作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .24
Sep.2007 - Present Institute of Coal Chemistry, Chinese Academy of Sciences, Master of Science and Technology Degree with a major in Material Science. Taiyuan, China
Sep.2006 - Jul.2007 Graduate University of Chinese Academy of Sciences, Beijing, China
Sep.2002 - Jul.2006 College of Chemical Engineering and Technics, China University of Mining and Technology, Bachelor of Engineering. Xuzhou, China
Research Experiences
Oct.2007 - Present Conducting two research projects sponsored by National Natural Science Foundation of China (863 program) and The National Basic Research Program of China (973 Program)
◆Got A for the opening report after three months research about my work
◆Published two research articles about my work and this type of work has never been done so thoroughly in China till now.
◆Learned from several professors in Taiyuan, Beijing, Tianjin, Hangzhou, used hundreds of methods trying to find best way to solve the problem of our task.
Jul. 2008 Attended The Seventh Cross-Strait New Carbon Material Conference, published one paper for this meeting.
作者：ayshdkn 回复日期：2008-10-29 18:51:49
Extracurricular Activities:
Apr.2008-present Organize the first English Corner in our institute for our classmates to improve our English
Jul. 2008 One of organizers of The Seventh Cross-Strait New Carbon Material Conference
◆Responsible for meeting’s preparatory work, reception and the wall research articles part
2004 - 2005 Sold second-hand bicycle on campus with friends for two years.
2003 - 2004 Class President. Took charge of our class, Coordinated the relationship between students and teachers
◆Won the “Excellent Class of Our College” that year
2002 - 2003 Vice-monitor and group leader of Living Department of Student Union
◆Built all the poverty students’ document material in our college for administration during next four years
Honors & Scholarships
Dec. 2005 One of the most popular singers on campus
Nov. 2005 “Second-level Scholarship on Learning” in our college
Jun. 2004 “Excellent Student Leader” in our college
Nov. 2003 “Excellent Member of the Communist Youth League” in our university
Additional Information:
Qualities: Creative,sensitive to number and information, good at mathematics
Computer Skills: NCRE 2, Skillfully master WORD, PPT, EXCEL
Language Skills: Fluent in oral and written English, CET-6 passed
Hobbies: Football, Music, Hiking
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**1.投递针对性的岗位时,还是有必要写的；2.与学科相关并商业化的项目经历也可以替代实习的经历，不相关的实习经历也不一定有帮助；3.建议排版更整洁清晰，英文需要更书面化或者更正式一点，比如Sold second-hand bicycle是否可以考虑 do business or whatever 更正式一点。以上建议仅供参考，再次强调我不是HR，谨慎使用，呵呵。
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作者:徒步过客 回复时间:2008-11-01 11:05:32.0 做记号
作者：苾妍 回复日期：2008-10-30 20:43:54
天哪！没想到这贴还如此新鲜，如此富有生命力。看来好东西确实能够像胡杨一般。活着千年不死，死后千年不倒，倒后千年不腐。
顶顶。
之前有人专门建的QQ群上经常有新人上来找楼主，还时不时把总是在线的妖妖当成了楼主，呵呵呵！可惜一次也没见着您的身影，不知您去过没有。那上面粉丝一大群呢，您有空无聊的时候还是去慰问慰问下同志们吧。
作者：信球打球 回复日期：2008-10-30 21:57:05
我也在那群里面。 群主叫祭XXX妖？~
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**目前,在整我的电脑,我会尽快注册一个,我会尽快上来看看。呵呵。
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作者：hhzx101 回复日期：2008-10-30 23:39:32
我很喜欢这样的文章，时间的关系，并没有认真地看完！
对我的职业生涯的规划也有了一个新的认识！
有的时候面试仅仅是一个方面的内容，就和相亲是一样的道理。不要为了一个女孩子不喜欢你就伤心欲绝，只是你还没有遇到命中注定的那个他。
仅仅是因为你与考官不对路而已，有的人喜欢诚实的人，有的人喜欢聪明的人，有的人喜欢简单的人。考官也是人，他是从他个人的理解的角度去考虑你的，毕竟他比你要了解公司的需求。
只是有一些人并不是太精通面试罢了。
别担心，是金子总会发光的！
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**有道理，再补充一句，金子擦一擦会更亮一点。呵呵。
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作者：实践的唯物主义者 回复日期：2008-10-31 14:17:16
简历里注意强调一下你的专业基础和职业道德，表达薪酬要求时既要有原则又要给面试考官一些余地，比如说：“可按贵公司工资标准，不过不能低于------”，
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**很好的说法，顶一下。
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作者：红叶memory 回复日期：2008-10-31 21:45:29
楼主你好！
看了9页多了，很有收获，先谢谢你这么不辞劳苦地回复~
我是今年的应届毕业生，小硕
刚收到二面通知，我申了两个岗位，一个是管理培训生，一个是高级行政助理。HR打电话说经过笔试和面试他们认为我更适合高级行政助理。其实我不是很清楚助理这个职位的具体职责，也不了解以后的发展空间，想听听你的建议。还有就是二面的时候如果是高级行政助理的职位应该着重注意哪些问题？
公司也是金融行业，500强。
盼楼主的回复，麻烦了~
也希望有了解的达人给点建议，谢谢！
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**呵呵，每个公司的行政助理定义不同，不少公司其实就是老板的秘书，英文是Senior Executive Assistant，我们经历过的几家公司（金融行业）都是这么叫的。所以是否是这样我不敢肯定。呵呵希望这点信息有帮助。
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作者：kinnyzheng 回复日期：2008-10-31 23:26:47
楼主好！
我有一个关于人际的问题想要咨询。
呃，怎么说呢？现在大学即将毕业，有许多问题也相应的冒了出来。而人际那方面，一直是我的弱项。个人觉得很疑惑，别人是怎么把人际关系保留并且拓展下去的?
也并不是说自己有多内向多羞涩，我跟陌生人的交流的话也可以很畅快，一直聊几个小时都没有问题，但是过一段时间没有联系，大家又变回陌路人了。
所以，我总是看到别人成堆的朋友很羡慕，不知道别人是怎么把这个关系保留下去的？也不知道怎么样才能把自己的人际拓展？
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**呵呵，我的理解人脉网络和朋友成堆是两个完全不同的概念，前者功利，而后者是生活态度。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-01 11:41:11.0 做记号
作者：苾妍 回复日期：2008-10-30 20:43:54
天哪！没想到这贴还如此新鲜，如此富有生命力。看来好东西确实能够像胡杨一般。活着千年不死，死后千年不倒，倒后千年不腐。
顶顶。
之前有人专门建的QQ群上经常有新人上来找楼主，还时不时把总是在线的妖妖当成了楼主，呵呵呵！可惜一次也没见着您的身影，不知您去过没有。那上面粉丝一大群呢，您有空无聊的时候还是去慰问慰问下同志们吧。
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**给个群号
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-01 16:56:28.0 做记号
楼上说的太好了！鼓掌！！！严重支持！顶！
最后一句也是我的想法，再顶一下！希望有经验的朋友和在这里有点收获的朋友都可以贡献一点力量。谢谢！
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-01 22:23:10.0 做记号
漏了一条，不好意思。以下也是我针对职场新人提出的一点建议,供参考。也希望有朋友能够参与讨论和指正。
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作者：wondtree 回复日期：2008-10-31 10:52:30
关于你的四人象限，觉得很有道理，可是想问得细一些，比如，一般的新人，老板会把你定位在哪个象限呢？通常在多长时间内会有一个象限的转移呢？我想，大多数新入职的人都会有这样的感觉吧？不会重视，没有实质性的重要事情的参予，可有可无的感觉？多少人会有呢？
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**关于四人象限（老板喜欢且信任，喜欢且不信任，不喜欢且不信任，不喜欢且信任）；我觉得对于新员工来说，往往初始状态介于不喜欢且不信任和喜欢且不信任之间；主要原因是老板仅仅通过一次面试招聘新人，对于新人没有太深入的了解，但至少留有一个印象，这种印象往往介于不喜欢和喜欢之间，但至少不会是不喜欢，不然也不会有工作机会了。然而在工作中的信任，尤其是新员工的信任往往是通过日常工作表现体现出来，因此初始状态往往是不信任。
通常这种良好的转变主要先是从不信任转到信任。而通常这个转变时间,我觉得可能是2年（个别情况比较快速的也需要近1年时间，未经统计）。主管往往是通过对下属日常工作的表现进行观察中，慢慢的对下属建立信任，因此新人往往需要这样长的一段时间通过一些极其基础的工作的表现，展示自己的工作能力、工作积极性、稳定性、团队合作、努力以及各方面综合能力。
然而，这种上司对下属的观察往往是悄悄的默默的无声无息的，而且很多主管是不进行沟通的。所以容易造成下属往往觉得没有被重视，甚至是忽视，觉得日常工作表现没有人关注，渐渐散漫没有积极性，因此产生你所说的可有可无的感觉。但如果是这样的话，往往的结果是往坏的方向发展。
因此，我总是建议，新员工到新的环境，更应表现出自己对日常工作的认真和积极负责，重视自己在日常工作中的表现,充分展示自己对待工作的认真细致以及积极的工作态度，给自己的主管多留一点好的印象（Exposure)。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-02 23:16:12.0 做记号
作者：红叶memory 回复日期：2008-11-2 9:35:51
谢谢楼主的回复~
一年了还在坚持，确实值得佩服！
我其实更偏向于管理培训生，呵呵
不知道能不能讲一下二者之间的发展空间有什么区别
还有就是希望了解的达人们给点面行政助理的经验，先谢过啦~
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**的确有一年多了，不知不觉我也没有在意，呵呵，但愿还能坚持下去。
关于management trainee 和 Executive assistant之间的区别以及未来的发展，我所了解的，区别还是比较大的。管理培训生在很多公司会安排两年的时间，根据培训计划在几个不同部门轮岗，一般两年后，评估合格，基本可以安排评估认为合适的部门担任管理职位；EA一般直接为高层服务，如果能够得到老板赏识，而且老板发展也不错，那么基本发展也会非常不错。不过还是建议面试的时候最好问清楚职位的职责和发展，我的理解也可能有误，仅供参考。
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作者：水依云 回复日期：2008-11-2 17:07:59
好帖子啊~！
我目前也在找工作，不幸的是法学的小硕。之前的生活太糟糕，一直混混沌沌，以至于别人一根我提研究生，我就一阵脸红，一事无成啊。毕业后在一家律师事务所作了3个月，被告知不符合要求，辞退。之后一直在找工作，均无音信。哪知这一闲就是2年。婚是结了，但目前不想要小孩。开始想上班了，一直闲赋在家很是可耻。目前很困惑，这个专业不想再做了，因为就业形势实在是太差了。但不知转行做哪个比较合适。现在想主攻英语，找个外企作。面试时最怕问道为什么两年不工作，难道要实话实说。目前很乱，只是知道自己一定要上班。
请楼主指点，谢谢~~
作者：水依云 回复日期：2008-11-2 17:10:48
另请告知Q群号，谢谢
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**很多外企都有法务部门，我建议可以考虑从法务助理开始，可能起点有点低，呵呵。此外，两年没工作，如何解释的确比较困难，最好事先能够想好一个合适而且合理的理由。
我也不知道QQ群号。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-04 23:22:36.0 做记号
作者：苾妍 回复日期：2008-11-4 21:56:12
群号是41477898。撒花，撒花，热烈欢迎，呵呵。
我这算不算群主的助理和宣传啊，卖力的帮它吆喝，嘻嘻。
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**怎么加上去呀，我搞了老半天就是上不去。谢谢
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-05 19:08:17.0 做记号
现在正忙于全球金融危机中的招聘，呵呵。写了一点感想，供参考。
我今天会再试试，谢谢 苾妍：）！
最近外面闹金融危机，我这边却因为公司发展，闹人员危机，因此我又投入了紧张而又辛苦的招聘工作。招人本来就是件难事，然而在全球金融危机这种情况下，找到合适的人选恐怕是件更难的事。理论上来说，金融危机了，很多公司情况不好，市场上人才资源应该变多才是；可是实际情况却是，金融危机来了，尽管很多公司都在尽力压缩成本包括人力成本，但很多人更是忍辱负重，宁可在现在公司努力工作撑着，意图求稳而不愿意轻易转换工作。因此招聘广告在各大人才网站上打出来的两周以后，HR只收到30多份简历，由于数量少所以就全部直接递给我筛选，末了还补了一句，“昨天一份简历都没有来。”可见行情不好。因此这些简历在我看来弥足珍贵，对于每份简历，我都花上了几分钟时间，努力多找出那些我想要的人。
先说说这次看到的简历。
这次70%的简历是通过网站简历库直接转发的，格式非常统一，相对也比较清晰，内容也比较完整；唯一的缺点是，应聘者因为一份简历会投不同行业的不同公司，因此在制作的时候，尽可能的将工作经历写得比较“充实”，正因为这样的“充实”，有些简历每份工作经历都会写上一大段，因此针对性不强，读者必需认真解读才能看到想要看到的内容，所以增加了被错过的机会成本。所以在这里建议，即便是通过象51job/zhaopin这样的网站简历库直接发送简历，最好也能够针对目标公司稍作针对性地修改，哪怕将相关的经历或者职责放到前面这样的小修改，也是能够帮到读者发现价值的。
另外有两份简历，特别引起了我的注意。因为这两份简历，从邮件正文到附件简历，全都是用英文写的，没有一个中文字，而且篇幅都比较长。其中一份，让我比较的不满意。从自荐信开始到附件简历，拼写和语法错误不是一般的多，给我的第一感觉非常的不好。然后，这位仁兄，在文中很多地方用上的粗体和加重符号，比如他在学生会干部这几个字上加了粗体，擅长沟通加了粗体，挺漂亮的格式，打印出来由于太多重点，实在让人眼花缭乱，有点消受不了。如果碰上以前海量简历的时代，我可能扫一眼就扔到一边，现在简历太少，我还是读的很认真，但很遗憾，这位仁兄也实在不符合要求。另外一份，格式简洁漂亮，唯一缺点就是内容比较多，甚至太“充实”了一点，每份工作经历都写了10点以上，读起来会比较辛苦一点。这位倒是有部分比较符合的工作经历，因此我后来通知了人事安排面试。
说这两份英文简历的目的是，建议应聘者无论如何在投递简历时，最好附上中文简历。我的观点是可以没有英文简历，但中文简历是必须的。原因很简单，应聘者将简历投递到我们常看到的信箱HR@XXX.com类似等等，而这个信箱的第一使用者往往是人事部的普通职员，而她/他负责第一轮的分类和初选。尽管应聘者应聘跨国公司，英文往往会被看重，通过英文简历可以显示自己的英文实力，但是万一碰倒一个英文一般而且挑剔的职员（不少，呵呵），那么这种取巧的做法往往把自己陷入不妙的境地。我就曾碰到过一HRDD，跟我抱怨一海归只写英文，他直接就把它扔到垃圾桶了，原因是海归英文都这么糟糕，还不如写中文。而我自己的感受是我更愿意看中文，英文只是作为参考或者给老外用的。我也针对这个细节问过其他几位同事（中国人和台湾人），得到的答复是肯定的，中文是首选。当然香港人、新加坡人更喜欢英文。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-05 22:03:31.0 做记号
我已经加入群了,谢谢!
作者：嘛名都没了 回复日期：2008-11-3 13:19:14
非常好的帖子,LZ真是很热心.....已经回复一年了.....
我工作已经接近十年了,我想提醒一下刚毕业的DDMM们,选择好一个行业就踏踏实实的好好干,也许现在没有回报,但生活一定会给你们回报的,很多时候坚持就是胜利
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**楼上，实话呀，顶一下，有理！
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作者：xvn_bbs 回复日期：2008-11-3 21:27:27
现在工作不好找,是否经济危机的原因呀?
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**我咋觉得经济危机了，找人不容易呀？
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作者：可爱土豆2008 回复日期：2008-11-4 8:30:06
我是在一个偶然的机会发现了这个网页，感觉真的挺好。楼主和扶苏的回答，让我意识到了自己面试时的缺陷。
呵呵，麻烦再问楼主一个问题：是不是晚上九点面试不太好呀？我昨天晚上去面试，那两个面试官，好像都很困了。我的自我介绍都没有说完，就问我其他问题了。感觉有些赶时间。我也能够理解，他们面了一天了，确实很累，这种情况下，我该怎么办？？
-------------------------------------------
**我觉得肯定不好，一是面试官已经很累，是否能够打起精神再和你沟通；二是，如果面试要这么晚，那以后上班可怎么办呀？呵呵
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作者：耶稣妹妹 回复日期：2008-11-5 20:59:37
我大学毕业两年了，也有工作经验，刚换了工作。昨天签了一家民营企业，做房地产和建筑的，我是驻外的财务工作。昨天开始在本部学习，从同事们的谈话中我才知道，这个公司是个家族企业，你身边的人要么是老总的表弟的朋友，要么是某个项目经理的老婆，要么是老总儿子的同学……在岗的员工几乎都是做了好几年还是那个位置，很难升上去，所以我在考虑要不要继续在这里。
今天下午下班时有个很搞笑的问题，我跟同部门的经理和同事一起进电梯，而电梯最里面站着老总的父亲（大概七、八十岁），很精神的一个老头，我是最后进电梯的，一直被挤在门口。电梯停了我第一个走出去，而我此时却听到后面财务经理说：**伯伯先走。此时我才反应过来我是第一个走出电梯的，而我后头一看，在老总爸爸前面就只有我一人，电梯里全部的人都让最里面的老头先出来。此时我只是觉得有点可笑，这就是家族企业。但我不觉得自己做得不对，或者是不够尊重老人，我只是觉得那些人好假呀（包括财务经理）！
回到家，我在想这个公司是不是还有我去的必要，因为我知道在这样的公司肯定是不可能有升职空间的。而且我又是外派的员工。我想问问大家这样的公司有必要呆下去么？
------------------------------------------
**这很难说。我想说两点，1。关于老同志的问题，换做外企，甚至老外也一样，甚至更表面化，呵呵，真的不必放在心上，说不定哪天你也会习惯的；2。关于这家公司，我想你还非常年轻，这家肯定不是你最后一家公司，所以你去的目的更多是学习和锻炼，有发展和上升自然也是不错的。所以说目的性要明确，千万不要因为其他的原因放弃自己的目的，呵呵。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-05 22:25:33.0 做记号
作者：嘛名都没了 回复日期：2008-11-3 13:19:14
非常好的帖子,LZ真是很热心.....已经回复一年了.....
我工作已经接近十年了,我想提醒一下刚毕业的DDMM们,选择好一个行业就踏踏实实的好好干,也许现在没有回报,但生活一定会给你们回报的,很多时候坚持就是胜利
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**楼上，实话呀，顶一下，有理！
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作者：xvn_bbs 回复日期：2008-11-3 21:27:27
现在工作不好找,是否经济危机的原因呀?
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**我咋觉得经济危机了，找人不容易呀？
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作者：可爱土豆2008 回复日期：2008-11-4 8:30:06
我是在一个偶然的机会发现了这个网页，感觉真的挺好。楼主和扶苏的回答，让我意识到了自己面试时的缺陷。
呵呵，麻烦再问楼主一个问题：是不是晚上九点面试不太好呀？我昨天晚上去面试，那两个面试官，好像都很困了。我的自我介绍都没有说完，就问我其他问题了。感觉有些赶时间。我也能够理解，他们面了一天了，确实很累，这种情况下，我该怎么办？？
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**我觉得肯定不好，一是面试官已经很累，是否能够打起精神再和你沟通；二是，如果面试要这么晚，那以后上班可怎么办呀？呵呵
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作者：耶稣妹妹 回复日期：2008-11-5 20:59:37
我大学毕业两年了，也有工作经验，刚换了工作。昨天签了一家民营企业，做房地产和建筑的，我是驻外的财务工作。昨天开始在本部学习，从同事们的谈话中我才知道，这个公司是个家族企业，你身边的人要么是老总的表弟的朋友，要么是某个项目经理的老婆，要么是老总儿子的同学……在岗的员工几乎都是做了好几年还是那个位置，很难升上去，所以我在考虑要不要继续在这里。
今天下午下班时有个很搞笑的问题，我跟同部门的经理和同事一起进电梯，而电梯最里面站着老总的父亲（大概七、八十岁），很精神的一个老头，我是最后进电梯的，一直被挤在门口。电梯停了我第一个走出去，而我此时却听到后面财务经理说：**伯伯先走。此时我才反应过来我是第一个走出电梯的，而我后头一看，在老总爸爸前面就只有我一人，电梯里全部的人都让最里面的老头先出来。此时我只是觉得有点可笑，这就是家族企业。但我不觉得自己做得不对，或者是不够尊重老人，我只是觉得那些人好假呀（包括财务经理）！
回到家，我在想这个公司是不是还有我去的必要，因为我知道在这样的公司肯定是不可能有升职空间的。而且我又是外派的员工。我想问问大家这样的公司有必要呆下去么？
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**这很难说。我想说两点，1。关于老同志的问题，换做外企，甚至老外也一样，甚至更表面化，呵呵，真的不必放在心上，说不定哪天你也会习惯的；2。关于这家公司，我想你还非常年轻，这家肯定不是你最后一家公司，所以你去的目的更多是学习和锻炼，有发展和上升自然也是不错的。所以说目的性要明确，千万不要因为其他的原因放弃自己的目的，呵呵。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-06 16:19:55.0 做记号
这次面试有点不同，因为公司也是处于紧缩状态，招聘除了特别岗位的确也处在暂停，招这个岗位是实在有必要性和特殊性，所以这次候选人必须经过人事、我、我的老板面试，最后由中国区最大的老板批准才可以录用，因此整个过程比较复杂，流程也比较长。
经过一番眼花缭乱的筛选，我将我相对比较满意的5个候选人的简历递到HR，请他们安排面试。5个人中有一位就是前面讲过的用全英文简历的那位，其他几位候选人或多或少都有相关的工作经验。
A 出自名校名门
A在全球知名咨询公司工作3年，上海最好的大学双学位毕业，英文专八，德文六级，证书一堆。我看简历的时候，就在感叹，同样名牌大学毕业，我工作三年那会咋跟人家有这么大差距捏？这次为了节约时间，我和我的老板一起面试。
A相貌普通，现在留下的唯一印象是属于男性里面块头比较大的那种，比较“憨厚”。那天因为有个会议，老板耽误了一点时间，让A在会议室等了差不多20分钟。我和老板走进会议室，A慢慢站起来，稍稍欠了一下身，轻轻的握了一下我和我老板的手，就坐了回去，显得比较疲惫。我老板是比较健谈的人，所以老板自我介绍完了以后，就开始了发问。而我，尽管平时老板不在都是我问问题，在这种情况下，我选择在旁边附和，千万不能抢了老板的风头，不然绩效考核可过不了关：）。
这也是我第一次和老板共同面试应聘者，也就是这回我算是领教了老板的面试本领了。老板一上来和我平时作的一样，让A简单作了自我介绍，他趁这个空间重新阅读了一下A的资料。A有点磕磕绊绊的介绍，说实话，我心里在嘀咕，这位A君真是那家传说中的咨询公司出来的吗？那家公司出来的人我见过，印象就是干练老道，滔滔不绝。A君是个例外？此时老板面无表情，边听边看简历。
等A自我介绍完后，老板开始了第一个问题，这个问题实在是体现了老板和我之间的绝对差距：）。老板居然问的是你现在住哪里，房价怎样了，有没有跌。我大跌眼镜。接下来的问题，我倒觉得可以接受，让A谈谈关于房产市场和金融市场的看法，以及关于这次金融危机的看法及对中国的影响。范围很大，回答见仁见智。A的回答其实挺不错，从他知道的知识和信息分析金融危机爆发的原因，然后谈到涉及中国经济的影响，运用了一些术语阐述了他对中国国内市场的看法，得出一个结论，中国市场应该比较平稳。其实，和我的看法倒是差不多，但我知道和我老板的看法相差甚远。我老板是香港人，97亚洲金融危机的受害者之一，呵呵，所以现在有点谈“危机”色变的感觉，平时一谈到这个就比较悲观，然后就鼓励我们努力工作。所以我老板开始了滔滔不绝的观点论述。A的脸色从喜到惊到尴尬很明显，最后就变成好像是被教育一番。
老板长篇大论过后，回过来又问A为什么要离开现在公司来我们这里，以及他对我们行业和公司的看法。A对行业和公司的看法其实挺让老板满意。我注意到老板认真听，还不时地点头。不过离开的原因时，A觉得不停的加班和四分之三的时间出差是他最不能忍受的事情。而老板却问：“你很年轻，为什么不愿意加班呢?”A回答太辛苦，每天都12点离开很难接受。老板没吱声，但我知道，其实他也很少加班，但他更喜欢表现的努力的人，或许他不认同这个理由。
面试大概持续了40分钟。在老板办公室，老板跟我谈了他的看法。首先是加班的问题，他认为A作的不够好，年轻人需要多锻炼；其次是A没什么精神，因为老板本人是那种精力充沛的人，所以他认为年轻人应该有朝气，尽管A已经解释出差刚回来。关于金融危机的看法，老板倒认为A其实分析的很有条理，也有看法，思路清晰，只是有点局限性。关于工资，老板觉得A的要求或许高了一点，要大老板批有些困难，最后的结论是，等看完再决定。
其实，我的看法是，A整体不错，思路也比较清晰，跳槽的理由作为我也是可以接受的。唯一不得体的两个地方是，磕磕绊绊的自我介绍和略显疲惫的神态，让对方感觉的确不是很专业和不够重视。不过这次我做不了主，再看看吧。
作者:徒步过客 回复时间:2008-11-06 16:53:58.0 做记号
作者：冠冠公主 回复日期：2008-11-6 14:47:25
刚刚接到上次说的那个外企HR的Offer了
但是现在心里很矛盾
他们给不了我要的工资
但听她说的福利确实比我现在的公司好一些
但关键是现在公司虽然只干了三个月 也过了试用期
但我干的不起劲 也看不到这个项目的前景
但那个外企前面的路该怎么样走 我也感觉很茫然
楼主 请帮帮忙 帮我分析一下 我该怎么做？
是敢闯一闯还是呆在原地看看情况再说？
作者：冠冠公主 回复日期：2008-11-6 14:54:47
楼主 我想加你的qq或MSN
可以吗？
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