2，找到下家再跳槽。
很多人在跳槽时是先辞职再找新工作，这样必定会浪费不少时间。再者，多数情况下从辞职到找到令自己满意的新工作需要一段时间，有的甚至长达数月，时隔这么久不但容易使人信心受挫，同时也容易养成一定的惰性心理。因此，带着工作去跳槽，等找到后再向原来的公司提出辞职，这样不但节省了重新找工作的时间，同时还使你不会失去工作的节奏感和韵律感。
3，跳槽不要抓破脸皮。
很多人跳槽后就以为与原单位没有任何瓜葛了，其实不然。跳槽如今已经被视为很正常的一种行为，因此你离开原单位的方式应该要怀着一种好聚好散的释然情怀，而不能看成是一种精神上的解脱，甚至是有种离开恶魔的感觉。毕竟，你与原单位的不少同事已经建立了不错的关系，有的甚至成了好朋友，所以你在跳槽时应珍惜这些机缘，而不要轻易丢弃，没准哪一天你需要这些同事或朋友的帮助。
总而言之，跳槽是当今社会老板和员工间最常见的博弈方式之一，如果双方能够进行角色互换，理解角色对象的地位、立场和角色责任，从而能够从换位思考的角度发展出整合共赢的策略认识来。这种换位思考和博弈思想对处理很多社会关系都有重要作用。博弈不同于对立，老板与员工更多的是合作，而不是对抗，如果老板能够设身处地代表员工的根本利益多想一想，员工也能对老板多一些理解，从而建立一种公开、直接、常规的沟通机制，设立相应的渠道与规范，确保老板与员工的主要意见有表达、交流的机会，双方才有可能最终达到凝聚共识与缩小歧义的结果。
