要保持人格和地位上的平等。在一些公司老员工对新员工经常存在歧视心理，在进行工作指导或协助时经常摆出一副瞧不起人的高姿态，这样必会给新员工留下敌对的印象。只有坦诚相待，真心相交，新老员工间才会建立良好的合作关系，创建和谐的工作氛围。
要有敏锐的洞察力。谈话做事都要注重场合、时机的把握，一些私人话题最好不要在公众场合谈及，同事心情不好的时候要少开灰色玩笑。
三不要包括：
不要固定自己的交往对象。如果把同事间的交往只固定在某几个人身上，便容易让人产生"小圈子"的印象，从而易遭到老板和其他同事的戒备与排斥。
不要回避同事间的利益竞争。亲兄弟还要明算账呢，更何况是同事之间，所以与同事有利益之争是很正常的，如果能正视这个问题，就有利于公司内部良性竞争的发展，这不但促进了同事间相互学习，同时还提高了工作效率。
不要背后论他人是非。与同事平时交谈时最好不要有轻易涉及他人隐私或是非的话题，这么做不但是违背职业素质的体现，同时也会使你的印象在同事心目中大打折扣。
除了以上的"三要三不要"原则外，每位员工平时还应该注重塑造个人的完美性情和人格魅力，建立良好的人际关系。为什么办公室的同事相约到酒吧聚会时没有邀请你，为什么大家都谈笑风生时你却在一旁沉默寡言，这表明你在办公室内没有好的人缘，得不到众人的喜欢，究其原因不外乎以下几个方面：
1，平时自以为是，不善听取他人建议。如果你在办公室是一位工作多年且业绩出色的老员工，很可能你会瞧不起那些新来的员工，平时在他们面前总摆出一幅趾高气扬的姿态，并经常对他们的工作进行指责和批评。这类人还爱在人前卖弄自己，如果得到了老板暗中发给的奖金等，很有可能会拿出来向别人炫耀。相反的是此类人的炫耀得到的不是同事的羡慕和赞许，更多的是招来的嫉恨，甚至成为同事联合孤立的对象。
