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第二节 世界永恒发展的一般规律.6

作者:未知 当前章节:5494 字 更新时间:2026-6-18 17:57

请开始答题:

一、 根据下表回答问题。

111. 在进口商品中,按照增幅从高到低排列(未分类商品除外),排在第4位的是:

A. 化学成品及有关产品

B. 饮料及烟类

C. 机械及运输设备

D. 食品及活动物

112. 下列说法中正确的是:

Ⅰ. 饮料及烟类虽然进口的增幅最大,但所占进口金额的比例最小

Ⅱ. 除未分类商品之外,出口商品增幅最高的前三类都是工业制品

Ⅲ. 无论出口还是进口,都是工业制品的金额远远超过初级产品

A. Ⅰ B. Ⅰ、Ⅱ

C. Ⅱ、Ⅲ D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

114. 矿物燃料、润滑油及有关原料进口金额占初级产品进口金额的大致比例为:

A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5

115. 除未分类商品之外,进口金额比出口金额高的类别有:

A. 6类 B. 5类 C. 4类 D. 3类

116. 此表主要是介绍世界主要地区20世纪90年代中期:

A. 人口构成情况 B. 人口数及出生率

C. 人口数及增长情况 D. 人口出生及死亡情况

117. 20世纪90年代中期,人口年平均自然增长数最大的地区为:

A. 非洲 B. 欧洲 C. 北美洲 D. 亚洲

118. 20世纪90年代中期,移民数人口总增长量影响最大的是:

A. 亚洲 B. 欧洲 C. 北美洲 D. 大洋洲

119. 通过上表,我们可以知道:

A. 亚洲人大部分都移民欧洲

B. 非洲的移民数量仅次于亚洲

C. 欧洲人口的增长率最低

D. 大洋洲移民数和人口总增长量最少

120. 下列句子表述正确的是:

A. 非洲每年死亡的人数是最多的

B. 欧洲和北美洲人不移民其他地区

C. 大洋洲最有可能出现人口负增长

D. 发达地区人口数量呈增长趋势

三、阅读下面资料回答问题。

2001年北京外来人口主要数据

人口总量:全市在京居住一天以上的外来人口为328.1万人,比1997年增加98.2万人。年龄构成:0~14岁人口占7.4%,1997年为6.7%;15~59岁人口占90.8%,比1997年的91.4%下降了0.6个百分点,其中15~39岁人口占80.1%,比1997年下降了0.1个百分点;60岁及以上人口比1997年的1.9%下降了0.1个百分点。

在京状况:务工经商人员占78.1%,比1997年下降了0.6个百分点;随亲家属占13.4%,比 1997年的11.1%上升了2.3个百分点;探亲访友、因公出差占2.0%,比1997年的3.4%下降1.4个百分点;学习培训、旅游购物、治病疗养、旅途中转占5.2%,比1997年的5.9%下降0.7个百分点。

来京时间:来京三个月以下的人口占15.5%,比1997年下降10.2个百分点;来京三个月至半年的占4.4%,比1997年下降6.3个百分点;来京半年以上的占80.1%,比1997年上升了16.5个百分点。

121. 人口增加最少(但也没减少)的可能是以下哪一类人?

A. 15~59岁 B. 60岁以上

C. 探亲访友、因公出差 D. 来京三个月至半年

122. 根据资料所提供的信息,2001年在京务工经商人员的数量比1997年是:

A. 增加了 B. 下降了

C. 相差不大 D. 很接近

123. 与1997年相比,2001年占总人口比例数量为稳定的两个年龄段的人口共约多少万人?

A. 210 B. 240 C. 270 D. 310

124. 短期留京(三个月以下)的人口大约比1997年:

A. 增加了8万人 B. 增加了3万人

C. 减少了5万人 D. 减少了8万人

125. 从第四部分的资料中,我们能看出:

A. 从三种来京时间人群的人口数比例上看,1997年相比2001年分配更为不均衡

B. 在1997年和2001年,虽然三种来京时间人群的人口数比例各自有所变化,但总量基本持平

C. 在1997年和2001年,来京时间在半年以下与半年以上两个人群的人口数比例都接近1:4的比例

D. 来京人口的逗留时间有增长的趋势,大部分人的逗留时间都会在半年以上

四、根据下列两个图示回答问题。

126. 从上图可以看出1997年与2000年相比,产值比重减少最多的产业是:

A. 电子与信息

B. 生物及医药制品

C. 新材料

D. 光机电一体化

127. 假定2000年光机电一体化的产值是1997年的2倍,那么2000年高新技术产业工业总产值比1997年增长率最可能是:

A. 45% B. 55% C. 65% D. 75%

128. 根据上图下列说法不正确的是:

A. 2000年新材料的产值约为1997年的1.8倍

B. 2000年高新技术产业的各项产值比重大多有所变化

C. 电子与信息产业仍然占有很大的比重

D. 电子与信息产业的产值两年相比可能一样

129. 2000年与1997年相比高新技术产业生产值总额增加最多的是:

A. 电子与信息 B. 生物及医药制品

C. 新材料 D. 光机电一体化

130. 如果1997年生物及医药制品的产值是3亿元,则同年光机电一体化的产值最接近:

A. 1亿元 B. 1.2亿元 C. 1.6亿元 D. 1.8亿元

考 试 内 容

考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。

中央党群机关、中央国家行政机关以及部分垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位的公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。

中央垂直管理机构地(市)级以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构,部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的部分招考职位的公共科目为《行政职业能力测验》一科。

本次考试不指定考试复习用书,公共科目考试范围以《中央、国家机关2005年录用考试公共科目考试大纲》为准。《考试大纲》可通过与《招考简章》相同的网站查询。

报 考 条 件

1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

2、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;

3、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神;

4、基础理论扎实,有一定的分析、解决问题能力和组织协调能力;

5、具有大专以上学历;

6、身体健康,年龄为35周岁以下(1968年10月16日以后出生);

7、具备拟报考职位所需资格条件;

8、录用主管机关规定的其他条件。

招 考 对 象

全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)和符合职位要求的社会在职人员。

公务员考试面试的主要内容

从理论上讲,面试可以测评应试者几乎任何一种素质,但是在测评甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括:

1仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端正、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律,注意自我约束,责任心强。

2专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。

5综合分析能力

面试中,应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7人际交往能力

在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,有哪种社交倾向和与人相处的技巧。

8自我控制能力与情绪稳定性

自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10上进心、进取心

上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力,表现在努力把现有的工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。

11求职动机

了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12业余兴趣与爱好

应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。

此外,面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。

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