2，争强好胜，爱与人争辩。有些员工喜欢争论，围绕某些问题非要与同事分出个胜负才肯罢休。其实，矛盾的产生往往便来自言语过多，病从口入，祸从口出，尤其是在双方谈及带有分歧性的话题时，你很可能会因争辩中一句无意的话伤害到对方。
3，不要在办公室随意倾诉心事。性情豪放、脾气耿直的人爱说直话，尤其是当把同事视为知己后便容易视其为倾诉心声的对象。虽然这样的交谈富有人情味，能增进同事间的友谊与信任，但一项研究调查表明，只有不到1%的人能够严守秘密。所以，当你遇到失恋、婚外情等个人危机时最好不要随意倾诉，这样不但容易使你成为办公室注目的焦点，还容易给老板等人造成不良印象。
4，缺乏幽默感。幽默是提升情绪生产力的重要武器，也是EQ高手非有不可的情绪装备。只要用心撰写每天的幽默脚本，就能真正乐在工作中。幽默是一种力量，也是赢得良好同事关系的必杀技，如果你在沉闷的办公室环境中偶尔与同事说个笑话或是幽默故事，不但可以活跃工作氛围，还能赢得同事的好感。
5，不要让别人感到你有太多的秘密。在办公室很多同事经常有耳语的动作，也就是爱在别人背后说话，如果养成这个习惯则其他同事自然会在心底对其产生不信任的感觉。办公室不是同事间说悄悄话的地方，有话最好当着众人勇敢地表达，不该说就绝对不要乱说，更不要与同事交头接耳。
总之，不被人喜爱的原因还有许多，只要你很好地控制自己的情绪，深谙办公室与同事交往的诀窍，就能赢得好的人缘。
卡利斯先生讲了一个关于前任美国邮政部长詹姆斯·A.法雷先生的故事，他们两人是在一个作家联谊餐会上相识的。当参与此会的人员纷纷相偕走过饭店走廊时，正巧有一名女服务员推着堆满毛巾、被单的手推车经过。他们看见手推车均纷纷回避，而这名女服务员对于这些人也未加以留意。但是，唯有法雷先生走过她身旁时出乎意外地伸出手来示意寒暄，并且对她说道："午安！吉姆，请多多指教！"
