张朝阳：网上的事情涉及社会的各个方面，网只是让我的生活和工作更方便。以前不可想象在咖啡厅办公，现在却可以。
也许是看了张朝阳对以上问题的回答很不满意，有的网友带着一点幽默穷追不舍：
网友：面对你，我该不是与一台高智商机器对话吧？谈谈你的爱好。
张朝阳：我好动，溜冰、游泳、跳舞、喝咖啡等等。
难以想象在竞争日益激烈的今天，张朝阳会经常有时间去“溜冰、游泳、跳舞”等。但是，如果他真正具有“一种在轻松中做事的精神”，他一定很不简单。
在合作精神和超越心态方面，王选是一个典型。王选是中国科学院院士，中国工程院院士，香港方正董事局主席，方正研究院院长。
王选认为，他对方正集团最大的贡献不仅是提出了一个正确的方向，有技术领先的产品占领了市场，更重要的在于，他建立了吸引人才的机制，营造了方正的企业文化，树立了团结奋斗、不断创新的精神。
王选对合作精神深有所感，他说：“软件是一个集体性劳动的产品，人才必须组织起来，围绕一个正确的方向，围绕一个目标，才有价值。中国不缺少有才华的年轻人，而缺少团结合作的精神。而真实的情形是，中国人只有到了国外，到了硅谷，受外国老板指挥，才能较好的地发挥才智。中国人难道不能指挥中国人？”
在这里，王选对中国知识分子的素质深有所悟。都说中国文化强调整体性，强调协调，强调和谐，但实际上，长期以来，由于病态的社会结构，由于缺乏民主，缺乏平等的竞争机制，中国人要么要么处于麻木状态，要么“做一天和尚撞一天钟”，要么“窝里斗”、“内耗”。可以说，这是中国社会为表面上的稳定付出的代价。这是一种低协同作用，也是低素质的社会。
应该看到，当前中国的社会环境已经变得相当宽松，人们的潜能已经开始受到激励，但是，由于缺乏训练，还难以在高水平上进行合作。只有在健全的竞争机制条件下，人们才能够逐步形成“平等互利的合作精神”，产生更高的协同作用。这也是中国人的人格完成从归属型向自尊型转化的过程。
