宋立达 著
48．"你是否愿意做常规工作？"
用人单位从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作。只要是在正常工作时间之内，你就应该接受它。
"我能正确对待这样的工作，我会在这样的工作中锻炼自己的各项实际能力……"
49．"你想找一份长期的还是临时性的工作？"
正规的用人单位不会希望自己的员工队伍总是处于频繁更迭的状态。
"我想找长期的工作……"
"我知道，学我这样专业的人，如果没有一个长期稳定的工作环境，会一事无成，这也是我到您这里来应聘的原因，因为您这里可以为我提供这样的环境……"
"我不是那种一锹下去后不见有水涌出就转身离开的人，也不是那种靠不断变换环境来寻找新鲜感的人，在自己熟悉的环境中，我的能力肯定会更加容易地发挥出来……我对小时候的一首儿歌记忆深刻，并且经常拿它来规劝身边的朋友：一只小羊去吃草，北山望着南山好，到了南山看一看，还是觉得北山好……"
在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题："你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？"不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
50．"你并非毕业于名牌院校？"
"据说，比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学，高山上也会有洼地，洼地里也会出高……"
"您想找适合这个岗位的人，而我正是这样的人，名校毕业并不能说明他们比我更适合……"
51．"你经历太简单，而我们需要的是社会经验丰富的人。"/"你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看?"
"我确信如我有缘加入到贵单位，将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。"
"这样的我比起那些经历丰富的人更可靠、更具有可塑性……"
52．"你专业怎么与所申请的职位不对口？"
"据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。"
53．"你学历对我们来讲太高了。"
"我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。"
54．"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？"
"据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……"
55．"你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害？"
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。
"我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。"
56．"你为什么来应聘这份工作？"
"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。"
57．"你对加班有什么看法？"
"我觉得公司在创业时期或者业务大量堆积的时候，员工做适度的奉献是正常的，但如果长期如此，势必会影响到精神状态和工作效率。"
"我在工作效率上不会输给任何人，但如果贵单位需要有敬业和奉献精神的人，我就是……"
"我不会吝惜自己的力气……"
"加班是在有限的时间内，扩展自己经历的机会，我对此持积极态度……"
58．"除了工资，还有什么福利最吸引你？"
"在待遇方面，我是个中庸主义者，跟着公司的步伐走，并没有过多的想法……"
59．"你如何评价你过去所在的单位？"
通过这个问题，要向对方证明你不是爱在背后说三道四议论人非的那种人，没有哪个单位会欢迎这些人。这里，只应对以往的单位作事实判断--诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，不要涉及价值判断--像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。
60．"为什么离开先前的那家企业？"
这个问题很敏感，要谨慎思量。
这类问题被问及的几率很高的，并且是一个重要的问题，招聘单位能从中获取很多关于你的信息。因此，你在回答这个问题时应该集中精力。单位撤消、上班路途太长、专业不对口、搬家、结婚、生病休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的"离职原因"在这里不存在。避免"离职原因"说得太详细、太具体。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
"我对先前那家单位很有感情，但由于市场萎缩，那家单位几近破产……"
不能这样回答这个问题：
