作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .19
不知道楼主舅妈的侄子工作找咋样了，真的很想知道。
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**呵呵，很多人都想知道，后来他找到了几家公司，不过都没有去上班，有了更好的安排，呵呵。
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作者：hyhcj188 回复日期：2008-8-24 16:43:49
楼主啊
我有个很重要的问题，就是外企招聘时候对计算机是否过国家二级看得很重，我没有过啊。英语还过的去，过了6级的。
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**不会吧，计算机2级不算什么呀。呵呵，更看重能力。
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作者：忆才思歪歪 回复日期：2008-8-25 1:07:27
很晚拉~~
还在看招聘的东西~
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呵呵~ 楼主奥运应该看完拉~
祝身体健康！~
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**奥运很好看，祖国很厉害。呵呵，你应该早点睡觉，身体很重要。
作者:徒步过客 回复时间:2008-08-29 10:13:25.0 做记号
最近很忙没有天天上来，也没有写一些感想。。。
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作者：家门前的水杉 回复日期：2008-8-26 11:34:05
请教：
被通知面试通过了到接到OFFER，这之间一般需要多长时间啊？面试通过了拿OFFER的可能性有多大啊？
另外，面试的是一家500强，可是面试的时候都没见到老外，部门经理是大陆人。不知道这家公司怎么样？先自己汗一个
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**我所了解的，一般要人比较急的公司在一周之内就会通知，等待时间超过两周的一般都没有戏了。500强公司很可能一个老外都没有，不用汗。
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作者：啊是什么啊 回复日期：2008-8-26 16:43:19
是个大二的学生，我想对很多职业做一定的了解．我想求助各位告诉我什么是公务员？主要干什么？以后会是怎么一种工作状态？会有怎么样的发展空间？是实现什么样理想的人追求的工作？对专业有什么要求？大概是什么样的福利？对人才的要求是什么？地方和中央的有什么区别？～～很感谢大家！
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**公务员我是不太了解，不过接触过的日子都过的很不错。呵呵。
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作者：潜心求才 回复日期：2008-8-27 1:32:52
徒步哥哥好，哈哈！（由于公司很多人泡天涯，所以很多信息不方便透露，抱歉）
先介绍下自己的情况：
07毕业，本科商学士学位，在500强中前30强一公司工作了将近一年，工作是XX助理，税前工资3K
目前备考澳洲注会，已是准会员
虽然不是培训生，但HR招我进来的时候说是看中我的潜力，让我潜意识的认为会和培训生同等待遇
工作的这段时间，对工作对社会都有一定的体验，社会与校园绝对是天渊之别，遇到不少牛人，自信心也被打击了不少，让我衍生出技术移民的想法，而且最近跳槽的念头越来越强烈，主要原因如下：
1.技术移民的必要条件之一是需要一年的财务经验，但是现今职位和专业不对口（财务专业毕业）
2.尝试过申请内部调动，但是被多方否决，原因是公司政策要求在一个职位上作满一段时间才能申请，HR承诺期满后会帮我转
3.离期满我还差很远，时间就是金钱，移民政策年年在变，时间已经不允许我再等了，我所处公司的板块行业前景已经不容乐观，就算我等，公司的承诺也许是一张空头支票
有几个问题请教：
1.我的简历是否能入得了500强HR的法眼
答是请跳至问题2
2.面试时我是否应该诚实的将跳槽的根本原因（混一年财务经验就走）告之，还是说就是因为想从事财务职业而跳槽
3.虽然专业不对口，但因为是助理，对公司各方面的流程都比较熟悉，我日常工作有一半是协助财务，算是半个财务部的，我是否可以以此作为财务经验，面试财务职位，HR是否会认同我这一点
4.我想在一线城市找工作，我这样的资历，工资是否能去到5000＋，如不行，请赐教一个合理的范围
5.自我感觉人缘还可以，可能是因为长个娃娃脸,看起来有点嫩，HR面试时对此类人会有什么样的感觉
感谢赐教！！
静待徒步..................
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**你现在的公司背景，可能是近其他好公司的有利条件，只是时间上稍稍短了一点点，被问到为何跳槽，很难回答，真实原因（移民）一定是不可取得。可以回答想从事财务行业，而不是做一年就走，很少公司可以接受。一年工作经验，运气好的话，从3000去到5000是有可能的，越大的公司越有可能，因为他们找的是有工作经验的，工资浮动范围会相对比较大，肯定不像招应届毕业生有统一标准，不过很多HR会难为你。娃娃脸没有坏处，容易亲近，打扮可以相对成熟稳重一点。
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作者：清淡的样子 回复日期：2008-8-27 11:44:25
说一说都在什么网站上投的简历吧!CJOL好像工作不多.
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**51job/zhaopin/chinahr/yingjiesheng
还有可以看看 www.tongxinmian.com 呵呵
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作者：死了的小绑 回复日期：2008-8-27 17:03:24
我是一名大三学生，再过不久即将面临就业的问题，在步入工作岗位之前想要积累一些经验并且可以在今后的求职过程中能有一点优势，希望能利用课余和寒假的时间获得一份实习的机会，所以请教大家有什么途径可以让我获得实习机会？
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**招聘网站和亲戚朋友。
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作者：qssqfxch 回复日期：2008-8-28 20:22:11
把这些天的看完了,楼主看的是哪场比赛阿?
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**田径 十项全能/竞走
作者:徒步过客 回复时间:2008-09-01 22:24:15.0 做记号
作者：xtegyj 回复日期：2008-8-29 18:54:27
LZ
下周一面试，要群面，听HR说还要模拟场景，作Presentation，没有经历过，非常紧张。。。请LZ帮忙指点，希望LZ能够上来。
谢谢
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**不好意思，看来晚了，我这几天非常忙，天天都弄到11/12点，所以可能没有办法及时答复；
我对群面的看法很简单，以前和几个HR朋友聊过类似话题，我的观点似乎还是有些说服力的。群面中，先要忌讳2点：1）千万不可以一言不发，冷眼旁观，试图在所有人发言完毕后，表达一个出其不意的观点，取得一鸣惊人的效果，这样的结果一般直接出局；2）千万不可以没有礼貌的时常打断对方，或者常常插嘴，试图压过别人，这样往往也是直接出局；其实群面的目的往往是为了考察面试者的综合能力和素质，尤其是考察面试者的团队合作或者领导能力。以上两条都不是合格的团队成员应当表现的素养，所以出局的可能性很大。其实，群面往往也是一个筛选过程，往往会有一个分数，通过分数排除最差的人选，但不是最后录取的决定原因。
因此，关于我对群面的见解，最重要做好2点：1）合作，无论同场面试者如何表现，抢话题也好，咄咄逼人的质问也好，耐心微笑的保持合作态度，表现出良好的团队合作精神；这是第一步也是最重要的一步；2）如果有可能的话，用适当的办法取得群面的主动权甚至是领导地位。
介绍一些小技巧。一般讨论过程中，面试者很注重发表自己独到的观点，希望在观点上和气势上取胜。但是这是一个误区，其实面试者更重要的是实施面试官发出的指令，比如多少时间内达成共识，并取得结论；这时候良好的组织者或者记录者都是团队合作所需要的。因此整个过程中，有机会或者可能的话，主动站出来，承担规划人或者协调人的角色，比如针对30分钟讨论一个话题最后总结的题目，那么可以很礼貌的打断所有争吵，明确的告诉他们，团队的目标是什么，在公平的基础上，每个人可以有多少时间发表自己言论，多少时间总结，以及总结的方式，到最后如何陈述谁来陈述。这样一来，良好的团队领导者的形象就被树立起来了，已经取得了很好的印象分，所以你到底答什么已经不那么重要了。当然，或许有人一开场直接就咄咄逼人的抢占了主动，那么这时候主动的配合（好的团队合作者）就非常重要的，这时可以主动提出承担记录员，或者time keeper的角色，这样的角色不仅可以时不时的插上话，表达自己的观点，而且明显表现出良好的teamplayer的形象，无形当中加了很多分数。所以明确群面考察的重点，就不至于陷入误区。当然特别提醒，千万别指望在群面中，通过反驳他人观点，发表独辟蹊径的言论取胜，即便是对的，但风险过大，弄不好直接出局。
作者:徒步过客 回复时间:2008-09-01 22:32:17.0 做记号
作者：_再续前缘_ 回复日期：2008-8-29 23:46:00
作者：徒步过客 回复日期：2007-10-11 10:07:20
我还是照例作了自我介绍，并请她作自我介绍。之后，话题就很自然的转到她现在的工作和离职的动机上了。“你为什么要离开工作了那么长时间的公司？”我问。她回答：“我已经作了很长时间的这方面的工作，觉得有点厌倦，希望能够找到新的发展空间。”很多面试者都会这样回答，尽管这对用人单位来说肯定不是最佳答案。
那什么答案你才觉得满意?
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**厌倦肯定不是好的答案，因为招聘方会想哪天你也厌倦了这里的生活怎么办？其实招聘方更想听到具体和客观的分析，比如可以回答：“工作十年，尽管发展比较平稳，但由于架构的原因始终处于业务操作层面，一直希望能够进入业务管理的层面，在分析利弊后，期望能够看看外面是否有合适的机会和岗位，因此对于贵司的职位，我有多年实务的工作经验了，所以期望能够在这样的职位上一展身手，当然也希望得到认可。”
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作者:徒步过客 回复时间:2008-09-01 22:51:41.0 做记号
作者：mumuzoe 回复日期：2008-8-30 20:59:54
老是不成功,再试一次.
很久没逛天涯,结果居然发现这个帖子居然到了20几页.
很感谢楼主和几位高人的热心.虽然很少在天涯上发过言,但是这次还是忍不住想要请教一下各位高人.
我07年本科毕业(211院校),英语6级,口语还行,可以进行日常交流,.毕业之前就到一个外资通讯企业的研发中心做总监助理.工作会涉及到一些HR方面的事情.现在由于选择失误调整成了资产管理员.工作极度无聊,闲得发慌,更没有任何成就感可言.但是公司氛围很好.不过有时候想想都觉得害怕,要是这样发展下去,5年后,甚至10年后会一定会惨不忍睹.
由于不能转岗,很想跳槽,但是一直犹犹豫豫.主要是不知道自己出去能做什么,适合做什么,工作这一年好像也没有学到什么东西. 很没有自信.
现在想做HR或者是管理咨询方面的工作,但是自己没有专业背景,也没有太多相关的工作经验.不知道有没有机会进入这个领域,或者是怎样才能进入这个领域?
PS:说到这里顺便提一下上次到一个知名快销公司应聘,本来不是应征HR的职位,但是过程当中可能是表露出了对于HR过于的兴趣,而且没有面试经验(那是第一次),过于坦白,甚至还在招聘中和HR的姐姐不停地争辩HR是不是一定要外向开朗的人才能做.HR姐姐说我很straightforward, 英语和工作经验都很不错时,我还以为有戏,结果还是失败了.
达人们可否提供一下面经?或者是面试过程中应该做些什么?
写得有点多了,希望LZ可以看完并且不吝赐教 
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**机会总是无处不在的，看如何发现和把握了，别放弃。我不太明白资产管理员是怎样一个角色，从字面上看跳到HR和管理咨询跨度是大了点。其实，我觉得你工作时间并不很长，现在转型还来得及，机会成本相对比较低，大不了从头来过，所以千万不要失去自信；如果干上3-5年再想转行就比较困难了。我建议直接投递简历面试就可行，或许命中率不那么高，但的确很有效。关于快消公司的面试，我指出一点，适当的争论（两三句然后付之一笑）是可以接受的，但不停的争辩可能导致的结果就是出局。
作者:徒步过客 回复时间:2008-09-04 10:54:35.0 做记号
先谢谢暮色野火的分享，继续哦，很多朋友等着看呢。
作者：六幺儿 回复日期：2008-9-2 13:09:05
对于我来说，招聘就是经验符合，薪资符合。没那么多废话，作为一个负责招聘的人来说，最忌讳的是以自己的喜好判断别人，这只能说明你对自己的工作不负责任。
我毕业后一直做所谓的HR，我尊重每一个应聘者，我觉得面试里很多问题都是愚蠢的，都是诱导别人去说谎。所谓的压力面试，群体面试都是扯蛋，那是心理学的东西，中国有几个HR懂心理学？
所以奉劝每一个求职者，做最真实的自己，这本来就是个双向选择的问题。
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作者：山有扶苏 回复日期：2008-9-3 13:32:02
关于这一点，我觉得从实战上来讲，必要的面试技巧还是有益的。
同时，我觉得只是把经验与薪资作为衡量一个人的是否合适也是远远不够的。
是否用性格测量量表或是采用压力面试，都需要看所招聘的职位而定，而不能以一盖全。PS，从私人角度来讲，我个人比较反感压力面试。：）
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**楼上两位HR的观点都很有帮助，我的观点略有不同，好比你在追一个梦寐以求的女孩子，是不是真的应该做最真实的自己？我至少会穿上最衬我形象的衣服，最好看的发型，最温柔妥帖的语言等等。绝对不会穿上平时最衬脚的拖鞋，呵呵。所以我觉得面试大概也是如此。
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作者：油吃马虎 回复日期：2008-9-2 14:16:49
面试就是要把自己的真实一面给面试者看。。
别太学面经中的一些技巧了，之于你不一定就是好的技巧！
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**关于真面目的问题，我上面已经讲了自己的看法。关于技巧，我觉得每个人都有自己解决问题和处理事务的方法，因此，觉得别人的技巧，仅仅是一种借鉴和帮助。
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作者：betty529 回复日期：2008-9-2 16:53:38
To LZ:
我现在在一家全球500强的欧美电气工作做contract implement和bidding方面的工作,在这个职位已做了2年多时间,无论是工作能力、工作效率、工作方法都深得Dep. Mgr的好评，我现在怀孕了，听很多人说在外企一旦怀孕生子对工作都会有影响，不知是不是所有的公司都是这样？如果选择跳槽，Pls从您的专业角度出发，建议一下，在我baby多大了跳槽合适？TKS！
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**不用担心；大公司很少会因为怀孕生子，对员工进行打击报复，成本太大；更何况你一直是老板的好员工；我见过很多企业会为怀孕的同事暂时空缺的岗位招一个半年的TEMP，我有朋友生2胎，老板都很欣赏嘛，关键看平时做人做事吧。关于BABY多大跳槽的话题，我觉得最合算的应该是，休完1年哺乳假以后，享受完原公司的福利再跳槽。
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作者：crazybread 回复日期：2008-9-3 16:23:35
从07年一直回复到现在，强帖！
顺便请教下LZ：
本人一般本科毕业，在深圳关外一台资干了1年多的采购（原物料），
今年7月顺利离职，至今仍未找到工作，投出的简历无数，但连面试机会都没收到过。
同样的简历，原同事离职后顺利面试多家外企：HW,LENOVO,IBM等。
最后进入IBM。。
在一样简历的背景下，和原同事的差距：
本人：一般本科，国贸，4级，经验2年。
同事：211，国贸，6级，3年经验。
虽说有差距，但也不至于连面试机会都没有过吧？
迷茫啊。。。
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**简历的基本要素差不太多，但是否形式和表述方式都一样呢？我觉得同样的资历和学历，不同的表达方式，可能效果是完全不同的。呵呵。
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作者:徒步过客 回复时间:2008-09-11 10:36:02.0 做记号
作者：铁匠的炉子 回复日期：2008-9-4 14:14:20
作为面试官， 屁股决定脑袋， 要挑刺很简单的， 其实根本就没有什么规则， 一个合格的人才， 面试官不喜欢你能进公司， 所以千万别试图总结什么规律了， 我个人的认识， 面试这东西， 偶然性非常大的， 所以要多面多试， 增加偶然性中的必然性。 LZ列的A,B,C,D,E， 我挑个刺， 把招每个人的成本， 收益给我列清楚， 你能吗？ 你也不能数字化吧， 你不能数字化， 你又怎比较优劣？ 你绝对有把握说你没错过一个好员工？
LZ出发点是好的， 但你就算做过10年面试官， 也不能就代表500强说话了。 500强真的好么？ 他们是能凭借规模优势活得不错， 但另一方面， 500强的公司， 大多创造力匮乏， 缺乏激情， 大家都是算计着工资干活。 管理流程繁杂， 而且追求高度控制性。 你就是一颗螺钉。 随着信息技术的发展， 公司希望能精确都每一个人， 保证你在他给你划定的圈圈里干那一点点活， 有意思吗？我们公司现在就在考虑把所有的电脑终端连到美国去统一管理， 以后连个人电脑都不用了。 直接每个人在美国一个vmware的账户。
大多公司也就那么回事， 进去之前搞得很神秘了不起， 进去了， 呆段时间就会发现还是那一套， 应付工作， 不要得罪人， 推责任， 抢功劳， 中国人的世界， 职场的世界， 永远就是那么回事。 这个世界， 有这样的小公司， 由天才创办出来， 在创业阶段， 每个人都努力的工作而且心情愉快充满憧憬， 但到了大公司的阶段， 就是普通人领导， 必须靠流程减少不确定性， 靠公司文化给员工洗脑， 然后由一帮普通人填补中层管理的空缺确保不出乱子。 也就这样了。
每个人多想想自己的人生， 心态放平和， 真想做点事业的， 找到自己点兴趣点， 迟早一天应该自己创业， 不想做事业的， 就要找到庸庸碌碌中让自己心态平和的寄托，家庭也好， 子女也罢， 日子有点奔头就行了。
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**可以肯定，我绝对有错过好员工，呵呵。我的出发点的确是非常好的，期望能够分享我看到的听到的，帮到有需要的朋友。的确如炉子兄说的，500强缺乏创造力，流程复杂等等诸多弊病，但生在这个年代，我们的选择的确非常的少，500强的确在某些情况下是不错的选择，尤其是初入职场。说实话，我很向往炉子兄最后一段理想，感叹中，期待炉子兄更深入的交流。
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作者：烦到焦 回复日期：2008-9-7 1:01:38
雅克~~
我们这种人是不是就永无出头之日了..
华南农业大学明年6月本科毕业
唯一可以写的是3年学生会经验..二等奖学金..
快9月中旬了还在迷茫要不要考个经济类的研究生的问题...
看了这个帖子...更加肯定了我要继续读书继续拿学历的念头...
可是...老爸老妈想我考公务员..
另外，，，可能可以保本学院的研究生...
食品类的...
好多路摆在眼前。。。
不知走哪条..
希望能得到众高人的指导..
谢谢大家！
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**看来出路都和学习有关，我一直觉得公务员是不错的选择，不过听说一定要上进，而且要奈得住寂寞，呵呵；如果是我或许会同时考研和考公务员。
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作者：zpt528 回复日期：2008-9-7 18:19:23
楼主，你好，看到这么多的贴子，真的很感谢你的精彩分享引发的这么多精彩的故事~~
上海一直是我想去的城市，可能明年会过去。我是去年毕业，现在深圳，刚辞去了工作想转行，从事金融方面的工作，找了这几天了，在网上看到说好多骗人的公司，什么投资咨询的公司一大堆都是骗人的，所以培训了几天的一个投资公司也没去，现在为找工作烦啊。。。想从事金融行业，也不好分辨其真假。深圳这地方最容易被骗了！！
现在不知道该怎么办啊，有些无助了~~！
能否提些意见。。如果真找不到合适的金融业，又得换找别的行业了。又要浪费好多时间~~~！
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**的确，金融方面的骗子公司很多，这是一种无奈；我想说一点，你有明确了要去作具体金融行业哪方面的工作吗？比如大类，银行、证券、保险、投资银行、基金、信托等等；比如这些行业的细分部门，银行有零售、公司金融、资产管理等；再如工作细分，销售、市场、人事、财务等等。我的建议是最好能够想清楚自己期望的工作方向和工作内容，有的放矢的去找自己的未来或许不会那么辛苦。
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作者：安静的猫mm 回复日期：2008-9-7 21:04:18
问下楼主，现在找工作英语是不是很重要呢？
还有，我是大专毕业，目前是国企的一个助理。想问问可以往什么地方发展，不想一直就这样的做助理，谢谢
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**目前看来英语并非很重要，很多外资公司越来越多的使用中文，我甚至看到Email,开头Dear xxx，接下来全部是中文,呵呵；作为助理，我想工作一定不是很久，所以不必很着急，最好能够在现在的地方有所发展，积累一定的经验，得到一定的职位，这样一来不管是跳槽国内公司或者外资公司，都会相对容易一点。
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作者：congida 回复日期：2008-9-8 10:59:30
请问楼主，我本科是市场营销，英语六级，现在一家小私企做网站编辑，去外企应聘什么职位比较有优势呢，行政？秘书？助理？
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**我觉得可能去知名网站作编辑会更有优势吧。行政、秘书和助理，你都没有工作经验，所以从转行来说，可能没有特别明显的优势。
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作者：我在磨刀 回复日期：2008-9-9 12:02:09
第一次上天涯，早就听说上面高人辈出，想请教下我遇到的问题，望高人抽出时间帮我解答，谢谢！
本人本来06年就该毕业，因为大学痴迷网络游戏（传奇）挂了好多科，学分不够没有准时毕业，07年终于毕业，但是毕业证和学位证上都写起2002——2007年4年制本科毕业！神啊，我拿到证的瞬间差点没昏厥，7-2是5，怎么又4年制。我简历上写的02——06本科毕业，和证书上有出入，看起还以为是假证（至少我是HR会这么想），如果HR问起我相关问题，我该怎么回答呀！痛苦！现在已经有1年半工作经验，CET-4！请教各位高人！再次谢过！
作者：我在磨刀 回复日期：2008-9-9 12:46:07
盼LZ及各位高人能抽时间帮我解答下我的困惑，感激不尽。偶的一年半经验是半年电话销售，一年仓库管理（类似搬运，就是在库房里搬这搬那）。迷茫啊！
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**理直气壮的告诉对方，2002-2007在校学习，关于多一年讲一个合理的故事（当然网游挂红灯不是什么好理由），我想多半没有人会再追问了。因为你已经不是应届毕业生了，学校的经历已不再是考察的重点。
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作者：饭扫光的泪光 回复日期：2008-9-9 14:31:59
“那好，我有另外一个问题，想了解你的看法，如果你的老师正在为某公司做一个项目，比方说写一个分析报告，他预期在报告中印证他本人的一个观点，但作为助手的你，在经过一系列的分析和研究后发现，继续分析下去，你预测不但不会得到他想要的结果，而且还会得出和他相反的结论，而且，时间非常紧急，你的老师必须作出决定。这时候，你会怎么办？”
楼主，问这个问题的时候你期望得到什么样的答案？
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**我并非期望有一个标准的答案，只想了解一下对方碰到这类事的直接反应。其实工作中最常碰到的是老板非常主观，期望下属按照自己的想法去处理事情，但的确有不少情况，老板的想法是错误的，这时作为下属，不光要想办法说明老板的想法是有问题的，而且要顾全大局，以团队利益为重，协助老板解决困难；还要照顾自身利益，保全老板的形象。所以如果是我，我可能的回答是“（1）我会在最短的时间内按照既定的方法，得出初步的结论，（2）同时根据项目要求以最快的速度和最大的努力准备另外一套相对简单而且确信相对合理备用报告；第一时间通过合理的方式告诉老师,并提供我的备案，供老师选择。当然最大限度的尊重老师的选择。”
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作者：寒寒8 回复日期：2008-9-10 13:11:50
楼主帮忙看看啊
小弟前几天面试了一家世界500强欧美外企，碰到一件模棱两可的事情，希望有知晓的友友们帮助解答一下，在此谢谢了！
刚开始HR过来测试我的英语等和一些常规性的问题，个人觉得回答的还算不错，应该没什么问题。
下来部门经理进来后，面试我专业性的问题，感觉回答的也不错。最后部门经理说：“把她的简历给我留一份，其余交给HR了”说完就出去了。
接下来HR问了一些对薪资等方面的常规问题，讲了一些公司的薪资和培训机制，然后不知什么原因突然间离开了，直奔去楼上OFFICE去了，让我在下面等她。
这时候我看见部门主管下来开会了，我被赶到了小办公室，然后过了一会前台告诉我“你先回去吧，我们会电话通知的”
一头雾水啊，真不知道他们怎么想的和怎么决定的。自我感觉个人很适合这个职位，也觉得希望蛮大的，但是也好担心啊；HR最后的反映太让我揪心了。
现在是面试后的第二天，还没有接到电话通知，急啊！
请问大家楼主觉得这样还有戏吗啊？我应该怎么做呢？谢谢啊
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**有戏没戏很难说，不过HR的态度比较有趣，不知道是因为不重视不看好你呢，还是业务部门已经OK，他们只是过过场？不过别担心才第二天，一般有戏没戏，一周时间就知道了。我建议写个EMAIL谢谢部门经理和HR才是正道-不管怎样至少留个好印象。
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作者：相当郁闷的人之一 回复日期：2008-9-10 16:56:17
首先谢谢徒步大大，lz真是一个温和善良的人，看了帖子，学了不少东西，我说说我的情况，请徒步大大指点。
1： 我于一所还算知名的大学研毕业后，计算机专业，去了一家银行总行信息科技部工作，从事软件开发，项目管理，已经有近7年的工作经验，参与过几个比较大的项目（2000万左右），多次担任过项目小组组长一职，手下曾带过8个人，项目获得过国家科技金融进步奖；
2：2006年，与朋友合伙创立了自己的公司（自己偷偷干的，单位的工作没辞）任技术总监和项目负责人，获得过国家科技部，省科技厅，市高新区多项创新基金资助（200万）；开发的产品属于国内领先，目前正准备按license收费转让给中兴通讯；
3：目前，在银行收入，年薪15万左右（税后），32岁，已婚，小孩6个月；
个人觉得自己技术能力还是比较强的，学习能力也不错，可能是对技术比较专心吧，感觉沟通能力不是很强，但也不弱，主要是对目前银行的机制上觉得不是很好，很想到外企去闯一下；
前些阵子，猎头推荐偶去参加了一家全球非常著名的投资公司IT运营部门的二把手面试（一把手直接由总公司委派），一面搞了2个小时，HR问得很细，总的来说，HR觉得我技术、能力还不错，很满意，但一直说我的经验还不够，他们要求有十年左右的工作经验，并且说，所招这个IT运营二把手将负责全国运营IT中心的组建，我想这个要求确实很高，我也承认自己经验还稍微缺，最后，HR说如果我能降低一下职位，他们倒是很乐意我去，让我考虑一下，想好了给猎头答复，最后问了我的年薪，要求，我说税后30万，HR说这个没有问题。
徒步大大，依你的看法，我该去还是不去？最近那边催得紧
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**的确是很难的问题。工资已经翻倍，但看来职位并非非常满意，而且看来你还要考虑自己的公司事务，即便去新公司，你也不会放弃自己公司事务。所以建议综合考虑一下把自己考虑的主要因素（比如收入、职位、公司品牌、空闲时间等等）一一罗列并一一给与权重和打分，根据最后加权的分数决定，我现在基本是这样帮助自己抉择机会的，呵呵。不过建议换个思维，如果对方当时给你的title不是二把手，而是更低，你会不会考虑接受面试机会。
作者:徒步过客 回复时间:2008-09-13 11:27:36.0 做记号
作者：独臂蓝衫雨潇潇 回复日期：2008-9-11 18:54:15
楼主你好
我是应届生
专业是师范类的生物教育
目前应聘了一个医药类杂志编辑
我在学校编过校报，写过专栏
发表过论文
很想做这份工作
但现在还没接到录用电话
我觉得自己面试时有些问题回答的不好~~当时hr很严肃，我觉得他是那种不爱说废话的人。我有点紧张，不敢多说话~~
