作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .28
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**呵呵，好难的面试题。1。为什么离职？我的感觉越诚恳和越简单越好，寻求自身发展也并非是坏的答案，当然一些客观的理由更能让面试官满意；2。职业规划？其实我感觉你已经有很清晰的职业目标，人事，那把自己的想法清晰和简要的说一下就是最好的回答；3。给同事留下的印象?我想面试官中一般一定有你未来的上司，也有很多情况下会出现你未来合作的同事，所以我的建议是一定要表现自己的能力（没能力老板不会要你，就连同事也会看不上你），但也要注意表现的方式，在未来的同事面前可以表现的有能力但又有亲和力而且诚恳，最重要的是低调不张扬，不具攻击性（aggressive)；在老板面前，可以相对高调一点，积极主动；4。优缺点？我的理解是把与工作相关的优点举例说明，与性格相关的优点当成缺点举例说明；5。回答绩效考核的问题？有可能的话找朋友帮你进入其他成熟的企业看看别人大概是怎么做的，再加上书本的知识自当融会贯通。当然书本上的知识，如何应用到你原来的企业，发挥一下想象力，我想也是可以过关的；6。做的最好的工作？这个问题只有你自己可以总结了，看来你的确没有好好总结过自己的工作了，呵呵；7。薪资最好别问，这是潜规则。呵呵。
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作者：qq小霸王 回复日期：2008-12-22 11:36:22
是昨天看到的招聘信息，越来越难了~
招聘到合格的人选是要HR和用人部门的共同配合才能顺利完成的，合格的HR是要能够给用人部门提供合理有效的建议，甚至要把握整个招聘的大方向的，HR的工作其实也很艰难，是里外不是人的角色，因为最初简历的筛选是一项非常繁琐却又非常重要的工作，既要考虑对应聘者初选的公平性，还要考虑是否筛选后的简历推荐给用人部门后是不是“浪费”他们的时间，我想这点楼主深有体会。应聘者们，精简你们的简历，这样会提高你中标的可能性。
还有楼上的朋友，坦率来讲，你的背景并不特别抢眼，如果海选的话是没太大的希望的。要做到有针对性的、有的放矢的应聘，或者利用一切可以利用的关系（例如通过人脉关系联络到直接的用人部门会比走HR路线更简捷）。
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**楼上说的台由道理了，顶一下！
作者:徒步过客 回复时间:2008-12-22 14:29:43.0 做记号
更正错别字。
作者：qq小霸王 回复日期：2008-12-22 11:36:22
是昨天看到的招聘信息，越来越难了~
招聘到合格的人选是要HR和用人部门的共同配合才能顺利完成的，合格的HR是要能够给用人部门提供合理有效的建议，甚至要把握整个招聘的大方向的，HR的工作其实也很艰难，是里外不是人的角色，因为最初简历的筛选是一项非常繁琐却又非常重要的工作，既要考虑对应聘者初选的公平性，还要考虑是否筛选后的简历推荐给用人部门后是不是“浪费”他们的时间，我想这点楼主深有体会。应聘者们，精简你们的简历，这样会提高你中标的可能性。
还有楼上的朋友，坦率来讲，你的背景并不特别抢眼，如果海选的话是没太大的希望的。要做到有针对性的、有的放矢的应聘，或者利用一切可以利用的关系（例如通过人脉关系联络到直接的用人部门会比走HR路线更简捷）。
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**楼上说的太有道理了，顶一下！
p17
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作者：找日语工作 回复日期：2008-12-22 14:33:12
楼主，看了你的帖子，觉得学到很多，谢谢！
我是四川一所二本学校日语专业2005届的学生，明年就毕业。现在也忙着找工作了。我在大学里算比较普通的学生，不是拔尖的那类人也不是天天混日子的那类学生。在大学三年里通过了四级（前天去考了六级，但多半没戏），也得过奖学金，也参加过一些普通的勤工俭学的实践，什么家教，促销之类的。当然，作为日语专业，很重要的就是日语的等级，我在大三参加过国际日语等级考试，以一分之差而没有合格，今年的12月份又去考了一次，这次对了网上的答案应该是稳过，但证书要明年的四月才拿得到，有点影响找工作。之前辅修过国际经济与贸易（辅修比较水，拿到了证书），现在大多忘了。因为想去沿海的公司，现在正在看《国际贸易实务》，希望有点帮助。不知道我这样的到沿海好找工作吗？我看网上的相关招聘（比如日语助理，秘书，翻译，外贸人员）很多都要求经验。那我应该从哪类职务做起比较好？（补充一下我的专业在本校是第一届，所以我们师资一般。我的口语一般，普通的交际应该没问题，但是若是涉及专业性的词汇之类的可能就困难了。）
望回答，谢谢！
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忘了说我考的一级。
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**总的看来，不考虑学校品牌的因素（不少公司还是很重视品牌的），你的情况不错，日语专业（一级）+国际贸易专业；一般直接能联系到的工作方向是，日本公司（作什么都可以，日本人相对喜欢懂日语的）或者对日的外贸公司（作外贸），沿海地区这类公司很多，如果往年的话应该不难，但今年经济危机还是很有影响的。我觉得从哪类作起还是要看你未来的规划，比如未来期望创业，或者未来希望长期从事翻译工作，所以入门的时候最好能够和期望相关联。
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作者：kitty_bao 回复日期：2008-12-22 18:05:38
LZ的意思是不走？
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**呵，我觉得如果是我，我会选择看上去未来两年里面，比较稳定的那家公司，工资是第二位考虑的因素。
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作者：天涯水王philip 回复日期：2008-12-22 19:40:09
前段时间参加一小公司面试，估计就几人。面试官先后两人，A(女,估计是HR)和B(技术部门主管)。先说我的情况，毕业三年。不爽一外企的复杂人事离职至今。我应聘的岗位是销售工程师。
先是A所问了我的一些情况，了解了我离开公司的原因和个人的特点，他也跟我强调了一下公司的环境，比如良好的人际，外企等等。接着A找来B，一起面我的技术。我答的不好，说一句:"我对编程也不是很擅长。"感觉B好像也不是太满意，两人交头说了几句，然后B离开,A继续面试。这时A说了一些话，让我比较疑惑，请大家帮我分析一下咯。
A说:"如果让你过来，你会帮同事处理一些力所能及的问题吗？"
我说:"当然，我一定会很乐意，只要在我的能力之内。"
A说:"如果你下次过来，你觉得什么地方应该改进的吗？"
我说:"要复习一下技术，了解同事。"
A说:"我们老板是加拿大移民，和他沟通的话要讲英语。"
我说:"没问题，我也要把英语加强一下。"
整个过程，A都笑容可掬(即使有点强颜欢笑)，努力为我创造一个平和的环境，但我始终很严肃。请楼主帮我分析一下A的话吧。我真的不是很习惯太复杂的人事。
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**以下是我的推测，不代表一定对。呵呵。第一个问题，是期望了解你是否有团队合作精神和团队合作能力；第二问，有点怪，我也碰到过，但不代表不要你，而是期望了解你对自己表现的评价和自我表现学习能力；第三问，可能是为下次见老板对你的提醒。
作者:徒步过客 发表时间:2008-12-25 11:42:51.0 做记号
先祝圣诞快乐，新年顺利！
今天天气非常好，抽空把前些天没写完的经历续写一点：
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D是某知名网站的猎头部门推荐过来的候选人，条件看上的确不错，四大的咨询部门工作，名牌大学毕业，英文专八，而且从事过与我们业内公司的合作项目，有相关的经验。所以，我们邀请他来参加我们的面试。
见到D的时候，说实话我是有点惊讶，我对四大出来的有几年工作经验的人的印象是，一般男生西装革履，女生也会比较正式。可D却是白色羽绒服配白色羊毛衫很休闲的样子，再加上本来年龄就不大，透出一股学生气或者说“重”点是稚气。我已经感觉可能这次面试不太会成功。
老板没有改变他的老套路，一开始让D作自我介绍。D就把他的经历尤其是从事过与我们业内公司的合作项目简要的介绍了一下。这个做法很有效。其实，当时某知名网站的猎头部门推荐过来一堆候选人，都是四大咨询部门出来的（貌似四大最近裁员很厉害，经四大的朋友证实的确如此。），而只有D有过与我们业内公司的合作项目经验，而我们恰恰是看中他这点经验，所以面试的重点也在他的这点经验上，所以他自己先作一个简单介绍也正是我们想听到的东西。
不过，D可能是个不拘小节的人，甚至有点张扬的人。D坐在我和老板对面，显得很放松，而且一边作自我介绍，一边从左到右然后又从右到左不停的转动身下的椅子（我们会议室的椅子都是有轮子可以拖来拖去，而且椅座可以360度转的那种）。所以给我的感觉，D就在我的面前晃来晃去，一开始我还看着他，后来看得时间一长，觉得眼前有样白色的东西在不停的晃动，看得很晕，害得我都不敢正眼看他。10分钟以后，我简直已经快受不了了，我坐在旁边一言不发，我希望尽早结束这样得面试。
老板好像显得比我沉稳，不时地低头看看简历，抬头看看D的表情，继续着他们之间的对话。我在旁边觉得很无奈。整个面试大概持续了20多分钟，礼貌的送走D以后，老板把我叫到他的办公室，开口第一句话就是：“你有没有觉得他在一直不停的晃？真是受不了。”我苦笑说，“是，我很晕。我比较害怕和他共事。”“好啦，算了。”老板把D的简历交还给我。
事后，我打电话给猎头问他们有没有面试过，得到的答案居然是没有。倒，这年头居然还有这样操作的猎头公司。中肯的说，D的简历的确有过人之处，只可惜这个奇怪的习惯（姑且称之为习惯吧）让人实在难以接受。
D是某知名网站的猎头部门推荐过来的候选人，条件看上的确不错，四大的咨询部门工作，名牌大学毕业，英文专八，而且从事过与我们业内公司的合作项目，有相关的经验。所以，我们邀请他来参加我们的面试。
见到D的时候，说实话我是有点惊讶，我对四大出来的有几年工作经验的人的印象是，一般男生西装革履，女生也会比较正式。可D却是白色羽绒服配白色羊毛衫很休闲的样子，再加上本来年龄就不大，透出一股学生气或者说“重”点是稚气。我已经感觉可能这次面试不太会成功。
老板没有改变他的老套路，一开始让D作自我介绍。D就把他的经历尤其是从事过与我们业内公司的合作项目简要的介绍了一下。这个做法很有效。其实，当时某知名网站的猎头部门推荐过来一堆候选人，都是四大咨询部门出来的（貌似四大最近裁员很厉害，经四大的朋友证实的确如此。），而只有D有过与我们业内公司的合作项目经验，而我们恰恰是看中他这点经验，所以面试的重点也在他的这点经验上，所以他自己先作一个简单介绍也正是我们想听到的东西。
不过，D可能是个不拘小节的人，甚至有点张扬的人。D坐在我和老板对面，显得很放松，而且一边作自我介绍，一边从左到右然后又从右到左不停的转动身下的椅子（我们会议室的椅子都是有轮子可以拖来拖去，而且椅座可以360度转的那种）。所以给我的感觉，D就在我的面前晃来晃去，一开始我还看着他，后来看得时间一长，觉得眼前有样白色的东西在不停的晃动，看得很晕，害得我都不敢正眼看他。10分钟以后，我简直已经快受不了了，我坐在旁边一言不发，我希望尽早结束这样得面试。
老板好像显得比我沉稳，不时地低头看看简历，抬头看看D的表情，继续着他们之间的对话。我在旁边觉得很无奈。整个面试大概持续了20多分钟，礼貌的送走D以后，老板把我叫到他的办公室，开口第一句话就是：“你有没有觉得他在一直不停的晃？真是受不了。”我苦笑说，“是，我很晕。我比较害怕和他共事。”“好啦，算了。”老板把D的简历交还给我。
事后，我打电话给猎头问他们有没有面试过，得到的答案居然是没有。倒，这年头居然还有这样操作的猎头公司。中肯的说，D的简历的确有过人之处，只可惜这个奇怪的习惯（姑且称之为习惯吧）让人实在难以接受。
作者:徒步过客 回复时间:2008-12-28 21:58:01.0 做记号
又分页了，呵呵，今天不发新文章了，明天发上来。
作者:徒步过客 回复时间:2008-12-29 17:58:46.0 做记号
回得晚了点，抱歉。
作者：邃蓝蓝 回复日期：2008-12-23 21:26:42
lz, 请教一下，对于面试之后的感谢信，您觉得会起多大作用？
今天我参加了一场面试，是hr 和 一个部门的责任人一起面的，我现在也不知道对方怎样称呼。那么写感谢信的时候,称呼什么？呵呵，lz和众多hr们肯定看过这样的信，合适的称呼是什么？
急盼，谢谢！
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**有用，最主要的作用是加深印象和好感，很多人重视的是一种感觉，呵呵。其实面试的时候可以问，如果实在不知道，就是尊敬的先生，不过不知道你怎么发到他那边呢？
作者:徒步过客 回复时间:2008-12-29 18:22:36.0 做记号
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作者：tototowendy 回复日期：2008-12-24 15:46:27
其实我很喜欢面试官
觉得面试官是一个公司里最nice的人
刚到北京就因为被nice的面试官GG问了一句 最近过得好吗
就哭了1小时 于是面试就发展成了心理辅导 囧
果然面试官都是LZ这样的好人~
呃 我最近也是计划换工作
24岁
专业是IT通信
本科是名校
英国硕士
回国工作刚满一年
在北京第一份工作只做了3个月 IT服务类外企 主要都是和外国人打交道
家庭原因回了南京
第二份到现在9个月 国企软件公司 名义上的售前 其实是写代码的
我的职业规划是技术型市场or服务
但是现公司是分公司业务不足以给我做售前 也明显不大需要我的专长
所以一直谋划经验满一年之后换工作
于是正好遇到金融危机
今年是我本科同学研究生毕业的时候 看他们找工作非常不易
原本我们学校我们专业的硕士薪水不可谓不高啊 今年却跌掉了一半
按我的性格肯定是计划好了就要按计划实施的不能委屈了自己
只是去年找工作时确实日子不好过都快心理阴影了
我的目标是通信制造商
职位是非研发类 customer care,coordinator,maketing
我优势是英语好 听说很流利 有行业专业背景和服务背景
缺点就很致命了 经验少啊 有背景没经验的典型
翻了翻职位description好多都要相关经验3year+啊
又要绝望了 又想宅家里了...现在上海究竟形式怎样呢 我有大都市恐惧症 只是又不得不去面对
还是想听LZ对我说几句加油提点建议~要是老爸老妈一定回我：你给我老实点.....
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**真有这样的经历吗？有点不可思议，呵呵。其实你的背景不错，留洋加上近一年的大型国企软件公司的经验，应该还是满有竞争力的，先鼓励一下。不过现在的确金融危机对不少行业有很大冲击，IT也在其中，所以建议先稳住阵脚，骑驴找马在现阶段会更稳妥一点，省得挨老爸老妈的骂。
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作者：天涯水王philip 回复日期：2008-12-24 23:23:21
谢谢楼主下面的回答.本来说好是23号下午发复试通知.但是我没接到.今天上午打电话去问了一下,接电话的小姐A(可能不是HR)告诉我由于圣诞节和元旦的原因,面试推到元旦后;上班时间应该在春节后.
今天中午的时候,面试我的HR-B用手机给我打了电话,主要是对计划后推向我表示歉意，同时也复述了上午类似的内容。但我觉得比较奇怪的是，B特别向我强调了她是用个人手机给我打电话，和之前向我转述面试安排的人不是她，也就是接电话的人不是她，同时她还友善的提醒我，今后可以和她的手机联系。。。
我觉得很奇怪，这是不是有点推卸面试安排不能如期的责任呢？如果真是这样的话，她们之间不会有斗争吧。。。
作者：天涯水王philip 回复日期：2008-12-22 19:40:09
前段时间参加一小公司面试，估计就几人。面试官先后两人，A(女,估计是HR)和B(技术部门主管)。先说我的情况，毕业三年。不爽一外企的复杂人事离职至今。我应聘的岗位是销售工程师。
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**以下是我的推测，不代表一定对。呵呵。第一个问题，是期望了解你是否有团队合作精神和团队合作能力；第二问，有点怪，我也碰到过，但不代表不要你，而是期望了解你对自己表现的评价和自我表现学习能力；第三问，可能是为下次见老板对你的提醒。
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**很奇怪，总之我都没听说过这类事，或许是有很大的斗争哦。
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作者：雪生一叶 回复日期：2008-12-25 23:26:30
楼主,还有各位,圣诞快乐,新年快乐!
:)
可惜之前没有常常来天涯,今天才发现如此好帖.实在佩服楼主的毅力和细致.
今天晚上光看这一帖了,而且只看了首页和末页,收下来细看吧.
楼主回复也特勤而且快了,本页问到的Reference check,本来预备帮着答一下,一往下拉楼主已经答得非常清楚了:P
做为有着丰富经验的面试官,楼主比部分初出茅庐的HR还更专业,改天有机会希望向楼主讨教. :)
还有,首页的 暮暮朝朝 ,给出的回复也很专业,谢谢各位提问和回复的网友,好帖不沉.
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**能有所帮助，我也很开心。
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作者：阿凡踢 回复日期：2008-12-26 2:42:49
面试的时候
话要说，但是要精，观察面试官的面部表情
动作局限在手部，一个有力的手势可以给自己加很多分
简历一定要简，否则HR手里一掂量就进了垃圾桶。
其他的还不知道
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**楼上说的有道理，顶一下
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作者：知识一块钱几斤 回复日期：2008-12-26 10:10:53
盖茨大学还没有毕业就选择了创业。当然我们不能拿个案来说明问题。可是实实在在，多少老板是从大学出来的？？
本人在西安找工作的这么几个月里，做过一段时间销售，接触的老板不少，发现但凡公司老板必须大都不认为学习可以改变命运，在他们的脑袋里有胆子，有想法才是最重要的。
再回头看看，我们工作是为了学习技能，技能是干嘛的？就是为老板或领导干活，自己拿劳动成果的一小部分。
所以，我觉得不想平庸的大学生应该在毕业的时候趁着年少“轻狂”好好的闯荡一番，即使失败了，也是自己一生的财富！
不知道徒步过客咋看的呢？
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**我很认同你的观点，呵呵。不过我有个前提，如果没有压力没有负担，我倒是建议大学毕业或者没毕业就尝试寻求自己的爱好，创业也好，创作也好，都是值得鼓励的。不过，现实生活中，我们不得不面对，很多现实压力，比如年迈的父母，呵呵。我们很难很轻松的选择自我。有句话是这么说的，在中国读书的确没用，但不读书那就更没用了。我倒建议是否可以考虑在大学里就开始创业，而不是混完四年，毕业的时候才创业。
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作者：jadetiger 回复日期：2008-12-26 12:06:13
用Firefox加Coobbs看了几页。
我在德国独资企业呆了15年，主要还是HR工作。
谢谢LZ - 很中肯、实际。
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**能得到，资深HR的肯定，实在是荣幸，谢谢！期望您也能给些建议。
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作者：Platonist 回复日期：2008-12-26 12:17:42
楼主你好
自己工作将近三年半，美资500强，FMCG业内前三的管理培训生毕业。做过ERP项目，并从事于CALL OFF和LOGISTIC方面的工作。前段时间离职后面试过不少公司，但是不少经理在与自己面试过后都把我刷了，联合利华那边觉得我不够AGGRESSIVE，奔驰觉得我实力不足（应聘普通职位），更多的是投递简历后连面试电话都没有。
就算有面试也是基本都失败，自己始终找不出问题所在，还请赐教像我这个经验的人在面试时应该注意些什么问题
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**我倒是很惊讶，照理来说，3年半的管理培训生，时间也不短，应该也有了一定的职位和职业经验，很多外企还是很看好的，为什么联合利华和奔驰评价不高，而且为什么你会知道评价？呵呵，打电话去问的？更多企业，不回很正常，网上挂着得说不定早就招到了。可以的话，你把经历写一点下来，我们分析分析，看看是否可以找出一点线索，不过有时侯，很多企业的回复只是一些借口，其实他们找到了更适合的人选。我倒建议可以考虑找一下猎头推荐，这样一来比较准确，命中率更高。
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作者：lishanglixia 回复日期：2008-12-26 17:36:01
前辈好！请问你的天涯邮箱（tubuguoke@tianya.cn）还在用吗？我是一个应届毕业生，今天第一次看到你的盖那栋摩天大楼。。。有几个问题想请前辈指点迷津，我直接发过去好吗？邮件的主题为“应届生 回深圳 起步”，发送日期是今天。我添加了附件，请放心，我用的2009版本的瑞星，绝对无毒--- 呵呵 ，第一次看到一个贴盖了一年多还那么热闹的，谢谢前辈的辛勤耕耘，预祝所有到过这个贴的人2009年都心想事成！
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**谢谢你！我会尽早回复。
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作者：wutongyu19870101 回复日期：2008-12-28 22:18:17
感觉楼主说的很多很在理，能帮助我们学到很多东西。但是想要找一个符合楼主要求的应聘者看来是很难，楼主的要求是不是太严了些。
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**因为我对于候选人的一些小细节放大了，所以看上去我很挑剔，呵呵
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作者：丝丝回忆 回复日期：2008-12-29 11:16:41
很感谢天涯这个平台，能让好人好贴服务大众，很庆幸自己能碰到这个好帖以及热心的朋友的协助一直让它火爆至今，从而让更多的人受益匪浅，也感叹虚幻的网络在此刻是多么好的东西，能让远隔天涯不相识的人互相答疑解惑。终于按耐不住在天涯注册了，也把天涯第一贴留在这里。徒步过客LZ、山有扶苏、Valatine、兽族精灵、蓝刺头有春天、赋闲在家两月有余、我凝视你的侧脸、wwmanutd，谢谢你们给出的建议和意见，让我长了不少见识，也相信给困惑中的XDJM送去了温暖和力量，世上还是好人多啊。
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**有你的鼓励我也很温暖，呵呵
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作者：米老鼠他大爷 回复日期：2008-12-29 14:28:43
招聘到合格的人选是要HR和用人部门的共同配合才能顺利完成的，合格的HR是要能够给用人部门提供合理有效的建议，甚至要把握整个招聘的大方向的，HR的工作其实也很艰难，是里外不是人的角色，因为最初简历的筛选是一项非常繁琐却又非常重要的工作，既要考虑对应聘者初选的公平性，还要考虑是否筛选后的简历推荐给用人部门后是不是“浪费”他们的时间，我想这点楼主深有体会。应聘者们，精简你们的简历，这样会提高你中标的可能性。
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**顶楼上，很有道理。
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作者:徒步过客 回复时间:2009-01-01 22:01:22.0 做记号
新年快乐！
作者:徒步过客 回复时间:2009-01-04 12:00:33.0 做记号
作者：Platonist 回复日期：2008-12-29 21:01:56
多谢楼主，下面自己说失败的两次吧，第一个是面试壳牌的Supply Chain Analyst
根据该职位的需求，自己的简历相当符合他们的标准
1.自己的日常工作都会对库存及需求进行分析
2.库存及成本控制
3.生产计划追踪及动态库存分析，并结合采购订单追踪原料进出
3.KPI控制及报告
4.运输流程和问题解决
跟来自上海的供应链经理面试，HR首先提问：如何解决部门之间的冲突。（英文对话） 自己首先解释冲突的范围和根源，不到2分钟时被打断，因为没有列举实例。于是采取一个最常见的实例来列举，回答后经理没有太大反应。
然后是部门结构组成及任务划分，自己又根据实情进行解释。接着经理开始就自己的日常工作进行发问，例如如何控制库存。根据行业性质，自己的回答是缩短Lead time,同时MRP和采购以及计划更紧密结合，根据生产及订单需求下发采购数量。经理对这答案比较满意，问题在于，面试一半过后自己嗓子不行，开始不停的咳嗽，很尴尬。最后经理问自己部门的KPI组成和物流部门的最大成本，自己只回答了库存、安全、操作流程损失这几个KPI，此时经理看上去不是很满意，在回答物流部最大成本时，自己说的是运输成本。此时经理有点像结束面试
在此说明一下自己企业的情况，库存成本在成本部门以及本部门里是不计算的，只是根据库存金额来确定，所以最终会落实到库存数量的控制上。而根据本部门的KPI，最大的成本就是每天不停的运输产品。所以这些都是依据自己的情况来确定的。
结束时HR说两周内给我消息，两周后HR没任何反馈，职位申请的状态依旧是Final Assessment,经自己多次努力终于联系到HR，HR说经理那边在上海进行面试，要我继续等候一个月，最终在将近两个月后的申请状态里显示自己已经被拒绝，原因没说。
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**HR往往喜欢听到你过去工作行为的实际例子，目的是为了方便他对你的未来工作行为进行预测，所以尽量用讲事例的方式，而避免讲概念。其他的工作情况的沟通，我觉得应该没有什么太大的问题，因为各公司之间管理都有差异，总之我觉得整理还行。
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作者：Platonist 回复日期：2008-12-29 21:21:56
第二面试举例说一下跟猎头面的经历，当时猎头向我推荐夏晖物流的管理培训生职位（据说毕业后经理职位），首先是电话面试，关于工作内容和经历，说完之后猎头比较满意，他觉得我的经验及行业比较匹配，于是跟他面对面交谈。
结果在对话时猎头说了：你这个人太Nice，不适合物流的管理职位。他说我的背景是很不错的，并且对于自己投简历和面试屡屡被拒绝感到不可思议，因为我投简历的回馈极少，基本在1%左右。
后来自己又面了几个物流和供应链方向的职位，一个经理说我这个人不够Tough，不适合管理凶悍的西北人。有的经理说我不够Aggressive,如何能完成很多任务？（她这么说是因为我面试时语速中等，于是觉得我肯定做事缓慢）后来在面试其它企业时自己保持着非常快的语速，并且一直使用各种行业用语以及自己的解释和看法，基本能进入第二轮面试，但是面对面面试时要么是HR觉得我不适合做初级职位（她们觉得我此前工资相对该职位来说太高，自己此前也就税后4000），有的HR觉得我资格不够，不能做主管职位，说主管职位的话要5年以上经验。
此时自己明白在面试时保持一团和气竟然带来的是负面效果，真是让人哭笑不得。
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**呵呵，如果说从猎头口中说出你很nice，那说明你真的是很nice了，一般猎头很少给出副面评价。我猜你面试的多和管理职位有关，所以表现的nice，很可能在上司眼中，是管理上比较弱的表现，往往应聘管理职位的时候，最好表现的aggressive一点，语速快和慢不代表是否aggressive，而更重要的是语气是否坚定。
其实，我觉得目前你根本没有必要考虑初级职位，那是后退；管理培训生，出来就是应该是管理人员，所以目标明确，行动坚定。
团队精神的意思是，如果你是team player，你表现的是团结合作；而如果你是team leader，强硬和进取一定是你必要的气质之一。
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作者：心碎不会无痕 回复日期：2009-2-2 22:08:29
找工作时，精神压力大，为了吸引招聘者眼球，获得面试机会，我把简历里的专业改为另一个专业名字了，现在拿到OFFER了， 要去入职了。
我该怎么办啊，入职的时候，单位那的简历和应聘登记表里的专业信息 和我的专业证书不同啊，我该怎么办啊，现在是该主动向单位道歉说明么，还是直接去入职呢，单位HR一定会核对我的证书和 应聘登记表里的信息吧。如果知道我的信息不对，单位肯定不要我了
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**呵呵，我觉得如果两者差异并非很大的话，不需要主动说明，准备好一些理由，我相信对方看中你也不会是因为你的专业，而是你个人本身吧。不过这样作的确有失稳妥，呵呵。
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作者：grdzfqsb 回复日期：2009-1-2 23:52:44
做个记号。目前也考虑辞职中，也在寻找工作中。我07年12月通过校园招聘进入一家国企工作，8月正式工作，目前正在轮岗实习中。但是，首先企业兑现的和当初承诺的差很多，其次，工作也是自己很不喜欢的，最后也是为了解决自己目前和LG分局两地的问题。想问各位高人，此时换工作是不是很明智的选择？但是如果不找的话，要干与自己不想干的工作一到两年，领导说要去深入基层锻炼，等有机会再调上去。但是感觉这句话，其讲的时候很不真诚，像是托词。所以自己想要找到突围之路。顺便介绍一下自己的情况，去年从国内一普通院校研究生毕业，学的是管理（人事方向）请各位，帮忙分析一下自己的情况。
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**除非目前有很好的机会，我觉得现在换工作，不是合适的时机。我还是建议先找到工作再辞职会比较稳妥一点，尽管这样会很辛苦，但压力会小一点。尽管从小都在说，压力转成动力，这是指学习，自己可以掌握，而找工作完全不是那么一回事，不是一厢情愿就可以搞定的。
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