第九，面试要有头有尾。面试结束后要将离座的椅子还原，并向面试官致谢。即使你自己觉得面试不成功，但应有的礼貌是不能少的。
四，怎么谈你的薪酬。
毕业后能挣多少钱，是很多同学都关心的问题。可是这个问题很敏感，让人不知道应该怎么入手去谈。其实谈薪水没什么不好意思的，对于大多数人来说，工作是谋生的手段，薪水的多少会影响你的生活状况。薪水的高低很大程度上会决定你是否会去这家公司。对于不同的人，因为具备的知识技能不同，公司的需求供给不同，那么薪水也会不同。
下边介绍一下在实战中如何谈薪水。
如果你是在网络投的简历然后再面试的话，简历上就把最低薪水写好，这样就不会在面试时大家谈得很好，最后因为薪水谈不好而放弃了。
如果是面试前并没有谈到薪水，那需要我们动一动脑筋，好好来想一下了。在不低于自己底限的情况下，先看面试公司的性质，是欧美企业、港台日韩企业、国企还是私企，从公司的规模和自己的第一感受出发，根据自己应聘的职位来谈自己的薪水。
有的同学喜欢一上来就问薪水，这很容易引起面试官的反感，觉得你会把个人利益和得失看得过重。谈薪水一般是在面谈时的最后会谈到的，你可以先关注一下公司的大环境，像公司有多少人，怎么协作等等做过渡，然后可以问：“那我们现在公司的薪资和福利制度是怎样的呢？”一般比较小的公司可能会告诉你公司对于这个职位的薪资和福利都是一样的，然后会告诉你具体的情况。如果面试官不说，那你可以继续追问一下。
但大多情况下,面试官会说公司是看职位和个人能力定的，这个时候就比较复杂，要根据当时的情况随机应变。这时候最好先别谈工资，先谈福利。对于福利公司是有制度的，关于四险一金、发几个月工资，奖金怎么发，加班怎么算等等，这些都可以问得出来的。在知道了这些之后，可以问一句：“那薪水是根据不同人不一样的，是吧？”比较普遍的情况是面试官会说，是的，然后面试官会问你的期望值是多少。这时我们要大胆的说出我们自己的要求，直接告诉他你期望的工资是多少以上就可以了。在这里要注意，我们不能说得比自己的期望值少，因为如果你稍微说多点面试官接受不了，还会跟你继续谈的，可是说少了就没机会再涨上来了。当然我们也不能说的很离谱，说得太离谱也会让自己失去机会。
