如果是只花几十元，去买吃了不伤身的冰激凌还无所谓，但是若是有些不法商人利用人的这种"同调性心理"，卖给客人一些昂贵又不实用，或是对人体有害的药品那就糟了。因此千万不要赶潮流、跟着别人一窝蜂做事，否则吃亏的还是自己。
10.只要自己参与讨论，就不会对结论不满
现在假设有两组家庭，同样要在难得的假日里外出旅行。其中一组家庭的父亲，是独裁型，父亲"命令"说要去A地，全家人的旅行地点就这样被决定。而另一家庭，父亲的作风是民主型，他先将家人聚集在客厅讨论，有人说想去A地，有人说想去B地，后来大家决定到A地。同样是去A地旅行，你认为哪一个家庭玩得尽兴呢？
当然是后者。前者这个家庭，可能在尚未到达A地之前，小孩开始发牢骚想去别的地方玩，母亲也小声地抱怨，结果除了父亲之外，全家人都把头朝向窗外，好像在看风景一样。而后者的家庭，虽然母亲原有别的提议，但一出发后就已忘得一干二净，而与孩子们兴奋地计划着旅行的行程，车内的气氛显得相当和谐。
产生这么大差距的原因很多，但可以确定的是，"决定的方式"是最大的问题。因为，每个人都有自我实现的欲求，这种欲求若没有被满足，就会产生不满。由父亲一人来决定，等于抹杀了全家人各自自我实现的欲求，当然会不满。而在讨论时吵吵闹闹的家庭，因为每个人都已说出了自己的意见，至少已满足了某种程度的自我实现欲求。况且，即使最后的结论对自己不利，也因自己曾经参与决定，而不在意结果是否与自己的意图相反，不会感到不满。
原有的不满明显地减轻，工作效率相应提高。许多工作效率调查
也证明了此点，工作团体的满足度，并非取决于工作内容，而是受决定的形式影响较大。也就是说，无论对方是否不满，只要有让他参与的形式，一切会进行得更顺利。
11.为维持团体的共同目的，成员会更团结
一般所谓公司组织等集体，通常对外来的压力抵抗力较强，内在的压力则较弱。当然，集体是人的集合体，所以，必然有个别不同的意识与价值观。集体必有其共同目的，但长期持续如此，容易使成员对集体的共同意识逐渐淡薄，进而缺乏团结心；集体开始分裂，甚至走向毁灭。因此，许多企业或学校，会定期进行人事变动，用意即在于使容易固定化的组织，借着这样的推动，带入新鲜的气息，预防腐败与停滞。人如果长久处于缺乏变化的固定环境中，会有节约思考活动的心理倾向，因为这样才不必花费多余的精力。在此情况下，当然不可能团结一心。
