不论是学校领导还是普通同学，对学生干部都有着一定的期望。他们都会有一些什么样的期望和要求呢？
从领导角度看，学生干部需要具有下边几个特质：
第一要诚实。事实上，在任何领导看来，学生干部都是没有秘密的，学生干部的一些方法或方式，在上级眼中看得十分清楚。有时虽然一时没察觉到，但随着时间的推移，任何小动作都会被发现，一旦事情泄漏便将永远失去领导的信任。领导需要对各种情况有一个真实的了解，这是一种心理需要，更是工作需求。而上下级之间需要一种信任，一旦信任失去，学生干部再想做工作就会步履维艰了。
不只是领导之间，学生干部上下级之间亦是如此。而当一个学生干部由基层提拔到较高位置时，此事看得尤其明了——如果想要自己的成员在你面前诚实无欺，便知道自己在上级面前也应该诚实无欺。而现实中，总有一些学生干部以为自己能做到欺上瞒下，蒙混过关。一般来说，这种学生干部的工作不会走远。
第二要务实。这是指做实实在在的工作，只有真正做了一些事，出了一定成绩的人，才能真正被重用。而学生干部做出了成绩，就是领导做出的成绩，领导对一个学生干部的最终判断还是取决于他工作所做出的成绩。所以学生干部要真正做一些事，而不是虚荣浮夸。有的干部讲起工作报告或工作成绩，洋洋洒洒万言，却没有一点实际的东西或一件实事。还有的学生干部在实际工作中，只追求表面现象，但一遇到实际的事就不见了踪影，这样的干部是站不稳脚的，没有领导会欣赏不务实的干部。
第三要有奉献精神。在工作中不计较个人得失，团队精神，忘我的工作都属奉献精神。大学里的条件是有限的，有的工作可能会有很多人做，但有的工作可能只有少数的人能做。在日常工作中，不管怎样的精心计划，难免对个人的安排有一些不平衡之处，如果因为这个就斤斤计较，推脱塞搪，那么这一类人是得不到领导的重用的。
