"因为在我来面试之前我已经看到了公司的发展现状了。"
经理笑着说："你是到我们公司面试的第109人，但你的回答与前面108人的观点如出一辙，没什么新意。"
当克劳斯特听到这样的话后猜出了自己面试的结果，虽然他心里十分难过，但他还是很有礼貌地起身告辞。当走到门口时他发现了一枚掉在地上的钉子，没有多想他习惯性地把钉子捡起来放在了自己的口袋里，然后继续向外走去……
就在此时，那位经理在背后叫住了他："先生，我们能继续谈谈吗？"
克劳斯特不知道是什么意思，回头礼貌地问道："先生，谈什么，我不是已经被淘汰了吗？"
经理微笑着说："虽然你的回答没有什么与众不同的地方，但重要的是你刚才捡起了那枚钉子，这与其他108位面试者截然不同，因为他们多是用脚踢开了那枚钉子，只有你弯腰拣起了这枚钉子，这证明你不但务实，而且还具有良好的道德修养，所以我们决定录用你!"
招聘方在面试时不仅仅要考察应聘者的工作能力，同时也会暗中观察他们在言谈举止中所透露出来的道德修养，哪怕是像拣钉子这样一件微不足道的小事都能折射出应聘者的综合素质。
第五，不要轻易拒绝应聘者提出的苛刻条件。
上世纪70年代美国麦当劳瞄准了中国台湾的市场，所以他们在正式进军台湾前想在当地培训一批高级干部，在进行公开招聘时许多初出茅庐的年轻人都高兴而来、败兴而归，因为麦当劳的招聘条件实在是太高了。
经过数次筛选后一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出，在最后一轮面试前麦当劳总裁亲自与韩定国夫妇谈话，并问了他一个让所有人都意想不到的问题："如果我们让你先从洗厕所开始干起，你愿意接受这个条件吗？"
还没等韩定国开口，他的太太在身旁笑着答道："那你算找对人了，因为我们家的厕所一直是他洗的。"总裁听后欣喜万分，不但免去了最后的面试，还当场拍板录用了韩定国。
