作者：中华第一 回复日期：2007-12-8 16:25:21 .40
**你的简历我已经收到，我也已经回复，请查收。其实不必特别灰心，关于你之前的工作，看似很杂很凌乱，实际上涉及的面很广，这是优势，可以应聘不同岗位；但工作涉及内容不深，这是你的劣势，就象你说的情况一样，我也碰到过类似的候选人，其实工作作过，但不深入不透彻，很希望能应聘成功，越急越想说清楚，但越这样越说不清楚，导致面试失败；建议面试前作好大量的准备，主要是针对招聘职位需求，比对自己的现实工作，不太明白，没搞清楚的可以问以前的同事朋友，至少在面试前，准备好自己过往经历胜任应聘职位的地方，至少要在现场讲个让对方明白和理解的故事。总之，别灰心，还很年轻呢，呵呵。祝你好运。
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作者：janecui87 回复日期：2009-09-28 13:11:19
楼主，我在站内短过你，但天涯好像限制字数，有好多没显示出来。
重新说下吧，我今年刚刚大学毕业，女生，毕业于北京一所211工科学校，专业是通信工程，大学成绩一般，工科技术性很强，我真正掌握的技术十分有限，过了cet4，当时找工作的时候，技术类的工作第一不适合女生做，第二我也没有过硬的技术，所以找工作很困难，最后着急，就签了一家比较大的私企。说是让我做行政管理，负责招标之类的工作，但进来以后经理说行政人员够，现在让我在开发组接听电话，好像还想让我做做技术，但我真的对技术不感兴趣，不想学，而且这个单位老板说了算，经理都做了10多年，一点点升值加薪的空间都没有。我想换工作，但是对于刚刚毕业还不到一年的我来说，换工作是不是不适合呢
现在好多单位都要求专业必须对口，我其实想做市场或者客户服务类的工作，但这类的工作好多都限制专业，往往我投简历过去，人家直接就把我筛掉了，现在投简历基本就是石沉大海。因为我的这家私企，我现在有点害怕往私企或者小单位投简历了，因为怕重蹈覆辙，大企业由于我的简历含金量不高，可能也不会考虑我，有点迷茫了，我应该怎么办呢～～谢谢楼主
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**今年毕业，那其实工作时间并不是很长，才几个月，如果觉得真不合适自己的话，（好好权衡），那就需要赶紧换，别拖时间；其实市场客服并非如你所说的有专业限制，如中兴，这些职业反而需要较强的技术背景，不必过于担心的。现在投简历石沉大海的原因可能是时间的问题，大多数大型企业刚刚过了招应届毕业生的时间，你需要更多的耐心和信心，坚持投简历，继续跑跑人才市场，我想还是会有好结果的，祝你好运。
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作者：泛北北 回复日期：2009-09-30 21:37:05
楼主你好，我是2010届的毕业生，因为不想找本专业的工作，你觉得我在做简历的时候要突出什么？专业是不是要轻描淡写呢？
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**突出与应聘职位相关的亮点，比如相关的实习经历等；专业方面可以稍稍弱化一点。
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作者：花莲来年 回复日期：2009-09-30 23:51:01
楼主，关注你的帖子真是有段时间了。我是今年6月份毕业的，学校排名前百，学的新闻专业，英语6级，学校时做过班级班长，拿过奖学金。我们毕业这一年好像校园招聘要少很多，中间又经历考研失败，今年6月份进的目前的公司，公司规模还可以，但是工资还没有上2000，服装行业，产品企划助理，主要职责有salesreport,更新买手的rangeplan，做部分预算报表等，主要是一些数据的工作，做了一段时间，发现这个服装行业自己以后还是不会做的，利润不高养的人却多，所以行业薪水普遍不高，办公室工作了4年的买手薪水才4000多，还经常要加班。
但是目前现在这个状况比较尴尬，好像校园招聘都要招10届的，社会招聘又没什么经验，很迷茫呢，其实挺想去从事销售工作的，觉得很锻炼人，但是小公司又不想去做，大公司就是上面说的这么个情况；再有就是自己若去面试应该谎称现在没有工作吗，若说自己有工作，人家会不会觉得小姑娘才工作没多久就想换，会不会觉得不稳定啊？
可能说的有点混乱了，还请楼主指点一二啊
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**还是一个建议，如果考虑清楚这里不适合你，那就想清楚方向赶紧换；但想清楚未来的大方向是前提，不要到时候又觉得那个行业也不行；其实如果想去做销售，可以在公司内部想办法换岗位，这比跳槽来的相对容易。总之，先想明白，想明白以后，就行动。祝你好运
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【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-10-09 21:47:52 做记号
作者：giantbull 回复日期：2009-10-05 11:31:49
我硕士，奔4,都36岁了，是干技术的，比较内向，处理事情不够圆滑，8月份因为一些小事被搞烦了(不是我的责任，但老怪罪到我头上，其实都是些小事，自从这个领导来后，发生好几次了最后被搞火了)，与领导吵了一架，拿了补偿出来了，到现在合适的工作还没找着，只拿到一份收入只有17/8万的offer，几乎是原来的1半，这之间面试过几家公司
A公司，刚进入中国的美企，找比较资深的工程师，去试了试，第一次做测试,我完成的很好，第二次去和director谈，问了原先的工资，直接告诉我不可能给我原先的工资，再随便聊了几句英语，问了我为啥离职，我觉得不太好回答，就说公司裁员了，其实原先公司美国那边是裁员了，后来没有给offer，原因未知.
B公司，也是一家美企，也是个资深工程师的角色，猎头推荐的，和2个manager谈技术，感觉技术上没问题(出了2个编程题没做好，好长时间没做这方面的事情，当时刚刚开始找工作，没有准备)，并和HR谈论了工资，我给了一个很大的可谈论空间,并告诉我已经离职，又问离职原因，我就实话实说和领导关系没处理好，后来猎头告诉我，他们觉得我技术不错，但就是没啊有给offer.
C公司，米国公司，原公司的竞争对手，节前刚去谈的，熟人介绍的，我感觉没有问题，一共和4个人聊了，最后和HR的小姑娘聊英语，感觉还挺好，不过我的朋友告诉我，说他们觉得我有点傲气，啥人啊，也不知是真的这么厉害能感知，还是找一个借口?技术上应该没有问题的
D公司，原公司的竞争对手，自己去投的，申请了他们的高级技术经理，结果到了那，第一句话就说你没有相关经验，不行，啥人啊，不行别让我来啊，然后问我愿不愿试试其他职位，反正来了，就试试吧，和他们的软件部门谈了1小时，再和他们的HR主管谈了不短的时间,又和他们的系统部门谈了约2小时,搞到最后下班了，面试的人还在和我谈技术，最后是HR主管过来说下班了，然后草草结束，搞了差不多4个小时，最后还是没有结果，HR主管后来给我打电话，说我过于senior，这借口找的，一同事的同事在里面工作，还和我谈过，打听过说是嫌我换工作过多，这搞得，要有这个想法别浪费我时间啊，我有没有隐瞒啥，
E公司，欧美公司，我工作的倒数第二家公司，另外一个部门，以前是别的竞争对手公司，后来并购进来的，本来他们是因为没有名额不能直接招人，所以想找外包的，并希望长期工作，我去看了看，技术谈过后，他们的主管就说去争取个headcount，把我直接招进去，后来HR给我打电话并谈过工资，因为以前在里面工作过，所有工资水准有数，就根据以前在那里的工资适当加了点，应该是很合理的，本来说好节前给恢复的，一直没有声音，郁闷啊，技术面谈时，他们也问到了为啥要离开，我直说和领导关系没处理好，HR后来也问了，我也同样说了，并告诉HR我已经离职，不过他们认为我在欺骗吧，问题是他们也没有问啊，当然我也不会主动说。
以上就是近2个月的找工作情况，我都不知道出了啥问题了，按理我的技术能力超强，申请过专利，有过创新，解决问题能力也很强，不过就是找不到工作，要不就只好去哪家很低offer公司工作了，慢慢再找，不过这样有点不想话，有点欺骗人的感觉,但长时间蹲在家里也不好，左右为难啊
请lz指点下迷津
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**看了你的经历,我觉得可能你最大的问题是在于说话太直接了,尤其是回答离职的原因,呵呵,我个人认为离职的原因说与领导关系处不好离职和被裁员都不是合适的理由,领导关系处不好,对方会担心你到新公司也和上司关系处不好,不服从;被裁员,对方会想为什么被裁的是你,呵呵,所以很直接的这样回答都不是那么的合适;或许需要改变一下沟通方式,仅供参考.
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-10-25 01:01:45 做记号
长假以后一直非常的忙，所以一直没有出现，很抱歉。
两年了，居然坚持了两年，呵呵。在这里写了很多，认识了很多朋友，还很偶然的出了书，成了专栏作者，呵呵，神奇的事情。我想我有时间还会继续。还是要谢谢朋友们。
作者：亦来 回复日期：2009-10-11 01:29:52
徒步君的人品实在令人动容，佩服的很！若有机会来郑州开帖友会，定要通告。纵贯线的演唱会都没舍得参加，门票钱给你留着呢！
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn，我也要用手机发表留言！
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**一定一定，冲着门票钱我一定来哈哈。
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作者：hardblueyf 回复日期：2009-10-11 23:20:04
徒步前辈听了您的建议，我又慎重的改了自己的简历，我发到您的邮箱了，希望您多指点。还有在面试中别人会让现场的一分钟或者三分钟演讲，或者再说一个工作中的案例，我自己准备很没有头绪，望前辈给出建议！
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**已回复邮件，请查收。
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作者：flyer0202 回复日期：2009-10-13 08:45:39
徒步老师：
你好！
我是前一阵子刚发现你的帖子的，看起来很好，大多都是很实用的东西。目前我是处于迷茫阶段的，所以还希望老师指点。我是08年毕业的大专生，学的是人力资源管理，毕业后就来到了北京，做过一阵子的销售工作，可是觉得不是自己喜欢的工作，就给辞了，这小半年一直就这么晃着了。我自己本身是想找和专业相近的工作，由于工作经验欠缺一直没有底气。中间也面试了不少人事方面的工作，面试的时候觉得双方谈得都还可以，可是事后就没有消息了。很是困惑，现在为找工作已经已经着急上火了，可还是没有眉目。盼能与老师您多交流，希望通过您的指点，早日走出困境，谢了！
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**千万别叫我老师，我最不喜欢了，呵呵，责任太大。我只是提点建议仅供参考。我想目前你可以做的就是继续通过各种途径找自己喜欢的工作，当然不急不可能，给自己排定一个可行合理的时间表，这样可以帮到自己掌握节奏，不至于急火攻心，有时侯往往是因为自己比较急切，把握不好机会而已。放平心态，积极应对，祝好运！
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作者：鬼子进村2009 回复日期：2009-10-13 22:27:52
每天都来逛逛已经成了我的习惯，看来我已经过了迷茫到达绝望了，本来还以为有家人的支持能撑一段时间，看来真的是一点希望也没有，原来人可以这么绝望这么盲目的活着，找不出一点意义，还是那句话，要知今日何必当初
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**我始终觉得只要活着就有希望，别泄气，平常心，积极面对，老是后悔不解决问题，今天只能解决今天以后的事情，相信自己会有好运的。
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作者：磨刀不误砍人工 回复日期：2009-10-16 14:11:56
对不起，一年多后，我又路过！
破天涯，回复个贴子这么难！
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**老兄，好久不见，呵呵，常来啊，又一年了，两年了，呵呵。我老了两岁了。
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作者：88dg 回复日期：2009-10-23 11:27:17
楼主，想问一下，招聘人员的时候对身高和着装有要求吗？因为我身高才150cm，而更因为这个身高，我从来不敢穿职业装，也穿不惯高跟鞋，平时都是穿休闲装配运动鞋，请问这样去面试或者去公司上班可以吗？
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**各个公司对着装和相貌身高要求不同，视具体公司。如果身高不高的话，职业装高根鞋会看上去比较挺拔精神，最好不要休闲装配运动鞋，完全没有上班的样子，恐怕不太好。
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作者：丝丝回忆 回复日期：2009-10-23 21:21:35
徒步大哥，你的贴子持续火爆了几年了，还是一直浮在水面上，佩服佩服。。。
有个问题想请教下：我来新公司的时间不算很长，10个月。因为之前的工作经验可以借鉴并用在现在的工作上，加上虚心、认真、仔细的工作态度，工作很快上手，并且日常表现得到主管和经理的一致认可。随着知识的积累和对公司process的熟悉，工作量日益增大且范围涉及很广，很多已经是nextlevel要做的工作，而且近期主管有意要锻炼我的项目管理能力。您觉得我可以向领导申请promote到下个职位么？还是继续目前的工作并耐心地等待HR给我下发promote的通知？一般这离真正的promote还会有多长时间？
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**说实话，你新太急了；新到一家公司才十个月，哪怕你工作能力再强再出色，除非你的业绩能够帮助你的上司说服他的上司和其他高管，不然，10个月晋升会是件非常困难的事情，通常来说1年半到两年会是比较合理的情况，当然视公司对于级别设定多少而定，如四大一年一级很正常，不升反而说明他不要你了；而很多企业，外企都会有资历的要求，不光是业绩。所以建议和直接上司侧面聊聊，看他对你晋升的想法，不要盲目的自己提，因为，他想到自然会帮你提，想不到你自己提都没用。祝好运！
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-10-30 14:40:41 做记号
作者：linnju 回复日期：2009-10-30 09:45:25
前辈您好，我还是才上大三的一名学生，但在学校bbs上看到学长学姐们在找工作，不禁想到了一年后的自己也会这样。想向前辈请教下。
先说下自己的情况吧，南京大学工程管理的金融工程方向，英语六级马马虎虎过，还要继续考。口语自我感觉还好，也和老外交流过。成绩中等吧，不过没拿过奖学金，在学生会中也有过任职。
我不想读研究生，是这么想的：假设本科毕业5000每月，研究生8000，只要努力本科毕业的我认为能用研究生这三年把薪水提高到不只8000，而且觉很这三年积累的经验和人际关系比一张研究生的文凭更有用。也请教天涯上的其他大牛，有些人认为本科毕业是名校没必要读研。不知你怎么看？
可能是我眼界太高了，我只想进四大或者埃森哲这样的咨询公司。投行嘛，高盛摩根渣打都觉得太难。宝洁强生也很想进，但感觉难度很大，压力很大。希望前辈给我一些建议。我最近喜欢把我想去的公司网页上面的介绍打印出来自己看，一方面锻炼英文，一方面也知道一些术语，了解这些公司。这样能有帮助吗？拜托！
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**我建议不必读研正如你所说的3年时间足够让你把工资和职位提到一定高度,呵呵,此外我比较感兴趣了解,现在工资水平真的可以达到你所说的那么高么?本科5000研究生8000?我觉得只有高科技企业才能给到吧,呵呵,给我点市场信息哦.
作为南大毕业生,我想你的眼界不算太高,呵呵.四大,只要成绩不错能排10%,通得过面试笔试,应该问题不大,不过不知道你毕业的时候他们还是不是象以前一样有这么大的招聘规模,今年好象招的少,他们工资可以超过5500;关于埃森哲等咨询公司,我觉得还是有一定门槛的,至少比四大要求高多了,比投行要好一点点,至少成绩要很好,而且各方面能力要强,呵呵,因为百里挑一,一所学校一年也就那么一两个,不那么容易,当然这些也是听朋友说,自己也没有去尝试过.总之,几点很重要,学习成绩要好;英语要好;沟通能力强;外表老练成熟;社会活动或者实习经历有亮点.
最有帮助的是去实习,呵呵,当然也不容易;不光多看网页,内容有限,哪怕能背得出意义也不大,拓宽一点与这类公司工作内容相关的知识面,应该有所帮助.祝好运!
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-10-31 08:38:32 做记号
作者：linnju 回复日期：2009-10-30 16:02:12
前辈，其实我现在挺迷茫的。私下有点认为当初选南大真的有点失误了。
我很喜欢南大，江苏人或多或少都有点南大情结，但感觉她更是一所学术精湛的研究型大学，出来的学生必须是要去深造的。南京的位置太尴尬了。那些像高盛摩根这种大公司更多的只在北京上海招人。稍微次点的四大就更不要说了，记得有次上财一年就有200多人去了毕马威。
我正在写自己的职业生涯规划，但不知道如何下笔。我知道自己的优点，却不知道有没有机会展示自己。和很多人不一样，我认为网申是最难的一项流程（大多认为面试）。据说网申的成功率只有不到30%，这数据还要向前辈请教。我觉得只要过了网申就很有信心了。我向辅导员要了前几年学长学姐的就业情况和联系方式，想向他们取取经（也有自己的小九九：内部推荐？有这说法吗？）。还得拜托前辈下。
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**我倒认为南大还是很有知名度的，至少在上海，呵呵。关于网申我倒觉得所谓的成功率30%，都是被硬性指标卡下来的，就是所谓的在每个公司都有硬性的筛选指标，一般成绩是主要指标，这是我所知道的。当然内部推荐是很重要的手段。
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-11-03 13:43:24 做记号
作者：sally_123 回复日期：2009-10-31 10:01:15
徒步前辈，
我去第3面了，是和老总面谈，先前人事的人跟我说就随便聊一下的，结果去了才知道现场5个加电话线上一个，一共6个人对我轰炸；本来不紧张的越来越紧张，电话线上的人学着老外的强调将几段难缠的话说给我听，结果说完我脑子一片空白一个字也没记住，这还是第一次出现这样子状况。后来喊我在外面等下他们要商量一下，后来人事的人就跟我说喊我回去等通知，这是不是表示已经被淘汰了啊？？？？
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**说到电话，我第一次电话面试也是紧张的不行，对方还是个老外，听都听不明白，表达更是乱七八糟，呵呵，和你的表现有点相似之处；我是被淘汰了，呵呵，很难说吧。就当一次不错的锻炼吧。
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作者：parzo提交日期：2009-10-3110:57:00
楼主您好，有个问题向您请教哈：
最近去一家公司三面，面试的项目经理觉得我不太适合公司目前招聘的职位，但可以给我另外一个职位，入职时间可能要到明年第一季度了。面试已经过去一周了，周四我打电话问hrmm，她说具体情况她也不了解要跟面试的经理联系下给我答复，可后来一直没给我回复。
面试只有我和项目经理两个人，他只是口头上说给我个职位，感觉他对我蛮欣赏的，主动给我名片，面试后还带我参观公司的实验室。
根据您的经验，我最终拿到这家公司offer的可能性有多大啊？对方会不会过段时间就把我忘了啊？因为该公司还有校园招聘计划。还有我能做些什么来帮助我拿到这个职位呢？
恳请您帮我解惑啊，谢谢。
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**项目经理的确满欣赏你的；不知道项目经理到底有多大的招聘权利，有的公司很大，有的公司要他的老板（高层）才说了算，各家公司不同。如果是应届生，HR有很大的话语权。但是有一个问题，就是这个职位如果是明年一季度，你真的可以等吗？还有很多事情关于人头预算的，很难说的，到明年一季度，如果暂停招聘呢。所以我建议你可以主动联系项目经理，诚恳的感谢对方，然后再探讨一下那个职位的情况，或许可以有进一步的信息。但是还是要做两手准备。
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作者：linnju 回复日期：2009-11-02 08:34:25
前辈，我就是上次给你提问的那个南大的。我想问下想进四大CPA有帮助么？我听人说过本科在校生是不能考的，考的话反而会让四大对你的诚信产生怀疑，不知是不是有这一说？
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn，我也要用手机发表留言！
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**进四大，CPA不是关键因素，帮助有没有很难说，我只是觉得他们在招人的时候，这不是考虑因素；但进去后，CPA是加工资升职的关键因素，今年四大裁员减薪的时候，CPA就是重要的考虑因素。此外在校生应该可以考的。
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作者：sally_123 回复日期：2009-11-02 12:50:58
徒步前辈，看来你确实很忙，在你还来不及回答我时那家公司已经打电话给我了，说愿意给双方一个机会，但是以我第三次面试很差为理由说要试用3个月而且试用期工资降到很低，说我状态不稳定这样子无法对我进行评判所以只能给这么多，3个月后可以转正的话再考虑工资的问题；
我应该去么？应该降低自己的要求去么？
去的好处在于：或许可以如他们所说学到很多东西，因为有前辈说愿意教我很多；
而不想的原因在于：1）压力很大，晚上经常加班到1/2点钟，还必须无怨无悔；2）这待遇与工作量工作压力目前的待遇以前面试时谈的薪水都相差很多，这会不会感觉自己变的太廉价掉价？
矛盾中啊。。。。。
朋友们也帮我想想啊。。。。
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**呵呵，居然有这样的电话，说明你还是那一轮里表现不错的一个。我觉得工作压力倒不是一个特别大的问题，如果没有家庭负担，那么多点压力，我觉得可以在短期内进步飞快，不过加班到1/2点有点夸张。此外建议可以和对方再谈谈工资，注意言语诚恳就好，不管结果谈的如何，一定要签正式合同，合同中如果试用期工资和最后工资不一样的话，建议一定要都写清楚，不管在多大的公司，以后再说这种话都是不负责任的。
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-11-09 17:43:09 做记号
作者：xxy0822 回复日期：2009-11-03 14:17:51
徒步兄好，先做个自我介绍吧，我本人今年研三，来自于西部一所211大学，人文学院的，也就是中文系。读研以前，我1998年大专毕业后分配做了公务员（监狱警察，2年），后来辞职，开过电脑公司（一年多一点），随后又经营了4家网吧，网吧干的时间最长（4年多吧，相当于上了一个本科，呵呵），也是通过网吧这个平台，我真正看到了也体会到了世间百态。等到准备考研的时候，已经30出头了。花了2年的时间复习考研，读研期间，我还是比较努力的，我的求职方向是：房地产/金融/电子商务。
不过，我也有困惑。
应届生还是历届生？大公司还是小公司？
实不相瞒，这个问题是我现在遇到最棘手的问题，从我现在的状态来说，我应该是个应届生，但是，我有8年的工作经验，当然谁都希望进入大公司，这样能有一个比较好的职业履历，对将来的职业发展会有很大的帮助，但是大公司的校园招聘我已经投了大概有六七十封简历，至今杳无音信，我推断是不是他们只要那些白纸一张的大学生？这个问题，不知道仁兄是否给我分析一下，要是有问题，我得调整改进一下。
我现在的策略是先投大公司，然后再投小公司，因为我担心万一找了一个小公司，刚上班没几天，来了一个大公司的面试电话，在小公司刚上班没有几天，提出请假显然是不合适的，一旦去了，势必会放弃已经找到的工作。而要是不去，内心对大公司的渴望对自己也无异于一种变相的折磨，与其那时候两难，还不如，先找大的，再找小的，不知道我这样做对还是不对？
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**其实你的人生阅历很丰富，我还是挺羡慕的。首先我有一个问题：“你为什么选择读研究生？”是期望通过读研改变人生轨迹还是其他。我大胆猜测，你或许是为了改变一下自己的人生轨迹，通过读书进大公司作白领，呵呵。所以，你尽管是应届生，但你与他们投的职位相比不具备很强的竞争力，因为那些针对应届生的职位，正如你的猜测他们更多的期望得到的是一张充满活力的白纸。因此，你在投应届生的职位时，也可以投自己理想中的那些需要工作经验的职位，你的人生阅历可能会帮到你，当然也要看你如何包装自己。其实公司大固然是好事，稳定发展，但未必你能得到好的发展平台，公司小固然收入可能低同时起步比较低，但如果发展快，你能搭上顺风车，那未必不是好的出路，就是有风险。这些不太容易判断，有时运气也是决定因素，所以祝你好运。
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作者：sally_123 回复日期：2009-11-03 19:55:03
徒步前辈，谢谢你的回答，谢谢！
我决定去了，就当去试练一下我的承压能力也好；和他们协商了下将试用期缩短为2个月了，但是试用期的工资我就没提了，人事一直申明转正后我面试是谈的工资应该会拿到的，如果表现好的话说不定可以更高，当然我不会这么单纯的相信他们说的话都是真的，只是不想在这个问题上一直纠缠着；到时如果不行的话那我就撤了就是，只是现在我有点冒风险而已；
“不管结果谈的如何，一定要签正式合同，合同中如果试用期工资和最后工资不一样的话，建议一定要都写清楚，不管在多大的公司，以后再说这种话都是不负责任的。”对于这个问题，这也正是我现在发愁的，话说的太模宁两可了要根据我试用表现来定转正工资，我太被动了，但是又不知道怎么去谈这个问题？？？
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作者：山有扶苏 回复日期：2009-11-04 09:34:08
作者：sally_123 回复日期：2009-11-03 19:55:03
徒步前辈，谢谢你的回答，谢谢！
我决定去了，就当去试练一下我的承压能力也好；和他们协商了下将试用期缩短为2个月了，但是试用期的工资我就没提了，人事一直申明转正后我面试是谈的工资应该会拿到的，如果表现好的话说不定可以更高，当然我不会这么单纯的相信他们说的话都是真的，只是不想在这个问题上一直纠缠着；到时如果不行的话那我就撤了就是，只是现在我有点冒风险而已；
“不管结果谈的如何，一定要签正式合同，合同中如果试用期工资和最后工资不一样的话，建议一定要都写清楚，不管在多大的公司，以后再说这种话都是不负责任的。”对于这个问题，这也正是我现在发愁的，话说的太模宁两可了要根据我试用表现来定转正工资，我太被动了，但是又不知道怎么去谈这个问题？？？
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这个问题我来回答。
依国家颁布的《劳动合同法》,试用期工资不得低于转正后工资的80%。所以对方公司只约定试用期工资而不谈转正后的薪水的话，扶苏认为此做法很不正规。无论如何，转正后与试用期的工资一定要在合同中书面约定。
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**谢谢扶苏，好久不见。完全同意，顶一下。
【楼主】作者:徒步过客 回复时间:2009-11-09 18:18:09 做记号
作者：zmingx 回复日期：2009-11-03 22:33:34
楼主，您好~~很多人关注您的文章，我有一个建议，可以建一个QQ群大家可以更好地跟您交流，不知道可不可以？我是09届的毕业生，最近在找工作有个问题想要请教。
其实我现在已经有了工作--销售管理培训生，在这工作之前我应聘了一家公司（B公司）的销售管理培训生，通过了笔试和第一轮面试，最后在和B公司老总面谈后被淘汰。所以就要A公司做了销售管理培训生。由于我很想进B公司，所以很关注B公司的招聘信息，最近看到B公司在东莞的办事处有招人就投了简历。前几天参加了B公司的笔试通过了，和区域经理简单的聊了一下，我也讲了之前在公司面试被淘汰的经历，他说可能有点麻烦，可能还是会淘汰。
那区域经理叫我回去了解他们公司的系统之后写一份书面的东西给他，并由他第一轮面试，通过之后再由老总面试。
我想请问一下兄我提之前在公司面试过的经历对我有利还是不利？这次和老总面试的时候我应该注意什么，怎么才能提高录取的机率？因为我很想得到这份工作，请兄弟帮一下我，非常感谢！期待您的答复！
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**我记得我已经EMAIL回复过了，实话说,不管有利有害,提都提了,现在要做的是好好准备,分析一下上次和老总面试时自己的优缺点,分析老总的喜好和偏好,比方老总喜欢应聘者穿什么衣服,喜欢活泼的还是理性的等等,扬长避短,这样或许能够提高录取机率.群好象开过一个，我尽量把他找出来，呵呵。 祝好运！
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作者：小虫阿木2009 回复日期：2009-11-04 11:37:11
楼主，拜读您的帖子已久，现在第一次冒出水来想请您一个问题：我前东家是偏僻小县城的一家美资制造公司，虽然是前几年才从一家著名五百强公司独立出来，而且基本保留原来的管理模式，可是因为小地方的原因，这人情风特别浓，要想加薪多必须送礼，加上公司就像您说的是个资本主义大锅饭单位，清闲稳定，要想有表现必须参与到国外转移新生产线的机会才会忙起来，可是得到这个机会对我们普通管理人员来说也是要给经理送礼的，我不知道是不是不懂人情事故很不愿意做这个，并且对在这样的经理手下打工越来越反感，所以我选择辞职。我知道面试回答离职原因时说前东家大忌，作为经验丰富的面试官，您能帮我在回答离职原因是否有好的建议，谢谢
此消息发自掌中天涯wap.tianya.cn，我也要用手机发表留言！
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**呵呵，其实如果你已经不在原来的小地方工作生活的话，完全可以说自己为了到哪里哪里发展所以才选择离开。也不是说说前东家不好很忌讳，其实忌讳的是你会经常抱怨。
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作者：鬼子进村2009 回复日期：2009-11-04 14:12:38
前天是助理面试的，昨天是副总面试，和副总谈的很好，将近有一个小时的时间，记得我前面的一个人大约二十分钟的样子，副总老是说以我的条件可以找一个更好的，我跟他说：首先我想找一个离家近的，其次和主机厂打交道的。这样说也不知道能不能接受，反正一个小时的时间我们彼此感觉聊的很开心，大部分都是他说的多，按徒步先生的理论，是不是我的机会比较大。再说我现在找工作也顾不了太多了，哪怕从基层做起，我也要去上班，这一年的失业总是让我对那些朝九晚五上班族羡慕不已。原来人工作真的不完全是为了钱
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**呵呵，我觉得正如副总说的，或许如你的条件，的确可以找到更好的，呵呵，当然你说的也是事实，所以我猜想能聊的开心而且时间也够长，应该会有不错的结果的。
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作者：鬼子进村2009 回复日期：2009-11-06 10:07:07
从面试到现在已经过了三天了，本以为很有希望的还是一点消息都没有，我能不能打电话过去问问，是给人事部电话还是直接问副总，当时是他自愿要留电话给我的，还说有什么事情可以给他打电话的，直接给他电话会不会冒失了点，好矛盾
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**才3天还是很短的时间，不过你可以打个电话表达一下你的感谢，然后问问情况，这样对方会比较容易接受，也不反感。
