老板：员工怎样相处好
在企业中老板要依赖员工，却也要管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。但是，很多情况下我们经常会发现一些反常现象，像牛马一样在公司埋头苦干、勤奋工作的员工似乎并没有得到老板过多的赏识，反倒是那些平时围绕在老板身旁只知溜须拍马、阿谀奉承的员工却颇受重用，这种违背博弈学中纳什均衡理论的现象该怎么解释呢？
老板，决定着员工职位的升迁，薪金待遇的多少，也掌控着公司大的决策。但是，老板在个人性格方面与普通人其实没有太多的区别，他们也喜欢属下对自己多说奉承话，也喜欢在人前彰显自己的聪明才干。看看古代历代帝王，再有作为的皇帝身边也免不了有些擅于拍马屁的奸佞权臣混迹其中，其中最典型的非乾隆帝身边的贪官和珅莫属了。
不要当众与老板唱对台戏
除了具有常人的共性外，作为公司一把手的老板也要有体现自己明显高人一等的独特之处，比如，他们很看重自己在员工心目中的地位和影响，很看重自己在公众场合的形象和权威。老板的这些独特权威便给员工提了个醒，因为在与老板的博弈中上司的权力比员工大。在任何情况下都占有绝对优势，而员工则处于绝对劣势，所以更多的情况下员工在执行任务时不要总是想着替上司判断是非对错，服从永远是第一位的，即便下达的任务有失误之处，作为员工最好也不要立即指出，更不要在公关场合说上司的不是，最好的办法就是私下委婉指出或是通过其他途径进行暗示。
因此，员工切不可轻易得罪自己的上司，哪怕是你当众被老板批评甚至是辱骂了，最好也是先忍耐一时，然后再私下进行解释或是诉说自己的委屈。如果你由于不冷静选择了当众与老板理论，甚至发展到相互顶撞的地步，则结果不外乎以下三种情况：
最常见的结果：双方僵持下老板一般会在公众场合做出让步，但事后很可能会主动为难你，在工作考核时指责你的业绩差，尽管有些指责都是鸡蛋里挑骨头，这便容易导致你不堪忍受不公平待遇而提出辞职。
最有利的结果：有可能你的当场反驳会让老板看到自己做得有点过分了，之后双方雨过天晴，不但没有责怪你，反观因你耿直的性情更加器重你，但出现这种结果的几率是最低的。
最糟糕的结果：老板愤怒地当众宣布开除你。这对你的损失最大，因为你不是主动提出辞职的，而是被老板开除的，不管出于何种原因，当你再找工作时都会给自己带来诸多负面影响。
