第162节：面试：猫和老鼠的对决(1) 第13章职场规则--蜜蜂死了苍蝇活了
职场如同没有硝烟的战争，稍有不慎便容易掉入背后深邃幽暗的隧道。在这场没有流血却你死我活的搏杀中，你可能一战成名，也可能沦为阵前的炮灰。
面试：猫和老鼠的对决
对于初入社会的大学生或是其他求职人员来说，如何在就业压力面前找到一份满意的工作是最为迫切的事情。现实的情况是找份工作容易，但找一份让你称心如意的工作却是难上加难。从面试到试用，录取率越来越来低，最终成功留下的只是少数。
在面试这场博弈中应聘者是发出信息的一方，而招聘者则是接收信息的一方，然后根据接收的信息来做出自己的判断和选择，所以面试其实又是一场信息博弈的过程，酷似猫和老鼠间的一场智力游戏。在这场博弈中面试者一般都处于被动的不利境地，如果想要变被动为主动，就要事先做积极的应答准备，尽量避免把自身的缺陷和漏洞暴露给对方。想想动画片《猫和老鼠》吧，老鼠杰瑞是怎么一次次成功逃过名叫汤姆的那只猫的魔掌。
如何投递简历：
投递简历是取得面试的前提，所以这一步很重要。简历，简历，最好言简意赅，因为即便你写得多面试单位也不可能会看得那么仔细。简历也要找关键点，重要的无非是工作经验、期望待遇、学历要求几个方面，但很多人却把简历写得过于复杂，就像写论文一样，把大学时开设过哪些门课程、获得过哪些奖励等一些无关痛痒的问题也都罗列在了其中。
再者，言多必失，简历写得越多往往失误就越多，比如，错别字出现的几率会很高，你有可能会表露出高傲的姿态或是急功近利的追求，这些反倒都有可能给招聘方留下不好的印象，从而将你排除在面试名单之外。
面试中应该注意的问题：
第一，面试忌讳抢答。
前面讲到过"智猪博弈"，其实面试者与主考官之间的博弈就酷似一场智猪博弈，面试者是小猪，主考官是大猪。由于小猪在这场博弈中处于劣势，所以面试者在面试时一定放平心态，有一颗平常心，切不可产生急切心理。很多面试者见到主考管不但表现出了对工作的极度渴望，甚至主动提到了自己经验很丰富，在此前的学习和工作中获得过哪些奖励，这种不问自答的结果多会被主考管拒之门外。
美国招聘一般分简历、电话面试和正式面试三关。在第二关的电话面试中招聘方一般不超过30分钟，主要考察的是应聘者是否名副其实，跟雇主的文化合不合拍，也就是了解个大致印象，所以提的问题不会太多，但他们的最后一问却十分关键，那就是问面试者："你有什么问题要咨询我们吗？"结果很多面试者就倒在了这个问题上。
