于职位要求和薪酬的问题，我觉得现实正如你说的并不对等，多数公司不会因为你有诸葛亮的能力，而给你与之匹配的薪酬，往往会根据以往的资历和能力，以及内部的情况，平衡的考虑下给一个对内来说相对合理的报酬。关于厚道和小B，我不得不说我很厚道，呵呵，如果说我的言语里充斥着对他的轻视和戏弄的话，我实在是有些冤枉，只能说写的人是一种心情，看的人是一种心情，就像高中时我死活无法理解鲁迅写文章时的心情一样，呵呵。
作者:徒步过客 发表时间:2008-08-18 14:00:56.0 做记号
作者：ydyfdc 回复日期：2008-8-17 16:27:34
请LZ和朋友们帮忙讨论一个问题：
小城市生活学习成长即将毕业的女生，希望毕业后去上海北京发展和工作，是否可行？应该作些什么准备？
谢谢先？~
------------------------------------------
**理想有多远，我们就能走都远。呵呵。我曾经的下属（女）来自祖国西北，尽管人长得很娇小，但的确非常厉害。大学毕业后，在上海没有亲戚和朋友的帮助下，完全靠自己一个人来上海找工作，而且实现了上海工作的愿望。所以我想一定可行。关于准备，我想除了常规面试和求职的准备，最主要的还是心理准备，因为异地求职的难度一定高于本地求职。祝你好运！
------------------------------------------
作者：家门前的水杉 回复日期：2008-8-17 20:35:45
请教LZ和各位XDJM：
面试了一家公司，之后打电话说我面试通过了，通知我去体检，体检报告出来后才会给我OFFER。但是我有疑问的地方是：薪水还没谈呢！只是面试过程中人事经理稍稍涉及了一点，也没有具体征求我的意见！不太清楚这个流程。。。。。。有劳徒步帮忙解答一下，谢谢！
------------------------------------------
**我所知道的，一般总是在OFFER出来后报到前，才要求体检。可能这家公司流程特别严谨，体检不符合要求的，可能连offer都不给吧，免得引起纠纷。
------------------------------------------
作者：学习好的人 回复日期：2008-8-17 20:41:15
我现在在一家日资企业做外贸，做的很郁闷，打算换个工作，就在网上登简历，但是同时也在担心一个问题，如果现在公司领导看见了我登的简历怎么办？会不会为难我呢？有没有人遇到过这种情况啊？望指教！至少在找到工作之前不想丢掉现在的工作。。。饭碗还是要的~
------------------------------------------
**好像大的网站有功能可以隐去姓名和公司名称的功能，不一定能看到吧。
------------------------------------------
作者：落花谁独立 回复日期：2008-8-18 0:42:41
谢谢lz的回复
但是我还想继续问，呵呵，有点啰嗦了啊。6年媒体经验，在外企能做什么职务呢？大概的薪资水平是什么？
因为觉得在媒体发展不是很有前途，所以才想跳槽的，但是毕业后一直在这里工作，没有别的地方的经验 ，所以希望lz能再给点建议，谢谢哦。
-----------------------------------------
**我第一个想到的是公关，我层和媒体打过交道，其实很多稿子都是根据公司的要求写的，一般和媒体打交道的又多是公关和市场，所以建议可以去公关。很多媒体记者都羡慕外企工资高，因为一般接触得到的level都相对较高，经理、总监之类的；工资相对的确看上去很高，但工作时间和压力，还是实际税后收入所得，其实也很有限，不比比较勤快和有门路的记者，呵呵。在公关这一块的薪资水平高低不一，关键看你掌握的资源，尤其在大公司，甚至会高薪养和媒体关系好，搞得定的人。
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-19 18:55:51.0 做记号
作者：tracy5154920 回复日期：2008-8-18 17:26:47
首先向如此好心的lz道谢,让我们有机会一起分享其经验与指导并受益不少!
我五月份离职,至今处于"无人领取"状态,倍受打击.坦白地讲,现在就感觉前方是雾蒙蒙的一片,有点迷路,想请lz指点迷津.
个人资料列明如下,请lz把脉诊断:
学历：大专
专业：英语（CET-6）
工作时间:2年
曾任职于:BYD(职位：商务助理 部门：海外市场部)
Hangseng Bank（贷款管理部 basic薪资：3k）
主要面试经历：
总裁助理（某大型名营企业，科技园内 面试时间：40分）
Sever service admin officer（蓝色快车，面试时间：15分）
期待薪资：4k
另：肖狗 巨蟹座 O型血
本人性格内向感性，爱憎分明。偏爱人性化，有弹性的管理体制及领导。我不知道以自己目前的经历往哪种方向发展才是最适宜的。
多谢多谢！
----------------------------------------
**2年两份工作换的频繁了点，而且两份工作没有关联性，呵呵。专业属于百搭类型，什么工作都可以；目前面试的工作也有点杂，总裁助理和service相关职位；性格内向；说实话，我也不知道你该如何选择，上面种种相关性都很小，可以说选什么都是可行的。不过还是建议考虑一下自己过往经历中最感兴趣或者是最有优势的项目，兴趣可以让你下一份工作感到愉快；优势保证你下一份工作工资增长，如果是我，我会这样选择和考虑。
----------------------------------------
作者：ivyhuan 回复日期：2008-8-19 13:17:26
受益匪浅
但是，面试中，
最怕的一个问题：你的职业规划是什么
----------------------------------------
**很简单和稳妥的回答，比如你面试大公司销售助理，你可以回答，我性格外向，从小喜欢挑战，销售是我期望从事的职业，我的规划是从助理做起，认真学习和积累，希望通过学习和积累，能够有一天，成为销售方面的精英人才。
----------------------------------------
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-20 23:42:51.0 做记号
作者：忆才思歪歪 回复日期：2008-8-19 22:35:15
呵呵~ 这几天边等待面试的结果边考虑自己要找什么要的工作~
我面试的是客服，
后来到老总那才知道实际上他们要招的是销售助理，
开始的时候是别人告诉我那里招人，而且是招客服，
我一直也以为是的，经理面试我的时候我也没有问他，
呵呵，面试表上填的也是客服，
面试的初试是经理，复试是老总，
经理说要是他有决定权就会用我，
呵呵，可能是鼓励我的话，
老总面试的时候对我不知道工作性质不太满意，
恩，后来我才知道客服和销售助理完全是两个概念，
因为我是来应聘客服的，不知道其实他们要招销售助理，
呵呵，老总说经理没有告诉我，
我说，经理跟我说了的，是我自己没有弄清楚，不怪别人。
还麻烦了老总告诉我销售助理是职责是什么，
这本来应该由我来说的，呵呵，真是不好意思！
老总后来的谈话中，意思是销售助理是要有经验的人来做，
而且性格内向的人来做更合适。
因为内向的人更细心，我举了列子说我也很细心，
老总还笑着说，那你就是既外向又细心喽？
最后的时候老总也谈了工资，
还说了句还有人要面试，要对比了才知道。
呵呵~其实我真的很想去那个公司上班的。。
我想可能老总对我不满意~
恩，这也是我第一次面试，
呵呵~心里觉得蛮遗憾的~
如果真的很喜欢很想去那个公司，
有没有什么办法列~？
谢谢指导一下~ 呵呵~
作者：忆才思歪歪 回复日期：2008-8-19 22:51:58
对拉~
后来老总还说我在这个位子上做一段时间之后，
说不定还可以做销售~
呵呵~可能也是鼓励的话吧~
我最希望的是老总突然考虑来考虑去用我拉！
呵呵，不过照我那天的表现这种可能性比较小~
今天已经是第5天拉~
没有电话来~
呵呵~~~
----------------------------------------------
**老板可以把你的定位从销售助理（后台辅助和统计的工作）转到销售职位上，看来你的性格的确外向，既然这样不如你主动出击，写邮件或者打电话给经理或者老板，表示感谢的同时咨询一下结果，我想既礼貌得体，又可以了解情况，试试吧。
----------------------------------------------
作者：thekobeking123 回复日期：2008-8-19 23:14:30
作者：thekobeking123 回复日期：2008-7-15 17:58:28
请教楼主：
在华为海外做技术支持和市场三年后回国的出路问题都有哪些呢？
-------------------------------------------
**呵呵，很坦率的说，我没觉得回国后出路会有很大问题，因为我有几个朋友在华为工作，工资很高，其中2个有被派到东南亚的，现在回来也不错。
那楼主能不能给点提示回来的现在都在做什么呢？
---------------------------------------------
**其中有1个还在华为上海，好像是个项目总监，管两个组，收入很高。
---------------------------------------------
作者：破牛仔衣服 回复日期：2008-8-20 19:39:54
现在天涯能回复了吧？？？？
楼主你好，大家好。
我是一名工科毕业两年的本科生，现在想去做销售，但是苦于没有相关工作经验和教育背景，不知道我的求职的简历该怎么写，请大家帮帮忙啊
---------------------------------------------
**没关系，销售工作起步时往往不需要经验，一般只要看上去，积极乐观，善于沟通就可以。
明天一早要去北京看奥运比赛，需要睡觉了，晚安。。。
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-25 14:59:22.0 做记号
作者：美景好心情 回复日期：2008-8-21 10:19:38
没有全部看完，只说一点自己的感受。
１．楼主说部门内招一个骨干型员工，可以高到主管，低到助理，那么就是没有确定的岗位职责了？感觉是因人设岗，而非因岗设人了，会不会造成部门内部的工作分配不均呢？
２．HR一个星期发了１００多份简历给部门领导去筛选，基本筛选比例是３：１，这个比例相对比较低，给业务部门的人选一次性保持在１０－１５份是最合适的，HR把招聘工作推到业务部门那里，HR作什么去了？
３．面试安排，一天面试13个人，绝对是挑战阿！ 而且根据人员的工作经验，完全可以分成两组，主管级别/助理级别，方便进行横向比较。对于助理级别的问题以及面试时间，可以缩短一些；而主管级别应该相对较长。
招聘是人才引进的第一步，最重要的把关，招正确的人在正确的岗位，人员的未来培训和发展都相对容易，否则反之.
-----------------------------------------------
**很有道理，看来是专业的HR吧，希望能够多多参与和帮助哦。下面解释一下当时的情况，关于找人的问题，当时是因为新设立一个部门由我负责，当时的想法有两种，从成本和公司给员工提供发展机会考虑，希望找一个能力强，悟性高的工作资历浅的候选人，慢慢培养发展；从我自己的愿望出发，我更希望找一个可以马上承担职责的骨干，所以才会有这样的情况发生，当然如果两个人都出现的话，我们可能都会要的。关于hr的工作，他们实在太忙了，因为人员流失和业务快速发展的问题，所以我又急需人力，只能很多事情自己操作了。希望多帮忙哦。
-----------------------------------------------
作者：忆才思歪歪 回复日期：2008-8-21 20:37:44
对了，非常谢谢楼主的回答！
你觉得你跟面试我的经理一样好！~
呵呵~ 这么重要的话居然没有说~~
我再补上没有关系吧？
o(∩_∩)o
-----------------------------------------------
**我真的很好，哈哈，谢谢！
-----------------------------------------------
作者：kossi 回复日期：2008-8-21 21:31:57
原来7K，本身工作能力不错，工作环境又相对轻松。跳槽到你们公司，到一个新的环境，11000我想是一个合理的价位。换一个工作环境，会放弃了原来公司所建立的人缘，还要花时间去适应新的环境，如果不是高薪，我想大部分人都不想离开的，除非确实在原公司干的很不开心，或者发展无任何希望
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
我认为还是比较合理的
-----------------------------------------------
**的确，我认为她的要求是合理的，而且求职者本身需要给自己定一个工资下限（好比一个盈亏平衡点），不到下限绝对不去。但是有时候碍于公司制度，这类情况，比方超过多少比例，需要更高层的审批；而说不定更高层会因此提出很多看法和问题，我曾碰到过这样的情况，老板觉得某人工资要求很高，本来不需要面试，特地安排面试，然后因为某小细节问题，连人都被否定掉了。呵呵。很无奈。
-----------------------------------------------
作者：美丽某用 回复日期：2008-8-22 14:02:05
我在一家机械公司做销售，公司规定出一单给我们三万五，去年我出两单，有一单已经收回全款，另一单收回九成。老板说公司赔钱只给我五千奖金。当时我们之间没有签奖金制度的合同，打官司我又没有证据。我该怎么办？
-----------------------------------------------
**难，碰到这样的老板，我想只有找律师了。
-----------------------------------------------
作者：冰冷季节 回复日期：2008-8-22 20:54:04
请问HR 之前字一家500强的物流公司上班 后来因为考研辞职了 后来放弃读研了 请问 我再投的话 会不会被PASS掉
----------------------------------------------
**上班多久（越久越好）?有没有良好的人际关系？和原上司是否关系不错？如果这些问题都是正面的回答。我想直接就找你前上司，让他帮忙或许是最容易的。再投的成功率，也取决你人事和原上司对你的评价，如果这样做还不如我建议的方法好。
----------------------------------------------
作者：changxinjinli 回复日期：2008-8-24 8:00:06
诚心需您指教：
我在一家刚转型的国企基层单位上班刚刚一年，是通过亲戚进来的，工作一年对这里的情况也熟悉了，人浮于事、竞聘内定，虽然已经参与市场竞争，但缺少系统的市场营销策略和方法，依然搞的是销售人海战术，薪酬制定不合理，除非个人能力悟性超强能脱颖而出，其余就别想了更不能学到什么东西，我想辞职趁年轻出去闯闯但没表达好让亲戚误会了：他不把我调到好点的地方我才辞职的。我不是这个意思的，是因为在这确实个人能力提高不了学不到什么，这里的工作经验走出去没有用。
现在亲戚有些生气、自己也确实不想呆在这里了、但上班一年没攒多少钱有绝大部分给家里了（说辞职家里反对，家里需要钱就留家里了），自己水平也确实不怎么样（这也是出去闯的原因，在这里提高不了水平，趁着年轻出去试试不想等到老大不小了再着急就完了），请问各位 自己该怎么办，单位领导已经知道自己要走，留在这不会再给我安排其他机会，等到年底走拿了年终奖还是现在毅然辞职？期待各位的指导啊
-----------------------------------------------
**冲动呀，我看还没到实在待不下去的地步，而且又有亲戚介绍。我的想法，作为成年人，为自己考虑，至少要有更好的前途再可以跳槽；为家庭考虑，至少要有更多的钱才可以跳槽；为介绍你工作的亲戚考虑，至少要维护他的面子和尊严，给他提供一个很好的理由，比如你有更好的发展更多的钱，才可以跳槽；还有几点想告诉你的是：1）哪里的工作经验走出去都不一定有用；2）在哪里都可以学到东西和提高能力；3）机会不是领导安排的；所以不是现在走还是将来走的问题，你是否想清楚该往哪走？呵呵。说多了一点，请见谅。
-----------------------------------------------
作者：失业很多年 回复日期：2008-8-24 16:08:07
我做SOHO很多年，感觉好工作还真难找。
