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了点儿电脑，便也一心想着要和比尔－盖茨一样去制造IT

神话了，总以为搭上了IT这艘豪轮，彼岸的风景一定春光无

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限。而事实上怎样，还是应了那句老话：现实最残酷。是啊，

在深圳那种“硕士满街跑，博士凑合抖一抖”的地方，甭说制造

神话了，一个小小本科生就算制造盆景人家都会嗤之以鼻的。

皇天不负苦心人，辗转数日后，总算没扑空，找到了一个小饭

碗，名字挺雅观：电脑技术师。其实，说电脑那一点不假，称之

为师就有些言过其实了。正当我捋起袖子准备雄心勃勃地大

干一场，让自己修炼成一个名副其实的电脑技术师时，出乎意

料的一幕却发生了。

那是上班后的第二天上午，公司一副总将我叫至办公室，

说有要事相谈。我很激动，以为领导要重用自己，忙洗耳恭

听：“你也看到了，这条街上自东到西全是找工作的大学生，饭

碗紧俏得很，你若不卖力，就会遭到淘汰。现在公司急需外派

一部分员工去别的公司上班，你是个不错的人选，不过你放

心，工资照发，除此之外你还可以在别的单位重新获得一份薪

金。”

对于这种闻所未闻的差遣，起初我非常地纳闷：自己出钱

请人去为别人做事，真是滑天下之大稽。我正云里雾里的时

候，老板助理为我一语点破天机———原来，我将要被公司外派

到竞争企业里去做“卧底”。我大吃一惊，顿觉不妙。这时助

理先生便开始步步引诱了，口口声声许诺着，说我已是他们公

司的一名正式员工了，卧底只是短期打工行为，干得出色，回

来后便可直升部门经理，而且在别的公司任务也相当简单，只

需每天及时地将对方的运营机制、管理方法或者各款电脑的

销售价格变化等简单信息汇报给老板就行了。骡马上了套，

鸭子赶上架，耐不了诱惑，我还是走马上路了。于是我又像开

始一样，揣了份简历四处去应聘电脑公司。

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有了一回经验，这次快些，三天后就如愿在另一家品牌电

脑的兼容专卖公司谋到了一份相同的差事。自此，我的卧底

生涯便正式拉开帷幕了。

初当卧底，我实难胜任。每天我只知道钻研各种业务技

能，而且进步甚快，一些日子后，还赢得了新老板的屡屡夸赞，

只是这时原公司的老板有些不乐意了，三番五次派人来叮嘱

我，别光顾了拼命工作，要尽快搞到情报。无奈，“皇”令难违，

我不得不放一放手边做得正起劲儿的工作，投身到情报的搜

集中去，有事没事地就到各部门去走一走串一串，打听一些相

关的问题，然后分析归纳，整Ω移Ω动Ω书Ω城Ω理完毕后再一并传真给原来的公

司。为了做得更出色，争取早日爬上部门经理的宝座，我还屡

次冒险去偷听新公司的股东高层会议，所幸未被识破。有时

候一天下来，如果没有好的“收成”，我便发一些数据回原公

司，比如，当日售出电脑的数量，CPU、硬盘、主板等零件的报

价以及组装机与品牌机的不同差价等，好让老板知道我在乖

乖地按照他的计划行动着，没有丝毫的懈怠。

说实话，当卧底是见不得阳光的，跟偷跟抢没啥两样儿。

有时候想想，我也真够他妈的缺德，新公司对你那么好，又是

奖金又是福利地伺候着你，你却偏偏要暗地里拿刀子捅它，放

它的血，实在够阴够损。但这想法往往也只是瞬间出现，更多

时候我会在心里默默地祈求原谅，———人嘛，为了使自己能够

生活得更好一些，偶尔做点不那么光彩的事或许也是冠冕堂

皇的。

高尚与卑鄙原本就是个相对概念，撒旦原来是神仙，但为

了篡夺上帝之位，最后却堕入地狱嬗变成了魔鬼。所以说，高

尚和卑劣本质上似乎是相通的。

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我举这个例子，并不是想以之来洗刷什么，也不是企图以

之去减轻一些心灵的负罪感，我只想说明一个问题，那就是生

存的不易。是的，长心不及寸心空，自古“人为财死，鸟为食

亡”，有谁不渴望攀向天堂？有谁不幻想盘坐莲花？好多次，

我也想拂袖而去，从此明月清风杨柳堤岸地做着我最圣洁的

天使，可红尘攘攘，一介凡夫的我又怎能逃脱？如果说一个部

门经理摆在一个热血青年面前，他会熟视无睹、视若无物，那

定是谎话，也定是虚伪。

三个月后，极具戏剧性的一幕又上演了，新公司的领导竟

然也派我出去卧底。至此，我已彻底无话可说了，仅存的最后

一点美好希望终也没能逃过被毁灭的厄运，被又一个老板活

脱脱地撕裂在我面前，我突然觉得自己充满了学识和尊严被

戏弄后的侮辱感，还有那种美好被扯裂后的心痛和失落。

心灰了，意冷了，我拎起包裹又回到了原来的单位。很显

然，由于我的打道回府并未经得领导首肯，属擅离职守，老板

非常地不满，结果直升部门经理的承诺自然而然也就泡汤了，

尽管我的“底”卧得还相当不错。

何去何从？这是一道兀自横亘在我面前的最为现实的生

存命题，———走，容易，但为了生活我能保证下一个驿站自己

不会成为另外一种“恶棍”吗？留，也不难，老板说了，乖乖地

听话，继续卧底，下一任部门经理我还真有希望。就这样卡在

理想与现实的夹缝间，我突然觉得快要窒息。枟汤姆叔叔的小

屋枠中伊莉莎白踏着浮冰追寻自己的自由和光明去了，我不禁

怆然，我的“浮冰”又在哪里？

不能再这样下去了？卧底一定要到此为止。我浑身年轻

的血沸腾起来判定：明天相逢于天涯，我一定要铿锵地说———

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嘿，对不起，我是卧底！

１０ 感悟 ：当男人遇到小资

女人小资一点是可以容忍的：读一点书，幻想浪漫爱情，

摆布一点情调，发发小感慨，情动时还掉一点眼泪，在自己创

设的情景里独处一会儿，这不坏，至多说她多愁善感，倘若女

人做的都是与这相反的事，世界就会不太平。但如果女人们

将这样的小资情调当作法宝，要男人跟着一块儿游戏，并且喋

喋不休，那就令人生厌。小女人文章之所以不再讨人喜欢盖

源于此。如果女人们将这些把戏当作诱饵，去垂钓金钱、机

会、地位，那不止是讨厌，简直是可恶了。

其一，小资女人大多是色女人。从个人独白来看就可知，

她们基本上都非常喜欢英俊的男人。其实喜欢帅哥还真没有

什么错，子曰：“食色，性也”，男人如此，女人更不例外。更何

况小资女人家里有粮肚里有食，正所谓富贵生闲情。她不生

闲情反倒不是小资了嘛！所以，何罪之有啊？所以问题不应

出在小资女人的身上。一切的祸水应在中国男人的大丈夫思

想上，在他们的心目中，只有男人爱美女，哪有女人爱帅男的

份。女人的肉体不可出墙，女人的精神更不能出轨，心仪除丈

夫以外的另外一个或一些男人，这是最让自己的男人闻风丧

胆的事，是可忍，孰不可忍！所以好色的小资只可远观只可把

玩儿只可做情人，但万万做不得妻子，否则男人还真有赵本山

所说的那种可能：忙活一阵子，挣了顶帽子还是绿的。

其二，小资女人爱好顾影自怜。小资女人大多都有自恋

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倾向，她们大多能够在宽大明亮的镜子前一下坐上半个一个

甚至数个小时而不知满足且乐此不疲。她们仔细地欣赏着品

味着满足着自己的一笑一颦甚至一个莫名其妙的鬼脸儿，一

种偶尔观察出的找出的美往往会让她们沾沾自喜甚至欣喜若

狂不能自持，为此，她们将反复上无数次。当然，她们也往往

会在某个辗转反侧睡眠不足的夜晚过去之后因为眼圈的一丝

丝菜青色而满怀愁绪，甚至有见不得人的忧虑。因之，小资女

人大多神经兮兮一惊一乍，如此延伸前进，真要把个男人搞得

神经衰弱大有相见恨早之意了。所以，小资女人有味则有味

矣，但不利于男人的长寿，偶尔在一起过过小日子倒还是蛮可

以的，但切不可长此以往，否则，势必命将不命了。

其三，小资女人大多是懒女人。她们一个个把自己收拾

得衣着光鲜，美头粉面，出得门来挣足了回头率，满足了虚荣

心。然而，在自己的家里，她们却是只食人间美味不食人间烟

火的。其实，也蛮可以原谅的嘛，想如果她们整得自己一身的

油烟味，到哪里哪里就皱眉头，岂不是大大地掉了小资女人的

价了吗？岂不是无法满足人们的嗅美心理吗？所以，为众人

的审美心理打算，她们也是万万食不得人间烟火的。然而，中

国的男人却万恶得很啊，他们一方面喜欢在外面观尽万花，能

嗅到的腥恨不得全部都嗅了来；一方面又好逸恶劳，在满世界

地打拼后回到家里只喜欢袖手旁观，食到手来口张，全然不会

满足女性的这一点点所谓的爱惜自己的权利。所以，就冲这

一点，小资女人也做不得好妻子。

其四，小资女人大多极其挑剔。她们往往有普通人所万

不能及的高尚的审美情趣，眼界高了，视野开阔了，要求自己

的伴侣自然就高。什么喝汤不可出声了，吃面条不可出溜了，

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说话不可高声了之类。而且更重要的是作小资的丈夫一定要

亲自把自己（当然，如果包括小资的也是可以理解的吗）当天

的臭袜子洗得不臭了，要亲自把自己（也可以包括小资的）的

臭脚丫子洗得有香气了方可与小资同床共枕。噢，也许小资

高兴的时候，也会给你勤快一下，但那可是需要加倍回报的

啊，千万不可掉以轻心哪。

小资女人除了能够满足作丈夫的那审美心理和在哥们儿

那里夸耀的自满心理之外几乎一无是处。唉，照此，哪个男人

还敢娶小资呢？

１１ 海归 ：学成归来我变得更中国

“Hello！”几次接通王燕妮的电话，都会听到她在电话那

头活泼而礼貌的声音。我不知道这样的接听习惯是不是也与

她的海外学习经历有关。

回国刚半年的王燕妮现在的身份是一个创业者，她所选

择的创业行业也许会让人感到意外———老龄事业，一项在国

内初生却大有可为的事业。她说，这样的选择其实得益于自

己那一段海外学习经历。

为了更好的明天选择离开

大学毕业后，许多人都会在日复一日的工作中感慨要提

升自我，要开阔眼界。王燕妮也有过同样的经历。她在花时

间思考未来的方向，她要让自己的人生过得精彩而有价值。

于是，她选择去海外学习，尽管这样的决定意味着要离开一个

熟悉而优秀的工作团队。

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２００２年１２月，王燕妮站在了法国的天空下，她从那里开

始了自己的海外求学历程———在INSEAD商学院攻读工商

管理学硕士。

时间管理是最大的挑战

王燕妮用“魔鬼式训练”来形容一年的海外学习经历。在

INSEAD，一年要完成别人差不多两年的学习内容，而且学生

只有掌握了至少两门外语才能毕业。每天课程排得满满的，

下课后还有很多小组工作要去完成。

INSEAD每一届学生都来自８０多个国家，在王燕妮看

来，她还要抓住时机去挖掘这个丰富的文化宝藏。在那里，两

个月为一学期，而每学期之间只有三四天的休息时间。历时

一年的学习，可以选择在法国、新加坡校区和美国沃顿商学院

之间交换，体验真正国际化的学习环境。如今想来，王燕妮认

为，学业紧张并非最大的挑战，真正的挑战来自对时间的有效

管理，而对一个未来的管理者而言，这样的锻炼必不可少。

在交流中体味中外差异

说到中外商学院教育差异，王燕妮感到最大的区别还是

在互动性和师生关系上。相比于其他国家学生的活跃，很多

中国学生习惯了在课堂上听，而不是说。即使发言，也一定以

考虑周全、“语不惊人死不说”为目标。但幸运的是，学校强大

的文化感染力会改变这种缺乏互动的状况。

在INSEAD，同学间的交流颇为重要，教授更多的承担了

启发、引导和主持之职。这种广泛的交流沟通也让王燕妮意

识到，只有在尊重别人的背景和观点的基础上，才能展开真正

意义的探讨。毕竟，每个人的角度是不同的。

海外学习让我变得更“中国”

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“能够开阔眼界，在管理国际化的、来自不同背景的团队

方面积累一些经验，有机会好好思考自己的人生目标，探索下

一步的方向。”王燕妮这样诠释海外学习经历带给她的最大收

获。像她现在从事的老龄事业，就是在深思熟虑、学习海外、

总结前辈经验之后才决定归国着手实施的。回想起来，王燕

妮说，她最早的商业计划就是通过在学校选修相关课程时与

国内外同学集思广益、一步步完成的。

其实，海外学习的收获远不止于此。“感觉自己比以前更

加‘中国’了。”王燕妮如是说。在海外，面对许多人对中国的

误解甚至偏见，每一次作为中国人发言，每一次让更多的人了

解中国，都会让她更加热爱和思念祖国。这恐怕也是唯有身

在海外才能有的体验。

１２ 职场红楼 ：谁是凤姐最大的敌人

阿梅是个很能干的女孩子，聪明又乖巧，做总经理助理的

位置真是任劳任怨，最难能可贵的是锋芒不露。不过她有一

点很失败，就是她的上司总经理却总是对她心存芥蒂，处处提

防着她。

阿梅也是人，在公司装笑脸，背后难免骂几句死老头。我

听了好笑，便拿这个问题问她，谁是凤姐的敌人？

这个问题一问出口，我们的才女加美女阿梅就扑哧一声

笑了，“这个问题问的好。若我说，人人都是凤姐的敌人，老太

太是个偏心眼，虽然也疼她，私房钱却也还攥得紧紧的等着留

给宝贝孙子；公公是个色鬼；婆婆是个糊涂虫，除了奉承公公

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就是给她拆台；老公是个败家子；姐妹们成日吟诗作画，伸手

要钱，还有两个美貌如花，才高八斗的表姐妹，就等着做了孙

媳妇好接了她的班。手下那些个丫头小厮就更别提了，背后

嚼舌头的功夫比正经做事的功夫强了百倍。说来这凤丫头的

景况，才当真是风刀霜剑严相逼，真难为她怎么就整的井井有

条，滴水不漏的。”

阿梅说的不错，这个职场的世界，说得深沉一点是，他人

就是你的地狱。兴儿只知道说凤姐两面三刀，上面是笑脸，底

下就使绊子，脸上是盆火，手里就拿把刀。却不想这纵然是她

手段厉害，却也有几分是不得已而为之呢。

不过，谁是凤姐最大的敌人呢？以我所见，此人隐藏得很

深，骗过了才女阿梅和世人雪亮的眼睛。不是恶婆婆，婆婆不

够聪明，虽然想了很多法子整治她，却也起不了什么大的作

用，反而搬起石头砸自己的脚。有她存在其实是个好事，因为

她是最明着跟凤姐作对的，在老太太面前扮委屈的时候，这个

糊涂婆婆就是最好的理由。也不是病秧子林妹妹，林妹妹人

虽聪明，但孤高自许，即便做了孙媳妇，也未必会费那个闲心

管这些俗事。她跟那个宝贝孙子正好凑成一对富贵闲人，典

型的二世祖，所以凤姐根本不需要往死里整她。（高鹗后来胡

写的什么掉包记，凤姐疯了才会找个比自己聪明能干得人心

的人进来革了自己的命呢。）也不算那个到处乱窜泄露机密的

傻大姐，傻大姐搞出来的风波费点劲儿还是能摆平的。凤姐

最大的敌人，是身边那个知根知底、知情知趣、花言巧语、人缘

比她还好的丫头平儿。一有机会不仅扶了正，女儿巧姐还得

管她叫太太。王熙凤要知道，死了都得气活了。

阿梅的死老头总经理看来深谙此道，知道早早下手提防

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着阿梅，阿梅跟我倒也不讳言，她岂能没有他日取而代之的心

啊。

１３ 感悟 ：破解 IT 人才的 ３ 大迷思

５月２０日，亚太城市信息化论坛第四届年会在上海国际

会议中心举行。城市信息化的发展对信息技术（IT）人才的

培养提出了新的要求。近日，本刊记者采访了部分专家和业

内人士，试图廓清笼罩在IT人头上的迷雾……

迷思１：IT人年过３０要转行？

IT是信息技术（InformationTechnolo－gy）的简称。信

息化产业包括软件、集成电路、互联网、电子商务、通信、电子

等行业。

这几年网络上充斥着很多大同小异的“IT人生存报告”，

有一个观点颇有影响：IT是吃青春饭的行业，IT人工作压力

大，知识更新快，年过３０岁就要考虑转行了。很多IT业内人

士对此嗤之以鼻。计算机博士徐步陆表示：“集成电路制造业

里，技术人员一般要有５到１０年的工作经验才能成为成熟的

工程师，研发人员一般要有硕士或博士学位，博士毕业已有二

十六七岁，工作三四年就３０岁出头了，３０多岁正是黄金年龄

段，所谓３０岁转行之说没有道理。”一位IT资深猎头透露，他

猎获的中高级IT硬件人才全都在３０岁以上。

“蓝色巨人”IBM中国公司拥有３０００多名员工，平均年

龄是３２岁。２００２年，IBM全球公司中１５年以上工龄员工超

过４０％，而其半导体制造公司中４５岁以上员工占４０％。IT

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行业中互联网、软件业员工平均年龄较低，但也不存在３０岁

转行的情况。如微软美国公司中３０岁以上员工占７４％，平

均年龄是３４．７岁。

迷思２：IT人成才靠证书？

有一种观点：IT人必须拿到一堆IT厂商颁发的证书。

问题是很多考出证书的人，其工作能力仍然得不到企业的认可。

上海市信息人才培训协会理事长、上海市紧缺人才办公

室主任刘煜海指出：“上海目前IT培训证书有１８６种，这么多

证书的含金量如何呢？希望出现更多适合企业需求的培训和

证书。”

“印度软件产业发达的原因之一是建立了一套职业培训

体系。”上海市信息委信息产业管理处陈琦副处长这样认为。

职业培训体系和国内常见的IT认证培训和学历教育有哪些

不同呢？“IBMACE培训体系的特点是注重职业素质和实战

能力的培养，学员可以身临其境地体会企业中的工作状态。”

负责该项目的IBM公司咨询服务部咨询顾问王莹女士表示。

刘煜海指出，希望把职业培训作为IT人的终生教育，而

不仅仅满足于考证书。

迷思３：IT人不快乐？

日前，一份IT人生存状态报告宣称：IT业太动荡，裁员

很多，IT人工作压力大，所以不快乐。但事实是任何产业的

发展都会有周期，“如集成电路行业有一个４年的周期，有波

峰和波谷。类似情况在传统行业也存在。”徐步陆博士表示。

近几年美国经济低迷，受影响最大的还是传统制造业。近年

来国内企业大规模的人员分流也大多发生在传统行业内。

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何况，一些著名的外资IT中国公司很少有大规模裁员

发生，如IBM、惠普、微软等。

最近由中国人力资源网开展的“工作幸福指数调查”显

示：半数职场人感觉工作不幸福，只有不到１０％的人工作幸

福感较高，可见对工作不满意是一个普遍现象。而属于IT

业的互联网和电子商务排在了不同行业最容易感受幸福的第

３位，颇有点“出人意料”吧？

１４ 跳槽让我们好聚好散

小忠想辞职了。很简单，有家公司开出比现在高了三分

之一的工资。有同事对他说：“这两年你为公司做的贡献有目

共睹，就这样走了岂不可惜。”

小忠不觉可惜，正所谓人往高处走水往低处流，既然有了

好去处不抓住机会那才可惜呢。小忠来公司两年了，很勤勉

地工作，有几个大客户都是小忠争取的。老板对他很满意。

所以，小忠递上辞职书时，老板很觉意外，挽留不住之下，叫小

忠结清宿舍的房租再走。

虽然钱不多，可小忠是越想越不服气，四处对人说老板

“孤寒”的话，结果惹火了老板，吵了起来，不欢而散。

小忠服务的新公司原来是一家没有实力的空壳公司，小

忠过去没有一个月就倒闭了。那段时间小忠很落魄，重新找

工作时，他真正尝到了艰难的滋味。

这是好些年的事了。两年前，小忠又一次跳槽了。这次，

小忠老老实实按照公司的规矩办妥移交手续，还专程上门拜

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访了老板，谦虚地承认自己跳槽给公司造成的影响，请求老板

的原谅。老板送他出门时，特意叮嘱说：“以后有什么需要尽

管来找我。”

又如前一次跳槽一样，小忠服务的新公司很不理想，只好

跳出来自己开了间小公司。虽然小忠有管理经验，也熟悉不

少的客户，可公司还是走到了几乎倒闭的关口。小忠说：“当

公司出现严重的资金不足时，是我后来服务过的老板伸了援

手帮我过了难关。”现在，小忠的公司正步入正轨，生意日渐红

火。

跳槽在现在的职场是很平常的事情，但好聚好散真的很

重要，不要耿耿于怀自己为公司付出了多少，刻意将自己的成

绩放大。你的辞职，意味着老板愁着顶替你的人，也正痛着。

如果吵一架再走，你可能得一时痛快，但这一念之差，你将失

去的可能就是无数次的机会。

１５ 眼色 ：境外老板的经典小气

经常听人说老板精明，公司老板如果是境外来的，打出来

的算盘你想也想不到。

老张说，他的老板原来跟人合资的时候，总公司设在南京

东路附近的大楼里，后来对方撤资了，老板在生意并没有受到

任何影响的情况下，把总公司撤回了他在浦东环线外的生产

厂区，而且是简易工棚。老板一再说，大家艰苦一下，等到跟

法国人的合资谈成了，咱们在这儿造一幢现代化的小楼。只

是这谈判谈了又谈，一直没结果，老张也就只好天天奔波一个

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多小时上班、下班，天天坐在简易工棚里盼望合资谈成的那一

天。

老方说，你这老板虽然精明，那还是在大处着眼，我那台

湾老板可就厉害了。老方的台湾老板很喜欢出风头。有一次

老方联系了一档电台直播节目，老板既兴奋又紧张，还生怕主

持人和导播看不起他，特意打扮了一下，临去前还问老方，对

方几个人，要不要给他们送点小礼物？老方说，咱们本来就在

节目里投了广告，再说人家既然同意了，就不会贪你什么。不

过，你一个大老板做点小小的表示，也是人之常情。果然，老

板拿了一叠公司产品的礼券放进提包，老方估计有千把元。

到了电台，主持人和导播都很热情，境外老板显然是松了

口气。直播进行得非常顺利。结束后，老板千谢万谢，就是没

有把礼券拿出来。老方以为老板忘了，就在门口悄悄提醒了

一句，但台湾老板背对着人家冲老方直使眼色，意思是别做

声。原来，老板记性好得很，看人家这么热情，不送礼券也没

关系，能省就省了。

我跟老张、老方说，你们的老板虽然小气，但我碰到一个

境外人的精明才算是经典呢。有一次，我跟一个协会出去旅

游，团队里有一个境外人，长得十分儒雅斯文，而且还扎了个

时髦的辫子，让人觉得他颇具艺术气质。果然，在车上这位仁

兄滔滔不绝，旁征博引，一副见多识广的样子，赢得大家一片

景仰之心。这位境外老兄说话一套一套的，对传统文化和西

方文化都颇有见地，而且还深受现代商业管理学的熏陶，举出

许多先进经验的例子来，让我等对物质文明有了新的认识。

虽说他的言语中颇有一些优越感，我们也就认了这个差距了。

车到一处景点，导游说大家准备好零钱买门票，港台和海

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外人士门票要贵２０元。大家正在议论票价为何不一样呢，却

发现境外老兄已经悄悄把辫子拆掉，正把长头发使劲盘到帽

子里去，还冲我们笑笑说，这样就看不出我是境外人了吧。而

他那一口软糯糯的闽南普通话也一下子变得字正腔圆了起

来。回程的车上，他又准备高谈阔论给我们做讲座，我们这些

还在物质混沌期的人却是没有什么兴致再听了。

１６ 调侃 ：学历和年龄的二律背反

“你的个人条件很好，但对不起，我们更希望要男生！”听

到招聘人员礼貌的拒绝以后，马天妮没有任何惊讶，她接过简

历，马上转奔另外一个招聘台，但旁边几个希望应聘的女大学

生还是不由得发了获：“又不要女生，我们怎么不行！”当记者

追问马天妮时，她深吸了口气，然后装作很轻松的说：“习惯

了！”

女本科生：底层的无奈

应届大学生中流传着这样一个就业机会不等式：男研究

生＞男本科生＞女研究生＞女本科生，党员加半级。很多女

大学生对这句话颇为认同，在她们眼中，一个不等式把自己在

就业过程中所处的无奈境遇描述得淋漓尽致。而在现在就业

形势越来越严竣的今天，正如北京化工大学的文淑同学所说，

“现在的用人单位挑花了眼，研究生，男……，各种各样的要求

都摆出来了。一个一个的标准把我们女本科生温柔地排除在

外！”

即使是目前特意打出招聘女大学生的职位，提出的要求

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也非常苛刻，对身高、体重、视力、长相都有要求。为了在招聘

会上能找到一份好工作，参加招聘会的女生大部分都细心地

修饰一番，力图使自己看起来端庄秀丽。中央财经大学的王

蕊同学告诉记者，过去自己从来不化妆，但是为了就业，在师

姐和同学的指导下购买了化妆品，在脸上涂脂抹粉，化妆品是

女大学生求职过程中的一笔不小的开销。

女研究生：学历难以承受年龄之重

考虑到就业难，女大学生选择继续深造的比率远高于男

生。然而，经过３年（个别两年制院校除外）的苦读，忍受３年

的清贫，女研究生们走向职场时却尴尬地发现，硕士帽的重量

比不上年龄增长的砝码，就业机遇的天平并没有向自己倾斜。

很多女研究生表示，不少用人单位在看了自己的简历以后表

示自己的能力完全可以胜任他们的工作，但还是委婉地表示，

他们更需要男研究生。女研究生们在寻找其中的原因时认

为，既然自己的能力并不比男研究生差，比来比去，就是因为

自己是女性，而且是离生育不远的大龄女性。一位不愿意透

露姓名的女研究生苦笑着说，“２５岁，男人都是晚婚了，我们

呢？”

现实情况是，现在对女生来说，年龄小就是比较优势。在

市场经济下，用人单位都很实际，尤其是企业，招人的目的就

是要你尽可能多干几年活，而女研究生毕业时一般都已经二

十五六岁，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认

为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求

婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇用成本。所以

在某些情况下，女研究生的就业条件比不上本科生。很多单

位考虑到年龄因素连面试的机会都没有给女研究生。

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正因为如此，不少女研究生开始怀疑自己当初选择读研

是否正确。中国人民大学的王珏同学告诉记者，自己本科毕

业时本来有相当不错的单位，但是因为一心想深造，努力考了

研究生，本以为能力的提高会使自己找一份更好的工作，可是

如今年龄一天天大起来，突然发现和男研究生竞争，很难说自

己有绝对优势，和一群小妹妹竞争，自己在年龄上输了一大

截。

偏见依旧存在

虽然枟劳动法枠明确规定不允许就业歧视，国家也三令五

申要求用人单位在招聘时不得以性别为原因拒绝女大学生。

但真正落实起来却困难重重，正如北京工商大学的任凤仙老

师所说，不说是对女生的歧视，但偏见是客观存在的。由于女

性的生理因素决定大部分女性将来会结婚生子，会有产假和

计划生育假等，不少用人单位认为招聘女生可能等于招聘来

一系列的麻烦，而看不到在处理恋爱、婚姻、就医等问题上，男

性同样要消耗一部分精力和时间，只是男性这一现象有较大

的隐蔽性（没有产假、计划生育假等），因而形成社会对女大学

生的传统偏见。

１７ 职场 ：工作幸福感的 １２ 大杀手

工作，几乎占据了我们生命中１／３强的时间。生活幸不

幸福，和工作是否幸福休戚相关。近日，中国人力资源开发网

牵头在全国范围内开展了“工作幸福指数调查”，共有５３５０位

在职人士填写了问卷。调查结果显示，中国职场人士的工作

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幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而

且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、

担惊受怕、气馁等。看来，职场还需要更多幸福的阳光。

比较而言，这么几类人群的工作幸福感稍强一些：

性别：女性＞男性

女性的“工作幸福指数”为２．７６，而男性的“工作幸福指

数”仅为２．５２，这可能是由于男性的工作压力比女性更大吧。

教育程度：高学历＞低学历

从参与调查人群的教育程度来看，教育程度越高，“工作

幸福指数”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指数”

仅为２．４５；而“硕士或以上”教育程度的“工作幸福指数”则高

达２．８１。

行业：医疗卫生＞运输物流

可爱的白衣天使也是职场中较为幸福的一族，也许是救

死扶伤能赋予他们沉甸甸的成就感吧！而从事“运输－物流”

行业的人士就没有这么幸运了，他们的“工作幸福指数”是所

有行业中最低的。

得分最高的三个行业是“医疗－卫生服务”、“政府－公共

事业”和“互联网－电子商务”；得分最低的三个行业是“运输

－物流”、“金融业”和“石油－化工－原材料－矿产”。

组织类型：公务员＞国企员工

看来看去，公务员算得上职场中最幸福的人群了Ω移Ω动Ω书Ω城Ω，紧随其

后的是民企和外企员工，国有企业员工的工作幸福感则不得

不“叨陪末座”。

工作年限：两头高，中间低

从工作年限来看，职场新人和工作经验超过１０年的“老

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法师”工作幸福感较高，呈现出“两头高、中间低”的状况。初

入职场，新人眼中的一切都那么新鲜，只要有事干，就会感到

幸福。可是一年以后，他们发现，职场并不像当初想象中的那

么美好，对前途、方向产生迷惘，“工作幸福指数”也随之进入

漫长的“蛰伏”期；转机发生在十多年之后，这时，多年的积累

带来质变，事业有所成就，工作幸福感也随之达到巅峰状态。

职位：高层＞低层

不同职位的工作幸福指数刚好与职位高低成正比关系，

即职位越高，工作幸福指数值越高。“高层管理者”、高级专业

人员、中层管理者、中级专业人员与一般员工的得分依次为：

３．１８、２．８８、２．７５、２．６０、２．３２。

工作幸福感的１２大杀手

认为自己所在单位的管理制度与流程不合理（超过

６０％）

对薪酬不满意（超过５０％）

对直接上级不满（超过５０％）

对自身的发展前途缺乏信心（接近５０％）

不喜欢自己的工作（接近４０％）

对工作环境和工作关系不满意（４０．４％）