同事：办公室如何博弈
从老板的角度考虑，他们希望员工间的关系像竖琴，每位员工都是一根竖着的琴弦，永远没有交集，有的只是合力奏出的美妙音乐，而老板自己便是个娴熟的操琴手。但事实上员工间的交际和关系远要复杂得多。私下里他们互相之间的关系更像一张蜘蛛网，看似牢固但是又经不起考验，稍有风吹草动都可能会把这张网冲得支离破碎。
在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里每天也充斥着同事间的各种明争暗斗，职位的晋升、公司设定的各种奖励都会成为同事共同追逐的利益，在利益之争面前同事间必然会形成博弈的对决。有的人与同事成为朋友后便分享隐私，特别是对单位上司的不满，结果却被对方打了小报告。有的人靠自己的工作能力得到了提拔重用，但却被同事视为是暗中通过走后门、搞关系爬上去的，有的甚至怀着不平的心态将其视为异己和仇敌。
当然，在更多时候同事间需要的是团队合作，需要通过沟通、协调、协作等环节共同完成工作任务，这样相互间又形成了合作博弈。因为工作的成功离不开同事的协助，许多解决不了的难题也往往在与同事的沟通中得到了顺利解决，公平竞争机制也给同事带来了动力和学习的机会，让他们共同感受到了工作带来的快乐。
正是因为同事间既有竞争又有合作，所以与同事交朋友的风险和好处就像硬币的两面一样并存，这便要求每位员工在与同事间发生利益之争或是双方通力合作时都要掌握必备的博弈技巧和策略。
与同事相处可掌握下面的"三要三不要"原则，三要包括：
要时刻想到同事优点和对自己的好处。己所不欲，勿施于人，人只有将心比心才会获得更多的友谊与收获。如果你平日对同事多几分信任和关怀，对方也必会感恩图报视你为良好的合作伙伴，所以，同事间的交往绝不能只局限于工作圈内的利益之争与合作共赢，同时还要有个人间的私人交往，以加强相互间的了解与信任。
