那么，站在员工的角度分析，频繁跳槽易给招聘单位留下不忠诚的印象，可不跳你又对工作现状十分不满。那么，怎样跳槽才能跳得又高又稳呢？
第一，跳槽前必须考虑的三问：为什么跳槽，凭什么跳槽，该怎样跳槽。
很多年轻人跳槽过于盲目，有的甚至因年轻气盛看不惯老员工对自己呼来唤去而跳槽，有的则是因为看不惯公司内部勾心斗角的丑恶嘴脸而跳槽，但不管哪一种跳槽者都应该从个人公平、内部公平和外部公平三个方面重新审视自己的工作。
个人公平要求你全面而客观地评定自己的工作，而不是在负气或是遇到一些鸡毛蒜皮的不公正对待时便对工作全盘否定，随之产生了厌恶心理。如果在这种前提下产生跳槽的想法是不可取的。
内部公平则是要求跳槽者与公司内的其他员工进行横向比较，由于企业组成部分的员工都很难判断个人的工作成效和对企业的贡献，这时候对员工影响最大的就是与身边其他员工的比较。通过对比员工更能准确地审视自己，发现自身的优缺点，从而再与薪金挂钩，看自己是否受到了不公平待遇。
外部公平是员工个人的收入相对于劳动力市场的水平。科学管理之父泰勒认为企业必须在能够招到适合岗位要求的员工的薪酬水平上增加一份激励薪酬，以保证这份工作是该员工所能找到的最高工资。一旦员工跳槽，就意味着他很难再找到相似收入的工作，这样员工才会更加珍惜这份工作，而不会轻易跳槽。
通过以上三个方面的比较，员工在跳槽时便会更加谨慎。因为他们不但对自己的工作能力有了清醒的认识，而且还有助于跳槽者根据同类企业和就业环境制定稳定的跳槽计划。
第二，避免跳槽的几大误区。
1，盲目跟随，受他人影响。
很多员工在选择职业时并非是按照自己的兴趣及个人能力特点，多是随波逐流，哪行热、哪行待遇好便往哪行钻。这种盲目的心理同样也会发生在跳槽上，当看到身边的不少员工先后离职，这类人便容易受到影响，也随之跳槽。正是因为盲目跟随，跳槽前没有心理准备，跳槽后也没有明确目标，所以这种跳槽方式是最失败的。
